CrowdDesk GmbH als Arbeitgeber

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheIT
CrowdDesk GmbH

42 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schneller und sehr angenehmer Berwerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 als SEO Manager/Online Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

In Sachen Bewerbungsmanagement gibt es von meiner Seite aus keine Verbesserungsvorschläge. Wirklich Top!

Bewerbungsfragen

  • Welche eigentschaften braucht man für den Job und wie erfüllst Du diese?
  • Was macht Crowddesk? Was ist Crowdinvesting? Was können wir an unserer SEO/Contentstrategie verbessern?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Bewerbungsprozess

4,6
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe Crowddesk von einer sehr guten Seite kennengelernt. Ich kann die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens nicht bewerten aber der erste Eindruck war mehr als positiv.
Es werden zwar auch Quereinsteiger in den Bewerbungsprozess aufgenommen, aber man merkt schnell, wer hier keine IT Kenntnisse mitbringt und sich nicht etwas genauer schon mit dem Produkt auskennt, hat beim Vorstellungsgespräch Hürden zu meistern, die leider auch ohne die Chance auf ein Probearbeiten, zu einer Absage führen, wenn man diese nicht überwindet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Sauberer Prozess, nur ohne Feedback

2,5
Bewerber/inHat sich 2020 als Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst gab es ein Videointerview, anschließend ein persönliches Gespräch - hierfür wurden die Recruiterin und ein Geschäftsführer angekündigt. Im Gespräch saß ich dann mit zwei Recruiterinnen und mir wurde gesagt, dass der Geschäftsführer jeden persönlich sehen möchte - deswegen sollte es noch zum Probearbeiten kommen.
Dazu kam es aber nie, da ich nach dem Vorstellungsgespräch keinerlei Rückmeldung mehr gehört habe. Im Gespräch wurde noch betont, wie wichtig ja Feedback für das Unternehmen sei - schade, dass es dann nicht gelebt wird.
Auf meine e-Mail, wie es aussieht, kam auch nie eine Rückmeldung - komischerweise war die Stelle aber auch nicht mehr ausgeschrieben. Vermutlich hat man sich also für einen anderen Bewerber entschieden - was natürlich absolut in Ordnung ist, nur eine kurze Rückmeldung hätte von Wertschätzung gezeugt.
Gespräch an sich war recht angenehm, schade nur, dass beide Ansprechpartnerinnen vor ihren Laptops saßen und getippt haben. So gab es leider wenig bis keinen Augenkontakt im Gespräch.
In Summe sicherlich kein schlechtes Unternehmen, aber den Prozess so enden zu lassen finde ich sehr schade.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Unglückliche Struktur im Bewerbungsprozess

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Sales Manager / Sales Trainee beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der einstellende Manager hatte erst nach ca. 6 Stunden Bewerbungsprozess, nach 2 Interviews und einem Video, beim dritten Kennenlernen das erste Mal mit mir gesprochen. Nach einem kurzen Gespräch war er nicht mit der Antwort bezüglich meiner Motivation für die Stelle zufrieden.
Mein klarer Verbesserungsvorschlag lautet daher, bitte den Entscheidungsträger so früh wie möglich in den Prozess mit einbinden. Hätte ich Ihn direkt am Anfang nicht von meiner Motivation überzeugen können, wäre mir so einiges an Zeit, Hoffen und Enttäuschung erspart geblieben. So ist es im Nachhinein unfair verlaufen.
Die sehr nette HR Abteilung hat mir aber inzwischen versichert, dass normaler Weise der Entscheidungsträger früher eingebunden wird... Bringt mir persönlich nichts mehr, aber hoffentlich den anderen Kandidaten.

Bewerbungsfragen

Aufgaben in der letzten Bewerbungshürde, die von der Firma auch als Probearbeit bezeichnet wird: Rollenspiel (Verkaufsgespräch) nach einem Case und eine Präsentation halten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Laub, Geschäftsführender Gesellschafter
Johannes LaubGeschäftsführender Gesellschafter

Erst mal vielen Dank für Dein Feedback!

Es tut uns wirklich sehr leid, wenn Du Dich bei uns unfair behandelt gefühlt hast - das war natürlich nicht unser Ziel.

Wir haben Dein Feedback angenommen und werden noch mehr darauf achten, dass bereits im 2. Prozessschritt der Entscheidungsträger mit involviert ist.

