43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Team, die lockere Stimmung und die vielfältigen Möglichkeiten! Als Werkstudent konnte ich in sehr vielen teils neuen Aufgaben-Bereichen arbeiten. Es wurde nie langweilig und ich konnte in meiner Zeit bei portagon sehr viel lernen und mitnehmen. Außerdem ist das Team von portagon das, was das Arbeiten wirklich angenehm gemacht hat. Es herrscht immer eine lockere Stimmung und man kann jeder Zeit auf alle aus dem Team zugehen, wenn man mal Hilfe braucht, plaudern will oder eine Runde Tischtennis spielen möchte.
Die Atmosphäre habe ich stets als locker empfunden.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt ähnlicher Stellen.
.. wird bei portagon groß geschrieben und ist definitiv spürbar!
immer angenehm und auf Augenhöhe. Ich konnte stets Aufgaben hinterfragen und kommunizieren wenn bspw. der Workload zu hoch ist.
Das neue Büro macht das Arbeiten sehr angenehm. Dort bleibt kein Wunsch offen und sorgt dafür, dass man gerne in Büro geht.
Es wir immer direkt kommuniziert. In Team Meetings werden alle Mitarbeiter:innen über Updates informiert. Abteilungsintern finden regelmäßig 1:1 Meetings mit den Vorgesetzten statt.
Die Aufgaben im Marketing waren sehr vielfältig und ich konnte gleichzeitig eigenständig arbeiten. Auch neue Aufgaben-Gebiete konnte ich mir eigenständig aneignen.
Liebe/r Bewertender/r,
es freut uns sehr, solch ein positives Feedback erhalten zu haben. Bei portagon legen wir großen Wert darauf, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen.
Es ist unser Ziel, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben anzubieten, die es unseren Teammitgliedern ermöglichen, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Dein positives Feedback und die wertvollen Einblicke.
Wir sind dankbar, dass Du Teil unseres Teams warst und wünschen Dir für Deine Zukunft nur das Beste.
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
Team, Büro, Ausstattung
Vorgesetztenverhalten, Hire & Fire-Mentalität
Ein junges und motiviertes Team sorgt meistens für eine lockere Stimmung, aber die vielen Kündigungen und der hohe Mitarbeiterdurchsatz trüben das ganze.
Wie in jedem Start-Up verschmilzt hier Work und Life, meistens zum schlechteren - wer's mag wird hier glücklich.
Mitarbeiter haben kein direktes Mitspracherecht bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen. Die Entscheidung darüber findet hinter verschlossenen Türen in der Führungsebene statt. Hier zählt der subjektive Eindruck. Wer am lautesten schreit, wird am meisten gefüttert. Gepaart mit unerfahrenen Führungskräften, die teilweise von ihren Fachbereichen keine Ahnung haben, eine schlechte Kombination. Folglich werden primär extrovertierte Mitarbeiter eingestellt, die um Ihren Stand bei den Entscheidungen mit ungesund hoher Leistung kämpfen.
Das einzig wirklich Gute an portagon - das Team. Nichts außergewöhnliches, da nur junge Menschen eingestellt werden, oft direkt nach dem Studium, ohne Erfahrung, mit viel Motivation. Aber das Team hält die meisten Mitarbeiter bei Laune und überblendet die Missstände bei vielem, was mit der eigentlichen Arbeit zu tun hat.
Kündigungen in der Probezeit werden bis zum letzten Tag hinaus gezögert, Feedback-Termine werden verschoben oder fallen aus. Vorgesetzte lästern über Ihre eigenen Mitarbeiter hinter deren Rücken und teilen Feedback oder Kündigungsgründe nur mit ihrer "Clique" statt mit dem Mitarbeiter selbst. Absolut unprofessionelles Verhalten.
Die Arbeit der Mitarbeiter wird zu wenig wertgeschätzt. Stretch-Goals sind unrealistisch.
modernes, neues Büro und top Laptops
Die Informationen der Geschäftsführung, die geteilt werden, wirken unrelevant und haben keinen direkten Einfluss auf die Mitarbeiter. Wirklich relevante Infos werden zu spät kommuniziert.
