Kein Logo hinterlegt
CRMFIRST GmbH als Arbeitgeber
CRMFIRST
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt ist wirklich top – hier wird noch zusammen gelacht und sich gegenseitig unter die Arme gegriffen.
Flache Hierarchien, man kann auch als „Normalsterblicher“ mal direkt mit den Geschäftsführern sprechen. Home-Office und flexible Arbeitszeiten funktionieren super, niemand zählt hier jede Minute. Weiterbildung wird gefördert.
Moderne Tools und eine richtig gute technische Ausstattung (Leistungsstarke Surface Geräte, große Bildschirme, höhenverstellbare Tische).
Kostenlose Getränke, Obst und Snacks, ab und zu nette Teamevents.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und die Kollegen unterstützen sich meistens gut. Die Work-Life-Balance ist ebenfalls positiv, und die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr ordentlich.
Das Beste am Arbeitgeber ist wohl, dass er vermutlich nicht lange auf dem Markt bestehen wird. Dies bietet zumindest eine Art natürlicher Begrenzung für das Ausmaß der negativen Erfahrungen, die noch gemacht werden können. Es ist fast tröstlich zu wissen, dass diese Phase nicht ewig andauern wird und bald eine Erinnerung sein dürfte.
Das Sie ausländischen Mitbürgern, ohne deutsch Kenntnisse, einen Arbeitsplatz bieten und Ihnen die Möglichkeit an deutsch Kursen geben.
Higher Management has the mentality of Human first employee second. if you are facing a problem you can discuss it with them and a suitable solution can always be worked out.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1) In verschiedene Termine habe ich viele schlimme Wörter gehört, und ich wurde viel Mal zu schlimm behandelt.
2) Die Führungskräfte setzen unrealistische Ziele und Erwartungen, die kaum zu erfüllen sind, was zu einer Atmosphäre ständiger Anspannung führt. Ich habe mich gefuhlt, dass manche Druck wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden aus. Mitarbeiter fühlen sich gezwungen, Überstunden zu machen und persönliche Geschädigter zu bringen, um den hohen Anforderungen gerecht zu werden. Diese stressige Arbeitsumgebung kann meiner ...
Mülltrennung
Einfach alles! Von der toxischen Arbeitsatmosphäre über die mangelnden Karrierechancen bis hin zu den veralteten Arbeitsbedingungen – dieses Unternehmen lässt wirklich keine Gelegenheit aus, zu enttäuschen. Die Liste der Mängel ist so umfassend, dass es schwerfällt, etwas Positives zu finden.
Zu viele Punkte um Sie alle zu erwähnen.
Hohe Fluktuation, mit Auswirkungen auf das Wachstum im Team, und wenige Aufstiegschancen
Ich finde, wenig Wertschätzung bei Erfolgen
Top-Down Management und m.M.n. wenig Spielraum für eingestellte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Gehalt ist fair, aber eher Branchendurchschnitt – für die Region Frankfurt/Eschborn nicht überragend, vor allem wenn man aus München oder Berlin kommt
Vielleicht wäre es für das Unternehmen am besten, die Türen endgültig zu schließen und sich Aktivitäten zuzuwenden, für die eine größere Eignung besteht. Beispielsweise könnte die Tomatenernte im Feld eine passendere Beschäftigung sein. Dort, im Einklang mit der Natur und weit weg von Bürokomplexen, könnten die Fähigkeiten des Managements vielleicht besser zur Geltung kommen und tatsächlich produktiv eingesetzt werden. So könnte das Unternehmen einen wahren Beitrag leisten – frische Tomaten für alle!
Das Problem ist, dass eine Person dringend ein Führungsseminar nötig hätte. Dieses aber niemals einsehen würde. So lange diese eine Person mit in der GF sitzt und Mitarbeiterverantwortung trägt, wird die Fluktuation nicht aufhören.
Negative Kununu-Bewertungen ernst nehmen und als Ansporn für Veränderungen. Solange es Feedback gibt, dieses nutzen, damit die Situation positiv entwickelt werden kann.
