Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Crolla Lowis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch wenn es mich persönlich weniger betraf: vereinzelt wurde mehr übereinander anstatt direkt miteinander gesprochen. So war der Flurfunk oft überraschend schnell. Gleichzeitig möchte ich positiv hervorheben, dass Geschäftsführung wie Führungskräfte immer ein offenes Ohr hatten und sich bei größeren Veränderungen bemüht haben, diese möglichst transparent zu kommunizieren. In diesem Kontext wurde den Mitarbeitenden immer Raum gegeben, um Fragen zu stellen oder Probleme offen anzusprechen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war immer sehr groß. Unser Miteinander war sehr kollegial bis freundschaftlich, respektvoll, unterstützend und äußerst wertschätzend. Insbesondere in meinem Team fanden wir bei Problemen immer sehr gute Lösungen.
An Work-Life-Balance fehlte es mir persönlich nie! Es wurde viel Rücksicht genommen auf familiäre/private Situationen. Ich hätte damals, bis auf an einem festen Tag die Woche (Teamtag im Office), immer von zu Hause aus arbeiten können, was mir damals mit Kleinkind sehr entgegenkam. Da ich mich vor Ort in der Agentur sehr wohl gefühlt habe, musste ich diese Möglichkeit nicht immer in Anspruch nehmen. Es gab nie Probleme, wenn ein privater Termin während der Arbeitszeit stattfinden musste oder die Kinderbetreuung ausfiel, so lange Arbeitsergebnisse und Vereinbarungen im Team nicht negativ beeinträchtigt wurden. Hier vertraute man einander sehr. Meine Arbeitszeit konnte ich mir sehr flexibel einteilen (ohne jegliche Rechtfertigung) und Urlaub – in Abstimmung mit dem Team und der Projektplanung – auch kurzfristig nehmen oder umplanen. Top!
Meine Vorgesetzten verhielten sich mir gegenüber jederzeit korrekt und sehr wertschätzend. Ziele und Anforderungen waren realistisch, der Austausch auf Augenhöhe und Feedback konstruktiv. Nachdem ich Crolla Lowis verlassen habe, ist das Verhältnis weiterhin sehr gut geblieben, was für sich spricht.
Die Aufgaben waren überwiegend sehr interessant – allein durch branchenübergreifende Kund:innen. Verbesserungsvorschläge zur Weiterentwicklung meines Aufgabenbereichs waren stets bei Vorgesetzten wie Kolleg:innen willkommen.
Ich habe das Arbeitsklima während meiner gesamten Zeit als sehr angenehm empfunden. Ich konnte sein wie ich bin und habe mich immer sehr wohl gefühlt. Es gab niemanden in der gesamten Agentur, mit dem/der ich nicht auskam, obwohl wir teilweise sehr unterschiedlich waren (hier hatte der Bereich Personal in der Regel ein sehr gutes Händchen). Insbesondere hatte ich sehr viel Glück mit meinem damaligen Team, auf das ich mich immer verlassen konnte und mit dem ich viel Spaß hatte – nicht nur während der Arbeit, auch auf Events (Weihnachtsfeiern, Agenturausflüge etc.), die regelmäßig stattfanden oder bei gemeinsamen Mittagspausen. Es kam gelegentlich vor, dass wir von der Geschäftsführung bekocht wurden. :-)