IdR. wird hier eher zu wenig als zu viel bezahlt, wie bei jedem Start-Up.
Sehr divers aufgestelltes Team, in dem sich keiner wegen Herkunft, Rasse oder Geschlecht benachteiligt fühlt.
Wie in jedem Start-Up vielseitige Aufgaben
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du investiert hast, um Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.
Es freut uns, dass Du das Team, das Büro und die Ausstattung als positive Aspekte unserer Arbeitsumgebung hervorhebst. Wir legen großen Wert darauf, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen und eine moderne Arbeitsumgebung zu bieten. Deshalb sind wir darüber erfreut, dass Du sowohl die Arbeitsbedingungen als auch den Kollegenzusammenhalt mit 5 Sternen bewertest. Wir schätzen die Vielseitigkeit und Diversität unseres Teams, sind stolz darauf, ein inklusives Umfeld zu schaffen und werden weiterhin daran arbeiten, dies zu fördern.
Wir bedauern jedoch, dass Deine Erfahrung in anderen Bereichen weniger zufriedenstellend war. Deine Anmerkungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sind für uns sehr wichtig. Wir werden Deine Kritikpunkte ernsthaft prüfen und sicherstellen, dass Verbesserungen in diesen Bereichen vorgenommen werden. Unprofessionelles Verhalten und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter*innen sind inakzeptabel und nicht mit unseren Werten vereinbar.
Deine Beobachtungen zur Work-Life-Balance und zum Karrierepfad sind ebenfalls von großer Bedeutung. Auch wenn der Workload hoch ist, wollen wir vermeiden, dass das Privatleben unserer Mitarbeiter*innen in Mitleidenschaft gezogen wird. Bei der portagon GmbH legen wir großen Wert auf die Mitbestimmung und Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. Tatsächlich haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, bis zu drei Kolleg*innen für eine 360-Grad-Beurteilung auszuwählen. Auf Grundlage dieses Feedbacks treffen wir Entscheidungen hinsichtlich ihrer Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierewege, um sicherzustellen, dass wir ein transparentes und faires System fördern, in dem Leistung und Kompetenz im Vordergrund stehen.
Zudem können wir verstehen, dass die Arbeitsatmosphäre darunter leidet, wenn der Mitarbeiterdurchsatz hoch ist. Die erhöhte Fluktuation in letzter Zeit ist auf unseren Strategiewechsel zurückzuführen. Dadurch veränderten sich die Tätigkeitsbereiche einiger Mitarbeiter*innen oder fielen weg. Trotzdem lag unser Fluktuationsgeschehen im vergangen Jahr nicht über dem Branchendurchschnitt.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback, das uns wertvolle Einblicke in Verbesserungsbereiche gibt. Wir sind entschlossen, uns ständig zu verbessern und die Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter*innen zu optimieren.
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
Kollegen, das moderne Office mit Getränken, toller Dachterrasse (mit regelmäßigen afterwork drinks) und motivierten Kollegen, die am gleichen Strang ziehen und die extra Meile gehen. Man darf sogar seinen Hund mitbringen.
Modernstes Büro mit kostenlosen Getränken und top motivierten Mitarbeitern
Modern und wird von der Finanzwelt geschätzt und hat den Puls der Zeit getroffen
Gut und super Office direkt in Frankfurt
Weiterentwicklungspläne werden angeboten und umgesetzt
Nachhaltiges Abfalltrennen sogar
Großartig
Kollegial und werden alle zu Partys eingeladen
Super
Offen, super freundlich und hilfsbereit - jeder kann sich kreativ ausleben und Vorschläge machen, wo er kann und mag. Diversity wird hier groß geschrieben
Schnell und transparent
Top
Alles dabei
Liebe/r Bewertende/r,
wir freuen uns wirklich sehr über Dein exzellentes Feedback!
Bei uns steht das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer an erster Stelle und es freut uns, dass Du unser Arbeitsumfeld als großartig empfunden hast. Das moderne Office mit kostenlosen Getränken und der tollen Dachterrasse, auf der regelmäßig Afterwork-Events stattfinden, soll unseren Mitarbeiter*innen ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld bieten.
