33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung, Offenheit & Modernität wird hier groß geschrieben!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Croozer GmbH in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den respektvollen und offenen Umgang miteinander.
Man wird von Anfang an überall mit integriert und man fühlt sich sehr wohl, als wäre man schon immer ein Teil dieses Unternehmens gewesen.
Jeder Mitarbeiter bekommt vertrauen geschenkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist harmonisch und auf Augenhöhe. Zudem sind hier auch noch andere Auszubildende, mit denen man sich jeder Zeit austauschen kann.
Dazu gibt es jedes Jahr immer wieder attraktive Aktivitäten mit dem ganzen Unternehmen wie Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier oder Sommerfest.
Arbeitszeiten
Ich kann Arbeit und Freizeit problemlos unter einem Hut bringen. Überstunden können anfallen aber auch diese kann man in Freizeit umwandeln.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist reell und immer pünktlich auf dem Konto.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fachlich & persönlich vorbildlich!
Dir wird alles in einem angemessenen tempo beigebracht. Bei Verständnisschwierigkeiten wird meist alles nochmal wiederholt und mit direkten Beispielen erklärt.
Spaßfaktor
Es macht sehr viel Spaß, ich komme gerne hier hin.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Arbeitszeiten sind gerecht und ich hab auch nach der Arbeit viel Freizeit.
Unsere Büros sind durch unser Open Office Konzept modern und eindrucksvoll.
Variation
Die Aufgaben sind total abwechslungsreich. Man lernt immer wieder was neues und darf das gelernte direkt umsetzen.
In Laufe meiner Ausbildung, werde ich mehrere Abteilungen durchlaufen.
Respekt
Man wird hier als Azubi nicht anders behandelt, der Respekt ist auf jeden Fall vorhanden. Die Kollegen sind seit Tag eins immer freundlich und zuvorkommend. Man fühlt sich hier sehr willkommen.
Karrierechancen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei Croozer GmbH in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und der freundliche Umgang miteinander.
Es wird in der Ausbildung ein hohes Maß an Selbstverantwortung erwartet.
Die gemeinsame Mittagspause.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher kann ich nur positives über das Unternehmen sagen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt im Unternehmen mehrere Auszubildende in den Bereichen Marketing, Groß- und Außenhandel und Industrie. Die Azubis werden sehr gut eingebunden und auch von den anderen Kollegen als vollwertige Mitarbeiter angesehen. Es gibt Jährlich mehrere gemeinsame Aktivitäten wie Betriebsausflüge, das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier. Allgemein ist es eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Karrierechancen
Die Aufstiegschancen halten sich aufgrund der Größe des Unternehmens in Grenzen.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden vom Unternehmen mit Sonderurlaub und Bildungschecks unterstützt.
Arbeitszeiten
Das Unternehmen bietet einem die Möglichkeit Arbeit und Freizeit sehr gut unter einen Hut zu bringen. Es kann passieren, dass sich Überstunden ansammeln, diese können dann mit Freizeit ausgeglichen werden.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als fair und wird immer pünktlich ausbezahlt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind fachlich sehr bewandert und auch auf persönlicher Ebene top.
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht mir großen Spaß. Ich kann sagen, dass ich gerne zur Arbeit gehe.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt die Möglichkeit während der Ausbildung an einem bezahlten Auslandsaufenthalt teilzunehmen.
Ich empfinde das Büro und die Ausstattung als sehr modern.
Variation
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man lernt sehr viel. Durch einen Ausbildungsplan ist festgelegt in welche Abteilungen man einen Einblick erhält. Dabei werden die Schwerpunkte je nach Ausbildungsberuf festgelegt.
