13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kleines Unternehmen mit familiärem Flair und ein paar Kinderkrankheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt ist wirklich top – hier wird noch zusammen gelacht und sich gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Flache Hierarchien, man kann auch als „Normalsterblicher“ mal direkt mit den Geschäftsführern sprechen. Home-Office und flexible Arbeitszeiten funktionieren super, niemand zählt hier jede Minute. Weiterbildung wird gefördert.
Moderne Tools und eine richtig gute technische Ausstattung (Leistungsstarke Surface Geräte, große Bildschirme, höhenverstellbare Tische).
Kostenlose Getränke, Obst und Snacks, ab und zu nette Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mülltrennung
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist fair, aber eher Branchendurchschnitt – für die Region Frankfurt/Eschborn nicht überragend, vor allem wenn man aus München oder Berlin kommt
Arbeitsatmosphäre
Bei CRMFIRST herrscht eine wirklich angenehme Atmosphäre: entspannt und gleichzeitig hochproduktiv – genau das richtige Gleichgewicht.
Es fühlt sich familiär an: Vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung duzen sich alle, die Türen (auch die der Führungsebene) stehen fast immer offen, und wenn jemand im Stress ist, helfen Kolleg:innen sofort und ohne langes Nachfragen. Gleichzeitig wird richtig Gas gegeben, wenn es drauf ankommt – hier sitzt niemand nur rum und trinkt Kaffee.
Im Großraumbüro ist es meist ruhig und konzentriert (viele arbeiten mit Headset), aber sobald man in die Küche oder auf den Flur geht, wird gelacht, gescherzt und ausgiebig gequatscht. Home-Office-Tage fühlen sich nie wie Abkopplung an: Die täglichen Stand-ups und Teams-Calls laufen reibungslos, und zwischendurch fliegen lustige Memes, GIFs oder private Sprachnachrichten durch die Kanäle.
Kurz gesagt: Man spürt deutlich, dass die allermeisten hier wirklich gern zusammen arbeiten. Ellbogenmentalität, Politik oder Intrigen? Fehlanzeige.
Image
Das Unternehmensimage von CRMFIRST ist solide und wird immer besser – vor allem in der Vertragsmanagement-Szene kennt man uns inzwischen richtig gut. Klar, wir sind noch kein „Riese“ wie manche Konkurrenten, aber genau das ist ja auch der Charme: Man kennt den Namen, weiß, dass wir qualitativ hochwertig und menschlich top sind – und genau das wollen immer mehr Leute gerade. Das Image passt perfekt zu dem, was drinsteckt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei CRMFIRST ist wirklich meiner Meinung nach gut - Home-Office nach Absprache (manche sind 100 % remote, manche nur 1-2 Tage, alles kein Thema) - ich persönlich bevorzuge ins Büro zu kommen. 30 Urlaubstage + freie Gestaltung. 1 Woche Betriebsferien (Heiligabend bis nach Neujahr). Mit den „Bridge Days“ zwischen Feiertagen, die quasi jeder nimmt, lässt sich einiges rausholen. Klar, in Go-Live-Phasen oder wenn ein großer Kunde drückt, wird es mal stressig – das ist Beratung. Aber danach wird aktiv runtergefahren und drauf geachtet, dass niemand dauerhaft im roten Bereich läuft. Burnout ist hier kein Thema, weil Vorgesetzte und Kolleg: innen sofort reagieren. Generell, wer seine Zeit selber einteilen kann und verantwortungsvoll damit umgeht, hat bei CRMFIRST eine der besten Work-Life-Balancen, die man in der Beratungsbranche aktuell finden kann.
Karriere/Weiterbildung
Im Microsoft-Bereich werden die Kosten für Zertifizierungen und Weiterbildungen in der Regel vollständig vom Arbeitgeber übernommen – üblicherweise 2–3 Lizenzen pro Jahr. Darüber hinaus werden sämtliche Weiterbildungswünsche und -vorschläge der Mitarbeitenden ernst genommen, individuell geprüft und bestmöglich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei CRMFIRST liegt im soliden Mittelfeld der Branche – fair, aber nicht der absolute Spitzenreiter, vor allem für die Region Frankfurt/Wiesbaden. Hängt auch viel vom eigenen Verhandlungsgeschick ab. Zusätzliche, diverse Erfolgsprämien (z. B. Boni bis 10 % des Jahresgehalts). Vermisse persönlich Angebote wie "Job Rad" o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziges kleines Verbesserungspotenzial betrifft die Mülltrennung. Leider gibt es aktuell keine funktionierende Struktur dafür – es stehen keine separaten Behälter zur Verfügung, sodass letztendlich alles im gleichen Container landet. Das liegt allerdings eher im Verantwortungsbereich des Gebäudemanagements als beim Unternehmen selbst.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind ausgesprochen herzlich, kollegial und hilfsbereit – der Teamgeist ist hier wirklich außergewöhnlich stark. Ellbogenmentalität sucht man vergebens; stattdessen unterstützt man sich gegenseitig, wo immer es möglich ist. Neue Teammitglieder werden von Anfang an offen und freundlich aufgenommen und schnell integriert.
Auch abseits des Arbeitsalltags bleibt die gute Atmosphäre spürbar: Ob gemeinsame Radtouren, Grillabende, Städtetrips innerhalb Deutschlands oder Ausflüge ins europäische Ausland – das Angebot an gemeinsamen Aktivitäten ist vielfältig und wird begeistert angenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
...GANZ UNABHÄNGIG der Herkunft, des Geschlechts. der Religionszugehörigkeit oder anderen Merkmalen!!!
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei CRMFIRST verhalten sich wirklich wie echte Menschen und nicht wie die typischen „Chefs“, die man aus vielen Beratungen kennt – das ist in dieser Branche absolut selten. Man kann jederzeit mit Feedback, beruflichen Herausforderungen oder auch privaten Themen zu ihnen kommen – ohne Termin, ohne Angst vor Konsequenzen. Die Antworten kommen schnell, ehrlich und auf Augenhöhe.