Unsere motivierten Kolleg*innen, die alle am gleichen Strang ziehen, sind das Herzstück unseres Unternehmens. Der herausragende Kollegenzusammenhalt ist eine der Säulen, auf denen unser Erfolg beruht.
Die offene und transparente Kommunikation ist uns besonders wichtig. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Auch das Thema Work-Life-Balance ist uns ein Anliegen. Es ist uns wichtig, dass Du dich bei uns wohl und ausgeglichen fühlst.
Ein positives Vorgesetztenverhalten ist essentiell für ein harmonisches Arbeitsumfeld und wir freuen uns, dass Du Deine Erfahrungen in dieser Hinsicht als "super" bewertet hast.
Spannende Aufgaben sind bei uns Programm! Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten können und sich stets weiterentwickeln. Gleichzeitig setzen wir auf Gleichberechtigung und fördern eine offene und inklusive Kultur, in der sich jeder wertgeschätzt fühlen kann.
Unsere Arbeitsbedingungen sollen kreatives Arbeiten und das Einbringen von Ideen fördern. Daher sind wir froh, dass Du die Offenheit und Hilfsbereitschaft unserer Kollegen erwähnst und die Bedeutung von Diversity in unserem Unternehmen hervorhebst.
Nachhaltigkeit ist uns ein wichtiges Anliegen. Die Abfall-Trennung ist nur ein kleiner Teil unserer Bemühungen. Wir freuen uns, dass unser Unternehmen Deiner Meinung nach über ein modernes Image verfügt und von der Finanzwelt geschätzt wird.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Kern unseres Erfolgs, daher setzen wir uns intensiv für Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein. Es ist schön zu hören, dass Du unsere Weiterentwicklungspläne als positiv empfunden hast.
Zuletzt möchten wir uns bei Dir bedanken, dass Du unsere Gehalt und Sozialleistungen mit 5 Sternen bewertet hast. Wir tun unser Bestes, um faire und attraktive Konditionen anzubieten.
Wir sind dankbar, dass Du Teil unseres Teams warst und wünschen dir für Deine Zukunft nur das Beste.
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
Der Arbeitgeber und vorallem die Mitarbeiter setzen sich sehr stark für eine gute Atmosphäre ein.
Aus diesem Grund werden immer wieder sehr schöne Teamevents angeboten.
Start-Up Feeling garantiert.
Abschließend kann ich nur sagen, dass ich eine sehr schöne Zeit hatte und auch wenn sich die Wege getrennt haben, kann ich nur positives berichten.
Danke für die geile Zeit!
Der Head of Sales war ein super Vorgesetzer.
Hat soweit es möglich war sein Wissen mit uns geteilt.
Marktdurchschnitt.
Schöne Afterworks. Coole Kollegen.
Ein etwas schönerer Abschied wäre cool gewesen.
Konfliktsituationen geht man gerne aus dem Weg, dass müsste verbessert werden.
Die neuste Technologie von Apple.
Ein Unternehmen in einer sehr interessanten Branche. Dadurch ergaben sich vielfältige Interessante Aufgaben.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung als ehemaliger Mitarbeiter*in bei der portagon GmbH. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlgefühlt hast und unsere Bemühungen zur Schaffung einer guten Atmosphäre und eines starken Teamgeistes zu schätzen wusstest.
Es tut uns leid zu hören, dass Dein Abschied nicht optimal verlief. Wir nehmen Dein Feedback ernst und werden daran arbeiten, diesen Aspekt zukünftig zu verbessern. Uns ist es wichtig, Konfliktsituationen anzugehen, um ein harmonisches Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die portagon GmbH bietet spannende Aufgaben in einer interessanten Branche. Wir legen großen Wert auf modernste Arbeitsbedingungen und stellen unseren Mitarbeiter*innen neue Technologie von Apple zur Verfügung. Es freut uns, dass Du positive Erfahrungen mit unserem Head of Sales gemacht und von seiner Unterstützung bei Deiner Karriereentwicklung profitiert hast.
Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten. Deine positiven Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens freuen uns ebenfalls sehr.
Vielen Dank für Deine Zeit bei uns und für das positive Feedback. Wir sind froh, dass Du eine schöne Zeit bei der portagon GmbH hattest und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute. Solltest Du Fragen oder Anliegen haben, stehen Wir Dir jederzeit zur Verfügung.
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
das alte Mitarbeiter noch zu den Events eingeladen werden. Komme gerne immer wieder vorbei.
Alles im allem ein super Arbeitgeber.
Habe nur ein Punkt, habe leider nie meinen Gutschein bekommen :(
super Atmosphäre. Hat Spaß gemacht dort zu arbeiten
muss man mal früher von der Arbeit gehen, ist das kein Problem!!!
Super Fair und es gibt viele Benefits (Sodexo Checks, Sodexo Kreditkarte, Jobticket)
Müll wird getrennt, da achtet der oberste Chef ganz genau drauf :)
tolle Mitarbeiter, sind immer für einen da!
einfach tolle Menschen mit denen man gerne nach Feierabend noch ein Bier trinkt oder eine Partie Fifa spielt. Leider hatte ich keine Gegner ;)
Auch die Geschäftsführung hilft einem bei der Arbeit aber auch privat wenn man mal was braucht.
richtige Experten, können einem viel beibringen. Absolute Vorbilder
ein Super neues Office, gefühlt will man wohnen.
1-2 Themen hätte man eventuell besser kommunizieren können. Man wird jede Woche von der Geschäftsführung auf den neusten Stand gebracht. Sehr geil
es wird nie langweilig bei portagon. Abwechslungsreiche Aufgaben. Macht Spaß.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner Zeit bei uns. Wir freuen uns sehr, dass Du uns als hervorragenden Arbeitgeber bewertest und dass Du die Arbeit bei uns genossen hast.
Es tut uns leid, dass Du Deinen Gutschein nicht erhalten hast. Bitte kontaktiere uns direkt, damit wir das Problem so schnell wie möglich lösen können.
Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und es ist schön zu hören, dass Du sie als super empfunden hast. Auch die interne Kommunikation ist uns wichtig. Daher informieren wir unsere Mitarbeiter jede Woche über die neuesten Entwicklungen. Es freut uns, dass Du die Kollegen als tolle Menschen mit einem guten Zusammenhalt beschreibst. Wir sind stolz auf unser Team und glücklich darüber, dass es Dir gut gefallen hat.
Eine gute Work-Life-Balance liegt uns am Herzen. Daher sind wir froh zu hören, dass es für Dich kein Problem war, mal früher von der Arbeit zu gehen. Auch das Vorgesetztenverhalten ist uns ein Anliegen und wir freuen uns, dass Du die Expertise und Unterstützung als positiv empfunden hast. Wir geben unser Bestes, um unseren Mitarbeitern interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten.
Unsere Arbeitsbedingungen und unser Umweltbewusstsein sind uns wichtig. Deshalb haben wir ein neues Office, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen sollen. Wir achten auch auf Umweltbelange wie Mülltrennung und freuen uns, dass Dir unser Engagement in dieser Hinsicht positiv aufgefallen ist.
Wir sind stolz darauf, fair zu bezahlen und viele Sozialleistungen und Benefits wie die Sodexo Essensgutscheine und das Jobticket anzubieten.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns darauf, Dich in Zukunft wiederzusehen.
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
- modern ausgestattetes Office im Zentrum Frankfurts
- häufige Team-Events
- regelmäßige well-being Umfragen
- gratis Getränke und Snacks im Büro
- faires Gehalt
- Eigenverantwortung
- der Fluktuation entgegenwirken für den perfekten Zusammenhalt
wertschätzend, respektvoll & ambitioniert
Vollständig flexible Einteilung der Arbeitstage und Arbeitszeiten - gerade für Klausurenphasen perfekt :D
Das Gehalt für Werkstudenten wurde dieses Jahr um 1/3 erhöht!
Sehr kollegial und freundschaftlich - gemeinsame Events (Einzug ins neue Office, Weihnachtsfeier, etc.) stärken den Teamgeist
Auch wenn das Team recht jung ist, werden einzelne ältere Kollegen sehr gut integriert.
Sehr vertrauensvoll, ehrlich & hilfsbereit
Ein brandneues Office mit modernster Ausstattung wie MacBooks & Blick auf die Skyline spricht für sich.
Die Nintendo Switch, die Bar & die Rutsche im Office sorgen dafür, dass auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
transparent & zeitnah im wöchentlichen Weekly
Man hat das Gefühl, dass die Gleichbehandlung - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung - bei portagon keine leere Worthülse ist, sondern tatsächlich gelebt wird.
Das Startup-Umfeld ermöglicht es, ab dem ersten Arbeitstag Verantwortung zu übernehmen. Durch die flachen Hierarchien besteht die Chance, sich auch in anderen Bereichen einzubringen.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback zu Deiner bisherigen Zeit in unserem Unternehmen! Wir freuen uns natürlich, dass Dein Fazit so positiv ausfällt!
Aus Deiner Bewertung geht hervor, dass Dir unser neues Office sehr gefällt, welches seit Ende November unser neues „Zuhause" darstellt. Unser Ziel ist es, mit diesem alle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzudecken. Mit modernster Ausstattung sowie mit Office Spielekonsole & Rutsche zur Unterhaltung wollen wir die perfekte Arbeitsatmosphäre schaffen. Das neue Office ist ein Ort der Begegnung, in dem wir gerne zusammenkommen, Ideen entwickeln und umsetzen.
Besonders erfreulich: Du bist als Werkstudent/in bei uns tätig und Dein Feedback zeigt, dass Dir Wertschätzung und Respekt entgegengebracht werden. Tatsächlich behandeln wir unsere Student/innen auf Augenhöhe. Als vollständiger Teil des Teams müssen sie auch Aufgaben übernehmen, die durchaus anspruchsvoll sind. Die Rückmeldung, die wir von den Student/innen bekommen, die bei uns sind oder waren, ist, dass man bei portagon sehr viel lernen kann.
Durch deine Headline bestätigst Du unsere Annahme! „Ein Arbeitgeber der fordert, fördert & seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter belohnt." – genau das zeichnet uns als Startup aus und es freut uns sehr, dass Du das Gefühl hast, dich bei uns weiterentwickeln zu können.
Deinen Verbesserungsvorschlag werden wir uns zu Herzen nehmen. Tatsächlich gab es aufgrund einer strategischen Anpassung zuletzt mehr Fluktuation als zuvor. Auch wir sind davon überzeugt, dass unser kollegialer Zusammenhalt die Basis für unseren Unternehmenserfolg bildet.
Es ist schön zu sehen, dass Du Dich bei uns wohl fühlst. Wir werden alles dafür tun, damit das auch so bleibt. Falls doch mal Probleme aufkommen sollten, spreche bitte mit Deiner/m Vorgesetzten darüber oder melde Dich bei uns!
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei portagon!
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
Die Getränke - und Snackauswahl im Büro.
- Kommunikation
- Gehalt
- Image
- Das Behandeln der Mitarbeitenden
- Versprechen, die nicht eingehalten werden
- keine Wertschätzung
- Hauptsache Champagner
- eine Strategie entwickeln, die Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen binden
- Mitarbeitende wertschätzen
Innerhalb des Teams herrschte (bis zum Vorgesetzenwechsel) eine gute Arbeitsatmosphäre. Allerdings wurde es danach deutlich schlechter. Auch teamübergreifend gab es viele Lästereien und Grüppchenbildungen, bei denen nicht jeder eingeschlossen wurde.
schlecht. Es wurden regelmäßig Beschwerden von Kunden eingereicht, die unzufrieden waren. Hier auf Kununu sind die Bewertungen überwiegend positiv, da Neueinsteiger eine positive Bewertung schreiben sollen. In meinen Augen überschätzt sich das Unternehmen öfters.
Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten gab es. Wenn man früh anfängt und dadurch früher gehen möchte, wurde man blöd angeschaut und musste sich einen Spruch anhören. Gelobt wird man von der Geschäftsführung nur, wenn man am Wochenende arbeitet oder bis spät in die Nacht. Alles andere wird als selbstverständlich angesehen und nicht wertgeschätzt. Wenn einen dies nicht stört, dann kann man die Arbeitszeit flexibel einteilen.
keine.
Gehalt ist deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Auch lies sich darüber nicht sprechen / verhandeln. Was es gab, waren Sodexos, die immerhin etwas positives zum Gehalt beigesteuert haben. Versprochene Zusatzvergütungen für erbrachte Leistungen sind nie ausbezahlt worden.
Abgesehen von den Lästereien, gab es einen guten Zusammenhalt. Leider war die Fluktuation so hoch (im Schnitt mindestens 2 Mitarbeitende pro Monat), sodass es kaum ein stetiges Teamgefühl gab. Dennoch sind Freundschaften entstanden.
Das Vorgesetztenverhalten war nicht gut. Es wurde nicht klar kommuniziert und Versprechungen nicht eingehalten. Es wurden Vergütungen versprochen, die nie eingehalten wurden, obwohl die Arbeitsleistung erbracht wurden ist. Auch wurden keine gemeinsamen Ziele geschaffen, sodass man sich nicht weiterentwickeln konnte. Sobald man gekündigt hat, spricht eh keiner mehr mit einem. Nicht mal Tschüss können sie sagen.
Im Büro war es super laut. Weswegen Home Office am besten war. Das neu angemietete Büro ist sehr übertrieben.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut. Allerdings wurden wichtige und strategische Entscheidungen immer erst kommuniziert, wenn sie auch beschlossen waren. Dazu war die Geschäftsführung nicht immer offen mit der Umsetzung oder den wirklichen Gründen. Auch wurden einem nicht immer offen und ehrlich auf Fragen geantwortet.
Die Aufgaben haben grundsätzlich Spaß gemacht, aber bei überwiegend unzufriedenen Kunden, waren die Aufgaben eher nervig als schön.
Liebe/r ehemalige Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung zu Deiner Zeit bei portagon. Auf einige, von Dir genannten Punkte möchten wir gerne näher eingehen.
Der erste Punkt, der uns sehr zum Nachdenken bringt und auch die bisherigen kununu Kommentare und das interne Stimmungsbild (welches wir auch durch Umfragen immer wieder messen) nicht deckt, ist Deine negative Bewertung in puncto "Kollegenzusammenhalt". Etwas, das uns als portagon durchaus ausmacht und immer wieder als positives Feedback genannt wird, ist der Zusammenhalt im Team. Wir sind davon überzeugt, dass der Zusammenhalt im Team entscheidend für unseren Erfolg ist.
Auch finden wir es schade, dass Du die Kommunikation nicht gut bewertest und uns hierfür nur drei Sterne gibst. Uns ist es wichtig, alle Mitarbeitende regelmäßig und umfassend zu informieren. Dies machen wir z. B. in unserem Weekly, Quarterly oder auch in den 1:1 Gesprächen mit der jeweiligen Führungskraft.
Einen weiteren wichtigen Punkt den Du ansprichst ist auch das Gehalt, welches Du mit lediglich einem Stern bewertest. Aus unseren Benchmarkings wissen wir, dass wir markgerecht und gut bezahlen und im Zuge unser zwei Mal jährlich stattfindenden Talent Conference auch anpassen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden ein kostenloses Job-Ticket, Mental Well-Being Gesprächsstunden mit nilo.health sowie auch kostenlose Sprachtrainings mit Babbel. Und natürlich auch die von dir genannten Snacks und Getränke stehen kostenlos für alle zur Verfügung.
Was die Arbeitsbedingungen angeht, bewertest Du uns mit zwei Sternen. Das können wir nicht ganz nachvollziehen. In unserem alten Office war es durchaus manchmal etwas lauter. Jedoch gab es auch dort schon Rückzugsorte, wenn es einem zu viel war und wie Du auch bereits angedeutet hast, bieten wir natürlich auch die Möglichkeit remote zu arbeiten. Unser neues Office, welches wir seit November nun unser "Zuhause" nennen dürfen, deckt alle Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ab. Sei es eine große Küche, in der gemeinsam gekocht werden kann, viele Rückzugsorte für Fokusarbeit oder große Meetingräume, in denen kollaborativ gearbeitet werden kann. Das neue Office ist ein Ort der Begegnung, in dem wir gerne zusammenkommen, Ideen entwickeln und umsetzen.