Schnell, unkompliziert, gut strukturiert, konstruktives Feedback, offene Unternehmenskultur.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Sales Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Warum hast du dich für eine Karriere im Sales entschieden? Welche Eigenschaft bringst du mit, die dich im Sales erfolgreich macht?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Laub, Geschäftsführender Gesellschafter
Johannes LaubGeschäftsführender Gesellschafter

Danke für Dein tolles Feedback und noch ein herzliches Willkommen bei uns am Board!

Sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief wirklich sehr schnell und professionell. Hat mir sehr gut gefallen. Insbesondere den Experience Day empfand ich als sehr sinnvoll und hilfreich. Was ich tatsächlich noch mit einbauen würde, wäre eine Runde Mario Kart als Aufnahmekriterium ;-)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Laub, Geschäftsführender Gesellschafter
Johannes LaubGeschäftsführender Gesellschafter

Danke für Dein tolles Feedback und natürlich herzlich Willkommen bei uns im Team!
Über das Aufnahmekriterium reden wir dann noch mal. ;-)

nette Gesprächspartner aber unflexibel

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nette Gesprächspartnerinnen und interessante Fragen wurden gestellt. Vorab musste ich ein Video drehen und interessante Fragen zur meiner Persönlichkeit beantworten.
Leider war der Bewerbungsprozess sehr unflexibel, die möglichen Gesprächstermine waren sehr kurzfristig angesetzt. Dazu fand das Gespräch per Video Call statt. Die Gesprächspartnerin hatte kein Verständnis für persönliche Hinderungen und hat darauf bestanden, dass ich selber eine Lösung finde, um an einen der Termine das Gespräch zu führen. Bei mir hat die Technik nicht funktioniert und ich hatte das Gefühl, dass das Gespräch auf Zeitdruck lief.
Das Ganze war mir etwas unangenehm und habe entsprechend das Gefühl gehabt nicht volle Leistung bringen zu können und mich nicht im besten Licht zeigen zu können.
Die (negative) Antwort kam ein paar Tage später per Telefon, aber trotzdem sehr freundlich. Mir wurde noch netterweise vorgeschlagen mein Profil im internen Talentpool zu hinterlegen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Johannes Laub, Geschäftsführender Gesellschafter
Johannes LaubGeschäftsführender Gesellschafter

Erst mal vielen Dank für Dein Feedback!

Es tut uns wirklich sehr leid, wenn wir Dich in eine unangenehme Situation gebracht haben - das war keine Absicht.

Uns ist die Candidate Experience sehr wichtig, was natürlich auch bedeutet, dass sich unsere Bewerber wohl fühlen.

In der Vergangenheit haben wir vor allem mit einem schnellen Rekrutierungsprozess punkten können. Das Video-Interview dient hierbei nur einem ersten Eindruck, um sich für den nächsten Step (ein persönliches Gespräch) auch genügend Zeit zu nehmen.

Wir freuen uns hierzu auch gerne noch über ein persönliches Feedback.

Schneller und professioneller Bewerbungsprozess

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Trainee im Sales beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Keine typischen Bewerbungsfragen (zB Stärken und Schwächen), Fokus auf Motivation und Persönlichkeit des Bewerbers
  • An welcher Stelle man die Extrameile in seinem Leben gegangen ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Professionell und auf Augenhöhe von A bis Z. Sehr schnelle Antworten, kurze Wege und offene & ehrliche Kommunikation.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Warum Crowddesk?
  • was machen wir?
  • Was ist EK bzw. FK?
  • Wie stellst du dir deinen perfekten Job vor?
  • Stärken & Schwächen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Schneller, bewerberfreundlicher und innovativer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als sehr angenehm und wertschätzend, da dieser relativ schnell durchgeführt wurde und sich immer an Absprachen bzw. Versprechen gehalten wurde. Ich schätze mich sehr glücklich bei diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen und bin begeistert von dem durchdachten Einarbeitungsprozess, den ich momentan durchlaufe. Als neue Mitarbeiterin fühle ich mich hier sehr wohl und kann jedem nur empfehlen sich hier auf eine passende Stelle zu bewerben!
PS: Stell dich darauf ein paar interessante Fragen in einem selbstgedrehten Video zu beantworten :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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