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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Effizienz und Professionalität ausbaufähig

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Berater beworben.

Verbesserungsvorschläge

Effizientere Prozesse sowie derselbe Einsatz und Respekt, den man auch von Bewerberinnen und Bewerbern erwartet.

Bewerbungsfragen

Nach mehreren Wochen wurde ein zusätzliches Anschreiben angefordert, obwohl bereits vollständige Unterlagen vorlagen. Der Prozess endete anschließend ohne persönlichen Austausch. Wirkt unstrukturiert und wenig wertschätzend, genauso wie der Umgangston.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Mirko KühneGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

wir bedauern, dass dein Bewerbungserlebnis nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Unser Ziel ist es stets, einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen kann es manchmal zu Verzögerungen kommen, wofür wir um dein Verständnis bitten.

Wir möchten klarstellen, dass die Anfrage nach vollständigen Unterlagen, Informationen zur Reisebereitschaft und bei manchen Stellen auch ein Motivationsschreiben ein standardmäßiger Prozessschritt ist, um sicherzustellen, dass wir alle notwendigen Informationen für eine fundierte Entscheidung haben.

Aufgrund der schon benannten großen Zahl an Bewerbungen sind wir leider gezwungen, in Abstimmung mit den Fachbereichen eine Vorauswahl zu treffen und können somit leider nicht in jedem Fall einen persönlichen Austausch oder ein Interview ermöglichen.

Wir danken dir für dein Feedback und werden es nutzen, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Freundliche Grüße
Dr. Mirko Kühne

Erst viel Interesse, dann Ghosting – enttäuschender und intransparenter Bewerbungsprozess

1,9
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als UI/UX Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei Crossnative als UI/UX Designer beworben. Das erste Gespräch war sehr positiv: Wir sprachen über Prozesse, Aufgaben und die Ausrichtung der Stelle – es passte fachlich wie menschlich sehr gut.

Auch das zweite Gespräch verlief vielversprechend. Es wurde sogar signalisiert, dass man mich gerne ins Team holen würde – ein konkreter Kunde mit passendem Budget sei bereits im Gespräch. Ich war entsprechend zuversichtlich.

Dann jedoch zog sich der Prozess in die Länge. Man bat um Geduld, da der Kunde angeblich noch Budgetfragen klären müsse. Nebenbei wurde erwähnt, dass „noch jemand anders eingestellt“ wurde, obwohl es zuvor hieß, es gäbe nur diese eine Stelle. Trotzdem wurde mir weiterhin Interesse signalisiert.

Nach Wochen kam plötzlich die Info, dass der Kunde doch kein Budget habe – man wolle aber meine Daten für andere Kunden bereithalten. Ich habe alles bereitgestellt – aber nie wieder etwas gehört. Keine Absage. Kein Feedback. Keine Antwort. Über anderthalb Jahre Funkstille.

Fazit:
Ein professionelles Unternehmen sollte Bewerbenden gegenüber offen und ehrlich kommunizieren. Wer mehrfach Interesse signalisiert, sollte auch den Mut haben, klar abzusagen – statt sie einfach zu ghosten. Leider enttäuschend und wenig respektvoll.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Mirko KühneGeschäftsführer

Liebe/r Bewerber/in,

Deine Bewertung hat uns nachdenklich gemacht. Wir möchten uns für die entstandene Enttäuschung ausdrücklich entschuldigen. Der von Dir wahrgenommene Verlauf entspricht nicht unserem Anspruch an unseren Bewerbungsprozess. Es ist uns wichtig, aus solchen Rückmeldungen zu lernen.

Grundsätzlich ist es im Consulting wichtig, neue Mitarbeiter schnell in Projekte zu bekommen. Unser Ziel ist es, möglichst schon ein Projekt für den neuen Mitarbeiter zu haben, damit er gleich starten kann. Im vorliegenden Fall scheint dies mit zu großen Unsicherheiten verbunden gewesen zu sein, so dass hier keine Einstellung erfolgte.

Wenn bei Bewerbern grundsätzlich ein Teamfit gegeben ist, dann nehmen wir die Unterlagen in den Bewerberpool auf. Sofern neue Stellen im Fachgebiet des Bewerbers zu besetzen sind, gehen wir proaktiv auf die Bewerber zu. Im vorliegenden Fall haben wir seit der Bewerbung keine Stelle im Fachgebiet zu besetzen gehabt und uns deshalb auch nicht gemeldet.

Wir werden Deine Erfahrung in unser Team mitnehmen und Maßnahmen ergreifen, um in Zukunft verbindlicher zu kommunizieren – gerade auch, wenn eine Stelle nicht zustande kommt.
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht haben, uns Deine Perspektive mitzuteilen.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir nur das Beste.

Beste Grüße
Dr. Mirko Kühne

Schlechtester Bewerbung überhaupt

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 in Hamburg als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dr. Mirko KühneGeschäftsführer

Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei crossnative nicht zufriedenstellend war. 😔 Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen es ernst. Wir bedauern, dass wir nicht alle deine Erwartungen erfüllen konnten. Wir setzen uns intern damit auseinander, um Verbesserungen vorzunehmen. Vielen Dank für deine offenen Worte – sie helfen uns, als crossies zu wachsen und besser zu werden! 🌱