Respekt
Man wird auch als Auszubildender sehr respektvoll behandelt. Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr freundlicher Umgang.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht als Arbeitgeber zu empfehlen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Croozer GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Spitzeleien, Lästern, teilweise Mobbing. Anstatt insbesondere Mobbing konsequent zu bekämpfen wurde es jahrelang geduldet. Erst wenn man ohnehin bestimmte Mitarbeiter loswerden möchte, da sie in "Ungnade" gefallen sind, wird etwas gegen Mobbing getan. Echtes Vertrauen in die Mitarbeiter sucht man vergebens. Es wird sehr häufig schlecht über andere geredet.
Image
Das Image könnte so gut sein, denn die Marke ist eigentlich gut im Markt etabliert, das Produkt genießt bei Verbrauchern ein hohes Ansehen. In der Realität ist Croozer als Arbeitgeber leider nicht einmal halb so gut aufgestellt wie die Marke. Die Kollegen wissen das und gehen daher auch wenig selbstbewusst mit dem Unternehmen als Arbeitgeber um. Zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich mich gefragt woher dieses „fehlende Selbstvertrauen“ kommt – inzwischen weiß ich es. Von außen glänzt die Firma doch der Lack ist schnell ab, wenn man einmal hinter die Kulissen schaut.
Work-Life-Balance
Einzelne Personen machen sehr viele Überstunden, andere haben ein sehr entspanntes Leben. Gegen Jahresende wird dann diskutiert, ob diese Überstunden überhaupt betrieblich veranlasst waren. An sich ist jedoch nicht zwangsläufig die Arbeitszeit das Problem. Die stetig wechselnden und sich widersprechende Vorgaben der Unternehmensleitung, durch zahlreiche unproduktive Meetings, durch zahlreiche Querschüsse aus den verschiedenen Abteilungen, sind eher ausschlaggeben für eine hohe Arbeitsbelastung. Dass einzelne Personen stark überbelastet werden, wird im Laufe des Jahres ignoriert. Selbst auf deutliche Hinweise in diese Richtung wird erst spät reagiert. Mehrere Mitarbeiter aus dem überschaubaren Team hatten bereits einen Burnout - das sagt eigentlich alles.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfteentwicklung bei Croozer funktioniert so: Die Geschäftsleitung kauft ein Buch zum einem zu wichtigen Thema für alle Führungskräfte. Dann gibt es ein Meeting in dem alle betroffen sein sollen von der aktuellen Situation und als Lösung das Buch präsentiert bekommen. Im Anschluss werden dann gemeinsam mit den Führungskräften die im Buch propagierten Methoden durchführt. Die Situation, dass anhand von Büchern Unternehmensentwicklung betrieben wird ist leider nichts Besonderes – alle 2 Monate gibt es ein neues Buch, eine neue Methode, eine neue Technik, die ab sofort von allen umgesetzt werden muss. Ein roter Faden / ein einheitliches Zielsystem, an welchem diese Methoden orientiert werden, existiert nicht.
Gehalt/Benefits
Es werden einige Sozialleistungen und zusätzliche Gehaltsbestandteile angeboten, ersetzen jedoch eine gute Gehaltshöhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Firma ist der Ansicht dass sie mit einem umweltfreundlichen Produkt schon genug zum Umweltschutz beiträgt. Weitere Maßnahmen bspw. zur Minderung von CO2-Emissionen oder zum nachhaltigen Arbeiten werden nicht ergriffen und stehen auch nicht zur Diskussion.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen und halten zusammen, komme was wolle. Neue Kollegen werden zwar akzeptiert, insbesondere wenn man den Eindruck hat, sie nehmen einem Arbeit ab. Ein echter Kollegenzusammenhalt entsteht jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“ – habe ich in diesem Unternehmen ein Mitglied der Geschäftsleitung sagen hören. Erkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung ;-)
Es fehlt leider an einer stringenten, durchgängigen Unternehmensführung. Es gibt keine einheitlichen Zielvorgaben. Jeder macht das, was die Unternehmensleitung in diesem Moment gerade für wichtig hält. Diese Prioritäten ändern sich häufig.
