Kommunikation

Ein bisschen mehr geht immer, aber im Prinzip wird alles versucht offen zu kommunizieren. Steigerung in den vergangenen drei Jaren 300%!!!

Gleichberechtigung

1-2 weitere Frauen in der Führungsriege würden das ganze abrunden

Work-Life-Balance

Wie es im Rahmen einer Beratung enen möglich ist. Es wird allerdings sehr darauf geachtet auch für Berater Remote-Arbeiten zu ermöglichen. Weniger als 50% Reiseanteil auch für Berater ist durchaus realistisch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Etwas mehr geht immer...

Work-Life-Balance

Beratung jetzt auch Inhouse

Interessante Aufgaben

Reisende Beratung nagt immer etwas an der Work life balance

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist branchendurchschnitt, mir fehlen mehr Sozialleistungen...

Work-Life-Balance

Ist halt eine Beratungsfirma...

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsmodell überdenken, Absprachen einhalten

Pro

Vorgesetzte, Aufgaben, Professionalität

Contra

Work-Life-Balance, Absprachen wurden im konkreten Fall nicht eingehalten

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist für mich ein wichtiges Kriterium. Bisher konnte ich mich immer wertgeschätzt und ernst genommen fühlen. Die Vorgesetzten weiß ich auf Grund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen zu schätzen und zu respektieren.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt pauschal zu bewerten fällt schwer. Wie in der Beratungsbranche üblich, gibt es hier und da einen Konkurrenzkampf. Auf abstrakterer Ebene kann man sich bei den Kollegen sehr wohl fühlen.

Karriere / Weiterbildung

Einschränkend zur Weiterbildung möchte ich sagen, dass man sich innerhalb der Firma durch Leistungen beweisen kann und eine Weiterbildung meiner Auffassung nach zwar wertig, allerdings nicht unabdingbar ist.

Pro

-Unternehmensstruktur
-Vorgesetztenverhalten
-Gehaltsmodell
-Arbeitszeitmodell
-Wertschätzung

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist unabhängig von dem neuen Gebäude am Hafen sehr angenehm. Auch neue Methoden (Design Thinking etc.) gerade bei den innovativen Themen spielen eine immer wichtigere Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation erfolgt auch mit den Vorgesetzten offen und ehrlich. Es werden Ziele gemeinsam abgestimmt. Gute Leistung wird auch entsprechend gesehen und honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Team, als auch im Projekt wird der Zusammenhalt und eine ehrliche und offene Kommunikation gelebt.

Interessante Aufgaben

Die neuen, Innovationsthemen werden klar vorangetrieben. Man hat die Möglichkeit, sich hier einzubringen und neue Themen mit zu gestalten.

Kommunikation

Der Zusammenhalt und der Austausch auch zwischen erfahrenen und jungen Kollegen im Team ist sehr gut. Und in regelmäßigen Meetings und auch Posts erhalten alle Kollegen regelmäßige Updates zu Themen und zum Unternehmen.

Gleichberechtigung

ist absolut gegeben!

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade bei den neuen, innovativen Themen können beide Seiten (erfahrene Kollegen und junge Kollegen) voneinander profitieren. Dieser Austausch wird hier sehr gut gelebt.

Karriere / Weiterbildung

Es finden individuelle Gespräche und Abstimmungen statt, welche Weiterentwicklungen möglich und sinnvoll sind, um das Beste für beide Seiten herauszuholen. Auch hier: Leistung wird honoriert.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistung wird passend honoriert. Die Variablität des Gehaltes ist fair und die Ziele sind realistisch und gut zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude am Hafen hält alles bereit, was man braucht. Abgesehen von einem Kicker und einer Lounge zum "Abschalten" oder für ein gemeinsames Mittagessen, ist die IT-Infrastruktur etc. klasse.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden sogar Leasingmodelle für E-Bikes angeboten!

Work-Life-Balance

Natürlich bringt der Job als Berater eine Reisetätigkeit mit sich, aber in den bisherigen Projekten war in passenden Projektphasen die Remote-Tätigkeit immer möglich. Und auch der Einsatz aus dem Home-Office ist in Abstimmung mit den Vorgesetzten möglich.

Image

Ist seit einiger Zeit sehr gut in den sozialen Medien zu sehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter steht im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

organisationsübergreifender Austausch und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen

Interessante Aufgaben

aktuelle Themen werden immer frühzeitig angegangen und im Markt besetzt

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsorientierte Bezahlung mit der Möglichkeit überdurchschnittlich zu verdienen

Arbeitsbedingungen

optimale Bedingungen in den neuen Räumlichkeiten

Pro

regelmäßige Teamevents für den Austausch mit den Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen kann man jederzeit anrufen. Sie helfen einem immer gern. Tolles neues Büro in Münster.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist fördernd und fordernd. Keine Gleichmacherei. Sehr gute Leistungen werden honoriert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Projekten, in denen ich war und bin, war und ist sehr gut.
Viele teamübergreifende Aktivitäten für den Gesamtzusammenhalt werden organisiert.

