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CRONIMET Holding 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CRONIMET Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRONIMET Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRONIMET Holding
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    54%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Mobbing und üble Nachrede sind an der Tagesordnung. Der "Buschfunk" ist echt Übel, sogenante Führungskräfte sind Indiskret was die Sache noch verschlimmert.
Lob oder Anerkennung existiert nicht oder nur in Ausnahmefällen. Eher wird die Wertigkeit des Mitarbeiters zu öffteren infrage gestellt.
Vorschläge oder Kritik werden von "Führungskräften" als Frontalangriff verstanden und mit Vehemenz entgegengewirkt.
Interessanterweise der Betriebliche Vorschlagwesen wenn auch sehr langsam aber funktioniert.

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2,0
Work-Life-Balance

Für einige Super, die anderen sind halt egal...

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung ist meist ok, aber die Bereiche werden oft gegeneinander ausgespielt (Umsatz), somit entsehen Spanungen und Abwertungen unter "Kollegen".

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das obere Menagement bemüht sich redlich, der mittlere ist praktisch unsichtbar und das untere ungeschult und ohne Führungsqualität.
Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte sind unbekannt.

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4,0
Kommunikation

Regelmäßig informiert die Geschäftsleitung über die Lage, nicht schlecht.

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1,0
Interessante Aufgaben

Ist halt im Prinzip ein Schrottplatz. Nicht wirklich "Interesant".

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