Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungModernes Büro, gute Backoffice Orga, Reisestelle etc. ist top organisiert, tolle Kollegen die fachlich Spitze sind, die Qualität der ggü. den Kunden erbrachten Arbeitsleistungen ist hoch.
Snacks im Office. Gut eingerichtetes Büro. Zahlt ganz ok. Events. 100% remote (wobei das leider auch seine schlechten Seiten hat)
Sehr familiär
Der Führungskreis wirkt durch die lange Betriebszugehörigkeit nach meiner Wahrnehmung geschlossen. Auf Kritik wurde in meinem Erleben dünnhäutig reagiert, Vertrauen zu Führungskräften konnte ich nicht aufbauen. Wenn sich in offenen Feedbackrunden niemand mit ernsthaften Beiträgen meldet, sollte das zu denken geben. Fachlich fehlt aus meiner Sicht die Breite: Wer nur RPA kann, für den sieht jedes Problem nach RPA-Lösung aus.
Einige Arbeitsweisen, die ich hier weiter nicht beleuchte. Ständiges „Highperformer-Rumgetuhe“ sowohl im Arbeitsalltag, als auch auf den Events. Manchmal passiert das auf Ebenen, wo man sich nur an den Kopf fassen kann, wieviel Geld Kunden dafür bezahlen. 100% remote (alles war auf remote ausgelegt, sodass es quasi eine komplette Remote-Firma gewesen ist)
Intransparenz der Zahlen und fehlende Möglichkeit zur Beteiligung am Unternehmen
Erreichbarkeit im Urlaub klar und verbindlich ausschließen, statt sie über Übergabequalität zu individualisieren. Zertifizierungszeit als bezahlte Arbeitszeit einplanen und nicht faktisch auf die Abende der Mitarbeitenden verlagern. Führungspositionen an Führungsqualität koppeln, nicht an Betriebszugehörigkeit. Feedback anonym erheben, solange offenes Feedback erkennbar nicht funktioniert.
Exit Interviews mit HR etablieren.
Ersetzt das wöchentliche Stundentracking mit einem besseren System. Schätzt euch gegenseitig mal mehr wert und lästert weniger.
Perspektiven deutlich aufzeigen
Der am besten bewertete Faktor von cronos automation ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Image bei den Kunden, in den meisten Projekten wird einem viel Vertrauen entgegen gebracht.
Hat ein wahnsinnig gutes Image. Besser als es sein sollte. Wenn die Kunden nur wüssten, wie es intern zugeht — auch wenn die Devise „Kunde ist König“ eingehalten wird.
Kenne kein Unternehme welches ein besseres Image hat. Ich absolut überrascht wie wir als Unternehmen angesehen werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos automation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass getroffene Absprachen später nicht eingehalten wurden und an sie keine Erinnerung mehr bestand. Menschlich war das für mich die größte Enttäuschung.
Fehler wurden auf ausgetretene/nicht anwesende Kollegen geschoben.
Viele verhalten sich gut. Es gibt periodische Meetings für Fragen und co. Gibt es Probleme? Wie ist der Workload? Allerdings gibt es leider einige Kandidat:innen, deren Führungsqualitäten und generelle Fachkompetenz einige und ich angezweifelt haben. Der Ton konnte außerdem manchmal schon rau werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die flache Organisation bietet wenig Aufstiegsmöglichkeiten; die Ebene darüber ist nach meinem Eindruck vor allem über lange Betriebszugehörigkeit besetzt. Für den Partnerstatus beim Softwarehersteller sind Trainings und Zertifikate zu absolvieren – gut für den eigenen CV, gleichzeitig geht die Zeit zulasten der eigenen Fakturaquote. Bei mir führte das über mehrere Monate zu Mehrarbeit, die ich nicht vergütet bekommen habe.
Übernahme Möglichkeiten, ständige Weiterbildungsmaßnahmen. Hier steht man niemals auf der Stelle
Karrierechancen über Vitamin B12
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