Deine Bewertung war sehr umfangreich – vielen Dank dafür! Wir haben hier nur ein paar Punkte kommentiert, die Du ausführlicher beschrieben hast. Gleichwohl haben wir auch die anderen Bewertungen zur Kenntnis genommen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zeit nach portagon!
Es ist toll für Portagon zu arbeiten! Ich habe das Gefühl eine zweite Familie gefunden zu haben, die Leute sind alle mega hilfsbereit und jeder unterstützt einen bei Fragen. Ich freue mich auf die Zukunft bei Portagon und auf den Umzug ins neue Office :)
Es macht Spaß bei Portagon zu arbeiten, die Kolleg:innen sind sehr hilfsbereit, nett und der Umgang untereinander ist familiär
Fair und es gibt viele Benefits (Sodexo Checks, Sodexo Kreditkarte, Jobticket)
Ich finde es gut dass weiterhin eine daily Testpflicht gilt
Tolle Menschen mit denen an gerne nach Feierabend noch ein Bier trinkt
Super Professionell und wohlwollend, ich bin sehr zufrieden
Sehr moderne Ausstattung, Snacks, Softdrinks etc.
Man bekommt immer alle Infos zugetragen
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig
Liebe/r Bewertende/r,
„Tolles Unternehmen, Tolle Menschen und super viel Potenzial“ – was soll man zu dieser Headline sagen außer: vielen Dank!
Es ist schön zu lesen, wie wohl Du Dich bei uns fühlst. Wir werden alles daran setzen, dass es so bleibt. Und falls mal irgendwo der Schuh drückt: Bitte mit Deiner/m Vorgesetzten darüber sprechen oder melde Dich bei uns!
Wir wünschen Dir weiterhin eine tolle Zeit bei portagon!
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
Im Team durch die hohe Fluktuation nicht immer eine gute Atmosphäre, auch der Druck und der Workload waren zum Teil deutlich über der Kapazität der angestellten Mitarbeiter:innen
Home Office meist möglich, kaum statische Arbeitszeiten.
Meist gut, doch durch die hohe Fluktuation und aufkommenden Gerüchten zuweilen schwierig.
Die wenigen "älteren" Kollegen:innen die da sind, wurden stets gut behandelt.
Neue Führungskräfte wurden eingestellt, welche einige Änderungen durchgeführt haben, welche jedoch nicht immer positv waren. Es wurde aber daran gearbeitet Personen mit mehr Führungsqualitäten einzustellen.
Durch das weekly jeden Montag wurden alle durch die Geschäftsleitung über anstehende und vergangene Sachen meist sehr transparent informiert. Auch Abteilungsübergreifend funktionierten die meisten Sachen sehr schnell und reibungslos. Teamintern gab es auch 1-2 Team-Meetings wöchentlich und einmal ein Jour-fixe mit dem Teamchef.
Hier gab es nichts negatives.
Sonderaufgaben, welche jedoch nicht immer super spannend waren. Alltag ebenfalls nicht sehr spannend, Produkt jedoch interessant.
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Dein differenziertes Feedback und dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Deinen Angaben entnehme ich, dass Du bei uns im Vertrieb angestellt warst, und damit in einem Bereich, in dem sich zuletzt durch die verstärkte Ansprache von Großkunden im Finanzbereich wie Banken sehr viel verändert hat.
