cronos Unternehmensberatung GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
cronos more than consulting
Wer wir sind
IT mit Leidenschaft und Leidenschaft für IT
Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das Innovation, Verantwortung und Teamgeist lebt? Die cronos Gruppe ist seit über 30 Jahren erste Wahl für Qualität in Prozessen und IT und treibt mit Leidenschaft, Innovationskraft und technologischer Expertise die digitale Transformation voran. Mehr als 200 Kunden unterstützen wir mit Leidenschaft, Expertise und partnerschaftlicher Zusammenarbeit dabei, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern. Unser Antrieb ist es, die Welt mit IT-Lösungen sicherer, effizienter und besser zu machen. Dabei sind wir nicht getrieben von Quartalsergebnissen, sondern machen das, was sinnvoll ist. Immer mit Blick auf das Beste für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden.
Produkte, Services, Leistungen
cronos ist seit über 30 Jahren erste Wahl für Qualität in Prozessen und IT. Mit technologischer Innovationskraft und einem klaren Fokus auf Effizienz und Sicherheit unterstützen wir über 200 Kunden, ihre IT-Systeme effizienter, sicherer und leistungsfähiger zu machen.
Unser Portfolio umfasst Systemintegration & Support, Transformation & Migration, App- & Add-On-Entwicklung, , Prozessautomatisierung, Fachbereichsunterstützung & BPO sowie IT-Management Beratung. Wir bieten maßgeschneiderte, zukunftssichere Lösungen, die sich flexibel an die individuellen Anforderungen unserer Kunden anpassen.
Perspektiven für die Zukunft
Karriere ist kein Zufall, sondern planbar. Mit unserem Jobmodell hast du dein Ziel fest im Blick, aber erhältst dir die Flexibilität auf dem Weg dorthin. Denn unsere cronologen:innen entscheiden sich nach ihren Interessen und Fähigkeiten, welchen Weg sie einschlagen. Egal, ob sie tiefer in die Expertise eintauchen möchten oder ob sie stark in der Übernahme personeller Verantwortung sind.
Natürlich unterstützen wir dich von Anfang an in deiner Karriereplanung entsprechend deiner Geschwindigkeit: Durch gezielte und einvernehmliche Erweiterungen deiner Aufgaben verhelfen wir dir bei geeigneter Fähigkeit schneller zu mehr Entscheidungsbefugnissen. Für die Vermittlung von Wissen bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungen, externe und interne Workshops und Seminare an.
Unser Jobmodell bietet den nötigen Rahmen für deine erfolgreiche, persönliche Entwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Was cronos Unternehmensberatung GmbH über Benefits sagt
Onboarding: Es erwarten dich eine umfängliche Einarbeitung, Ausbildung und Events gemeinsam mit vielen anderen cronolog:innen.
Mobilität: Mit unserer Reisestelle und Benefits, wie z.B. 1. Klasse Bahnticket und Jobrad bleibst du sowohl geschäftlich als auch privat mobil.
Flexibilität: Dich erwartet ein gesunder Mix aus Projektarbeit bei unseren Kund:innen vor Ort, Office-Arbeit am nächstgelegenen cronos Standort und Remote-Anteil aus deinem Mobil Office.
Theorie & Praxis: Learning on the Job erweitert durch E-Learning-Angebote, Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Ausstattung: Du erhältst High End IT-Ausstattung von Lenovo, Apple und Samsung.
50€ hrmony Gutschein: Monatlicher 50€ hrmony Gutschein für Fitness-Center, Streaming, Shopping und vieles mehr.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bei cronos stehen Dir alle Wege offen - Jetzt bewerben.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cronos Unternehmensberatung GmbH.
Standorte
Wir sind immer da, wo du uns brauchst. Du findest uns neben Münster auch in Cottbus, Halle (Saale), Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, Unna, Walldorf und Wien (Österreich).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus Professionalität, Innovationskraft und einer sehr angenehmen Unternehmenskultur. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, neue Themen aktiv mitzugestalten, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das persönliche und fachliche Entwicklung fördert. Hervorheben möchte ich auch das strukturierte Onboarding mit den Ramp-up-Weeks und einem persönlichen Mentor. Dadurch konnte ich mich schnell orientieren, wertvolle Kontakte knüpfen und mich sowohl fachlich als auch organisatorisch zügig einarbeiten. Auch die regelmäßigen Teamevents und sozialen Aktivitäten schätze ich sehr, da sie den Austausch fördern ...
- Der Probearbeitstag ist sehr gut gestaltet
- Gute und spaßige Einarbeitung
- Offene Kommunikation
- Home Office (sonst vollausgestattete Büros, die eher an ein Hotel erinnern)
- Krisensicherer und langfristiger Arbeitsplatz
- Firmeninterne Weiterbildungen
Ich kann die cronos Unternehmensberatung GmbH uneingeschränkt weiterempfehlen – wegen der tollen Menschen, der spannenden Projekte und der wertschätzenden Unternehmenskultur.