Einige Teamleiterstellen sind mit einer ungeheuerlichen Inkompetenz besetzt.
Zum Glück gibt es auch ein paar sehr kompetente, nette und sympathische Teamleiter, bspw. in der Buchhaltung oder im Einkauf. Auch von extern eingestiegene Führungskräfte tun dem Unternehmen sehr gut, haben nur leider nicht viel zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Es wird eine Papierablage in hängenden Registern gepflegt.
Kommunikation
Meetings sind oftmals sehr zeitintensiv, selten produktiv. In Meetings geht es vor allem um das "sich austauschen", seinen eigenen Standpunkt veranschaulichen und kaum um Lösungsfindung. Es wird viel und lange diskutiert, kurze Zeit später haben die Führungskräfte jedoch schon wieder vergessen, warum sie etwas beschlossen hatten. Selbst Arbeitsaufträge, die nach solchen langwierigen Diskussionen erteilt werden, werden kurze Zeit später wieder in Frage gestellt. Insbesondere die Unternehmensleitung nimmt für sich in Anspruch, besonders klar und offen zu kommunizieren - spricht jedoch sehr oft "zwischen den Zeilen", nimmt Aussagen häufig persönlich, oder kommuniziert einfach garnicht - bspw. E-Mails werden per se nicht beantwortet - angeblich ein Instrument zum Zeitmanagement.
Gleichberechtigung
Viele Frauen im Unternehmen, insbesondere in Führungspositionen. Trotzdem gibt es eine eher negative Einstellung ggü. Rückkehrerinnen aus der Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine PatzwaldHR Manager
Erst einmal möchten wir Dir für Deine Offenheit und die damit verbundenen kritischen Anmerkungen bedanken. Anhand Deiner Beschreibungen gehen wir davon aus, dass Du schon seit ca. 1-2 Jahren nicht mehr im Unternehmen tätig bist und zu turbulenten Zeiten ein- und ausgestiegen bist.
Wir können Deine aufgeführten Punkte teilweise nachvollziehen und möchten diese Gelegenheit nutzen, dazu Stellung zu nehmen.
Im Zuge des Generationswechsels innerhalb der Geschäftsführung und der Unternehmerfamilie, der Anfang des Jahres vollzogen wurde, haben wir an vielen Themen gearbeitet, die Du - durchaus zurecht - kritisch angemerkt hast.
Unsere neuen Räumlichkeiten im modernen Open Office fördern das kollegiale, offene und transparente Miteinander innerhalb der Belegschaft. Eine flache Hierarchie ermöglicht – auch unter den aktuellen Corona-Bedingungen - den direkten und zeitnahen Austausch der drei Geschäftsführer mit dem Management Team und auch unmittelbar mit den Mitarbeitern.
Unsere Unternehmenswerte sind geprägt von Offenheit, Wertschätzung und Selbstverantwortung, an denen wir uns alle messen lassen. Wir leben dies nun auch deutlich klarer und bieten damit eine Plattform, kritische Punkte und eventuelle Missstände anzusprechen, offen zu diskutieren und eine Lösung für Probleme zu finden. Das Gelingen der Sache steht dabei an erster Stelle.
Dass wir im Unternehmen eine negative Einstellung Elternzeit-Rückkehrerinnen gegenüber haben trifft tatsächlich nicht zu und wir können nicht nachvollziehen, wie Du zu der Äußerung kommst. Familie ist für uns ein wesentlicher Teil unserer Croozer DNA als Familienunternehmen und Hersteller von Fahrradanhängern für den Familienalltag. Wir freuen uns, wenn wir Mütter oder Väter nach ihrer Elternzeit wieder in den eigenen Reihen begrüßen dürfen und bieten sowohl Müttern wie auch Vätern, die Familie und Beruf unter einen Hut bringen wollen, auch gerne flexible, individuell angepasste Arbeitszeitmodelle an.
