Bewerbungsgespräch bei Crowdfox - ein Erstgespräch wie eine Wundertüte.
Bewerber/inHat sich 2019 als Geschäftsführer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ziele kennen, klar kommunizieren, schnell(er) agieren.
Vorabinformationen zu Aufgabe und Position passten nicht zu den Gesprächsinhalten. Das Gespräch mit Geschäftsführung und Personalabteilung verlief unstrukturiert und wirkte planlos. Erst vier Wochen nach dem Gespräch gab es Feedback, ohne eine verwertbare Information.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Wurde nicht weiter besprochen, Inhalte aus CV waren bekannt.
- Hauptsächlich, welche Beteiligungsabsichten bzw. -möglichkeiten gibt es?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Erklärung der weiteren Schritte
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