Interessante Aufgaben

cronos ist intensiv unterwegs in den aktuell neuen Themen am Markt. Als Berater hat man ständig wechselnde interessante Aufgabenstellungen.

Kommunikation

Es herrscht eine lockerer und respektvoller Umgangston. Wichtige Informationen werden in Regelterminen an den Mann gebracht.

Gleichberechtigung

Die Leistung des Einzelnen steht im Vordergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Es besteht ein guter Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Einsteigern

Karriere / Weiterbildung

Ich habe immer engen Kontakt zu meiner Führungskraft und wir stimmen uns regelmäßig zu meiner weiteren Entwicklung ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt hat nach einigen Jahren einen recht hohen variablen Anteil (30%) mit einer sehr guten Chance auf Übererfüllung. Da ich bei meinen Kunden sehr gefragt bin, erreiche ich seit Jahren problemlos mehr als 100%. Dies ist aufgrund des niedrigen 100% Ziels auch sehr gut machbar. Hatte auch schon Kontakt zu anderen Beratungen, die Kollegen hatten Mühe überhaupt die 100% zu erreichen. Wer Leistungsorientiert ist, kann kaum ein besseres Gehaltsmodell finden.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da, was man braucht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

cronos ist ein sehr familiäres Unternehmen. Man hat ein hohes Maß an sozialem Verständnis füreinander.

Work-Life-Balance

In fast allen Projekten ist heute der Freitag im HomeOffice möglich. Teilweise werden auch ganze Entwicklungspakete Remote erarbeitet. Die Tendenz geht mehr und mehr in diese hin. Eine Beratung ist dennoch hier natürlich anders als ein Job ohne Reisetätigkeit.

Image

Wir sind auf dem Energieversorgersektor im SAP Umfeld eine bekannte Größe.

Arbeitsatmosphäre

Für Berater standen sehr beengte, sterile Flexplätze in Großraumbüros zur Verfügung, nach dem Motto "Clean-Desk".

Vorgesetztenverhalten

Man wurde nur anhand der Höhe des eigenen Umsatzes bewertet, allerdings hatte man auf die Auftragsvergabe der Kunden keinen Einfluss.

Kollegenzusammenhalt

Man sah die eigenen Kollegen fast nie, da man ständig irgendwo auf Reisen war.

Interessante Aufgaben

Nicht beeinflussbar vom Mitarbeiter. Die Firma bestimmte die Projekteinsätze.

Kommunikation

Wurde ein Kollege mal um Unterstützung gebeten, wurde häufig nach einer Projektnummer verlangt um an die Provision zu kommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung konnte man natürlich machen, aber für die Zeit der Lehrgänge gab es natürlich kein variables Gehalt. Da das Fixgehalt jedoch sehr niedrig war, verzichteten viele Kollegen leider komplett auf eine regelmäßige Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehaltsmodell erinnerte stark an die Zeitarbeitsbranche!
Das sehr niedrige Fixgehalt (30/70) konnte nur durch Provisionen (Projekteinsätze beim Kunden) gesteigert werden, auf die der Mitarbeiter aber keinen Einfluss hatte. Eine marktgerechte Vergütung war somit nie realisierbar, es sei denn, man "fakturierte" das ganze Jahr beim Kunden durch. Bei schlechter Auftragslage konnte das finanziell ganz schön bitter werden. Für Urlaub galt das ebenfalls: Da während der Urlaubszeit natürlich keine Provision verdient werden konnte, waren beispielsweise drei Wochen Urlaub im Sommer doppelt teuer.

Erwähnenswerte Sozialleistungen gab es nicht

Arbeitsbedingungen

Für Berater standen Flexplätze in Großraumbüros zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Riesige Fahrzeugflotte, die leider ausschließlich aus Dieselfahrzeugen bestand. Wer umweltfreundlicher fahren möchte, musste die Mehrkosten netto aus der eigenen Tasche bezahlen.

Work-Life-Balance

Ging gar nicht, da man als Berater ständig auf Reisen war. Häufig musste man bereits Sonntags Mittags anreisen, damit man Montags pünktlich beim Kunden war und kehrte am Freitag Abend wieder heim. Für Familien mit Kindern völlig untauglich.

Verbesserungsvorschläge

• Faire Vergütung Weiterbildung nicht pönalisieren, sondern finanziell fördern

Pro

Die Lage in der Stadt Münster (wenn man denn mal dort ist)

Contra

Gehaltsmodel