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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde immer Rücksicht auf persönliche/familiäre Situationen genommen und ich hatte immer das Gefühl, dort wertgeschätzt worden zu sein. Leider hatte ich meine Ausbildung nach über 1 1/2 Jahren beendet, weil ich privat mit mir zu kämpfen hatte. Der Arbeitgeber hat alles versucht mich zu halten und dafür bin ich auf ewig dankbar. Es war ein tolle Erfahrung, die mich auch auf meinem weiteren Berufsweg prägte.
Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die transparente Kommunikation und die moderne, kreative Arbeitsatmosphäre. Die Geschäftsführung ist freundlich, ehrlich und geht respektvoll mit Lob und konstruktiver Kritik um. Es wird stark auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen, und man findet stets ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung. Als Berufseinsteiger im HR-Bereich wurde ich gut eingearbeitet und ernst genommen, mit einer ausgewogenen Mischung aus Förderung und Herausforderung. Die Gehalts- und Karrierestufenentwicklung ist klar und transparent. Die Arbeitsbedingungen sind durch ...
Ich arbeite nun schon seit einiger Zeit bei dieser Agentur und bin überaus beeindruckt von der positiven Entwicklung, die das Unternehmen in den letzten Monaten durchgemacht hat.
- Büroräume
- Austattung
- Homeoffice
- Work-Life Balance
Ich habe das Unternehmen intern sowie extern als Sehr offen, kreativ, umweltbewusst, sozial und freundlich kennen gelernt. Ich hatte viel Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeiten sogar als Praktikantin. von den Arbeitsbedingungen und der Office Ausstattung war ich auch sehr angetan. Eine rundum positive Erfahrung für die ich sehr dankbar bin!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis dato nichts.
- Kommunikation
- Perspektivlosigkeit
- fehlende Wertschätzung
- Gehalt
Kann ich einfach nur jedem empfehlen, bin sehr froh hier arbeiten zu können! Aktuell fällt mir nichts ein was gravierend schlecht ist.
Die Organisation und Koordination hatte manchmal ihre Schwächen.
Verbesserungsvorschläge
Persönlich würde ich mir einmal pro Woche Essensgutscheine wünschen, um am Präsenztag gemeinsam Mittag zu essen.
Datenbank für Mitarbeiterqualifikationen
Wissen und Erfahrungen einzelner Mitarbeiter veröffentlichen.
Langzeitpraktikanten aktiver einbinden und nicht sich selbst überlassen. Mehr Kommunikation mit den Praktikanten. Arbeitszeiten lockern (vielleicht reichen auch für Semesterpraktikanten 6 Stunden täglich). Mehr Aktivität für Nachhaltigkeit.
Leute in leitenden Positionen könnten besser bezahlt werden. Öfters höre ich Beschwerden in privaten Gesprächen. Ich persönlich finde es OK. Könnte besser sein, aber man kann trotzdem gut damit leben.
Azubis sollten im Verlaufe ihrer Ausbildung in alle Bereiche reinschnuppern können und nicht in einem Team "kleben bleiben". Meiner Meinung nach ist es für eine einzelne Person schwer, gleichzeitig die Aufgabenfelder von Chef, CD und Ausbilder zu jonglieren, ohne dabei stellenweise Bereiche zu vernachlässigen. Mitunter musste man so lange auf Feedback warten, dass man seine Zeit schlichtweg sehr ineffizient genutzt hat. Auf lange Sicht wäre es vielleicht besser, hier durch eine zusätzliche verantwortliche Person Entlastung zu schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Crolla Lowis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war immer sehr groß. Unser Miteinander war sehr kollegial bis freundschaftlich, respektvoll, unterstützend und äußerst wertschätzend. Insbesondere in meinem Team fanden wir bei Problemen immer sehr gute Lösungen.
Obwohl es bei über 30 Mitarbeiter:innen und diversen Rollen nicht ganz einfach ist, ein homogenes Team zusammenzustellen, ist es hier gelungen. Das bedeutet natürlich nicht, dass alle miteinander befreundet sind, aber es gibt keine Kolleg:innen mit denen man sich nicht gerne austauscht. Daher ist die Stimmung auf dem jährlichen Agenturausflug oder Feiern auch immer ausgelassen.
Man merkt, dass die Firma bei Neueinstellungen Wert auf Zwischenmenschliches legt und nicht nur nach rein fachlichen Kriterien einstellt.
Es hing stark von den Kollegen oder Kolleginnen ab. Einige zogen gemeinsam an einem Strang und unterstützten sich gegenseitig bei Überstunden, um gemeinsam Projekte voranzubringen. Andere fuhren die Ellbogen aus und arbeiteten lieber alleine, anstatt im Team zu arbeiten. Es kam auch zu Kompetenz- und Rollenüberschreitungen, bei denen man übergangen wurde.
Ein sehr gutes Team, das zusammenhält
Die Teamgefüge und Strukturen funktionieren super und die Zusammenarbeit klappt größtenteils reibungslos.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crolla Lowis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab Möglichkeiten, die eigene Rolle mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Was mir jedoch fehlte, waren strukturierte Fortbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten sowie ein entsprechendes Budget im Bereich Projektmanagement. Gerade bei Mitarbeitenden mit hoher Eigenmotivation wäre hier aus meiner Sicht noch mehr Potenzial vorhanden gewesen.
Hier fehlt leider schon länger ein klares Konzept zu Aufstiegschancen und Belohnungen. Weiterbildungen finden auf Anfrage der Kolleg:innen statt und werden fast immer genehmigt.
Die individuelle Bemühung, sich in eine bestimmte Richtung zu entwickeln, ist essenziell, ansonsten passiert nichts. Seitens der Agentur fehlen jedoch Richtlinien, Zielsetzungen oder Kriterien, um sich gezielt weiterzubilden oder in eine bestimmte Richtung zu entwickeln. Dies wird besonders deutlich, da Mitarbeitergespräche gerne 1 1/2 bis 2 Jahre auf sich warten ließen.
Hier liegen ein paar Schwächen, da es kein geordnetes Konzept gibt. Es wird aber daran gearbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crolla Lowis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Crolla Lowis besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crolla Lowis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crolla Lowis als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Crolla Lowis
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Crolla Lowis
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR