Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei crowdmedia die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden häufig nur die Infos geteilt, die gerade passten. Fehler wurden sich dabei nie wirklich eingestanden oder klein geredet.
Ehrliche Kommunikation findet selten statt, da sich kaum noch jemand traut, offen Meinungen zu äußern.
War so gut wie gar nicht vorhanden. Richtig vertrauen konnte man nur einer handvoll Kolleg*innen.
Es gibt viele kleinere Gruppen, aber es ist kein großes Team. Maßnahmen wie Team-Events oder Lunch-Dates haben daran nichts ändern können.
Richtig stressig wurde es nur selten. Wenn dann war es eigenverschulden.
Man ist sehr flexibel bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und kann auch mal spontan freinehmen.
Die vielen Unstimmigkeiten im Team belasteten nur häufig auch das Privatleben.
Konflikte mussten meist erst eskalieren, bis etwas unternommen wurde.
In Entscheidungen wurden immer nur dieselben Personen mit einbezogen.
Die Kommunikation von Entscheidungen (vor allem mit Beteiligten) ist ausbaufähig.
Sind die Kunden spannend, auf denen man arbeitet, sind auch die Aufgaben spannend.
Aus internen Aufgaben konnte man viel lernen, allerdings holt man sich dann auch irgendwann die Probleme ins Haus.
Leider sehr viel Cliquenbildung und Nasenpolitik.
Dabei besitzt eine bestimmte Gruppe mittlerweile sehr viel Einfluss. Sobald sie sich auf dich eingeschossen haben, stehst du auf dem Abstellgleis.
Die Stimmung war zuletzt sehr unterkühlt.