Die vergangenen 4 Jahre waren, wie Du vermutlich weißt, sehr herausfordernde Jahre für das Unternehmen und haben bei allen Beteiligten sicherlich eine gewisse Anspannung hervorgerufen. Gleichwohl haben wir das Unternehmen seitdem gemeinsam wieder auf Kurs gebracht, was uns sehr Stolz macht und uns als Team noch mehr zusammengeschweißt hat. Dies, der umgesetzte Strukturwandel und natürlich die Unterstützung aller aktuellen Croozer Mitarbeiter hat dazu geführt, dass wir unseren Erfolg am Markt im „Corona geprägten“ Jahr 2020 ausbauen und festigen konnten.
Wir wünschen Dir weiterhin für Deinen persönlichen und beruflichen Weg alles Gute und wenn es Dich interessiert, was aus Croozer geworden ist, schau gerne (wenn Corona es zulässt) mal bei uns in Hürth vorbei!
Noch viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Croozer GmbH (ehem. Zwei plus zwei Marketing GmbH) in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Scheinbar gute Arbeitsatmosphäre, die aber bei tieferem Blick nach Innen doch nicht ganz so gut ist. Verantwortung wird gerne an andere abgeschoben, wenn es um die eigene Haut geht.
Work-Life-Balance
Bei vielen sehr gut, bei anderen eher nicht so gut. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass man sich gerade in einem totalen Wandlungsprozess befindet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher nicht, muss aber auch nicht immer sein. Ist halt ein kleines Familienunternehmen. Weiterbildung kann ich nicht wirklich beurteilen, aber manch einer täte gut daran...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch manchmal eine Frage der Rentabilität... Aber man kann ja in kleinen Dingen anfangen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre. Teilweise sehr gut, aber letztlich ist sich jeder selbst der Nächste.
Vorgesetztenverhalten
Gute Ansätze, teilweise kompetente und menschliche Geschäftsführung. Geht teilweise aber auch ganz anders, was dann auf Kosten der Arbeitsatmosphäre geht. Patriarchisches Verhalten in Trump-Manier. Souverän und ehrlich geht anders. Eher enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
Vorher schlecht, dann besser.
Kommunikation
Grundsätzlich viele gute Ansätze, aber auch hier noch viel Luft nach oben. Viele Meetings, oftmals nicht ausreichend vorbereitet und zeitraubend. Aber das ist ja leider in vielen Unternehmen so...
Interessante Aufgaben
Schönes Produkt, das nachhaltigere Fortbewegung ermöglicht. Schon alleine deshalb eine tolle Aufgabe. Leider aber sehr wenig Möglichkeiten, weil es eben eine kleine Firma ist. Schade.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sozialer Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Croozer GmbH (ehem. Zwei plus zwei Marketing GmbH) in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter tragen die Verantwortung für eigenes Tun und Handeln. Fehler sind erlaubt, aus denen wir alle lernen und uns weiterentwickeln können.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir gerade nichts zu ein.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt der Kollegen, auch unter den Führungskräften und der Geschäftsführung ist geprägt von Offenheit und Respekt
Image
Croozer ist eine tolle Marke, die seit vielen Jahren im Markt etabliert ist. Wir sind stolz, bei Croozer zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Wir haben viele Teilzeitkräfte, die dadurch Beruf, Familie und eigene Interssen dadurch gut unter einen Hut bekommen.
Auf Grund von Arbeitszeitkonten ist es möglich, nach Rücksprache mit dem Team und dem Teamleiter Freizeitausgleich zu nehmen und somit evtl. Überstunden abzubauen. Urlaub wird gut gepant, mit den jeweiligen Teams abgesprochen und für das folgende Kalenderjahr freigegeben.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut möglich. Weiterbildung wird nicht nur gerne gesehen, sondern in der Regel auch finanziell unterstützt.
