Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cronos automation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur internen Abstimmung wird viel kommuniziert. Die wiederkehrenden Formate der Geschäftsführung wirkten auf mich unvorbereitet und beschränkten sich inhaltlich häufig darauf, wer kommt und wer geht.
Wer zu viel arbeitet ist nur nicht effizient genug.
Aus meiner Sicht die größte Stärke des Unternehmens. Fachlich starke Leute, aus einigen Kontakten sind echte Freundschaften geworden.
Wer keine Grenzen setzt, für den wird viel selbstverständlich. Anrufe im Urlaub habe ich selbst erlebt, nach meiner Wahrnehmung teilweise auf Veranlassung von Führungskräften. Die Haltung, die bei mir ankam: Bei sauberer Übergabe wäre der Anruf ja nicht nötig gewesen. Erreichbarkeit im Urlaub wurde in meinem Erleben implizit erwartet, aber nie offen vereinbart.
Ich habe erlebt, dass getroffene Absprachen später nicht eingehalten wurden und an sie keine Erinnerung mehr bestand. Menschlich war das für mich die größte Enttäuschung.
Fehler wurden auf ausgetretene/nicht anwesende Kollegen geschoben.
Wer Verantwortung will, bekommt sie schnell – dafür ist das Haus ein sehr guter Einstieg. Durch die Kundenstruktur viel SAP R/3, S/4 kaum. KI-Themen gab es bis zu meinem Austritt im Wesentlichen als PoC.
Paar Projekte mit Legacy Software außerhalb der Energiewirtschaft.
Innerhalb der Teams sehr gut, freie Wahl von Ort und Einteilung (Remote/Homeoffice). Die gute Atmosphäre entstand nach meinem Eindruck von unten, nicht von oben.