Erfolge werden wahrgenommen und wertgeschätzt, ob im großen All-Hands-Meeting öffentlich gelobt oder ganz persönlich – und das nicht nur bei den absoluten Top-Performern. Ziele werden gemeinsam definiert und nicht von oben Auferlegt. Solange man liefert, genießt man viel Freiheit und echtes Vertrauen.
Für mich persönlich das Allerwichtigste: Fehler sind erlaubt. Wer dazu steht, offensiv draus lernt und kommuniziert, bekommt keinen Anschiß, sondern eine konstruktive, kurze Nachbesprechung im Stil von „Was machen wir nächstes Mal besser?“ Natürlich ist niemand perfekt – alle Führungskräfte, egal ob jung oder erfahren, entwickeln sich selbst täglich weiter.
Arbeitsbedingungen
Modern, belichtet und wirklich angenehm – "Open Space" sowie Büroräume mit viel Glas, Pflanzen und Tageslicht. "CAFEFirst" Ruhe- und Essraum mit kühlen Getränken und Wasser, ausgestattet mit 4K-Fernseher. Küche top: richtig guter Kaffee (Siebträger + Bohnen), Milchalternativen, Obstkorb, Müsli, Nüsse, Süßigkeiten, Snacks, etc. Sauberkeit und Ordnung sind super, es gibt eine Putzfrau täglich. Home-Office-Setup wird zur Verfügung gestellt. Hunde sind erlaubt...
Kommunikation
Die Kommunikation bei CRMFIRST ist offen, direkt, transparent und erfreulich unkompliziert. Jeder kann mit jederm sprechen – egal ob Kolleg*in oder Geschäftsführung. Die Geschäftsführer sind per Chat, Teams-Call oder spontan vor Ort jederzeit ansprechbar, antworten in der Regel innerhalb weniger Minuten (sofern sie nicht gerade in Terminen stecken) und nehmen Feedback ernst und konstruktiv an. Es gibt keine Tabuthemen und keine „heiligen Kühe“.
Im Tagesgeschäft läuft nahezu alles über Microsoft Teams: zahlreiche Kanäle sorgen für hohe Transparenz, kurze Daily-Meetings halten alle auf dem Laufenden. Konstruktive Kritik – auch „nach oben“ – ist ausdrücklich gewünscht und wird aktiv eingefordert.
Verbesserungspotenzial: Durch das starke Wachstum entstehen gelegentlich Informationslücken. Neue Prozesse, Tools oder Entscheidungen erreichen nicht immer gleichzeitig alle Mitarbeitenden, manche Informationen bleiben zunächst in einzelnen Teams oder Abteilungen hängen. Auch die Dokumentation im Wiki kommt teilweise nicht ganz mit. Das sind jedoch typische Wachstumsschmerzen, kein böser Wille – und es wird intensiv daran gearbeitet, diese Themen zu beseitigen.
Gleichberechtigung
ALLE sind bei uns Willkommen und dementsprechend werden ALLE auch gleich behandelt...
Interessante Aufgaben
Bei CRMFIRST wird es nie langweilig – unsere Projekte sind durchweg spannend und herausfordernd.
Du arbeitest nahezu ausschließlich mit modernen Microsoft-Technologien (Power Platform, Dynamics 365 Customer Engagement, Azure) sowie unserem eigenen, innovativen Software-Portfolio proSUITE. Viele unserer Lösungen und Features lösen bei Kunden echte Begeisterung aus – weil wir oft Dinge möglich machen, die anderswo noch niemand umgesetzt hat.
Von der ersten Idee im Kunden-Workshop über Konzeption, Entwicklung und Customizing bis hin zu Go-Live und Hypercare bist du in der Regel durchgängig dabei. Das bedeutet echte End-to-End-Verantwortung statt isolierter Teilaufgaben.
Du hast großen Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen sind nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht – auch und gerade bei KI-/AI-Features. Neue Ansätze vorschlagen, Prototypen bauen und einfach mal ausprobieren gehört hier zum Alltag.
Natürlich gibt es auch mal das eine oder andere kleinere Ticket oder Legacy-Thema, aber das ist wirklich die Ausnahme.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stabiles Arbeitsumfeld mit guten und ausbaufähigen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und die Kollegen unterstützen sich meistens gut. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls positiv, und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr ordentlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend angenehm. Man kann konzentriert arbeiten, und es gibt meistens eine ruhige Umgebung für tägliche Aufgaben.
Image
Nach außen wirkt die Firma solide und professionell. Intern gibt es noch Potenzial, das mit der Zeit weiterentwickelt werden kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Wenn man seine Aufgaben gut strukturiert, bleibt genug Zeit für private Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch wenn sie je nach Projektlage unterschiedlich genutzt werden können. Insgesamt wird fachliche Entwicklung unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und entspricht weitgehend dem Marktdurchschnitt. Sozialleistungen sind ebenfalls in einem vernünftigen Rahmen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich meistens gegenseitig. Der Zusammenhalt hängt etwas vom Projekt ab, ist aber grundsätzlich positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden respektiert und bringen wertvolle Erfahrung mit, die man im Arbeitsalltag oft gut nutzen kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ordentlich. Die Ausstattung passt für die täglichen Aufgaben, und die Büroräume sind angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut, auch wenn manche Informationen teilweise spät weitergegeben werden. Insgesamt aber transparent genug.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Unterschiede gibt es praktisch keine, und das wird auch im Alltag spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, je nach Projekt unterschiedlich komplex. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eigenverantwortliches Arbeiten in moderner Umgebung und guter Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hattersheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Offene Kommunikation, gegenseitige Unterstützung und Respekt ist der normale Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Es gibt flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit, der Möglichkeit zum Homeoffice und Überstunden werden vermieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, bezieht sich in der Hauptsache auf den Partner Microsoft.
