kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CRIF bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Besonders junge Mitarbeitende werden durch verschiedene Programme, Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt. Gleichzeitig fördert die offene Unternehmenskultur eigene Ideen und Eigeninitiative, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln und neue Fähigkeiten aufbauen kann.
Die Büroräume sind modern, hell und schaffen ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.
CRIF hat durch seine zeit als Bürgel und die positive Entwicklung der letzten Jahre ein starkes image aufgebaut. Sowohl in Deutschland als auch international wird das Unternehmen als zuverlässiger Partner wahrgenommen.
Ein gutes Zeitmanagement ist entscheidend. Wenn Aufgaben und Prioritäten gut organisiert werden, lässt sich bei CRIF eine gesunde Work-Life-Balance problemlos erreichen.
Bei CRIF kann man sich durch Eigeninitiative und Engagement sehr gut weiterentwickeln. Wer Verantwortung übernimmt und sich einbringt, hat viele Möglichkeiten, fachlich und persönlich zu wachsen.
Die Vergütung ist gut und marktgerecht.
CRIF legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und engagiert sich in verschiedenen sozialen und ökologischen Bereichen.
Das Team ist jederzeit hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig bei der Erreichung gemeinsamer Ziele. Bei Fragen oder Herausforderungen findet man schnell Unterstützung.
Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen gerne weiter und unterstützen neue Mitarbeitende bei der Einarbeitung. Dadurch entsteht eine starke Lernkultur und ein guter Zusammenhalt im Unternehmen.
Durch regelmäßige Townhalls und Updates bleibt man immer über wichtige Themen und Entwicklungen im Unternehmen informiert. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gerne gehört und ernst genommen. Besonders positiv sind die flachen Hierarchien, die einen unkomplizierten und offenen Austausch mit den Führungskräften ermöglichen.
Die moderne technische Ausstattung sorgt dafür, dass alle ihre Aufgaben effizient und ohne unnötige Hürden erledigen können.
Die Kommunikation ist offen und wertschätzend. Die Stimmung ist durchweg positiv, und man unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt und aktiv in das Teamgeschehen eingebunden. Jeder hat die Möglichkeit, seine Meinung einzubringen und einen Beitrag zu leisten.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten ständig neue Herausforderungen sowie spannende Themen.
Karriere Chancen und Führung der Vorgesetzten vorbildlich
Gute Onboarding Phase mit einem zusätzlichen Mentor, Offene Kultur, positive Einstellung, wachstumsorientiert, Wertschätzung allen gegenüber, Team-Gedanke, Home Office Regelung, Offenheit Dinge zu verändern.
bisher noch nichts festgestellt
Gut ausgebildete Mitarbeitende mit viel Spirit, gemeinsam etwas zu erreichen.
Als Auskunftei ist das Image immer etwas schwieriger, aber gute Positionierung und Marketing. Hier gibt es deutliches Potenzial zur Steigerung
bisher konnten all meine Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt werden
Top
Ich spüre bisher einen guten Teamgeist
Top Wertschätzung und guter Mix aus älteren und jungen Kollegen
Gute Kommunikation, gutes Konfliktverhalten und lösungsorientiert
tolle, neue Büros in Karlsruhe mit Buchungsplan oder Home Office mit kompletten Equipment und IT immer hilfsbereit bei Problemen
Gute interne Kommunikationswege und die Bereitschaft zum Teilen
bisher nur gute Erfahrungen
Sehr spannendes Umfeld und viele Chancen für neue Ideen und Umsetzungen
Die Freiheiten, die man bekommt um kreativ arbeiten zu können
Wir haben ein neues Büro in einem Neubau, die Leute sind sehr lieb
Es werden jedes Jahr Seminare angeboten und man kann innerhalb der Firma Abteilung wechseln und/oder aufsteigen
Total verständnisvoll und mit reellen Vorstellungen
Im Team gut, zwischen Teams könnte es besser sein
Viele Frauen in Führungspositionen
Nach 3 Jahren kommen immernoch ständig neue Aufgaben auf mich zu
Karriere Möglichkeiten, Remote arbeiten möglich, Rollen angemessene Bezahlung
Die Produkte und die Möglichkeiten am Markt.
