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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr dankbar für die prägende Zeit bei portagon: Die offene Führungskultur, das Vertrauen in Eigeninitiative und die Chance, gemeinsam mit einem engagierten Team zu wachsen, haben meine persönliche und berufliche Entwicklung enorm gefördert.
Neben dieser Erfahrung schätze ich besonders die folgenden Benefits:
– Deutschlandticket (100 % vom Arbeitgeber finanziert)
– JobRad-Leasing inkl. Arbeitgeber-Versicherung
– VSOP-Beteiligungsprogramm (virtuelle Anteile)
– Pluxee/Sodexo-Essenszuschuss + Benefit-Card monatlich
– Wolt-Abendessen bei Spätschichten
– Corporate-Benefits-Portal mit Rabattangeboten
– 25 € Geburtstagsbonus auf Benefit-Card
– Eventspace ...
Lebhafte Zusammenarbeit mit Kollegen. Z.B. Drinks nach der Arbeit oder gelegentliche Tischtennis-Turniere.
Die offene und transparente Kommunikation im Unternehmen hat mir sehr gut gefallen. Vom ersten Tag an fühlte ich mich in die Unternehmensziele und -entwicklungen eingebunden. Feedback wurde konstruktiv und wertschätzend gegeben, was meine persönliche Entwicklung unterstützte.
Die Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -weisen war für mich als Werkstudent sehr vorteilhaft. Ich konnte meine Arbeitszeit an meine Uni-Verpflichtungen anpassen und wurde ermutigt, eigenverantwortlich zu arbeiten. Dadurch konnte ich meine Aufgaben effektiv und effizient erledigen.
Das Team, die lockere Stimmung und die vielfältigen Möglichkeiten! Als Werkstudent konnte ich in sehr vielen teils neuen Aufgaben-Bereichen arbeiten. Es wurde nie langweilig und ich konnte in meiner Zeit bei portagon sehr viel lernen und mitnehmen. Außerdem ist das Team von portagon das, was das Arbeiten wirklich angenehm gemacht hat. Es herrscht immer eine lockere Stimmung und man kann jeder Zeit auf alle aus dem Team zugehen, wenn man mal Hilfe braucht, plaudern will oder eine Runde Tischtennis spielen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig oder kein Spielraum für Gehalt, Provisionen oder Folgeverträgen.
Vorgesetztenverhalten, Hire & Fire-Mentalität
Das Unternehmen befand sich in einem Wandel und unterlag einer gewissen Fluktuation im Team. Manchmal waren die Projekte und Aufgaben weniger klar strukturiert, was zu einer gewissen Unsicherheit führte.
Sehr viele tiefgreifende Veränderungen in kurzer Zeit.
- Kommunikation
- Gehalt
- Image
- Das Behandeln der Mitarbeitenden
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Wertschätzung
- Hauptsache Champagner
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierlich Raum für bereichsübergreifenden Austausch schaffen, um das starke Wachstum weiter als gemeinsames Team zu gestalten.
Außenwirkung verstärken, damit potentielle Bewerber wissen, wer portagon ist und was portagon erreichen will.
- eine Strategie entwickeln, die Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden
- Mitarbeitende wertschätzen
Alles im allem ein super Arbeitgeber.
Habe nur ein Punkt, habe leider nie meinen Gutschein bekommen :(
- der Fluktuation entgegenwirken für den perfekten Zusammenhalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von portagon ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leistung zählt mehr als Titel oder Herkunft. Klare Prozesse & Guidelines bei Vergütung & Beförderung sorgen für faire Chancen.
Zu diesem Aspekt hatte ich keinen direkten Einblick in die internen Entscheidungsprozesse. Aus meiner Sicht erschien es jedoch, dass Leistung als Bewertungskriterium herangezogen wurde.
Sehr divers aufgestelltes Team, in dem sich keiner wegen Herkunft, Rasse oder Geschlecht benachteiligt fühlt.
Man hat das Gefühl, dass die Gleichbehandlung - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung - bei portagon keine leere Worthülse ist, sondern tatsächlich gelebt wird.
Ein buntes Unternehmen in jeglicher Hinsicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von portagon ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehalt ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Auch lies sich darüber nicht sprechen / verhandeln. Was es gab, waren Sodexos, die immerhin etwas positives zum Gehalt beigesteuert haben. Versprochene Zusatzvergütungen für erbrachte Leistungen sind nie ausbezahlt worden.
IdR. wird hier eher zu wenig als zu viel bezahlt, wie bei jedem Start-Up.
Nicht marktüblich und teilweise den Verantwortungen nicht entsprechend. Gehaltsverhandlungen sind oft gescheitert, Anpassung des Gehalts der Inflation entsprechend nicht gegeben. Dafür steueroptimierte Gehaltsauszahlung und Teamevents, die eine mangelnde Bezahlung aber nicht ausgleichen können.
Das Gehalt war für Frankfurter Verhältnisse maximal Durchschnitt. Man hat zwar steuerlich versucht mehr rauszuholen allerdings würde ich es nicht als Benefit bezeichnen. Beim Einstiegsgehalt wurde dann auch maximal gespart obwohl man dringend gesucht hat.
Hier gibt es Verbesserungspotential. Leider nicht marktüblich. Allerdings wird das Gehaltsband der neuen Einstellungen bereits angehoben. Jetzt muss nur noch bei den „älteren“ Mitarbeitenden nachgebessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Schnelle interne Aufstiege sind möglich (mein Weg vom Partner Manager über Strategy & Venture Manager zum VP Operations in ~5 Jahren). Regelmäßige Talent- und Development-Talks fördern persönliches Wachstum.
Durch die Erfahrungen, Events und Meetings mit Personen aus dem Private Equity konnte ich viele persönliche Kontakte knüpfen.
Mitarbeiter haben kein direktes Mitspracherecht bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Die Entscheidung darüber findet hinter verschlossenen Türen in der Führungsebene statt. Hier zählt der subjektive Eindruck. Wer am lautesten schreit, wird am meisten gefüttert. Gepaart mit unerfahrenen Führungskräften, die teilweise von ihren Fachbereichen keine Ahnung haben, eine schlechte Kombination. Folglich werden primär extrovertierte Mitarbeiter eingestellt, die um Ihren Stand bei den Entscheidungen mit ungesund hoher Leistung kämpfen.
Weiterentwicklungspläne werden angeboten und umgesetzt
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei portagon waren vielfältig und boten eine spannende Perspektive für persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- portagon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet portagon besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen portagon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei portagon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
portagon
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
portagon
Branchendurchschnitt: IT