Gehalt/Benefits
Nach meinen Erfahrungen liegt das Gehalt er im mittleren bis oberen Bereich. Jeder Mitarbeiter bekommt kostenlos Getränke, Kaffee, Snacks. Viele nutzen auch die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Positiv sind auch die kostenlosen Parkmöglichkeiten (nicht ist nerviger, als morgens noch lange
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und sorgt durch Abstimmung und Kooperation dafür, dass alle Aufgaben gut erledigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
(siehe Gleichberechtigung)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fördern ein professionelles und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld. Es gilt das "Open Door"-Prinzip für transparente und direkte Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Moderne saubere und gepflegte Arbeitsumgebung. Jeder wird so ausgestattet, dass er eigenständig arbeiten kann, das gilt für den Arbeitsplatz und die Arbeitsmittel.
Kommunikation
Trotz hoher Arbeitsbelastung und vieler paralleler Aufgaben wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Um die Aufgaben effizient bewältigen zu können, ist es wichtig, seinen Job gut zu beherrschen. Die Vielzahl an Projekten erschwert zwar die direkte Einarbeitung, bietet jedoch die Möglichkeit, schnell Erfahrungen zu sammeln, und das ist für alle, die eigenverantwortlich arbeiten möchten, von Vorteil.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird absolute Gleichberechtigung gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen werden alle gleich behandelt. Entscheidungen zu Einstellung, Entwicklung und Karrierechancen erfolgen ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind vielfältig, spannend und interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr toxisches Arbeitsverhältnis, nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie ausländischen Mitbürgern, ohne deutsch Kenntnisse, einen Arbeitsplatz bieten und Ihnen die Möglichkeit an deutsch Kursen geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Punkte um Sie alle zu erwähnen.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist, dass eine Person dringend ein Führungsseminar nötig hätte. Dieses aber niemals einsehen würde. So lange diese eine Person mit in der GF sitzt und Mitarbeiterverantwortung trägt, wird die Fluktuation nicht aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Jeder guckt wo er bleibt. Kein Zusammenhalt, keine Mitarbeitermotivation.
Image
Ich habe noch nie ein positives Wort über die Firma von externen vernommen.
Work-Life-Balance
Urlaubstage sind gut und es gab nie Probleme bei der Urlaubsplanung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wenig für getan
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
So gut wie nicht vorhanden. Da man immer mit der Gefahr leben muss, dass das gesagte direkt bei den Vorgesetzten landet oder gegen einen verwendet wird.
Vorgesetztenverhalten
Ist das schlechteste was mir in meiner gesamten Karriere je untergekommen ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und die Büroräume sind top
Kommunikation
Es wird versucht, alles wichtige mit den Mitarbeitenden zu teilen und Sie an der "Entwicklung" des Unternehmens teil haben zu lassen.
Jedoch wird viel auf einzelnen rum gehackt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut, dadurch werden die Mitarbeiter gelockt.
Interessante Aufgaben
Ist ok und die Branchen vielfältig.
Gleichberechtigung
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Meine Erfahrungen mit dem toxischen Arbeitsumfeld bei CRMFirst –die schlechteste in 20 Jahren Berufserfahrung - 0 Sterne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Beste am Arbeitgeber ist wohl, dass er vermutlich nicht lange auf dem Markt bestehen wird. Dies bietet zumindest eine Art natürlicher Begrenzung für das Ausmaß der negativen Erfahrungen, die noch gemacht werden können. Es ist fast tröstlich zu wissen, dass diese Phase nicht ewig andauern wird und bald eine Erinnerung sein dürfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles! Von der toxischen Arbeitsatmosphäre über die mangelnden Karrierechancen bis hin zu den veralteten Arbeitsbedingungen – dieses Unternehmen lässt wirklich keine Gelegenheit aus, zu enttäuschen. Die Liste der Mängel ist so umfassend, dass es schwerfällt, etwas Positives zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es für das Unternehmen am besten, die Türen endgültig zu schließen und sich Aktivitäten zuzuwenden, für die eine größere Eignung besteht. Beispielsweise könnte die Tomatenernte im Feld eine passendere Beschäftigung sein. Dort, im Einklang mit der Natur und weit weg von Bürokomplexen, könnten die Fähigkeiten des Managements vielleicht besser zur Geltung kommen und tatsächlich produktiv eingesetzt werden. So könnte das Unternehmen einen wahren Beitrag leisten – frische Tomaten für alle!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen war ausgesprochen negativ und toxisch. Es gab nie ein Lob; stattdessen hatte ich den Eindruck, dass Kritik manchmal in einer Weise geäußert wurde, die ich als respektlos empfand. Gelegentlich wurden aus meiner Sicht auch unpassende Ausdrücke verwendet. Die Arbeitstage fühlten sich wie ein Albtraum an. Die Schuld für Probleme wurde immer von oben nach unten weitergegeben, ganz im Gegenteil zu dem, was man von einer guten Führung erwarten würde. Die Stimmung war deprimierend und zerstörerisch, und das daraus resultierende Unwohlsein zog sich oft auch nach Feierabend weiter hin. Meiner Wahrnehmung nach blieben viele Kollegen weniger als sechs Monate im Unternehmen, was ich auf die hohe Fluktuation zurückführe. Das Unternehmen schien eine sehr hohe Wechselrate zu haben.
Image
In meiner Wahrnehmung hat das Unternehmen mittlerweile einen bestimmten Ruf in der Branche, der eher negativ geprägt ist. Ich hatte den Eindruck, dass es nicht selten vorkommt, Personen zu treffen, die ebenfalls Erfahrungen mit CRMLast gemacht haben und über diese kritisch sprechen. Dieses Image könnte dazu führen, dass das Unternehmen in der Branche als abschreckendes Beispiel wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich unzureichend. Angesichts des toxischen Klimas, das ich während meiner Zeit im Unternehmen empfand, fiel es mir schwer, nach der Arbeit abzuschalten. Das Unwohlsein zog sich für mich auch nach Feierabend weiter hin. Ich frage mich, ob eine solche Situation in einer Gesellschaft, die sich als modern versteht, noch toleriert werden kann. Zudem sehe ich nicht, wie ein solches Arbeitsumfeld wirtschaftlich von Vorteil für das Unternehmen sein könnte. Glücklicherweise habe ich das Unternehmen frühzeitig verlassen, und heute ist es nur noch eine ferne, schlechte Erinnerung.
