Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineIch bin sehr dankbar für die prägende Zeit bei portagon: Die offene Führungskultur, das Vertrauen in Eigeninitiative und die Chance, gemeinsam mit einem engagierten Team zu wachsen, haben meine persönliche und berufliche Entwicklung enorm gefördert.
Neben dieser Erfahrung schätze ich besonders die folgenden Benefits:
– Deutschlandticket (100 % vom Arbeitgeber finanziert)
– JobRad-Leasing inkl. Arbeitgeber-Versicherung
– VSOP-Beteiligungsprogramm (virtuelle Anteile)
– Pluxee/Sodexo-Essenszuschuss + Benefit-Card monatlich
– Wolt-Abendessen bei Spätschichten
– Corporate-Benefits-Portal mit Rabattangeboten
– 25 € Geburtstagsbonus auf Benefit-Card
– Eventspace ...
Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Vom ersten Tag an fühlte ich mich in die Unternehmensziele und -entwicklungen eingebunden. Feedback wurde konstruktiv und wertschätzend gegeben, was meine persönliche Entwicklung unterstützte.
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -weisen war für mich als Werkstudent sehr vorteilhaft. Ich konnte meine Arbeitszeit an meine Uni-Verpflichtungen anpassen und wurde ermutigt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch konnte ich meine Aufgaben effektiv und effizient erledigen.
Das Team, die lockere Stimmung und die vielfältigen Möglichkeiten! Als Werkstudent konnte ich in sehr vielen teils neuen Aufgaben-Bereichen arbeiten. Es wurde nie langweilig und ich konnte in meiner Zeit bei portagon sehr viel lernen und mitnehmen. Außerdem ist das Team von portagon das, was das Arbeiten wirklich angenehm gemacht hat. Es herrscht immer eine lockere Stimmung und man kann jeder Zeit auf alle aus dem Team zugehen, wenn man mal Hilfe braucht, plaudern will oder eine Runde Tischtennis spielen ...
Das Unternehmen befand sich in einem Wandel und unterlag einer gewissen Fluktuation im Team. Manchmal waren die Projekte und Aufgaben weniger klar strukturiert, was zu einer gewissen Unsicherheit führte.
Wenig oder kein Spielraum für Gehalt, Provisionen oder Folgeverträgen.
Vorgesetztenverhalten, Hire & Fire-Mentalität
Sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit.
- Kommunikation
- Gehalt
- Image
- Das Behandeln der Mitarbeitenden
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Wertschätzung
- Hauptsache Champagner
Kontinuierlich Raum für bereichsübergreifenden Austausch schaffen, um das starke Wachstum weiter als gemeinsames Team zu gestalten.
Außenwirkung verstärken, damit potentielle Bewerber wissen, wer portagon ist und was portagon erreichen will.
- eine Strategie entwickeln, die Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden
- Mitarbeitende wertschätzen
Alles im allem ein super Arbeitgeber.
Habe nur ein Punkt, habe leider nie meinen Gutschein bekommen :(
- der Fluktuation entgegenwirken für den perfekten Zusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von portagon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kolleg:innen unterstützen sich bereichsübergreifend und ziehen an einem Strang – sei es in Projektsprints, Peer-Reviews oder beim gemeinsamen After-Work. Gemeinsam erreichte Meilensteine werden ebenso gefeiert wie persönliche Erfolge.
.. wird bei portagon groß geschrieben und ist definitiv spürbar!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei portagon war wirklich bemerkenswert und prägte eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit.
Das einzig wirklich Gute an portagon - das Team. Nichts außergewöhnliches, da nur junge Menschen eingestellt werden, oft direkt nach dem Studium, ohne Erfahrung, mit viel Motivation. Aber das Team hält die meisten Mitarbeiter bei Laune und überblendet die Missstände bei vielem, was mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat.
tolle Mitarbeiter, sind immer für einen da!
einfach tolle Menschen mit denen man gerne nach Feierabend noch ein Bier trinkt oder eine Partie Fifa spielt. Leider hatte ich keine Gegner ;)
Auch die Geschäftsführung hilft einem bei der Arbeit aber auch privat wenn man mal was braucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von portagon ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Auch lies sich darüber nicht sprechen / verhandeln. Was es gab, waren Sodexos, die immerhin etwas positives zum Gehalt beigesteuert haben. Versprochene Zusatzvergütungen für erbrachte Leistungen sind nie ausbezahlt worden.
IdR. wird hier eher zu wenig als zu viel bezahlt, wie bei jedem Start-Up.
Nicht marktüblich und teilweise den Verantwortungen nicht entsprechend. Gehaltsverhandlungen sind oft gescheitert, Anpassung des Gehalts der Inflation entsprechend nicht gegeben. Dafür steueroptimierte Gehaltsauszahlung und Teamevents, die eine mangelnde Bezahlung aber nicht ausgleichen können.
Das Gehalt war für Frankfurter Verhältnisse maximal Durchschnitt. Man hat zwar steuerlich versucht mehr rauszuholen allerdings würde ich es nicht als Benefit bezeichnen. Beim Einstiegsgehalt wurde dann auch maximal gespart obwohl man dringend gesucht hat.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider nicht marktüblich. Allerdings wird das Gehaltsband der neuen Einstellungen bereits angehoben. Jetzt muss nur noch bei den „älteren“ Mitarbeitenden nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Schnelle interne Aufstiege sind möglich (mein Weg vom Partner Manager über Strategy & Venture Manager zum VP Operations in ~5 Jahren). Regelmäßige Talent- und Development-Talks fördern persönliches Wachstum.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei portagon waren vielfältig und boten eine spannende Perspektive für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.
Durch die Erfahrungen, Events und Meetings mit Personen aus dem Private Equity konnte ich viele persönliche Kontakte knüpfen.
Mitarbeiter haben kein direktes Mitspracherecht bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Die Entscheidung darüber findet hinter verschlossenen Türen in der Führungsebene statt. Hier zählt der subjektive Eindruck. Wer am lautesten schreit, wird am meisten gefüttert. Gepaart mit unerfahrenen Führungskräften, die teilweise von ihren Fachbereichen keine Ahnung haben, eine schlechte Kombination. Folglich werden primär extrovertierte Mitarbeiter eingestellt, die um Ihren Stand bei den Entscheidungen mit ungesund hoher Leistung kämpfen.
Der Head of Sales war ein super Vorgesetzer.
Hat soweit es möglich war sein Wissen mit uns geteilt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