Erkennen, dass die Fluktuation eine Folge davon sein kann, wie Mitarbeitende behandelt werden
1. Einen Termin mit Psychologen vereinbaren und ehrlich ihm/ihr erzählen und beichten, was mit allen Mitarbeitern gemacht habt. Vielleicht Psychologen können euch helfen und eine Lösung geben.
2. Wenn jemand eine negative Bewertung auf Kununu schreibt, anstatt den Kommentar zu melden und zu versuchen, die Wahrheit zu löschen, sich zu entschuldigen oder das schlechte Verhalten zu ändern, weil ihr statt euer Verhalten zu verbessern, versucht ihr immer Bewertung auf Kununu zu melden und Wirklichkeit zu entfernen!
3. Bitte Spiel mit ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Modern, belichtet und wirklich angenehm – "Open Space" sowie Büroräume mit viel Glas, Pflanzen und Tageslicht. "CAFEFirst" Ruhe- und Essraum mit kühlen Getränken und Wasser, ausgestattet mit 4K-Fernseher. Küche top: richtig guter Kaffee (Siebträger + Bohnen), Milchalternativen, Obstkorb, Müsli, Nüsse, Süßigkeiten, Snacks, etc. Sauberkeit und Ordnung sind super, es gibt eine Putzfrau täglich. Home-Office-Setup wird zur Verfügung gestellt. Hunde sind erlaubt...
Moderne saubere und gepflegte Arbeitsumgebung. Jeder wird so ausgestattet, dass er eigenständig arbeiten kann, das gilt für den Arbeitsplatz und die Arbeitsmittel.
Die Arbeitsbedingungen sind ordentlich. Die Ausstattung passt für die täglichen Aufgaben, und die Büroräume sind angenehm.
Die Ausstattung und die Büroräume sind top
Office is neat and clean and located at an excellent condition. Your have separate room which is joined only by one colleague. We have corporate events every year.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRMFIRST ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einziges kleines Verbesserungspotenzial betrifft die Mülltrennung. Leider gibt es aktuell keine funktionierende Struktur dafür – es stehen keine separaten Behälter zur Verfügung, sodass letztendlich alles im gleichen Container landet. Das liegt allerdings eher im Verantwortungsbereich des Gebäudemanagements als beim Unternehmen selbst.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein hatte das Unternehmen meiner Wahrnehmung nach keine besonderen Initiativen. Die Abfallentsorgung war meiner Wahrnehmung nach nicht zeitgemäß. Diese Vorgehensweise wirkte auf mich, als ob ökologischen Standards und moderner Verantwortung wenig Beachtung geschenkt wurde.
Wird wenig für getan
ist vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, auch wenn sie je nach Projektlage unterschiedlich genutzt werden können. Insgesamt wird fachliche Entwicklung unterstützt.
Weiterbildung ist möglich, bezieht sich in der Hauptsache auf den Partner Microsoft.
Im Microsoft-Bereich werden die Kosten für Zertifizierungen und Weiterbildungen in der Regel vollständig vom Arbeitgeber übernommen – üblicherweise 2–3 Lizenzen pro Jahr. Darüber hinaus werden sämtliche Weiterbildungswünsche und -vorschläge der Mitarbeitenden ernst genommen, individuell geprüft und bestmöglich unterstützt.
Was? Machen wir keine Witze!
Die Belegschaft war überschaubar, was meines Erachtens die Möglichkeiten für berufliches Wachstum einschränken könnte. Für Personen, die einen langfristigen Ort zur beruflichen Weiterentwicklung suchen, könnte dies eine Herausforderung darstellen.
Sie beschäftigen die Mitarbeiter mit Belanglosigkeiten und alten Dingen.
Dies führt meiner Sicht nach nicht nur zu Frustration bei den Mitarbeitern, sondern auch zu einer erhöhten Fehlerquote und einer geringeren Qualität der Arbeit. Dies beeinträchtigt meiner Sicht nach die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstumspotenzial des Unternehmens erheblich.
Diese fehlende Vision und Strategie manifestiert sich meiner Erfahrung nach in einer chaotischen und ineffektiven Arbeitsumgebung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRMFIRST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CRMFIRST schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CRMFIRST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRMFIRST als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CRMFIRST
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CRMFIRST
Branchendurchschnitt: IT