IT mit Leidenschaft und Leidenschaft für IT
Du möchtest in einem Unternehmen arbeiten, das Innovation, Verantwortung und Teamgeist lebt? Die cronos Gruppe ist seit über 30 Jahren erste Wahl für Qualität in Prozessen und IT und treibt mit Leidenschaft, Innovationskraft und technologischer Expertise die digitale Transformation voran. Mehr als 200 Kunden unterstützen wir mit Leidenschaft, Expertise und partnerschaftlicher Zusammenarbeit dabei, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern. Unser Antrieb ist es, die Welt mit IT-Lösungen sicherer, effizienter und besser zu machen. Dabei sind wir nicht getrieben von Quartalsergebnissen, sondern machen das, was sinnvoll ist. Immer mit Blick auf das Beste für unsere Kunden und unsere Mitarbeitenden.
cronosist seit über 30 Jahren erste Wahl für Qualität in Prozessen und IT. Mit technologischer Innovationskraft und einem klaren Fokus auf Effizienz und Sicherheit unterstützen wir über 200 Kunden, ihre IT-Systeme effizienter, sicherer und leistungsfähiger zu machen.
Unser Portfolio umfasst Systemintegration & Support, Transformation & Migration, App- & Add-On-Entwicklung, , Prozessautomatisierung, Fachbereichsunterstützung & BPO sowie IT-Management Beratung. Wir bieten maßgeschneiderte, zukunftssichere Lösungen, die sich flexibel an die individuellen Anforderungen unserer Kunden anpassen.
Karriere ist kein Zufall, sondern planbar. Mit unserem Jobmodell hast du dein Ziel fest im Blick, aber erhältst dir die Flexibilität auf dem Weg dorthin. Denn unsere cronologen:innen entscheiden sich nach ihren Interessen und Fähigkeiten, welchen Weg sie einschlagen. Egal, ob sie tiefer in die Expertise eintauchen möchten oder ob sie stark in der Übernahme personeller Verantwortung sind.
Natürlich unterstützen wir dich von Anfang an in deiner Karriereplanung entsprechend deiner Geschwindigkeit: Durch gezielte und einvernehmliche Erweiterungen deiner Aufgaben verhelfen wir dir bei geeigneter Fähigkeit schneller zu mehr Entscheidungsbefugnissen. Für die Vermittlung von Wissen bieten wir vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch berufsbegleitende Fortbildungen, externe und interne Workshops und Seminare an.
Unser Jobmodell bietet den nötigen Rahmen für deine erfolgreiche, persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
KantineWelcome Package
Vom ersten Tag an bekommst du von uns die notwendige Unterstützung, um bei cronos erfolgreich zu sein. An deinem ersten Arbeitstag wartet deine cronologen:innen Starter Paket bereits auf dich. Das umfangreiche Onboarding-Programm bietet unseren neuen Mitarbeiter:innen einen optimalen Berufseinstieg. Zu Beginn des Onboardings bist du mit deinen neuen Kolleg:innen in Wien und bekommst in einer Kombination aus Workshops, Seminaren und Teambuilding von unseren Trainer:innen relevante Grundlagen für deinen Start bei cronos vermittelt.
Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und unterstützen dich regelmäßig Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erweitern. In einem Feedback-Gespräch nach den ersten drei Monaten, bei Ablauf der Probezeit und in jährlichen Mitarbeitergesprächen erörtern wir gemeinsam, wo du stehst und wie du noch weiter kommen kannst.
Mitarbeiterevents
Mehrmals im Jahr organisieren die Kollegen:innen kollektive Veranstaltungen unterschiedlicher Art, die wir mit einem festgelegten Budget fördern. Jedes Jahr stellt cronos 200 Euro pro Mitarbeiter:in für Events zur Verfügung. Ob ein Segeltrip am Wochenende, Radtour auf Mallorca oder das jährliche Skilaufen - durch Mitarbeiterevents stärken wir den Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft und fördern ein vertrauensvolles, motivierendes Arbeiten.
Elternzeit
Die ersten unterstützenden Maßnahmen bieten wir bereits vor der Familienphase, indem wir die werdenden Eltern umfassend über ihre Rechte und Pflichten zu den Themen Mutterschutz und Elternzeit informieren. Wie genau Elternzeit und Wiedereinstieg gestaltet werden können, dazu beraten wir dich ganz individuell.
Um den Anschluss zu keiner Zeit zu verlieren, bleiben wir mit unseren Mitarbeitenden stets in Kontakt. Diese Verbindung erleichtert wesentlich den Wiedereinstieg und die Integration in den Betrieb. Denn nach der Elternzeit hast du Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Ausgewählte Entwicklungsmaßnahmen zur Auffrischung und Förderung begleiten dich zurück auf deinen beruflichen Erfolgsweg.
Bei cronos stehen Dir alle Wege offen - Jetzt bewerben.
Wir sind immer da, wo du uns brauchst. Du findest uns neben Münster auch in Cottbus, Halle (Saale), Hamburg, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Unna, Walldorf und Wien.
cronos bietet ein breites Aufgabenspektrum, da ist für jeden was dabei. Die Flexibilität durch Homeoffice und viele Standorte in Deutschland lassen auch persönliche Veränderungen zu. Der Austausch unter den Kollegen in den Büros ist sehr fruchtbar und hilft zur Erweiterung des Wissens enorm bei. Durch die Arbeitsweise in Projekten muss man sich intensiver um den Kontakt zu allen Kollegen kümmern, aber durch Team- und Firmenevents wird hier viel getan, um den Austausch zu gewährleisten.
