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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz aller Kritikpunkte und negativer Erfahrungen, die ich im Laufe meiner Zeit im Unternehmen gesammelt habe, möchte ich auch die positiven Seiten nicht unerwähnt lassen. Es gab Aspekte, die ich als positiv empfunden habe und die – bei entsprechender Weiterentwicklung – eine gute Basis für eine bessere Unternehmenskultur darstellen könnten.
1. Klare Arbeitszeitstruktur: Nur Frühschicht
Ein großer Vorteil in meiner täglichen Arbeit war die feste Frühschicht. Die gleichbleibenden Arbeitszeiten ermöglichten eine gute Planbarkeit für das Privat- und Familienleben. Gerade mit ...
Klare Bekennung zur Nachhaltigkeit und zum Wohle der Mitarbeiter (wenn auch nicht gehaltsmäßig)
Ich finde die bunte Mischung aus Charakteren, Typen und Altersgruppen wirklich gut. Bei uns arbeiten Menschen aus ganz unterschiedlichen Hintergründen, intern wie extern, und jeder, der sich wirklich anstrengt, kann etwas erreichen. Wir haben alte und erfahrene aber auch viele junge Führungskräfte und sogar in der Geschäftsleitung sind Leute, die sich intern hochgearbeitet haben. Außerdem wird viel für die Mitarbeitenden getan, und insgesamt fühlt man sich hier ziemlich wohl.
Die Arbeitszeiten und das die wirklich jeden nehmen. Selbst diejenigen die gekündigt wurden und am Ende des Tages doch wieder eingestellt wurden weil einfach keiner den unorganisierten Kram machen will
Kommunikation!! Das ist der Schlüssel für eine gute Zusammenarbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gefühl von Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Persönliche Beziehungen bevorzugen einige Mitarbeiter, was zu großem Unmut führt.
Manchmal geht es uns vielleicht ein bisschen zu gut. Einerseits, weil manche Angebote übertrieben wirken, nicht für alle passen oder ausgenutzt werden. Andererseits habe ich das Gefühl, dass viele gar nicht mehr richtig schätzen, was sie hier eigentlich haben. Ein weiteres Thema ist, dass Führungskräfte oft zu zögerlich handeln. Vieles wird zu lange laufen gelassen, statt klar und konsequent zu reagieren. Das wirkt demotivierend auf diejenigen, die sich wirklich anstrengen und Leistung bringen wollen.
Denn Mangel an Kommunikation. Es war oft so das man versucht hat Sachen zu optimieren ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen. Was oft dann nach hinten los gegangen ist. Das die Führung sich nicht für seine Mitarbeiter interessiert. Es kam immer so rüber als wäre man ne Nummer und kein Mensch und das hat sich auch zum Schluss hin besteht für mich.
Nach mehr als sieben Jahren loyaler Mitarbeit, ohne viele Krankentage, motiviert und stets engagiert, wurde ich – mit einem 3 Monate alten Baby, einem kleinen Kind sowie Haus- und Autokredit – völlig überraschend, ohne Vorwarnung oder Gespräch mit der Geschäftsführung entlassen. Keine Begründung, kein Aufzeigen von Perspektiven, einfach aussortiert. Diese Erfahrung spiegelt viele tiefgreifende Probleme wider.
Arbeitsatmosphäre & Vorgesetzte
Was einst ein funktionierendes Team war, wurde zunehmend durch Druck, Misstrauen und eine Führungskultur der Kontrolle und Willkür ersetzt. Das Vorgesetztenverhalten ...
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass wir wieder mehr Fokus auf unsere eigentliche Arbeit legen und uns weniger von äußeren Themen treiben lassen. Sonst habe ich ehrlich gesagt Angst, dass uns die Krise am Ende noch härter trifft. Wir sind ein gutes Team, aber durch die vielen Ablenkungen am Standort Karlsruhe bleiben wir unter unseren Möglichkeiten. Vielleicht wäre es besser, jetzt bewusst etwas Luxus zurückzufahren und ihn erst dann wieder hochzufahren, wenn die Zeiten wirklich besser sind. Außerdem fände ich es wichtig, ...
Fairer Umgang mit personenbezogenen Benefits.
