6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener und anspruchsvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Croozer GmbH in Köln als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fallen mir ad hoc keine ein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Croozer GmbH in Köln als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Einfach nur unprofessionell und dumm da
Bewerber/inHat sich 2020 bei Croozer GmbH in Köln als Azubi beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles am besten. Unkonpetente Leute da
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Hat leider nicht gepasst...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Croozer GmbH in Köln als Vertriebsprofi Norddeutschland beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
...keine, der Prozess war professionell, transparent und wertschätzend..
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine PatzwaldHR Manager
Lieber Bewerber,
wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend empfunden hast – und das trotz der Tatsache, dass es im Endeffekt nicht gepasst hat! Denn Wertschätzung und Transparenz sind ganz wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und das sollen auch alle Bewerber spüren, die mit uns zu tun haben.
Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Sabine Patzwald
Personalreferentin / HR Advisor
Nicht zeitgemäß
Bewerber/inHat sich bei Croozer GmbH (ehem. Zwei plus zwei Marketing GmbH) in Köln als Redakteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man machte mir bereits im Bewerbungsgespräch eiskalt klar, dass ich in der Hierarchie ganz unten stehen würde und somit auch so behandelt würde. Das Unternehmen hält sich für ganz groß und leidet an Größenwahn. Von der Entwicklung unserer Zeit und den Ansprüchen der Arbeitnehmer hat man hier scheinbar nichts mitbekommen. Das Vorstellungsgespräch war so deprimierend, dass ich hier um keine Preis arbeiten wollen würde. Die Thematik ist auch für meine Ansprüche schlicht langweilig. Auch die Räumlichkeiten wirkten bieder.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine PatzwaldHR Manager
Lieber Bewerber,
wir können leider nicht nachvollziehen, ob dieses Gespräch jemals bei uns stattgefunden hat, weil wir nie nach einem Redakteur gesucht haben.
Und da Hierarchie bei uns kaum eine Rolle spielt, können wir die Kritik auch nicht wirklich verstehen.
Solltest du dennoch ein Gespräch bei uns gehabt haben, das du so negativ empfunden hast, dann tut uns das sehr leid.
Es wäre toll, wenn wir deine Kritik in einem persönlichen Gespräch klären könnten, um so etwas in Zukunft zu vermeiden.
Melde dich gerne unter sabine.patzwald@croozer.com
Sabine Patzwald
Personalreferentin / HR Advisor
Hierarchie wird hier großgeschrieben – Hochqualifizierte klein
Bewerber/inHat sich 2016 bei Andreas Gehlen in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man eine lästige Aufgabe abgearbeitet hat, wird man nach Bestehen zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Es ist anzunehmen, dass das Unternehmen selbst daraus Profit in Form von Inspiration schlägt. Schön, wenn man helfen kann. Während des Vorstellungsgespräch wird man trotz Referenzen und gutem Hochschulzeugnis vor allem abgewertet, obwohl man dies keinesfalls nötig hat. Jeder zweite Satz der Führung im Vorstellungsgespräch ist "Es kommt darauf an, in welcher Position man sich befindet." Für eine erfolgreiche Abschreckung sollte dies genügen. Das Unternehmen überschätzt sich selbst, denn man ahnt schnell, das sich dahinter kein attraktiver Arbeitsplatz verbirgt.
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