CRONIMET 

Holding 

GmbH

Gehalt

Es gibt eine Vielzahl an Benefits, wie Altersvorsorge, 13. Gehalt, Mitarbeiterfeste und Aktionen für Gesundheit, etc. Die Gehälter sind jedoch unterdurchschnittlich und es gibt kaum Perspektive auf Gehaltssteigerungen. Versuche, dies mit Benefits wie Lebensmittelgutscheinen oder dem betrieblichen Obstkorb zu kompensieren, gelingen nur zum Teil.

ist angemessen. Wer nicht zufrieden ist, sollte sich umschauen und sich nicht beschweren oder sich intern entwickeln

Noch fair, hoffe der nächste Aufschwung wird auch in Euros wieder für Belegschaft spürbar

unterirdisch heutzutage, aber mehr gibt es ja auch nicht

Das Gehalt entsprach in keiner Weise der Verantwortung, Belastung und Einsatzbereitschaft, die in diesem Job täglich gefordert wurde. Weihnachts- und Urlaubsgeld wurden zwar versprochen, doch selbst diese grundlegenden Leistungen wurden zuletzt nur noch vereinzelt oder gar nicht mehr ausgezahlt. So erhielt ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen n diesem Jahr kein Urlaubsgeld mehr – trotz voll erbrachter Leistung. Hinzu kam ein weiteres gebrochenes Versprechen: Tankgutscheine bzw. Warenwertkarten im Wert von 300 €, die fest zugesagt, aber nie ausgezahlt wurden. Transparenz zu Gehaltsstrukturen, Leistungszulagen oder Entwicklungsmöglichkeiten gab es nicht. Wer engagiert war, überdurchschnittlich viel leistete oder Verantwortung übernahm, hatte keinerlei finanziellen Vorteil. Es wurde gespart – aber nicht an den richtigen Stellen.

Pro: Kindergarten Beitrags Zuschuss über Karlsruhe

Na ja. In jeder Leihfirma wird man besser bezahlt.