1. Führungskultur überdenken
Die Führung sollte neu ausgerichtet werden. Entscheidungen basieren oft auf Hören-Sagen statt auf Fakten. Persönliche Sympathie ersetzt objektive Bewertung. Besonders problematisch: Die Leitung holt sich keine zweite Meinung ein, sondern übernimmt ungeprüft subjektive Einschätzungen. Es fehlt an echter Führungskompetenz, an Kommunikation auf Augenhöhe und an Verantwortungsbewusstsein. Schulungen in Mitarbeiterführung und Konfliktlösung sind überfällig.
2. Kollegenzusammenhalt fördern
Unter meiner Leitung arbeitete das Team effizient, harmonisch und erfolgreich – mit minimaler Besetzung erreichten wir Rekordzahlen. Durch Fehlentscheidungen und den ...
Bring eh Nix! Hab das Gefühl das die meisten Vorgesetzten ihre Position durch Glück bekommen haben.
- aus manchen Entscheidungen/Vorschläge keine "Doktorarbeit" zu machen und diese dann entsprechend zu verkomplizieren
- mehr Entscheidungsfreiheiten an die Vorgesetzten und entsprechende Sicherheit für eigene Entscheidungen vermitteln
- schneller mit dem technischen Fortschritt zurechtkommen, was technisches Equipment angeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von CRONIMET Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Unternehmensziele sind sehr stark auf Nachhaltigkeit getrimmt. Teilweise schießen sie jedoch über das Ziel hinaus, indem nicht mehr auf die Sinnhaftigkeit oder Wirtschaftlichkeit geachtet wird. Bspw. aggressives Durchsetzen von Elektro-Dienstwägen, unabhängig von der Praktikabilität.
Recycling im Blut, Berücksichtigung von Sozialem wird manchmal aber auch etwas übertrieben, wir sind schon auch zum arbeiten hier
Spielt eine große Rolle
Man achtet auf Mülltrennung und das nichts verschwendet wird.
Müllsammelaktionen werden unterstützt und Mitarbeiter an Bonuszahlungen beteiligt.
Thema Nachhaltigkeit spielt eine sehr große Rolle und CRONIMET ist bereit, viel Zeit, Geld & Energie für die Verbesserung und ein nachhaltigeres Arbeiten zu investieren (z.B. Solar, Umstellung auf E-Maschinen & E-Autos, Ökostrom, Pflanzaktionen...). Das finde ich große Klasse und sehr beeindruckend! Daneben gibt es 1x jährlich den Social Day, bei dem MA z.B. bei der Tafel mitarbeiten dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRONIMET Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen war eines der größten Defizite und Hauptursache vieler Frustrationen, Missverständnisse und Konflikte. Wichtige Informationen kamen oft gar nicht oder viel zu spät an. Entscheidungen wurden ohne Einbindung getroffen – Betroffene erfuhren meist zuletzt davon. Zwar gab es punktuelle Maßnahmen wie Meetings oder Aushänge, doch diese wirkten oberflächlich, einseitig und ohne echtes Interesse am Dialog. Kritik oder Nachfragen wurden häufig ignoriert oder direkt abgeblockt. Besonders frustrierend war das offensichtliche Misstrauen der Führung gegenüber dem Lagerpersonal. Man hielt ...
Die Kommunikation über das Unternehmen hinweg war durch ein strukturiertes Intranet gut. Die abteilungsinterne Kommunikation wie zum Beispiel die Aufgabenverteilung ist verbesserungswürdig. Es gab selten Feedback zu erledigten Aufgaben, was besonders zu Arbeitsbeginn wünschenswert gewesen wäre
Viel zu wenig, offene Kommunikation ist auch nicht gern gesehen.
es wird gefühlt nur das erzählt, was man erzählen will
Ja man wird informiert aber vieles totgeschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
hier wird viel investiert und auch mit eigenen Mitteln intern angeboten
Das Unternehmen fördert Mitarbeiter mit internen und externen Lehrgängen.
Was für Karriere? Beim Bewerbungsgespräch ist alles schön. Und dann darf man Schlamm schleppen bei minus 5 grad , draußen an einer Maschine sitzen und aufpassen das nix überläuft. Und so viele andere neue Aufgaben machen für die man sich nicht beworben hat.
Also ich würde mir wünschen mehr Verantwortung zu übernehmen und eine höhere Position zu bekommen. Doch die meisten Stellen sind schon vergeben. Durch eine höhere Position würde mein Lohn natürlich ansteigen, was ich im Moment nicht sehe
Wer will, der bekommt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRONIMET Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CRONIMET Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CRONIMET Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRONIMET Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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CRONIMET Holding
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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CRONIMET Holding
Branchendurchschnitt: Industrie