Karriere/Weiterbildung
Was? Machen wir keine Witze!
Die Belegschaft war überschaubar, was meines Erachtens die Möglichkeiten für berufliches Wachstum einschränken könnte. Für Personen, die einen langfristigen Ort zur beruflichen Weiterentwicklung suchen, könnte dies eine Herausforderung darstellen.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen waren meiner Meinung nach durchschnittlich bis niedrig und boten wenig Anreiz für langfristige Bindung oder hohe Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Zusätzlich waren die angebotenen Sozialleistungen minimal und erfüllten gerade die gesetzlichen Mindestanforderungen, ohne signifikante Zusatzleistungen, die in anderen, moderneren Unternehmen üblich sind. Dies führte aus meiner Sicht zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Angestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein hatte das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach keine besonderen Initiativen. Die Abfallentsorgung war meiner Wahrnehmung nach nicht zeitgemäß. Diese Vorgehensweise wirkte auf mich, als ob ökologischen Standards und moderner Verantwortung wenig Beachtung geschenkt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war schwach, hauptsächlich bedingt durch die ständige Fluktuation der Belegschaft aufgrund der sehr hohen Wechselrate. Ich hatte den Eindruck, dass eine Tendenz bestand, Wettbewerb zwischen den Mitarbeitenden zu fördern. Ein Beispiel hierfür ist die Verwendung von Auszeichnungen wie „Mitarbeiter des Jahres“, ein Ansatz, der meiner Meinung nach heutzutage veraltet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen gab es meiner Wahrnehmung nach nur wenige ältere Kollegen, was größtenteils auf die hohe Fluktuation zurückzuführen war. Die ältesten Mitglieder des Teams waren meist die Führungskräfte selbst. Ich hatte den Eindruck, dass der Umgang mit erfahrenen Kollegen gelegentlich schwierig war und dass ihre Beiträge und ihr Wissen nicht immer ausreichend wertgeschätzt wurden. Dieses Verhalten schien ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Respekt und professionelle Anerkennung teilweise fehlten.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Worte, die das Verhalten der Vorgesetzten in diesem Unternehmen angemessen beschreiben können. Ich bin der Meinung, dass die Professionalität und der Umgangston der Führungskräfte deutlich hinter den Erwartungen an eine moderne Unternehmenskultur zurückblieben. Dieses Verhalten hat das Arbeitsklima meiner Meinung nach negativ beeinflusst und das Wohlbefinden vieler Mitarbeiter beeinträchtigt. Eine solche Erfahrung wirft für mich ernsthafte Fragen über die Werte und die Unternehmenskultur auf.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen waren veraltet und von einer deutlichen Sparpolitik geprägt. Meiner Meinung nach entsprach die Büroausstattung und die technologischen Hilfsmittel nicht gut, was die Effizienz und Motivation der Mitarbeiter aus meiner Sicht beeinträchtigen könnte. Es fehlte an grundlegender ergonomischer Ausstattung, was das körperliche Wohlbefinden am Arbeitsplatz zusätzlich negativ beeinflusste. Zudem waren die Räumlichkeiten oft überfüllt und schlecht belüftet, was eine angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre weiter erschwerte. Diese Vernachlässigung der physischen Arbeitsumgebung spiegelte die allgemeine Unternehmenshaltung wider, die mehr auf Kostenreduktion als auf die Investition in eine nachhaltige Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität ausgerichtet war.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war größtenteils mündlich und selten schriftlich, was bei mir den Eindruck eines weniger strukturierten Kommunikationsprozesses hinterließ. Oft fanden die Gespräche unter vier Augen statt, was das Fehlen von Zeugen begünstigte. Diese Kommunikationsstrategie wirkte für mich so, als sei sie darauf ausgerichtet, jegliche Art von Problemen für die Führungsebene zu vermeiden und die Mitarbeiter in eine schwächere Position zu bringen. Manchmal empfand ich die Gespräche als unangemessen streng.
Gleichberechtigung
In gewisser Weise gab es tatsächlich eine Art von Gleichberechtigung, allerdings empfand ich diese als unausgewogen. Ich hatte den Eindruck, dass bestimmte Entscheidungen des Managements ein Arbeitsumfeld förderten, das gelegentlich als angespannt oder herausfordernd wahrgenommen werden konnte. Während einige Mitarbeiter bevorzugt wurden, fühlten sich andere weniger wertgeschätzt. Nach einiger Zeit änderte sich diese Dynamik jedoch oft, und zuvor bevorzugte Kollegen fanden sich plötzlich in einer benachteiligten Position wieder. Diese wechselnden Rollen schienen Unsicherheiten und Spannungen zu fördern, was das Vertrauen und den Zusammenhalt im Team beeinträchtigte.
Interessante Aufgaben
In meiner Wahrnehmung gab es in diesem Unternehmen wenig interessante Aufgaben zu erledigen. Es wirkte auf mich, als ob langfristige Projekte oder stabile Kundenbeziehungen fehlten. Meiner Wahrnehmung nach lag der Fokus darauf.
Die meisten Aufgaben, die ich übernahm, bestanden aus der Wartung dieser Produkte, was ich als wenig herausfordernd empfand. Für mich gab es nur begrenzte Möglichkeiten, mich professionell oder technologisch weiterzuentwickeln. Ich empfand die Arbeit als langweilig, was für mich persönlich wenig motivierend war.
7Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Achtung! Ungesunde und negative Atmosphäre durch Entwertung, unhöfliche Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts hier gut!
Sie nutzen jedes Schlupfloch und jede Regelung, um die **** und ihre eigenen Interessen zu wahren. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter häufig ungerecht behandelt werden und sich rechtlich kaum wehren können.
Ich würde allen empfehlen, nie in solchen Firmen zu arbeiten und sich andere gesunde Firmen zu suchen, wenn ihr eure eigene Gesundheit wichtig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1) In verschiedene Termine habe ich viele schlimme Wörter gehört, und ich wurde viel Mal zu schlimm behandelt.
