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portagon 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score148 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sales Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Werkstudent:in5 Gehaltsangaben
Ø22.500 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
portagon
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
portagon
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

portagon bietet die Infrastruktur für digitale Transaktionen und schafft das Ökosystem für den privaten Kapitalmarkt. Mit unserer Softwarelösung portagon go liefern wir einen flexiblen Baustein für digitale Finanzierung – durch die Aktivierung und Monetarisierung von Netzwerken. So wurden wir zum Wegbereiter für die Demokratisierung von Kapital. Durch unsere Lösung erhalten Unternehmen einen smarten, rechtssicheren und unabhängigen Zugang zum Kapitalmarkt von morgen. Für Anleger:innen bedeutet das zu wissen, was ihr Geld bewegt – ein Plus an Sinnstiftung und Transparenz. Wir sind der flexible Partner für verschiedene Akteur:innen in der Finanzwelt, wie Finanzvermittler:innen und Banken, wenn es darum geht Prozesse digital und rechtskonform abzuwickeln. Wir sind die digitale Generation des privaten Kapitalmarkts.

Auf https://jobs.portagon.com/ erwarten sich zahlreiche spannende Jobs!

Produkte, Services, Leistungen

Die modulare Software-Lösung von portagon bietet Intermediären, Emittent:innen und Investierenden wertvolle Netzwerkeffekte sowie Transparenz gepaart mit niedrigen Transaktionskosten.

Die gesamte Wertschöpfungskette wird dabei digital abgebildet und schafft einen unabhängigen und verlässlichen Zugang für alle Akteur:innen des privaten Kapitalmarkts:

Kennzahlen

Mitarbeiter65

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • CoachingCoaching
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was portagon GmbH über Benefits sagt

