Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzTransparente und offene Kommunikation auf Augenhöhe, Zusammenhalt, viel Rationalität und immer alles sachlich. Das Wohlbefinden der Menschen war im Fokus.
- Man kann vor allem mit wenig Berufserfahrung sehr schnell viel lernen und Verantwortung übernehmen.
- Zudem sind die Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Gehalt echt gut.
Offene Feedback Kultur und viel Vertrauen in den/die Mitarbeiter/in - eigenständiges Arbeiten, Eigenverantwortung wird gestärkt.
Ich habe mich bei crowdmedia wohlgefühlt, hatte tolle Kolleg:Innen und ebenso tolle Kund:Innen.
Flexibilität ist super, auch hat man bei der Kundenarbeit viel freie Hand
Das entspannte Leben und das man lernt selbstständig zu arbeiten
- Mitarbeiter*innen-Bindung ist gar kein Thema. Ist man unzufrieden, macht man selbst was dagegen oder geht.
- Wertschätzung und Dankbarkeit halten nicht lange an. Du kannst heute ein super Standing innerhalb der Firma haben und 2 Monate später stehst du auf der Abschussliste.
- Rollen innerhalb der Selbstführung sollen nach Kompetenzen verteilt werden, allerdings werden ausschließlich die Personen hinterfragt, die gerade kein gutes Standing haben. Kompetenzen spielen da keine Rolle.
- Einige Personen haben sehr großen Einfluss im Unternehmen. Vakante ...
Dass Versprechen gemacht werden, die nicht eingehalten werden.
Dass die Mitarbeitenden in einer Scheinwelt gelassen werden und dafür ausgenutzt werden, die Agentur weiterzuentwickeln, sie letztendlich aber nichts davon haben.
Unprofessionalität vom feinsten.
Kunden gehen, Mitarbeitende gehen, kaum einer bleibt länger als 1-2 Jahre
Das hat auch seine Gründe.
Entscheidungen und Kommunikation werden ohne Kompetenzen getroffen. Es ist vollkommen in Ordnung dass gelernte Medienmenschen wenig Erfahrung von Führung, Personalthemen oder Organisationsentwicklung haben, aber dann sollte man sich nicht hinter diesem unklaren "Selbstführung"-Begriff verstecken und damit alles was nicht läuft rechtfertigen
Ich hab echt lange nachgedacht, sorry mir fällt nix ein
Schlechte Kommunikation, verlogene Feedbackkultur
Der Satz "Selbstführung passt eben nicht für jeden" kann auch in die andere Richtung gehen. Das was gerade gemacht wird, ist kaum noch Selbstführung, weil fast nur die Leute Befugnisse haben, die ein gutes Standing beim Chef haben. Man bekommt das Gefühl, als wäre man bei allen, die nicht Move Team oder Juniors sind, eher froh wenn sie weg sind
Findet endlich zu euch selbst und lernt, wie man vernünftig mit AN umgeht
Vielleicht mal den Tatsachen ins Gesicht blicken und akzeptieren, dass die Selbstführung gescheitert ist. Die Mission war gut, der Anfang auch, aber jetzt ist es eine normale Agentur in der Mitarbeitenden Freiheiten haben und ggf. mitsprechen dürfen.
Das letzte Wort haben sie aber nicht (auch wenn es so scheinen mag)
Da ich beobachten konnte, dass viele Kollegen und Kolleginnen trotz Krankheit gearbeitet haben, wäre es empfehlenswert, Vertretungen für solche Fälle zu regeln, was natürlich eine gewisse Personaldecke voraussetzt.
Der am besten bewertete Faktor von crowdmedia ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein Gehaltskonzept, sodass Gehälter und Level transparent kommuniziert werden. Dadurch gibt es überwiegend Gleichberechtigung.
Schwieriger wird es bei Beförderungen. Da das Team über diese entscheidet, fehlt da häufig die Objektivität.
Zwischen Alter und Geschlecht etc. Auf jeden Fall!!
Aber zwischen Personen im Team nicht unbedingt. Gibt halt doch überall Vetternwirtschaft
Ich habe nichts erlebt oder mitbekommen, was irgendwie auf ungleiche Behandlung schließen lässt.
Keine grossen Probleme.
Geschäftsführung ist paritätisch, einen Unterschied in Aufgaben, Vertrauen oder Umgang gibt es nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von crowdmedia ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wichtiges geht in der Menge an Belanglosem unter, andere Dinge werden einfach gar nicht transparent gemacht. Man schreibt sich Ehrlichkeit auf die Fahne, dahinter steckt aber oft eher ungeschickte oder respektlose Kommunikation.
Kommunikation war im Team relativ gut, Richtung GF schleppend, kompliziert und schwierig.
Es wurden häufig nur die Infos geteilt, die gerade passten. Fehler wurden sich dabei nie wirklich eingestanden oder klein geredet.
Ehrliche Kommunikation findet selten statt, da sich kaum noch jemand traut, offen Meinungen zu äußern.
Vorne Hui hinten Pfui. Es wird kommuniziert, wenn es grade von Vorteil ist. Versprechen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großzügiges Weiterbildungsbudget. Sofern zum Aufgabenbereich passend, wurden Weiterbildungen ohne Weiteres bewilligt
Weiterentwicklung wird schnell mit Beförderungen belohnt
Man kann im juniorigen Bereich sehr schnell aufsteigen und lernt früh Verantwortung zu übernehmen.
Ab einem bestimmten Level stagniert jedoch die Entwicklung.
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man lernt im Hinblick auf die Selbstständigkeit