2) Die Führungskräfte setzen unrealistische Ziele und Erwartungen, die kaum zu erfüllen sind, was zu einer Atmosphäre ständiger Anspannung führt. Ich habe mich gefuhlt, dass manche Druck wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden aus. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Überstunden zu machen und persönliche Geschädigter zu bringen, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden. Diese stressige Arbeitsumgebung kann meiner Meinung nach langfristig zu gesundheitlichen Problemen und einer hohen Fluktuationsrate führen, da die Mitarbeiter irgendwann die Belastung nicht mehr ertragen können, verschiedene Unterlagen zu unterschreiben, aber wenn "Nein" hören, drohen sie die Mitarbeiter, dass sie Polizei rufen, aber sie wissen, dass diese Verhalten illegal ist und können gar nichts machen, und vermutlich dem Ziel ist, wie immer für Ausländer Angst machen.
3) Dieses Unternehmen versucht Bewertung zu melden, statt euere eigene Fehler und schlimme Verhaltens korrigieren! (Meine Stimme ist lauter als ein Kommentar und ich kann meine Erfahrung auch außer Kununu mitteilen, wenn jemand zu mir kommt)
4) Wenn Mitarbeitern etwas ehrlich sagen und über Problems sprechen, sie sagen einfach "Nein" und das ist ein Missverständnis, und sie tun immer so, als ob sie nur recht haben und Mitarbeitern sind immer schuldig.
5) Mitarbeitern Behandlung im Alltags ist hier unhöflich, und Motivation der Mitarbeiter zu zerstoßen.
6) In einem privaten 1:1 Meeting habe ich gefragt, warum gibt es so viele negative Bewertungen und warum viele Menschen in Deutschland sagen schlechte Geschichte und Erfahrungen von euch, dann hat Geschäftsführer mir gesagt, vergiss alles, sie lugen, und für negative Bewertungen finden wir die Leute und können einfach was bezahlen, um die schlechten Bewertungen zu löschen! Diese Praxis soll das Unternehmensimage nach außen hin verbessern und potenzielle neue Mitarbeiter täuschen. Mitarbeiter, die sich weigern, positive Bewertungen zu schreiben, müssen meiner Einschätzung nach mit negativen Konsequenzen rechnen. Diese erzwungenen positiven Bewertungen verfälschen meiner Ansicht nach die tatsächliche Arbeitsatmosphäre und die wahren Bedingungen im Unternehmen. Sie sind irreführend für Bewerber, die auf der Suche nach einer ehrlichen Einschätzung des Unternehmens sind, und untergraben meiner Ansicht nach die Glaubwürdigkeit der Plattform, deswegen gibt es 5-Sterne-Bewertungen! So wollen sie Wahrheit verstecken!
Verbesserungsvorschläge
1. Einen Termin mit Psychologen vereinbaren und ehrlich ihm/ihr erzählen und beichten, was mit allen Mitarbeitern gemacht habt. Vielleicht Psychologen können euch helfen und eine Lösung geben.
2. Wenn jemand eine negative Bewertung auf Kununu schreibt, anstatt den Kommentar zu melden und zu versuchen, die Wahrheit zu löschen, sich zu entschuldigen oder das schlechte Verhalten zu ändern, weil ihr statt euer Verhalten zu verbessern, versucht ihr immer Bewertung auf Kununu zu melden und Wirklichkeit zu entfernen!
3. Bitte Spiel mit den Menschen nicht, weil leider ihr ein schlechtes Bild von Deutsche-Menschen präsentieren!
4. Bitte hört schlimme Behandlung auf, besonderes hinter geschlossenen Türen!
5. Mein finale Vorschlag wäre, anstatt sich anstrengen immer Mitarbeiter schuldig zeigen, Buch von Xavier Crement lesen und die Hinweise zuhören.
Das Buch heißt: ... No More: A Self-help Guide for Recovering ... .
Ich finde das Buch ja aber wirklich sehr hilfsreich für euch.
Arbeitsatmosphäre
Was ich erlebt habe, ist, ich wurde immer angst gemacht.
Aus meiner Perspektive ist die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen äußerst ungesund, stressig und chaotisch. Ständige Hektik, dass die Mitarbeiter unter enormem Druck stehen. Dieser Stress wirkt sich nicht nur negativ auf die Produktivität aus, sondern auch auf das körperliche und geistige Wohlbefinden der Angestellten. Die fehlende Organisation führt meiner Einschätzung nach zu ständigen Missverständnissen und Fehlern, was die Arbeitsbedingungen weiter verschlechtert.
Image
Bisher habe ich nicht, was Positiv über Firma in Frankfurt und Umgebung gehört!
Ich habe mit vielen Ex-Kollagenen gesprochen und sie haben mir nur traurige Geschichte und Erfahrungen erzählt.
Ebenso habe ich mit ein paar aktuelle Mitarbeitern gesprochen und sie haben Angst etwas sagen oder sie werden schuldig, wenn Führungskraft hört, dass sie etwas über Firma gesagt haben.
Einzige Satz, dass ich immer höre, ist, "gut, dass du nicht mehr da bist".
Einmal habe ich mit einem CEO anderer Firma gesprochen, und er hat mir gesagt.
Wir haben zusammen vor 25 Jahren angefangen und jetzt meine Firma hat mehr als 250 Mitarbeitern und sie sind noch 10-12 Personen.
Work-Life-Balance
Das ist genau, was ich persönlich hier erlebt habe und auch meine Meinung ist, wenn man in der Geschäftsstelle schlimmste Wörter hört oder wird kleingehalten, dann bekommt man viele Probleme wie Kopfschmerzen und Stress und das hat auch negativ Einfluss auf unser privates Leben, deshalb ist sehr schwer zu sagen Work-Life-Balance ist hier erfahrbar.
Ich habe viel erlebt, dass sie zu schlimm mit mir gesprochen haben und versuchen einfach meinen Tag zerstören
Karriere/Weiterbildung
Sie beschäftigen die Mitarbeiter mit Belanglosigkeiten und alten Dingen.
