Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
portagon bietet die Infrastruktur für digitale Transaktionen und schafft das Ökosystem für den privaten Kapitalmarkt. Mit unserer Softwarelösung portagon go liefern wir einen flexiblen Baustein für digitale Finanzierung – durch die Aktivierung und Monetarisierung von Netzwerken. So wurden wir zum Wegbereiter für die Demokratisierung von Kapital. Durch unsere Lösung erhalten Unternehmen einen smarten, rechtssicheren und unabhängigen Zugang zum Kapitalmarkt von morgen. Für Anleger:innen bedeutet das zu wissen, was ihr Geld bewegt – ein Plus an Sinnstiftung und Transparenz. Wir sind der flexible Partner für verschiedene Akteur:innen in der Finanzwelt, wie Finanzvermittler:innen und Banken, wenn es darum geht Prozesse digital und rechtskonform abzuwickeln. Wir sind die digitale Generation des privaten Kapitalmarkts.
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Die modulare Software-Lösung von portagon bietet Intermediären, Emittent:innen und Investierenden wertvolle Netzwerkeffekte sowie Transparenz gepaart mit niedrigen Transaktionskosten.
Die gesamte Wertschöpfungskette wird dabei digital abgebildet und schafft einen unabhängigen und verlässlichen Zugang für alle Akteur:innen des privaten Kapitalmarkts:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenDie offene und transparente Kommunikation im Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Vom ersten Tag an fühlte ich mich in die Unternehmensziele und -entwicklungen eingebunden. Feedback wurde konstruktiv und wertschätzend gegeben, was meine persönliche Entwicklung unterstützte.
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -weisen war für mich als Werkstudent sehr vorteilhaft. Ich konnte meine Arbeitszeit an meine Uni-Verpflichtungen anpassen und wurde ermutigt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch konnte ich meine Aufgaben effektiv und effizient erledigen.
Das Team, die lockere Stimmung und die vielfältigen Möglichkeiten! Als Werkstudent konnte ich in sehr vielen teils neuen Aufgaben-Bereichen arbeiten. Es wurde nie langweilig und ich konnte in meiner Zeit bei portagon sehr viel lernen und mitnehmen. Außerdem ist das Team von portagon das, was das Arbeiten wirklich angenehm gemacht hat. Es herrscht immer eine lockere Stimmung und man kann jeder Zeit auf alle aus dem Team zugehen, wenn man mal Hilfe braucht, plaudern will oder eine Runde Tischtennis spielen ...
Kollegen, das moderne Office mit Getränken, toller Dachterrasse (mit regelmäßigen afterwork drinks) und motivierten Kollegen, die am gleichen Strang ziehen und die extra Meile gehen. Man darf sogar seinen Hund mitbringen.
Der Umgang im Team. Ein Inhouse-Motivations-Team schafft regelmäßig überragende Team-Events. Es ist eine riesen Freude, dass die Balance zwischen Arbeit, privatem und Spaßigen Erlebnissen ein rundum tolles Gefühl auslösen. Alle im Team werden immer wieder gefragt, was verbessert werden kann um entlang der Mitarbeiter eine optimale Umgebung sowie Klima zu kreieren. Danke dafür!
Vorgesetztenverhalten, Hire & Fire-Mentalität
Das Unternehmen befand sich in einem Wandel und unterlag einer gewissen Fluktuation im Team. Manchmal waren die Projekte und Aufgaben weniger klar strukturiert, was zu einer gewissen Unsicherheit führte.
- Kommunikation
- Gehalt
- Image
- Das Behandeln der Mitarbeitenden
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Wertschätzung
- Hauptsache Champagner
Sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit.
Das Halten von nicht geeigneten Mitarbeitern. Lieber nur die Besten der Besten nehmen und behalten. Ich finde, dass es ein reines Unternehmen mit A-Playern sein sollte, alles Andere verwässert den Serviceanspruch.
Alles im allem ein super Arbeitgeber.
Habe nur ein Punkt, habe leider nie meinen Gutschein bekommen :(
- der Fluktuation entgegenwirken für den perfekten Zusammenhalt
- eine Strategie entwickeln, die Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden
- Mitarbeitende wertschätzen
Mehr Konsistenz in der Herangehensweise.
- Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen
- Gehalt anpassen
- Wertschätzung deutlicher zum Ausdruck bringen
- Wissenstransfer steigern
Der am besten bewertete Faktor von portagon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
.. wird bei portagon groß geschrieben und ist definitiv spürbar!
Das einzig wirklich Gute an portagon - das Team. Nichts außergewöhnliches, da nur junge Menschen eingestellt werden, oft direkt nach dem Studium, ohne Erfahrung, mit viel Motivation. Aber das Team hält die meisten Mitarbeiter bei Laune und überblendet die Missstände bei vielem, was mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei portagon war wirklich bemerkenswert und prägte eine Atmosphäre der Unterstützung und Zusammenarbeit.
tolle Mitarbeiter, sind immer für einen da!
einfach tolle Menschen mit denen man gerne nach Feierabend noch ein Bier trinkt oder eine Partie Fifa spielt. Leider hatte ich keine Gegner ;)
Auch die Geschäftsführung hilft einem bei der Arbeit aber auch privat wenn man mal was braucht.
Sehr kollegial und freundschaftlich - gemeinsame Events (Einzug ins neue Office, Weihnachtsfeier, etc.) stärken den Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von portagon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Auch lies sich darüber nicht sprechen / verhandeln. Was es gab, waren Sodexos, die immerhin etwas positives zum Gehalt beigesteuert haben. Versprochene Zusatzvergütungen für erbrachte Leistungen sind nie ausbezahlt worden.
IdR. wird hier eher zu wenig als zu viel bezahlt, wie bei jedem Start-Up.
Nicht marktüblich und teilweise den Verantwortungen nicht entsprechend. Gehaltsverhandlungen sind oft gescheitert, Anpassung des Gehalts der Inflation entsprechend nicht gegeben. Dafür steueroptimierte Gehaltsauszahlung und Teamevents, die eine mangelnde Bezahlung aber nicht ausgleichen können.
Das Gehalt war für Frankfurter Verhältnisse maximal Durchschnitt. Man hat zwar steuerlich versucht mehr rauszuholen allerdings würde ich es nicht als Benefit bezeichnen. Beim Einstiegsgehalt wurde dann auch maximal gespart obwohl man dringend gesucht hat.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider nicht marktüblich. Allerdings wird das Gehaltsband der neuen Einstellungen bereits angehoben. Jetzt muss nur noch bei den „älteren“ Mitarbeitenden nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Mitarbeiter haben kein direktes Mitspracherecht bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Die Entscheidung darüber findet hinter verschlossenen Türen in der Führungsebene statt. Hier zählt der subjektive Eindruck. Wer am lautesten schreit, wird am meisten gefüttert. Gepaart mit unerfahrenen Führungskräften, die teilweise von ihren Fachbereichen keine Ahnung haben, eine schlechte Kombination. Folglich werden primär extrovertierte Mitarbeiter eingestellt, die um Ihren Stand bei den Entscheidungen mit ungesund hoher Leistung kämpfen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei portagon waren vielfältig und boten eine spannende Perspektive für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.
Weiterentwicklungspläne werden angeboten und umgesetzt
Es wurde ein neues Karrieremodell eingeführt. Die Entwicklung bleibt abzuwarten. Hier die Bewertung (Anzahl Sterne) zu reduzieren wäre unfair.
Täglich neue Aufgaben die Herausfordern gepaart mit Schulungen und Kursen. Es wird individuell auf die Bedürfnisse eingegangen.