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Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

29 portagon Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei portagon verdienen kannst.

    Gehälter bei portagon GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Sales Manager:inFrankfurt am Main37.900 €
    Werkstudent:inFrankfurt am Main20.700 €
    Teamleiter:inFrankfurt am Main67.100 €
    Software-Entwickler:inFrankfurt am Main50.700 €
    Manager:in Business DevelopmentFrankfurt am Main44.400 €
    Marketing Manager:inFrankfurt am Main63.700 €
    Projektmanager:inFrankfurt am Main50.200 €
    Vertriebsmitarbeiter:inFrankfurt am Main36.200 €

    Basierend auf 29 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei portagon GmbH zwischen 20.700 € für die Position „Werkstudent:in“ und 67.100 € für die Position „Teamleiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.8 von 5 und damit 6% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider nicht marktüblich. Allerdings wird das Gehaltsband der neuen Einstellungen bereits angehoben. Jetzt muss nur noch bei den „älteren“ Mitarbeitenden nachgebessert werden.

    1,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Gehälter sind unterirdisch. Ein Startup kann natürlich nicht mit einem Konzern mithalten, ein marktübliches Gehalt sollte aber drin sein. Auch langjährige Mitarbeiter schaffen es nicht gut zu verdienen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenFührungskraft / Management

    Für ein StartUp faire Bezahlung, steueroptimiertes Gehalt, vielleicht bald auch ein Jobticket.

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wer nur fürs Geld arbeitet, der ist hier falsch. Es wird marktgerecht bezahlt (oder nachgebessert), aber im Vordergrund steht, dass man das Unternehmen voranbringt und mit ihm wächst. Es gibt hier Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschance, alleine durch die Tatsache, dass sich das Team in diesem Jahr von 60 auf 120 verdoppeln wird.

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    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt war für Frankfurter Verhältnisse maximal Durchschnitt. Man hat zwar steuerlich versucht mehr rauszuholen allerdings würde ich es nicht als Benefit bezeichnen. Beim Einstiegsgehalt wurde dann auch maximal gespart obwohl man dringend gesucht hat.

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    1,0
    Gehalt/Sozialleistungen

    Nicht marktüblich und teilweise den Verantwortungen nicht entsprechend. Gehaltsverhandlungen sind oft gescheitert, Anpassung des Gehalts der Inflation entsprechend nicht gegeben. Dafür steueroptimierte Gehaltsauszahlung und Teamevents, die eine mangelnde Bezahlung aber nicht ausgleichen können.

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