Die Seilschaften von Mitarbeitenden und Vorgesetzten überprüfen und die Teams neu bewerten, um dann den Teamgeist zu stärken. Vielleicht kann man auch die Zusammensetzung des Middlemanagment überdenken. In anderen Unternehmen spart man sich dieses komplett und fördert das Teamplay.
Es gab nette Kollegen, die Atmosphäre war auf den ersten Eindruck kollegial. Jedoch gibt es wohl Seilschaften nach oben, die nicht immer positiv anderen Mitarbeitern gegenüber genutzt werden.
Wie oben bereits erwähnt, denke ich es wird nicht immer ehrlich miteinander umgegangen.
Auch bei den Vorgesetzten hat man eher das Gefühl keine ehrliche Meinung oder Aussagen zu erhalten. Fragen werden nicht oder nur unzureichend beantwortet.
Findet nur sehr rudimentär statt. Strategien wurden aus Italien vorgegeben, allerdings auch häufig wieder geändert.
Trotz allem ist das Angebot an Ausgaben sicherlich vielfältig und Interessant. In dem Umfeld mit Kollegen und Vorgesetzten leider nicht immer möglich!
ein Unternehmen mit viel Potential
relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich
Wissen& Erfahrung zählen weniger als das Befürworten von getroffenen Entscheidungen; intransparente Gehaltsstrukturen
das Unternehmen könnte weitaus besser dastehen, wenn man langjährigen MA schätzen würde und konstruktive Kritik als Chance ansehen würde.
teilweise Großraumbüros, weniger angenehm
die Branche insgesamt hat - zu Unrecht! - keinen guten Ruf
in vielen Bereichen sind schlicht zu wenige Leute da
nur wenigen vorbehalten; Wissen/Können/Fleiß scheinen weniger relevant; schade!
sehr unterschiedlich nach Bereich; langjährige MA haben das Nachsehen; es gibt meistens jährlich eine unterdurchschnittliche Gehaltsanpassungsrunde
nur auf dem Papier vorhanden
es existiert ein Betriebsrat
in vielen Abteilungen top
viele sind gegangen
sehr unterschiedlich, einige top, andere sind nicht geeignet, generell herrscht die Tendez vor, nach oben kuscheln und nach unten drücken
50% remote möglich; Vertraeuensarbeitszeit
es wird viel kommuniziert, aber nicht unbedingt das, was notnwedig wäre
keine Ungleichbehandlungen erkennbar, allerdings sind in der Führungsebene überwiegend Männer
je nach Abteilung sehr unterschiedlich; Wunsch nach mehr Aufgaben wird gerne erfüllt
- Vertrauensvoller & kollegialer Umgang
- Viele, spannende Möglichkeiten sich einzubringen und Dinge zu verändern
- Richtige Strategie und erfolgreiche Umsetzung
- Internationales Umfeld
- Weiterentwicklung und Sichtbarkeit
Tolle, vertrauensvolle Atmosphäre - auch cross-funktional
Die Home-Office Policy ermöglicht gute Flexibilität. Auch die Arbeitszeit kann in Abstimmung mit der FK flexibel gestaltet werden.
Das Thema Personalentwicklung hat sich in den letzten Monaten sehr gut weiterentwickelt und wird als strategischer Werthebel anerkannt.
Hier wurde insbesondere in den letzten Jahren viel eingeführt und gemacht; VwL, Business-Bike, Urban-Sports-Club, Deutschland-Ticket.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Hier gibt es im Großen und im Kleinen noch Verbesserungsmöglichkeiten
Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeiten um insbesondere die neuen Technologien besser zu verstehen. Formate wie "Best-Practice" fehlen leider.
Wertschätzung, Weiterentwicklung, offenes Feedback & der Coaching-Ansatz sind sehr weit verbreitet
Tolle Büros, offener Austausch, After-works
Es gibt viele (tendenziell zu viele) Informationsveranstaltungen, Austausche, Updates zur Strategie etc.
Es gibt fortlaufend neue, spannende Themen in die man sich einbringen kann.
Durch Tools wie Mitarbeiterumfragen werden verbesserungswürdige Themen erkannt und nach und nach angegangen.
Bitte Beibehalten: Das Streben danach, ein immer attraktiverer Arbeitgeber zu werden und sich generell weiter zu optimieren, z.B. auch hinsichtlich der internen Prozesse.
Das Zusammenarbeiten mit Kolleg:innen empfinde ich als sehr angenehm, unterstützt durch die Duz-Kultur. Es gibt auch immer mal was zu Lachen. Insgesamt finde ich die Kolleg:innen sehr umgänglich und freundlich. Es gibt keinen vorgeschriebenen Dress-Code. Gepflegt sollte es natürlich schon sein. Ich fühle mich nicht verkleidet auf der Arbeit, sondern wohl.
Nach Arbeiten suchen braucht man bei CRIF nicht. Das geht manchmal auf Kosten der Work-Life-Balance. Spitzen-Zeiten können i.d.R. aber ausgeglichen werden. Erleichtert wird dies durch das 50%-Mobile-Working-Angebot.
Nachhaltigkeit rückt immer mehr in den Fokus bei CRIF. Maßnahmen sind beispielsweise, dass das Deutschland-Ticket mit 20 € monatlich bezuschusst, Fahrradleasing angeboten wird und dass Inlandsflüge komplett gestrichen wurden.
Der Umgang untereinander ist sehr angenehm. Wir duzen uns alle. Man kann man selbst sein. Kolleg:innen machen auch mal außerhalb von der Arbeit was, sei es abends was Essen gehen oder an einer Sport-Challenge teilnehmen, wie dem Mega-Marsch. Es wird auch immer mehr dafür gemacht, dass man sich vernetzen und kennenlernen kann, z.B. ein großes Sommer-Fest, gemeinsame Mittagspausen, ein monatliches After-Work-Treffen sowie kleinere Aktionen an besonderen Tagen, wie z.B. dem Welt-Frauen-Tag.
Wir feiern alle paar Monate 15- und sogar 20-jährige Jubiläen. Das will schon was heißen. Insgesamt ist die Belegschaft altersmäßig gut durchmischt würde ich sagen.
Das Arbeiten im Office Hamburg ist sehr angenehm: Moderne, helle Räumlichkeiten, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, Dach-Terrassen, direkte Bahn-Anbindung, Essensmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe. Manche Kolleg:innen spielen auch mal eine Runde Basketball im kleinen Park um die Ecke. Sobald die Bauarbeiten nebenan abgeschlossen sind, ist es auch ruhig, wenn man die Fenster zum Lüften öffnet.
In regelmäßig stattfindenden Townhall- und Strategy-Meetings sowie Hausmitteilungen werden wir informiert, wohin der Kurs des Unternehmens geht, ob wir auf dem richtigen Weg sind, an welchen Zielen wir als Unternehmen arbeiten und welche Neuheiten es gibt. In Strategie-Meetings und internen Produktschulungen geben die Abteilungen Einblick in ihre Arbeit.
Was Benefits angeht, bietet CRIF auch immer mehr an: Fahrrad-Leasing mit Business Bike, Firmen-Fitness mit Urban Sports Club, Obst, monatliche After-Work-Get-Togethers, Zuschuss zum Deutschlandticket, ... Insgesamt freue ich mich über Angebote, über die man sich mit anderen Kolleg:innen vernetzen und sie besser kennenlernen kann. Wenn man im "Arbeits-Modus" steckt, fällt das nicht immer ganz so leicht, erleichtert das gemeinsame Arbeiten aber ungemein.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen. Das setzt ein positives Zeichen.
Bei CRIF heißt es "Gestalten" statt "Verwalten". Routine findet man hier selten. Immer gibt es irgendwas zu optimieren. Langeweile kommt so nicht auf. Man hat auch die Möglichkeit sich einzubringen und so seinen Job interessant zu gestalten.
Spannende Aufgaben, dynamisches Umfeld, insgesamt fairer Umgang, persönliches Entwicklungspotenzial
Bei aller Aufbruchsstimmung und allem Sanierungswillem werden die wirklich kritischen Punkte nicht angegangen. Die italienische Konzernmutter versteht das deutsche Business nicht.
Bitte hört mit den wirklich lächerlichen Gendersternen auf. Wir sind ein Unternehmen, in dem jeder, egal ob Mann oder Frau, sich ungehindert weiterentwickeln kann. Wir haben solche Symbolpolitik nicht nötig.
ÖPNV-Zuschuss in Karlsruhe wäre ein schöner Beitrag
Gut solange keine firmenpolitischen Konflikte
Stark politisch
So verdient kununu Geld.