Dies führt meiner Sicht nach nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitern, sondern auch zu einer erhöhten Fehlerquote und einer geringeren Qualität der Arbeit. Dies beeinträchtigt meiner Sicht nach die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstumspotenzial des Unternehmens erheblich.
Diese fehlende Vision und Strategie manifestiert sich meiner Erfahrung nach in einer chaotischen und ineffektiven Arbeitsumgebung.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt und hohe Erwartungen, mit höchstem Druck.
Sie haben immer eine gute Aussage:
"Firma hat keine guten Einkommen dieses Jahres, und wir können nicht mehr dieses Jahr leisten"
Oder
"Du hast nicht genug gearbeitet und deine Arbeitsstunde werden nicht genug für Kunde verwendet!"
Achtung! Sie spielen mit den Wörtern und dann reden von Aussagen einfach!
Mein Vorschlag wäre, wenn ihr hier auch nur kurzfristig arbeiten müsst, schreibt alles konkret und klar auf Papier, sonst müsst ihr alles vergessen, weil sie ihr Versprechen einfach vergessen!
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner persönlichen Sicht herrscht in diesem Unternehmen eine Die Mitarbeiter haben Angst, dass ihre Gespräche belauscht und an die Geschäftsleitung weitergegeben werden. Diese ständige Überwachung führt zu einem Klima der Angst und Unsicherheit, in dem die Mitarbeiter ihre wahren Gedanken und Meinungen nicht äußern können. Dies verhindert meiner Erfahrung nach nicht nur eine offene und ehrliche Kommunikation, sondern untergräbt auch das Vertrauen innerhalb des Teams. Die Mitarbeiter fühlen sich isoliert und sind ständig auf der Hut, was die Zusammenarbeit und das allgemeine Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt, das macht die Umgebung immer weiterhin traurig und unglücklich, und Mann kann nicht einfach miteinander vertraulich unterhalten.
Aus meiner persönlichen Sicht schafft die ständige Überwachung und das Misstrauen innerhalb des Unternehmens eine unglückliche Arbeitsumgebung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da niemand Solche schlechtes und unhöfliches Verhalten tolerieren kann, habe ich wenige alte Kollegen gewendet.
Was ich sah ist, viele waren c.a. 1-1,5 Jahre da und dann haben sie gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Für diesen Teil habe ich viel zu sagen, ich kann gerne euch alles erzählen. Bitte finden Sie mich auf LinkedIn. Oder einfach schreiben sie an Personen auf LinkedIn, die gekündigt haben.
Das war meine schlimmste Arbeitserfahrung in meinem ganzen Leben!
Leider Schlimmste verhalten mit Ausländer, ich habe persönlich viel Mal erlebt, dass sie Angst für mich ständig machen, was mir in letzte 6 Monat meiner Arbeit dort zu viel passiert ist! (Aggressiver nach meiner Kündigung) Diese Taktik belastet psychisch und mindert Leistung sowie Kreativität. Eine falsche Methode ist unmenschlich und schadet langfristig dem Unternehmenserfolg.
Ich habe mich gefürchtet und Ich wurde mehr Mals in Terminen zu schlimm und respektlos behandelt.
In dem offiziellen Termin hat mein Vorgesetzter mir gesagt: "with 10% of your Salary I can hire an Indian Developer!"
Solche Äußerungen trugen nicht zu einem wertschätzenden Umgang bei.
Arbeitsbedingungen
Meiner persönlichen Wahrnehmung nach sind die Arbeitsmittel in diesem Unternehmen in einem bedauerlichen Zustand.
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus ist es in diesem Unternehmen äußerst frustrierend. Trotz der Bemühungen einiger Mitarbeiter, konstruktives Feedback zu geben und innovative Lösungen vorzuschlagen, werden die Ideen abgelehnt. Diese Praxis der Unterdrückung von Meinungen führt zu einer Atmosphäre der Frustration und Resignation, in der die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Beiträge nicht geschätzt werden. Eine solche Unterdrückung von Meinungsfreiheit hemmt nicht nur die Innovation und Kreativität im Unternehmen, sondern untergräbt auch das Vertrauen und die moralische Integrität der Führungskräfte.
Gleichberechtigung
Uberhaupt gar nichts.
In meinen Augen herrscht in diesem Unternehmen ein deutlicher Mangel an Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Frauen und andere benachteiligte Gruppen werden meiner Meinung nach systematisch benachteiligt und haben nicht die gleichen Möglichkeiten wie ihre männlichen Kollegen. Dies zeigt sich sowohl in der Vergütung als auch in den Beförderungschancen, wo Männer oft bevorzugt werden, selbst wenn Frauen die gleiche oder sogar bessere Leistung erbringen. Die fehlende Vielfalt in Führungspositionen und Entscheidungsgremien spiegelt meiner Meinung nach eine ungleiche Machtverteilung wider und führt zu einem Verlust an unterschiedlichen Perspektiven und Innovationen im Unternehmen.
Was ich als Ausländer hier erlebt habe, ist sehr schlimm.
Leider wegen Meldung kann ich nicht direkt hier schreiben! Tun Sie sich keinen Zwang an, alte Kollegen auf LinkedIn oder Xing zu fragen.
Wir sind gerne zur Verfügung, um euch zu unterstützen und unsere Erfahrungen klarer euch mitteilen.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen fehlt es in diesem Unternehmen an herausfordernden und interessanten Aufgaben für die Mitarbeiter. Die Tätigkeiten, die zugewiesen werden, sind oft monoton und wenig anspruchsvoll, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt. Ohne die Möglichkeit, sich in ihrer Arbeit zu entfalten und neue Fähigkeiten zu entwickeln, fühlen sich die Mitarbeiter schnell unterfordert und gelangweilt. Dies wirkt sich nicht nur negativ auf ihre Leistung, sondern auch auf ihre Zufriedenheit im Job aus. Die fehlende Abwechslung und Innovation in den Aufgaben beeinträchtigt das Arbeitsklima und führt möglicherweise sogar dazu, dass talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, um spannendere berufliche Herausforderungen zu suchen.