Die eigene Entwicklung hängt oft von einem selbst ab, so dass persönliche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen unserer Unternehmensgröße zuzüglich interssanter Sozialleistungen wie Betriebssport, Jobticket, Betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschuss und Dienstrad Leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Produkte sind nicht nur stylisch, sondern unterstützen dazu noch die Co2 reduzierte Mobilität und haben einen erheblichen Anteil am autofreien innerstädtischem Verkehr.
Kollegenzusammenhalt
Jede/r Kollege/in trägt für den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre untereinander seinen/Ihren eigenen Beitrag bei. Wir arbeiten alle gemeinsam am gleichen Ziel und das spürt man auch im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und sehr kollegial.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist offen, respektvoll und geprägt von Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Auf Grund von Gleitzeit haben wir die Möglichkeit, unsere Arbeitszeiten in Abstimmung mit den Erfordernissen des Arbeitsbereiches mit zu gestalten. Auch Homeoffice wird in vielen Teams bereits praktiziert.
Anfang 2020 zieht Croozer in neue Räumlichkeiten, in denen alle Anfordeurngen an einen modernen, kreativen 'New Work' Arbeitsplatz erfüllt werden. Wir freuen uns alle sehr darauf.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter trägt seinen eigenen Teil zur internen Kommunikation bei.
In regelmäßigen Betriebsversammlungen hält die Geschäftsführung die gesamte Belgeschaft üer die aktuellen Projekte und Ziele auf dem Laufenden.
Bei Rückfragen stehen die Türen immer offen.
Gleichberechtigung
Wir haben einen ausgewogenen Anteil an weiblichen und männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant. Wir haben alle die Möglichkeit, auch mal über den Tellerrand hinauszuschauen, werden in teamübergreifende Projekte involviert und haben dadurch auch großen eigenen Gestaltungsspielraum.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, kann meiner Vorrednerin in nahezu keinen Punkten beipflichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Croozer GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt auch über die Hierarchie Ebenen hinweg. die Führungsebene macht sich immer viel Gedanken und ist nah an den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Milchalternativen statt Kuhmilch wären toll :)
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere Prioritäten setzen für mehr Fokussierung. Wird aber immer besser...
Arbeitsatmosphäre
Es wird zwar deutlich gemacht welche Ziele erreicht werden sollen aber dabei ist die Arbeitsatmosphäre gut und produktiv. Und wenn es mal ernstere Gespräche gibt dann immer sehr respektvoll.
Image
Super Image im Markt. Auch bei Verbrauchern hört man nur gutes ...
Work-Life-Balance
Mal gibts viel zu tun und dann kann man aber auch selbstständig Stunden abbauen. Überstunden sollen vermieden werden. Zeit wird gestempelt - dadurch hat man immer den Überblick. Teamleiter können stempeln zur eigenen Kontrolle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gern gesehen und werden gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist total in Ordnung und va die Sozialleistungen wie Kindergartengeld finde ich super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An der Verpackung der Produkte kann man sicherlich arbeiten aber das ist dem Produktteam völlig klar daher gebe ich volle Punkte. Das Bewusstsein ist definitiv vorhanden , nur müssen manche Dinge eben noch optimiert werden. Kleinigkeiten: Milch ist Bio, viele Vegetarier oder Veganer. Der Spirit im Unternehmen ist sehr nachhaltig und umweltbewusst.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein zunehmendes Wir-Gefühl. Viele Personen die für schlechte Stimmung gesorgt haben sind nicht mehr da. Bei Neueinstellungen werden wirklich tolle Menschen eingestellt, die super zur Kultur passen. Da hat die Geschäftsführung wirklich ein gutes Händchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Überhaupt kein Thema!
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch keine schlechte Erfahrung. Immer offenes Ohr und man geht auf persönliche Situationen ein. Ich fühle mich wohl und sehr gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros aktuell sind wirklich nicht sehr schön aber bereits Anfang nächsten Jahres ziehen wir in ein neues Gebäude was komplett neu und modern eingerichtet wird. Darauf freuen sich alle schon sehr!
