Für meine Berufssparte absolut nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kantine
Auch viele nette Leute
Sozialleistung
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was in der weiteren Beschreibung steht
Arbeitsatmosphäre
Teilweise heftiges Mobbing und/oder Diffamierungen. Man konnte froh sein, wenn man nicht Ziel des Ganzen war oder man so gestrickt war, dass es einem am Allerwertesten vorbeiging, was über einen hinterm Rücken gesagt wurde.
Oft ging das Ganze auch von alteingesessene Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus, die seit sehr langer Zeit im Familienunternehmen sind. Sehenden Auges trug man diese Menschen aber einfach weiter durch und unternahm nichts gegen sie. Zur gleichen Kategorie gehörten auch einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr guten persönlichen Beziehungen ins Management.
Dass genau all diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu großen Teilen auch die Meinungsführer im Unternehmen waren, gab der ganzen Sache noch das Tüpfelchen auf das i.
Kommunikation
Je nach dem, was man unter Kommunikation versteht. Der Flurfunk funktionierte stets sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinen, also in den Teams untereinander, war der Zusammenhalt und auch die Stimmung überwiegend sehr gut, soweit ich Einblick hatte. Ansonsten übergreifend aber auch sehr viel Missgunst.
Work-Life-Balance
Allgemein war die Möglichkeit zum Home Office / Mobilen Arbeiten gegeben. Allgemeine, verschriftlichte Unternehmensregeln galten teilweise jedoch nicht für die Abteilung Kommunikation, da der Vorgesetzte andere Vorstellungen hatte.
Vorgesetztenverhalten
Führungskraft aus der obersten Management-Ebene die sich stets mit Micromanagement aufhielt und der aufgrund fehlender fundierter Fachkenntnisse im Bereich Kommunikation leider keinen Blick für das große Ganze entwickeln konnte. Abteilungs- und persönliche Ziele wurden zwar formuliert, aufgrund der fehlenden Fachkompetenz blieben diese sehr allgemein und nicht messbar, so dass sie zu großen Teilen nicht erreicht werden konnten.
Interessante Aufgaben
Es hätte interessante Aufgaben geben können. Leider wurde zu keinem Zeitpunkt von der Führungskraft verstanden (oder man wollte es nicht verstehen), was eine Kommunikationsabteilung für ein Unternehmen leisten kann, welches ihre Hauptaufgaben sind und wie sie zum Unternehmenserfolg beitragen kann, wenn sie richtig strukturiert ist und die richtigen Aufgabenschwerpunkte gelegt sind. Man hat eine Abteilung Unternehmenskommunikation, weil alle Unternehmen das heute nunmal auch machen. Was man damit erreichen will, bleibt in den Sternen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die sozialen und ökologischen Werte des Unternehmens bzw. die Ziele sind lobenswert. Wohlgemerkt sprechen wir hier noch von Zielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser, aber auch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man hat (zumindest in meinem Bereich) keinen Plan gehabt, wohin man mich oder die Kollegen entwickeln möchte, wo bei mir fachlich noch Potenzial wäre und mit welchen Maßnahmen dieses Potenzial gefördert werden könnte. Ganz lustig wird es aber erst, wenn im Arbeitszeugnis von den "vom Unternehmen gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung" gesprochen wird und man sich fragt, wie laut man lachen darf und welche genau das waren.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Wir bedauern es sehr, dass Sie diese negativen Erlebnisse in unserem Unternehmen machen mussten.
Sie berichten in Ihrer Bewertung von Mobbing und Diffamierung. Hier gibt es keine Toleranz für uns. Ein wertschätzender und respektvoller Umgang untereinander ist uns sehr wichtig.
Um dies zu gewährleisten und Mobbing und Diffamierung auszuschließen, benötigen wir Ihren Input!
Bitte lassen Sie uns konkrete Hinweise zu Ihren Erfahrungen zukommen. Dies kann über unser Hinweisgebersystem, welches Sie sicher und anonym auch von extern erreichen können (https://cronimet.whistleblowernetwork.net/frontpage), oder auch gerne in einem persönlichen Gespräch erfolgen.
Wir freuen uns, wenn Sie sich hierzu mit uns in Verbindung setzen.
HR- Abteilung CRONIMET Holding GmbH