  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, bis zu 100% mobile work, 30 Tage Urlaub und ein Jobticket für das Rhein/Main Gebiet.
  • Einen Workplace mit modernster Technologie, MacBooks und modernster Ausstattung in unserem neuen Office in der Frankfurter Innenstadt.
  • 3.000€ im Mitarbeiterempfehlungprogramm, die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing sowie einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • Eine Rundumversorgung für Körper, Geist und Gaumen mit prall gefüllter Office-Küche und eigenem Fitnessraum im Büro für alle Mitarbeiter:innen.
  • Den ultimativen Unterhaltungswert mit Office Spielekonsole, Rutsche & Co. Unser Motivationsteam organisiert regelmäßige Team-Events und ein jährliches Team-Offsite, die uns noch enger zusammenwachsen lassen.
  • 46,50€ monatlicher Zuschuss durch Sodexo Essensgutscheine sowie diverse Online-Rabatte über unsere Corporate Benefits-Seite.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Umgang im Team. Ein Inhouse-Motivations-Team schafft regelmäßig überragende Team-Events. Es ist eine riesen Freude, dass die Balance zwischen Arbeit, privatem und Spaßigen Erlebnissen ein rundum tolles Gefühl auslösen. Alle im Team werden immer wieder gefragt, was verbessert werden kann um entlang der Mitarbeiter eine optimale Umgebung sowie Klima zu kreieren. Danke dafür!
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Es ist toll für Portagon zu arbeiten! Ich habe das Gefühl eine zweite Familie gefunden zu haben, die Leute sind alle mega hilfsbereit und jeder unterstützt einen bei Fragen. Ich freue mich auf die Zukunft bei Portagon und auf den Umzug ins neue Office :)
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- modern ausgestattetes Office im Zentrum Frankfurts
- häufige Team-Events
- regelmäßige well-being Umfragen
- gratis Getränke und Snacks im Büro
- faires Gehalt
- Eigenverantwortung
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Sehr viel. Vom Kollegenzusammenhalt über die Benefits (JobTicket, Babbel App, Mental Health App, etc.) bis hin zum Arbeitsalltag und den Aufgaben alles super!
Menschlich, Nahbar, Sympathisch, Modern, tolle Kollegen, faires Gehalt, viel Transparenz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation
- Gehalt
- Image
- Das Behandeln der Mitarbeitenden
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Wertschätzung
- Hauptsache Champagner
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Produkt wird wenig weiterentwickelt
Mitarbeiter sind austauschbar
Sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit.
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Sehr gute Kollegen werden zu schnell gehen gelassen.
Das Halten von nicht geeigneten Mitarbeitern. Lieber nur die Besten der Besten nehmen und behalten. Ich finde, dass es ein reines Unternehmen mit A-Playern sein sollte, alles Andere verwässert den Serviceanspruch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen!
Mitarbeiter halten
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern zu Arbeitsbedingungen und zum Produkt annehmen
Fluktuation ernster nehmen
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- eine Strategie entwickeln, die Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden
- Mitarbeitende wertschätzen
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- der Fluktuation entgegenwirken für den perfekten Zusammenhalt
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- Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen
- Gehalt anpassen
- Wertschätzung deutlicher zum Ausdruck bringen
- Wissenstransfer steigern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von portagon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr kollegial und freundschaftlich - gemeinsame Events (Einzug ins neue Office, Weihnachtsfeier, etc.) stärken den Teamgeist
5
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The team spirit is great! Everyone will make the time to help or support each other and wins are celebrated together.
5
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Meist gut, doch durch die hohe Fluktuation und aufkommenden Gerüchten zuweilen schwierig.
3
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Tolle Menschen mit denen an gerne nach Feierabend noch ein Bier trinkt
5
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Abgesehen von den Lästereien, gab es einen guten Zusammenhalt. Leider war die Fluktuation so hoch (im Schnitt mindestens 2 Mitarbeitende pro Monat), sodass es kaum ein stetiges Teamgefühl gab. Dennoch sind Freundschaften entstanden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von portagon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Gehalt ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Auch lies sich darüber nicht sprechen / verhandeln. Was es gab, waren Sodexos, die immerhin etwas positives zum Gehalt beigesteuert haben. Versprochene Zusatzvergütungen für erbrachte Leistungen sind nie ausbezahlt worden.
1
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Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider nicht marktüblich. Allerdings wird das Gehaltsband der neuen Einstellungen bereits angehoben. Jetzt muss nur noch bei den „älteren“ Mitarbeitenden nachgebessert werden.
Gehälter sind unterirdisch. Ein Startup kann natürlich nicht mit einem Konzern mithalten, ein marktübliches Gehalt sollte aber drin sein. Auch langjährige Mitarbeiter schaffen es nicht gut zu verdienen.
Nicht marktüblich und teilweise den Verantwortungen nicht entsprechend. Gehaltsverhandlungen sind oft gescheitert, Anpassung des Gehalts der Inflation entsprechend nicht gegeben. Dafür steueroptimierte Gehaltsauszahlung und Teamevents, die eine mangelnde Bezahlung aber nicht ausgleichen können.
1
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Das Gehalt war für Frankfurter Verhältnisse maximal Durchschnitt. Man hat zwar steuerlich versucht mehr rauszuholen allerdings würde ich es nicht als Benefit bezeichnen. Beim Einstiegsgehalt wurde dann auch maximal gespart obwohl man dringend gesucht hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es wurde ein neues Karrieremodell eingeführt. Die Entwicklung bleibt abzuwarten. Hier die Bewertung (Anzahl Sterne) zu reduzieren wäre unfair.
5
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Täglich neue Aufgaben die Herausfordern gepaart mit Schulungen und Kursen. Es wird individuell auf die Bedürfnisse eingegangen.
5
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Etablierte Karriere-Modelle mit großer Transparenz. Es werden viele internen Chancen gegeben.
5
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Wer sich einbringen möchte und Dinge bewegen will, kann viel erreichen.
Auf dem Papier ist das möglich, die Praxis zeigt leider etwas anderes.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen