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Gehalt

Gehalt ist marktüblich. Gehaltsanpassungen wurden teilweise erst zeitversetzt ausgezahlt, dann aber rückwirkend.

Gehälter sind recht individuell und stark abhängig von der jeweiligen Rolle. Zusätzlich zu regulären Gehältern gibt es Prämien abhängig von individuell vereinbarten Zielen oder Faktura Quoten.
Zusätzlich gibt es noch Benefits wie HanseFit, VWL oder Mobilitätskonzepte.

Gehälter sind okay allerdings auch sehr individuell. Bonuszahlungen ergeben sich (nach einem Schwellwertanteil) nicht für jede Person gleichermaßen und auch, dass die Überstunden nicht auf ein Zeitkonto o.ä. gehen (abfeiern geht nur nach Absprache und Projektsituation) oder bezahlt werden, ist leider nicht mehr zeitgemäß.
Es kommt also ganz drauf an, wie gut man verhandelt und ob man seine Ziele erfüllt.

Ansonsten gibt es viele Perks wie betriebliche Altersvorsorge, subventionierte Hansefit Mitgliedschaft, Gesundheits-Events, ein Employee Bonusprogramm und vieles mehr.

Gehalt - ist nie zu viel, aber OK. Kita-Zuschuss (ordentlich!) ,Vermögenswirksame Leistungen, Mobilitätskonzept und auch Hansefit-Mitgliedschaften machten das Paket am ende attraktiv

Gehalt und v.a. Gehaltsanpassungen sind nicht wettbewerbsfähig

Leider empfand ich das Gehalt als nicht angemessen im Vergleich zu den Anforderungen und Verantwortlichkeiten meiner Position. Es lag deutlich unter dem branchenüblichen Niveau, was zu finanziellen Herausforderungen führte.