Kommunikation
Kommunikation ist immer freundlich bzw wird echt von Woche zu Woche immer besser da viel daran gearbeitet wird.
Gleichberechtigung
Überhaupt kein Thema.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass die Firma eher klein ist gibt es viele verschiedene Bereiche in denen man Einblicke erhält. Langweilig wird einem bei Croozer nie!
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als ...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Croozer GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte erfüllen, für die vorgesehene Zielgruppe, ihren Zweck.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist sowohl von Führung noch im Mittelalter und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Im ersten Moment sind Ideen herzlich willkommen, doch dann werden diese 2 Tage später wieder verworfen.
Der einzelne Mitarbeiter zählt nichts. Es ist die reine Hire & Fire Mentalität. Es findet keine Einarbeitung statt. Ich kann mich allen negativen Bewertungen nur anschließen und zukünftige Bewerber sollte ihnen Glauben schenken.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich immer mehr vorgenommen, immer neue Projekte gestartet, jedoch bleiben altbekannte Probleme auf der Strecke. Arbeitet doch mal ein paar Punkte ab, bevor man voller Euphorie und Aktionismus Neues startet. Und habt allen Mitarbeitern ein offenes Ohr und hört Ihnen zu.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz sieht anders aus. Es gibt viele Meetings hinter verschlossenen Türen und Teamleiter dürfen nur wenig ins Team tragen. Eine Einarbeitung findet nicht statt.
Es werden sinnlose Excelliste oder Dokumente ausgefüllt um die Teamleiter zu beschäftigen. Wirklich Zeit für strategische Überlegungen bleibt nicht und ist von der Geschäftsführung auch nicht erwünscht.
Image
Nach außen wird viel propagiert: Familienunternehmen, flache Hierarchien, Work-Life Balance, tolle Sozialleistungen...ALLES BLÖDSINN...
Wer keinen Spaß im Job und auch kein Wert auf Wertschätzung legt und auf Missstände aufmerksam machen möchte, sondern nach dem Mund der alteingesessene Kollegen sprechen möchte, der wird hier glücklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stehen für Mobilität der Zukunft, aber intern wird die Klimaproblematik nicht wirklich ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung
Ein Management, welches nicht fördert sondern bestimmend Aufgaben verteilt. Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden, da es für jeden Bereich Teamleiter gibt, die keine eigene Meinung äußern dürfen. 3 Geschäftsführer und 7 Teamleiter kommen auf ca. 15 Indianer.
Kollegenzusammenhalt
Auf den ersten Blick scheinen die Kollegen sich zu verstehen, aber durch Fragen der Geschäftsführung in Einzelgesprächen bekommt man eher das Gefühl Spionage betreiben zu müssen. Das Unternehmen strahlt mit Mitarbeiter-Events, die einmal im Jahr statt finden. Eine Fahrradtour mit anschließendem Grillen. Ansonsten machen die Mitarbeiter untereinander wenig privat zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Produkt-Ebene wird hier mit Absicht Wissen zurückgehalten weil man Angst hat das jemand besser sein könnte als man selbst. Wichtige Informationen werden vorenthalten um sich am Versagen anderer zu ergötzen, um anschließend wie Superman herbeizueilen und zu zeigen wie toll man ist. Ganz großes Kino.
Neue Mitarbeiter haben es schwer, in fest gefahrene Strukturen rein zu kommen.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel.
Arbeitsbedingungen
Büros die einem Arbeitsamt-Umfeld entsprechen. Wasser und Kaffee steht für alle Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung. Teamleiter erhalten kein Handy sondern werden aufgefordert ihr privates Handy auch beruflich zu nutzen.