Zusammenhalt, offene Kommunikation, Weiterentwicklung
Insgesamt bin ich mit Cronos als Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders schätze ich das Zusammenspiel aus guter Atmosphäre, klarer Kommunikation und fairen Arbeitsbedingungen. Auch die Entwicklungsmöglichkeiten und die Work-Life-Balance tragen zu diesem positiven Gesamtbild bei. Daher kann ich sagen, dass ich im Großen und Ganzen alles am Arbeitgeber sehr schätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel Fugasi und bunter Feenstaub in der Außenwirkung, dafür dass es sich am Ende auch nur um eine Arbeitsstelle handelt, dessen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten gerade für juniorigere Bewerber und Mitarbeiter deutlich(!) gebessert werden müssen.
Die Balance zwischen Entfernung (der Dienststelle und meinem Wohnort) und der Häufigkeit mit der ich zum Standort muss.
Das ist aber ein verkraftbares Manko
Nichts per se. Bin sehr zufrieden.
Keine Punkte.
Siehe die unten genannten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungspunkt wäre die Schaffung noch transparenterer und einheitlicher Gehaltsstrukturen. Klare Kriterien und nachvollziehbare Gehaltsbänder könnten dazu beitragen, die Fairness und Vergleichbarkeit innerhalb des Unternehmens weiter zu stärken. Dadurch hätten Mitarbeitende eine bessere Orientierung hinsichtlich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütungsperspektiven. Insgesamt würde mehr Transparenz in diesem Bereich das Vertrauen zusätzlich fördern und langfristig zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Weniger auf Marketing setzen und mehr auf's Abliefern. In Deutschland häufig umgekehrt gehandhabt, was auch nicht optimal ist - vielleicht hier eine gesunde Mitte finden.
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Mein bisheriger Eindruck ist durchweg positiv.
Bonusregelung und die betriebliche Altersvorsorge überdenken, da sich diese eher am unteren Ende des Spektrums bewegen.
Momentan fällt mir nichts ein. Hat sich alles laufend verbessert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei cronos großgeschrieben. Alle haben die gleichen Chancen auf interessante Projekte und Weiterentwicklung, unabhängig vom Geschlecht. Die Unternehmenskultur ist inklusiv und respektvoll. Auch die Remote-First-Strategie fördert eine faire Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung aktiv gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position fair behandelt. Entscheidungen wirken objektiv und nachvollziehbar, und es herrscht ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen.
Ich bin stolz darauf, cronologin zu sein. Gleichberechtigung wird bei cronos im täglichen Miteinander selbstverständlich gelebt. Im Vordergrund stehen Leistung, Kompetenz und Potenzial.
Für meinen Geschmack teils viel zu aufgesetzt, was es teils unauthentisch wirken ließ. Aber im Prinzip von jedem im Guten gelebt worden - und das ist die Hauptsache.
Nichts zu bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Flurfunk funktioiert ausgezeichnet, Lästereien ebenfalls. Gerne, oft und viel.
Abstimmungen ohne Ende, aber auch ohne Zielsetzung und ohne Mehrwert.
Von den anderen Abteilungen bekommt man nichts mit.
Für Informationen muss man kämpfen. Man ist selbst immer der letzte der von irgendwelche Entscheidungen die einen selbst stark betreffen erfährt. Hab teilweise sogar Informationen von anderen Beratern, die nix mit der cronos zu tun haben Infos erfragen müssen, weil es bei der cronos keiner macht wenn man nicht ständig hinterher rennt.
zwischen mein Betreuer und ich war zu wenig Kommunikation, der hatte kaum Zeit für mich und nicht viel Ahnung.
Wurde ein Kollege mal um Unterstützung gebeten, wurde häufig nach einer Projektnummer verlangt um an die Provision zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Außer ein schon fast obligatorisches Scrum-Zertifikat wurde jede Anfrage meinerseits zu einer Weiterbildung oder dem Wunsch nach konkreter Vertiefung von Beginn an versagt. Auch im Zwischen- und im Jahresgespräch wurde dieses Thema unter den Tisch gefallen. Das schien stark vom jeweiligen Mentor oder Team Lead abhängig gewesen zu sein, jedoch war es für meine Team-Zuordnung dann doch (nicht nur für mich und im Eingeständnis der Verantwortlichen) leider so der Fall. Beispielsweise sollten wir (u.a. auch ich) mit daran arbeiten, dass ...
Cronos bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Es gibt verschiedene Angebote, um neue Kompetenzen zu erwerben und sich weiterzubilden. Eigeninitiative wird dabei unterstützt und gefördert. Dadurch hat man die Chance, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Perspektiven zu erschließen.
Gute Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, neue Themen aktiv mitzugestalten, waren wichtige Gründe für meinen Wechsel. Bereits nach kurzer Betriebszugehörigkeit erhielt ich zudem die Gelegenheit, gezielt an Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen und mein fachliches Profil weiter auszubauen.
Weiterbildung wird großgeschrieben – von SAP-Zertifizierungen bis zu gezielten Schulungen und Coachings. Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt und ich fühle mich in meiner beruflichen Laufbahn stark unterstützt. Meine persönliche Entwicklung hier ist sehr positiv verlaufen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, diese könnten jedoch stärker gefördert und klarer kommuniziert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cronos Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet cronos Unternehmensberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cronos Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 144 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cronos Unternehmensberatung als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
cronos Unternehmensberatung GmbH sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.