Croozer 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Lieber D.,

vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback.

Durch die Erkrankung unserer Personalverantwortlichen am selben Tag hätten wir besser das Gespräch verschieben sollen, um dich und uns keiner Ausnahmesituation auszusetzen. Auch kann ich nachvollziehen, dass dadurch sowohl das Setting als auch unsere Vorbereitung auf dich unprofessionell gewirkt haben, nicht zuletzt, weil wir in der Tat auch versäumt haben, dir die anwesenden Mitarbeitenden (unser derzeitiges Vertriebsteam) dir persönlich und namentlich vorzustellen. In dem ersten Gespräch, welches wir mit dir geführt haben, ist das umfänglich erfolgt, was unser Versäumnis beim zweiten Gespräch allerdings nicht entschuldigt.

Für dieses zweite Gespräch war ein gegenseitiges Ausloten vereinbart, was auch der Grund dafür war, dass unserem Gespräch keine konkrete Stellenausschreibung zugrunde lag. Deswegen geht es uns in einem solchen Gespräch darum, herauszufinden, ob und wie man zueinander passt.

Das bezieht sich zum einen auf die berufliche Erfahrung und fachliche Qualifikation, die zu der angestrebten Tätigkeit passen sollte, aber auch auf die gegenseitigen Erwartungen an die Aufgabe, deren Ziele und die angestrebte Tätigkeit insgesamt. Um das herauszufinden, kann / darf / sollte jede Partei die jeweils andere dazu engagiert befragen. D.h. von unserer Seite haben wir dir deshalb viele Fragen gestellt, um deine Einstellung, deinen Erfahrungshintergrund und deine alltagpraktische Arbeitsmethodik und –organisation kennen zu lernen. Weiterhin haben wir dir einen Einblick gegeben, welche Erwartungen wir an dich als den möglichen zukünftigen Inhaber dieser Stelle haben.

Dieser Abgleich hat in unserem Gespräch stattgefunden mit dem Ergebnis, dass du zum Ende vorgeschlagen hast, dass Gespräch zu beenden, weil dein Eindruck war, dass wir nicht zusammenkommen werden. Ich habe dir diese Einschätzung von unserer Seite bestätigt, worauf wir uns freundlich voneinander verabschiedet haben.

Den Beleg bezüglich deiner Reisekosten haben wir erhalten und in der Zwischenzeit überwiesen.

Ich wünsche Dir für die weitere Suche alles Gute und viel Erfolg.

Mit den besten Grüßen

Andreas Gehlen, Geschäftsführer

Sabine PatzwaldHR ManagerDezember 2019

Lieber Bewerber,

wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend empfunden hast – und das trotz der Tatsache, dass es im Endeffekt nicht gepasst hat! Denn Wertschätzung und Transparenz sind ganz wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, und das sollen auch alle Bewerber spüren, die mit uns zu tun haben.

Wir danken dir für dein Feedback und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!

Sabine Patzwald
Personalreferentin / HR Advisor

Sabine PatzwaldHR ManagerDezember 2019

Lieber Bewerber,
wir können leider nicht nachvollziehen, ob dieses Gespräch jemals bei uns stattgefunden hat, weil wir nie nach einem Redakteur gesucht haben.
Und da Hierarchie bei uns kaum eine Rolle spielt, können wir die Kritik auch nicht wirklich verstehen.
Solltest du dennoch ein Gespräch bei uns gehabt haben, das du so negativ empfunden hast, dann tut uns das sehr leid.
Es wäre toll, wenn wir deine Kritik in einem persönlichen Gespräch klären könnten, um so etwas in Zukunft zu vermeiden.
Melde dich gerne unter sabine.patzwald@croozer.com

Sabine Patzwald
Personalreferentin / HR Advisor