Kommunikation
Lieber wird über die Geschäftsführung kommuniziert und vielleicht noch über die Teamleiter, anstatt mit dem jeweiligen Ansprechpartner zu sprechen. Die Kommunikation wird durch einen hohen E-Mail Aufwand betrieben, damit die IT auch alles lesen kann.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine PatzwaldHR Manager
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst, möchten jedoch auch gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Wie du weißt, befindet sich das Unternehmen gerade in einem Umbruch, der sich auf viele Bereiche erstreckt. So ein Umbruch ist ein Prozess und erfordert natürlich auch, dass Meetings zunächst im kleinen Kreis auf Geschäftsführungsebene stattfinden. Wir geben uns alle Mühe, die nötige Transparenz zu schaffen und informieren daher sehr regelmäßig alle Mitarbeiter über die anstehenden Veränderungen und Ziele sobald sie klar sind. Ebenso kann jedes Team an den Team-Missionen und -Zielen mitgestalten. Wir können deine Kritik über absichtlich vorenthaltene Informationen oder Wissen deshalb nicht nachvollziehen.
Der Wandel, in dem wir uns zurzeit befinden, bringt unserer Meinung nach sehr viel Positives mit sich: z.B. dass wir in ein modernes, offenes Bürogebäude umziehen, uns in vielen Bereichen wie IT, Produktion und Logistik neu aufstellen, bzw. weiterentwickeln und hierbei darauf achten, alle uns möglichen Umwelt-Maßnahmen zu berücksichtigen. Zudem fördern wir seit vielen Jahren die CO2-reduzierte Mobilität unserer Mitarbeiter, z.B. mit dem Jobticket, Diensträdern, kostenlosen Fahrradanhängern und eBike-Leasing. Da man in dem Bereich Nachhaltigkeit jedoch nie genug tun kann nehmen wir uns dein Feedback zu Herzen und arbeiten weiter an unseren Nachhaltigkeitszielen.
Der Zusammenhalt hier bei uns wird von deinen Ex-Kolleginnen allgemein als sehr positiv beschrieben. Wir pflegen einen offenen und respektvollen Umgang untereinander, und die familiäre Atmosphäre hier im Unternehmen wird immer wieder positiv hervorgehoben. Es tut uns leid, wenn du das anders empfunden hast.
Da du als Teamleiterin in ein mittelständisches Unternehmen mit gerade mal 40 Mitarbeitern eingestiegen bist, geben wir dir Recht, dass die Aufstiegschancen in reinen Hierarchie-Strukturen gedacht natürlich begrenzt sind. Uns sind jedoch persönliche Entwicklungen und die Übernahme von Verantwortung wichtiger, als das Erklimmen von Hierarchieleitern.
Auch deinen Punkt „Hire & Fire Mentalität“ können wir so nicht stehen lassen. Über ein Drittel unserer Mitarbeiter arbeiten seit mehr als fünf Jahren bei uns. Dass wir uns von Mitarbeitern bereits während der Probezeit trennen, kommt ausgesprochen selten vor und dann ist es unserer Meinung nach für beide Seiten ein sinnvoller Schritt. Dein Feedback bei Kununu bestätigt uns, dass die Chemie offensichtlich nicht gestimmt hat und somit für beide Seiten keine produktive, langjährige Zusammenarbeit möglich ist.
Wir bedauern, dass du in deiner kurzen Zeit bei uns einen so negativen Eindruck gewonnen hast und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Sabine Patzwald, HR
Super spannendes Aufgabenfeld und tolles Produkt. Leider sehr schlecht besetzte Führungspositionen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Croozer GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche ist toll, die Aufgaben sind sehr spannend.
Tolle Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern.
Toll, dass alle möglichen Weiterbildungen unterstützt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Zusammengehörigkeit, die familiäre Atmosphäre und das "Wir"-Gefühl, das hier mal geherrscht hat, komplett weg. Sehr schade!
Alle anderen Punkte können der Bewertung entnommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mehr vertrauen, was Entscheidungen und "Pläne" angeht.
Bei Intrigen viel eher eingreifen.