Ich wurde gesagt, es gibt viele Projekte und ich werde an viele neuen Themen arbeiten, aber leider, mit c.a. 10 Jahre Erfahrung in Dynamics CRM Bereich habe ich an kleine Aufgaben gearbeitet und es gab für mein Level kaum zu tun, deswegen habe ich als Software Support lange Zeit gearbeitet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
12Hilfreichfinden das hilfreich16Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
It is place that has good work life balance and good opportunities to lean and grow professionally.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Higher Management has the mentality of Human first employee second. if you are facing a problem you can discuss it with them and a suitable solution can always be worked out.
Arbeitsatmosphäre
Working atmosphere at CRMFirst is collaborative and nurture professional growth.
Image
In my opinion this company has good potential to reach to good heights.
Work-Life-Balance
Work life balance is brillant here especially you can get second half of Friday off if you have completed weekly 40 hrs by then.
Karriere/Weiterbildung
You are pushed to get certification from MS not only once, but as continuation each year , which are paid by the employer.
Gehalt/Benefits
My salary is Okay and as per the market.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
We follow standard practices for social awareness.
Kollegenzusammenhalt
Colleagues are very helpful, a balanced team is always formed before a project.
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleges are friendly and are always helpful.
Vorgesetztenverhalten
Supervisors always provide their insights from the past experiences, but there is nothing against individuals we all are working to achieve same goal.
Arbeitsbedingungen
Office is neat and clean and located at an excellent condition. Your have separate room which is joined only by one colleague. We have corporate events every year.
Kommunikation
Communication between top and bottom is transparent, you can discuss your pain points without any problem.
Gleichberechtigung
All colleagues are treated equally and with respect not only in between the colleagues but from the top management as well.
Interessante Aufgaben
You are responsible for your own tasks, you have to design the architecture and prove that it will be hold in production environment.
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Es steht noch viel Arbeit an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben und Projekte
Zusammenhalt und Hilfe der Mitarbeitenden im Umgang mit der Situation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, mit Auswirkungen auf das Wachstum im Team, und wenige Aufstiegschancen
Ich finde, wenig Wertschätzung bei Erfolgen
Top-Down Management und m.M.n. wenig Spielraum für eingestellte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Negative Kununu-Bewertungen ernst nehmen und als Ansporn für Veränderungen. Solange es Feedback gibt, dieses nutzen, damit die Situation positiv entwickelt werden kann.
Erkennen, dass die Fluktuation eine Folge davon sein kann, wie Mitarbeitende behandelt werden
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch eine anhaltend hohe Fluktuation. Die Gründe hierfür sind vielfältig.
Image
Bei Kunden gibt es ein durchaus positives Image.
Work-Life-Balance
ist vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Es wird Arbeitszeit zur Verfügung gestellt, in der man sich weiterbilden kann. Aufgrund des kleinen Teams gibt es keine standardisierten Karrierepfade.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt m.M.n. leicht unter/im Branchendurchschnitt, es wird pünktlich gezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Geprägt durch die Fluktuation. Mitarbeitende helfen sich gegenseitig dabei, mit der Situation umzugehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden alle gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Grund für die Fluktuation ist das Management des Unternehmens. Es wird daher versucht, eine mittlere Managementebene einzusetzen.
Arbeitsbedingungen
40 Std + 1 Stunde Mittagspause, Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr, Home Office ist möglich
Kommunikation
Hat Potenzial zur Verbesserung. Positives wird schnell kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit internationalen Kunden sind vorhanden
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Ausgezeichnete Work-Life-Balance und Teamkultur, mit Potential in der Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hattersheim am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Aspekte des Arbeitgebers sind bereits ausführlich in den einzelnen Bewertungskategorien beschrieben. Ich glaube, dass die Vorteile des Unternehmens dort gut herausgearbeitet wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies ist generell eine schwierige Frage. Ich sehe die bereits genannten Verbesserungsvorschläge eher als Anhaltspunkte für Wachstum und nicht als grundsätzlich negative Aspekte des Arbeitgebers. Würde ich gezwungen sein, einen speziellen Kritikpunkt zu nennen, so wäre keiner so gravierend, dass er nicht behebbar wäre, vorausgesetzt, es besteht der Wille zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Die verschiedenen Bereiche, in denen Verbesserungen möglich und wünschenswert sind, wurden bereits in den einzelnen Bewertungskategorien dargelegt. Der Hauptkritikpunkt liegt im Bereich der Kommunikation. Darüber hinaus wäre es förderlich, stets an der Weiterentwicklung des Unternehmens und einem guten Miteinander im Team zu arbeiten, unabhängig von den bereits angesprochenen Einzelpunkten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist generell positiv, was maßgeblich auf den hervorragenden Zusammenhalt unter den Kollegen zurückzuführen ist.
Image
Dank des guten Austauschs unter den Kollegen ist das Image des Unternehmens durchweg positiv und konsistent unter den Mitarbeitern. Zwar gibt es gelegentlich Probleme und Unzufriedenheiten, diese bewegen sich jedoch in einem realistischen Rahmen und sollten das Gesamtbild des Unternehmens nicht negativ beeinflussen.
Work-Life-Balance
In puncto Work-Life-Balance gibt es nur Positives zu berichten. Bei kurzfristigen Problemen wird flexibel und unterstützend reagiert. Auch die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, ist gegeben, sofern keine dringenden Projekte anstehen. Zudem bietet das Unternehmen die Option des Homeoffice, auch wenn die Präsenz im Büro grundsätzlich bevorzugt wird.