Ich kann die cronos Unternehmensberatung GmbH uneingeschränkt weiterempfehlen – wegen der tollen Menschen, der spannenden Projekte und der wertschätzenden Unternehmenskultur.
Zusammenhalt, offene Kommunikation, Weiterentwicklung
Im Zweifel die Qualität der Arbeit. Leider den falschen Mentor erwischt. Parallel neben mir der Solution Architekt war da 'pädagogischer' und auf seine Weise fachlich sehr honorig.
Alle o.g. Punkte. :)
Zu viel Fugasi und bunter Feenstaub in der Außenwirkung, dafür dass es sich am Ende auch nur um eine Arbeitsstelle handelt, dessen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten gerade für juniorigere Bewerber und Mitarbeiter deutlich(!) gebessert werden müssen.
Die Balance zwischen Entfernung (der Dienststelle und meinem Wohnort) und der Häufigkeit mit der ich zum Standort muss.
Das ist aber ein verkraftbares Manko
Nichts per se. Bin sehr zufrieden.
Siehe die unten genannten Punkte.
Keine Punkte.
Es wäre hilfreich, wenn es mehr strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe, speziell im Bereich neuer Technologien und Methodiken. Außerdem könnte die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen noch weiter verbessert werden, um Prozesse effizienter zu gestalten.
Nur das kommunizieren und versprechen, wie es tatsächlich gelebt wird --> Walk the talk
Führungskräfte ausbilden lassen, Grundlagen wie Kommunikations- und Konfliktmanagement sollte eine Führungskraft beherrschen.
Weniger auf Marketing setzen und mehr auf's Abliefern. In Deutschland häufig umgekehrt gehandhabt, was auch nicht optimal ist - vielleicht hier eine gesunde Mitte finden.
Bonusregelung und die betriebliche Altersvorsorge überdenken, da sich diese eher am unteren Ende des Spektrums bewegen.
Momentan fällt mir nichts ein. Hat sich alles laufend verbessert.
Der am besten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Bei cronos arbeiten Kollegen verschiedener Altersgruppen gut zusammen. Die erfahrenen Kollegen mit über 15 Jahren Berufserfahrung werden sehr geschätzt und ihr Wissen ist wertvoll für das Team. Die Altersstruktur ist beratungstypisch eher jung, aber ältere Kollegen sind voll integriert und ihre Expertise ist gefragt.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr wertgeschätzt und bringen wertvolle Erfahrungen ins Team ein. Es herrscht ein generationenübergreifendes Miteinander.
Etwas mehr Förderung der erfahrenen Kollegen hin zu neuen Technologien und Themen wäre wünschenswert.
Auch wenn ältere Kollegen die Erfahrung haben kann man problemlos neue Wege vorschlagen.
Alter spielt hier gefühlt keine Rolle, Erfahrung wird gern genutzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cronos Unternehmensberatung ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Flurfunk funktioiert ausgezeichnet, Lästereien ebenfalls. Gerne, oft und viel.
Abstimmungen ohne Ende, aber auch ohne Zielsetzung und ohne Mehrwert.
Von den anderen Abteilungen bekommt man nichts mit.
Für Informationen muss man kämpfen. Man ist selbst immer der letzte der von irgendwelche Entscheidungen die einen selbst stark betreffen erfährt. Hab teilweise sogar Informationen von anderen Beratern, die nix mit der cronos zu tun haben Infos erfragen müssen, weil es bei der cronos keiner macht wenn man nicht ständig hinterher rennt.
zwischen mein Betreuer und ich war zu wenig Kommunikation, der hatte kaum Zeit für mich und nicht viel Ahnung.
Wurde ein Kollege mal um Unterstützung gebeten, wurde häufig nach einer Projektnummer verlangt um an die Provision zu kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Außer ein schon fast obligatorisches Scrum-Zertifikat wurde jede Anfrage meinerseits zu einer Weiterbildung oder dem Wunsch nach konkreter Vertiefung von Beginn an versagt. Auch im Zwischen- und im Jahresgespräch wurde dieses Thema unter den Tisch gefallen. Das schien stark vom jeweiligen Mentor oder Team Lead abhängig gewesen zu sein, jedoch war es für meine Team-Zuordnung dann doch (nicht nur für mich und im Eingeständnis der Verantwortlichen) leider so der Fall. Beispielsweise sollten wir (u.a. auch ich) mit daran arbeiten, dass ...
Weiterbildung wird großgeschrieben – von SAP-Zertifizierungen bis zu gezielten Schulungen und Coachings. Entwicklungsgespräche finden regelmäßig statt und ich fühle mich in meiner beruflichen Laufbahn stark unterstützt. Meine persönliche Entwicklung hier ist sehr positiv verlaufen.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven. Eigeninitiative wird gefördert und anerkannt.
Wer möchte hat die Möglichkeiten jedoch muss man sich auch darum kümmern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier großgeschrieben. Es gibt zahlreiche Chancen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Führungskräfte unterstützen aktiv bei der Karriereplanung und bieten gezielte Entwicklungsmöglichkeiten, um die eigenen Ziele zu erreichen. Zudem wird viel Wert auf eigenverantwortliches Lernen gelegt, sodass man selbst entscheiden kann, in welche Richtung man sich weiterbilden möchte. Wer engagiert ist, hat hier wirklich die Möglichkeit, sich kontinuierlich zu verbessern und voranzukommen.
