Unglückliche Struktur im Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Der einstellende Manager hatte erst nach ca. 6 Stunden Bewerbungsprozess, nach 2 Interviews und einem Video, beim dritten Kennenlernen das erste Mal mit mir gesprochen. Nach einem kurzen Gespräch war er nicht mit der Antwort bezüglich meiner Motivation für die Stelle zufrieden.
Mein klarer Verbesserungsvorschlag lautet daher, bitte den Entscheidungsträger so früh wie möglich in den Prozess mit einbinden. Hätte ich Ihn direkt am Anfang nicht von meiner Motivation überzeugen können, wäre mir so einiges an Zeit, Hoffen und Enttäuschung erspart geblieben. So ist es im Nachhinein unfair verlaufen.
Die sehr nette HR Abteilung hat mir aber inzwischen versichert, dass normaler Weise der Entscheidungsträger früher eingebunden wird... Bringt mir persönlich nichts mehr, aber hoffentlich den anderen Kandidaten.
Bewerbungsfragen
Aufgaben in der letzten Bewerbungshürde, die von der Firma auch als Probearbeit bezeichnet wird: Rollenspiel (Verkaufsgespräch) nach einem Case und eine Präsentation halten.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Erst mal vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut uns wirklich sehr leid, wenn Du Dich bei uns unfair behandelt gefühlt hast - das war natürlich nicht unser Ziel.
Wir haben Dein Feedback angenommen und werden noch mehr darauf achten, dass bereits im 2. Prozessschritt der Entscheidungsträger mit involviert ist.