Uns freut, dass Du die Kommunikation bei portagon so gut bewertet hast (5 von 5 Sterne). Wir legen sehr viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig und umfassend zu informieren, was sich im Unternehmen bzw. bei Kund/innen und in unserem Umfeld tut. Gerade jetzt, da es darum geht, alle im Team auf die Ansprache anderer Großkunden vorzubereiten, ist eine offene Kommunikation auf verschiedenen Ebenen (von unseren Gründern, von den Leitenden Angestellten, etc.) ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Du bemängelst an zwei Stellen die hohe Fluktuation unter der auch der Zusammenhalt im Team gelitten habe. Tatsächlich war bei uns zuletzt mehr Bewegung als zuvor, weil sich nicht jeder mit dem Fokus auf die neue Kundengruppe (siehe oben) anfreunden bzw. ihre/seine Stärken einbringen konnte – und uns dadurch verlassen hat. Das bedauern wir, aber wir haben Schlüsselpositionen bereits nachbesetzt oder tun dies noch.
Schade finden wir, dass Du Deine Aufgaben nicht interessant fandest und nur mit 3 von 5 Sternen bewertest. Wie in einem Startup üblich gibt es bei portagon immer viel zu tun und jede/r ist eingeladen, sich Themen und Aufgaben zu nehmen und Dinge umzusetzen. Auch dass Du das Vorgesetzenverhalten mittelmäßig bewertet hast (3 von 5 Sternen) finden wir bedenklich. Vermutlich beziehst Du Dich auf den Vertriebsbereich, in dem Du warst, bevor unser neuer, erfahrener Head of Sales eingestiegen ist? Seitdem nehmen wir eine deutlich höhere Zufriedenheit im Vertriebsteam wahr.
Deine Bewertung war sehr umfangreich und reichhaltig – vielen Dank dafür! Wir haben hier nur die Punkte kommentiert, die Du ausführlicher beschrieben hast. Gleichwohl haben wir auch die anderen Bewertungen zur Kenntnis genommen, freuen uns über die guten und werden an denen arbeiten, bei denen wir uns noch verbessern können.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zeit nach portagon!
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
Vorgesetztenwechsel vor Kurzem im Vertrieb. Noch zu früh um Aussagen zu treffen. Bisher sehr vielversprechend
Ab und zu ist der Flurfunk schneller als die Unternehmenskommunikation
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Wir freuen uns auch über die Headline, die Du gewählt hast: „Viele Veränderungen – jedoch zeigen sich die Vorteile“. Darauf möchte ich näher eingehen.
Wir haben im Mai eine strategische Anpassung vorgenommen und sprechen derzeit verstärkt potenzielle Kund/innen aus dem Finanzbereich an, bspw. Banken, Vermögensverwalter, Maklerpools. Gerade im Vertrieb – wo Du ja arbeitest – hat das zu einigen Veränderungen geführt. Wir sehen aber bereits, wie diese Anpassung Früchte trägt: Indem wir große, volumenstarke Kund/innen gewinnen kommen wir auch unserer Vision deutlich schneller näher, den Zugang zu Kapital und Finanzierungen auch für kleine Unternehmen zu verbessern.
Du sprichst auch die Kommunikation und dort speziell den Flurfunk. Dass der Flurfunk manchmal schneller ist als die offizielle Kommunikation ist bei einem Unternehmen mit 80 Mitarbeiter/innen manchmal gar nicht zu vermeiden. Wir haben aber vor einem Monat auf MS Teams unsere „People Update“-Kanal ins Leben gerufen, über den wir seitdem Beförderungen, Zugänge und Abgänge kommunizieren. Nicht alles, was der Flurfunk berichtet, ist immer richtig – und der „People Update“-Kanal bietet neben den „offiziellen“ Informationen auch noch ein paar Hintergründe.
Was das Image angeht, das Du mit 4 von 5 Sternen bewertest: Wir arbeiten dran, an verschiedenen Fronten. Gerade letzte Woche haben Medien wie die Frankfurter Allgemeine Zeitung oder die Börsen-Zeitung über uns berichtet und wir sind auf Social Media (LinkedIn) sehr aktiv. Darüber hinaus schließen wir gerade ein Projekt ab, in dem wir unseren Employer Brand klarer herausarbeiten. Bis Ende des Jahres werden wir daraus auch extern sichtbare Maßnahmen ableiten.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und viel Spaß und Erfolg weiterhin bei uns im Vertrieb!
Dennis Hübert und das People & Culture-Team
So verdient kununu Geld.