Karriere/Weiterbildung
Dank der Partnerschaft mit Microsoft gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die nicht nur empfohlen, sondern auch unterstützt werden. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Karrierechancen allerdings begrenzt, was aber im Kontext der Firmengröße betrachtet werden sollte. Ein kleines Manko besteht in den festgelegten Deadlines für verschiedene Prüfungen, die in Konflikt mit anstehenden Projekten geraten können. Bei offener Kommunikation zu diesem Thema besteht jedoch die Möglichkeit, die Deadlines flexibel anzupassen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen sind nicht vollständig transparent, was einen direkten Vergleich innerhalb der Firma erschwert. Für meine persönlichen Bedürfnisse ist das Gehalt jedoch angemessen. Obwohl in unserer Branche oft höhere Gehälter gezahlt werden, ist es meiner Meinung nach wichtig, die Situation jeweils im Kontext des einzelnen Unternehmens zu betrachten, statt die gesamte Branche als Maßstab zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es wenig zu bemängeln, wenngleich wir keine speziellen Projekte wie Fair-Trade-Initiativen unterstützen. Als IT-Dienstleister sind die Möglichkeiten in dieser Richtung allerdings auch begrenzt. Ein kleiner Kritikpunkt ist die fehlende Mülltrennung. Allerdings muss hier angemerkt werden, dass ich aus Erfahrung mit anderen Gebäuden weiß, dass selbst bei getrenntem Müll alles in einer einzigen schwarzen Tonne landen kann, was ich auch hier vermute.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Interessanterweise scheinen die unterschiedlichen Nationalitäten innerhalb des Teams nicht zu trennen, sondern vielmehr zu einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl beizutragen. Es ist die Regel und nicht die Ausnahme, dass Kollegen einander Hilfe anbieten, unabhängig von ihrer Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits im vorherigen Abschnitt erwähnt, steht im Unternehmen die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter im Vordergrund. Das individuelle Können ist entscheidend, unabhängig vom Alter. Ältere Kollegen werden in besonderem Maße geschätzt und als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist im Großen und Ganzen positiv, allerdings beeinflusst durch die bereits angesprochenen Kommunikationsdefizite. Es wird klar kommuniziert, was von den Mitarbeitern erwartet wird, und bei Erfüllung dieser Erwartungen gibt es keine Probleme. Zudem werden auch zweite Chancen gewährt, sodass nicht alles sofort perfekt sein muss. Die flachen Hierarchien im Unternehmen tragen außerdem zu einer insgesamt angenehmeren Kommunikation mit den Vorgesetzten bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen keine Wünsche offen. Jeder Mitarbeiter verfügt über ausreichend Platz, einen eigenen Tisch, einen Laptop sowie mindestens zwei Bildschirme. Darüber hinaus wird auf individuelle Bedürfnisse und Wünsche eingegangen und, wo möglich, auch umgesetzt. Es gibt zusätzlich, verschiedene Getränke und Knabbereien kostenlos.
Kommunikation
Die Kommunikation stellt momentan den einzigen Schwachpunkt dar. Es wäre wünschenswert, wenn Informationen klarer und transparenter kommuniziert würden. Zudem wäre es förderlich, positives Feedback ebenso konsequent weiterzugeben wie Kritik. Dies ist auch der Hauptgrund, warum die Arbeitsatmosphäre nicht die volle Punktzahl erhalten hat. Das betrifft aber die insgesamte Kommunikation und nicht nur zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bei Verbesserung dieser Aspekte sehe ich großes Potenzial für eine noch bessere Arbeitsumgebung.
Gleichberechtigung
Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße sind die Hierarchien flach, was die Anzahl höhergestellter Positionen begrenzt. Dennoch ist Gleichberechtigung ein hohes Gut im Unternehmen: Es gibt keine nennenswerten Unterschiede in der Behandlung von Frauen und Männern oder Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern. Alle werden gleichermaßen fair und respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist hervorragend und die Arbeitsbelastung in der Regel gut ausbalanciert. Neue Mitarbeiter werden schrittweise in das Unternehmen eingeführt und durch die Teilnahme an verschiedenen Teilprojekten wird ermittelt, wo die individuellen Stärken liegen. Bei bewährter Leistung werden schnell mehr Verantwortung und wichtigere Aufgaben übertragen. Die Arbeit bleibt durch die unterschiedlichen Kunden und Projekte stets abwechslungsreich. Besonders hervorzuheben ist die kontinuierliche Beschäftigung mit neuen Technologien, insbesondere aus dem Hause Microsoft, was Raum für stetige Weiterentwicklung bietet.
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Zukunftssicherer Arbeitsplatz in der IT - keine Kurzarbeit in der Pandemie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hattersheim am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Opendoor-Policy, alle sind per Du, junges Kollegenteam.
Image
Innovatives Unternehmen und kundenorientiert. Häufiger Mitarbeiterwechsel (aktuell aber üblich in der Branche) und stark von Personalvermittlern beeinflusst.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeit mit einer Kernzeit zw. 9 und 16 Uhr, Urlaub ist auch kurzfristig möglich, Homeoffice bei bedarf möglich, keine Kurzarbeit in der Covid-Pandemie
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in der Arbeitszeit begrenzt möglich.
Unternehmen hat Wachstumspotenzial, mit mehr Mitarbeitern folgen auch Aufstiegsmöglichkeiten für Teamführung..
Kollegenzusammenhalt
kleine Arbeitsteams, daher guter Kontakt.
Vorgesetztenverhalten
bei den Vorgesetzten besteht auch Opendoor-Policy, Mitarbeiter werden gefordert aber bekommen auch Förderung, Mitarbeitergespräche einmal pro Jahr und bei Bedarf auch häufiger.
Arbeitsbedingungen
Volle IT-Ausstattung, moderne Notebooks, extra Bildschirme, großer Flatscreen-TV im Projektbüros, aber auch klassisch Flipchart / Whiteboards, großer Arbeitsplatz, keine gedrängten Büros
Kommunikation
IT-üblich stark englischsprachig mit Kollegen und Kunden, aber deutsch kommt nicht zu kurz.
Gehalt/Benefits
Zwölf-Monatsgehälter (Branchendurchschnitt), bis zu 10% Bonus möglich, Betr. AV angeboten, keine Kurzarbeit/Lohneinbußen in der Covid-Pandemie.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied / andere Behandlung bei Alter, Herkunft oder Geschlecht, etc...
Interessante Aufgaben
Möglichkeiten sich in neue Themen einzuarbeiten und rein zu steigern. Stetig neue Themen (aufgrund der anhaltenden Neuerungs-Politik in der IT-Branche), Vielfältige Kunden mit interessanten Anforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CRMFIRST durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden CRMFIRST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CRMFIRST als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.