Sich bei Meetings auf das wesentliche konzentrieren und nicht Stundenlang über etwas sprechen, was im Nachhinein eh wieder verworfen wird.
und am wichtigsten: QUALIFIZIERTE Führungspersonen einstellen und diese nicht immer gleich wieder raus werfen, wenn sie etwas verbessern wollen!
Bitte spart Euch das für die unqualifizierten Führungspersonen auf, die bei Croozer agieren!
Arbeitsatmosphäre
War mal super, wurde von Jahr zu Jahr leider schlechter.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und auf die Position an. Im Großen und Ganzen aber echt gut! Man hat Gleitzeit (außer in der Kundenbetreuung), spontater Urlaub wird fast immer genehmigt, Kinder können im Notfall mit ins Büro genommen werden, Überstunden können durch Urlaub ausgeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Personal bekommt zuschüsse zum Bahnticket (je nach Entfernung zur Arbeitsstätte) und Mitarbeiterfahrräder, um die Fahrerei mit Autos zu vermeiden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch unterstützt!
Aufsteigschancen eher mau, da es in den Teams eine Person als Leitung und ansonsten gleichberechtigte Mitarbeiter gibt. So kann man nur aufsteigen, wenn die jeweilige Teamleitung das Unternehmen verlässt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird super viel gelästert, vor allem in der Kundenbetreuung. Zeitweise hat es Mobbing und Intrigen gegeben, dagegen ist die Geschäftführung und Personalleitung zum Glück irgendwann vorgegangen. Leider oftmals viel zu spät und bei einigen Kollegen auch viel zu inkonsequent. Auf der anderen Seite werden (sehr intregante) Kollegen damit beauftragt, wiederum andere Kollegen "zu überwachen" und jede Auffälligkeit weiter zu geben. Das geht gar nicht!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu meckern. Das Alter spielt keine Rolle. Es ist eine gesunde Mischung aus "alten Hasen" und "jungen Küken".
Vorgesetztenverhalten
Die eine Hälfte der Vorgesetzten: Schlecht!
Menschlich die reinste Katastrophe und vom Tuten und Blasen keine Ahnung!
Leider werden oftmals Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Zu oft passiert dies, nachdem Wochenlang an einem anderen Plan getüftelt wurde, sodass alles für die Katz war.
Bei Krankheit werden (vor allem Azubis) oft unter Druck gesetzt. Fragen wie "was hat der Arzt gesagt?", "Welche Medikamente hast Du bekommen?" und "was wirst Du tun, um an Deiner Gesundheit zu arbeiten?" sind leider standard.
Zudem hat man das Gefühl, dass Abends gewürfelt wird, wer als nächstes "gehen" muss.
Die Leitungen im Marketing/Kommunikation, QS, F&E, Buchhaltung und IT sind dagegen super, immer hilfsbereit und sehr, sehr nett!
Arbeitsbedingungen
Alles Top!
Kommunikation
Meetings gehen teilweise über ganze Tage, führen aber am Ende zu nichts. Ansonsten ist die Kommunikation gut.
Gehalt/Benefits
Pro: Gehälter kommen immer pünktlich.
Betriebliche Altersvorsorge möglich (für Azubis wird diese sogar komplett übernommen).
Zuschüsse zum Betriebssport oder Fitnesstudio ebenfalls möglich.
Kontra: Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Bonus wurde komplett abgeschafft. Azubis werden nach der Ausbildung unterirdisch bezahlt.
Gleichberechtigung
TOP! Es wird keinerlei Unterscheid zwischen Frau und Mann gemacht!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich!
Kleine Kritik: einigen Kollegen werden für eine bestimmte Position eingestellt, werden dann aber doch an ganz anderer Stelle eingeteilt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war mal was ganz besonderes....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei Andreas Gehlen in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelngänger, unnötige Aufgaben werden verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und mit Respekt behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr familiär und freundschaftlich....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Andreas Gehlen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiär und freundschaftlich. Hochinteressante Produkte. Insgesamt tolles Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.