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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe einige Workshops als wirklich sinnvoll erlebt und finde es positiv, dass grundsätzlich Weiterbildungsangebote gemacht wurden. Zudem habe ich einzelne Kolleg:innen als sehr hilfsbereit, kreativ und engagiert wahrgenommen. Mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten, hat mir Freude gemacht und gezeigt, was eigentlich möglich wäre.
Viel Freiheiten bei Projekten. Sehr viele Möglichkeiten zu lernen! Wenn man selbst ehrgeizig ist, hat man gute Chancen sehr viel mitzunehmen. Durch die Selbstführung hat man viele Chancen auf Selbstverwirklichung.
Mitarbeiter*innen Benefits: Von Jobticket, Jobrad, Obstkorb, Getränke und einer Sodexo-Karte ist alles dabei.
- Work-Life-Balance
- Offene Fehlerkultur (sofern sie gelebt wird)
- Eigene Organisation des Arbeitsalltags
- Möglichkeit auf Mitarbeit an fachlich fremden Themen
- Gehaltstransparenz
- Man kann vor allem mit wenig Berufserfahrung sehr schnell viel lernen und Verantwortung übernehmen.
- Zudem sind die Benefits, die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Gehalt echt gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe eine stark ausgeprägte Cliquenbildung erlebt, bei der Loyalität wichtiger schien als Leistung. Für mich wirkte das so, als würde ein harter Kern den Kurs bestimmen und andere bewusst kleinhalten oder rausdrängen.
Die Kommunikation empfand ich als intransparent und teilweise manipulativ. Feedback wurde zwar entgegen genommen, aber später gegen einen verwendet. Ich habe auch miterlebt, wie Verbesserungsvorschläge pauschal abgelehnt oder lächerlich gemacht wurden. Zudem empfand ich den Umgangston oft respektlos, gerade auch im Hinblick auf private Themen. Denn, es ...
Mangelnde Verantwortungsübernahme bei Fehlern. Extremer Flurfunk über private Themen von Mitarbeitern. Passt man einer bestimmten Personengruppe nicht ins Bild, wird es unangenehm. Allgemein ein Mangel an erfahrenen Mitarbeitern, die junge Kollegen fördern und Verantwortung übernehmen. Das sollte auch in der Selbstführung möglich sein.
Die meisten Kolleg:innen bei crowdmedia fühlen sich berufen, zu allem etwas zu sagen zu haben und können weder mit einer emotionalen Distanz oder Unaufgeregtheit die Dinge betrachten, noch selbst mal zur Seite treten und auf andere vertrauen.
Meinungsstarke Personen sind an der Macht und nutzen das und die sogenannte Selbstführung dafür aus, crowdmedia und andere Kolleg:innen so zu formen, wie sie es wollen oder direkt loszuwerden, damit sie sich ihren Weg nach oben arbeiten können.
Kommunikation findet nicht statt. Wer ...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass ernsthaft auf Feedback eingegangen wird – nicht nur formal, sondern mit echtem Interesse an Veränderung. Ich halte es für wichtig, eine offene Fehlerkultur zu etablieren, in der Kritik nicht abgestraft oder persönlich genommen wird. Außerdem fände ich es sinnvoll, eine unabhängige Personalabteilung aufzubauen, die sich wirklich um Mitarbeiterbelange kümmert und dabei Diskretion wahrt. Die Förderung von erfahrenen und kompetenten Mitarbeitenden sollte gezielter erfolgen, um Know-how und Motivation zu halten. Ich würde mir auch mehr Verbindlichkeit ...
Es sollte wirklich ehrlicher miteinander umgegangen werden. Grade der Personalbereich hat aufgrund fehlender Erfahrung (keine vorausgehende Ausbildung in diesem Bereich) einige Mängel. Zudem braucht es auf Projekten mehr Verantwortungsübernahme durch erfahrenes Personal. Oft gibt es gute Impulse, die dann einfach untergehen.
Der Satz "Selbstführung passt eben nicht für jeden" kann auch in die andere Richtung gehen. Das was gerade gemacht wird, ist kaum noch Selbstführung, weil fast nur die Leute Befugnisse haben, die ein gutes Standing beim Chef haben. Man bekommt das Gefühl, als wäre man bei allen, die nicht Move Team oder Juniors sind, eher froh wenn sie weg sind
Vielleicht mal den Tatsachen ins Gesicht blicken und akzeptieren, dass die Selbstführung gescheitert ist. Die Mission war gut, der Anfang auch, aber jetzt ist es eine normale Agentur in der Mitarbeitenden Freiheiten haben und ggf. mitsprechen dürfen.
Das letzte Wort haben sie aber nicht (auch wenn es so scheinen mag)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von crowdmedia ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die grundsätzliche Arbeitszeit war für mich okay, und ich konnte mir meine Tage größtenteils gut einteilen. Allerdings empfand ich es als sehr übergriffig, dass das Privatleben der Kolleg:innen immer wieder Thema war.
Es wurde regelmäßig darüber spekuliert, wer sich was leisten kann („Wahrscheinlich zahlt das ihr Vater“), und ich hatte das Gefühl, dass ganz normale persönliche Entscheidungen bewertet und kommentiert wurden.
Ich habe mich daher irgendwann sehr zurückgenommen, weil ich mich nicht mehr getraut habe über Privatleben zu sprechen.
Hier ist alles super! flexible Arbeitszeit und Home Office ist jederzeit möglich
Hier gilt nicht nur Gleitzeit, sondern du hast die Möglichkeit deine Arbeitszeit jeden Tag flexibel zu gestalten. Überstunden sind keine Pflicht und auch nicht Dauerzustand. Familie hat Vorrang und kann in der Regel gut in die Arbeitszeit integriert bzw. um das Familienleben herum geplant werden. Urlaub kann spontan in Absprache mit Projektbeteiligten bzw. direkten Kolleg:innen genommen werden.
Der wohl beste Benefit bei crowdmedia!
Richtig stressig wurde es nur selten. Wenn dann war es eigenverschulden.
Man ist sehr flexibel bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und kann auch mal spontan freinehmen.
Die vielen Unstimmigkeiten im Team belasteten nur häufig auch das Privatleben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von crowdmedia ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als intransparent und oft widersprüchlich erlebt. Es wurde immer wieder betont, dass man „offen“ über Unternehmenszahlen sprechen wolle. Tatsächlich waren es dann aber unklare Flipchart-Diagramme ohne beschriftete Achsen, begleitet von Worthülsen. Feedback wurde nach außen hin freundlich angenommen. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass man es sich merkte und einem später vorhielt. Für mich führte das dazu, dass ich irgendwann keine Verbesserungsvorschläge mehr machen wollte, weil ich Angst hatte, dass es gegen mich verwendet wird. ...
Es wird ständig hintenrum übereinander gesprochen, anstatt proaktiv miteinander nach Lösungen zu suchen. Entscheiderpositionen teilen aus, aber können bei Kritik nicht reflektieren. Zudem gehen häufig wichtige Informationen untereinander unter, da nicht miteinander gesprochen wird?
Kommunikation kann crowdmedia nicht. Die meisten Probleme haben sich durch schlechte oder unzureichende Kommunikation ergeben. Intern wird auf das Thema Transparenz gepocht, was es ohne eine intakte Kommunikation gar nicht geben kann. Außerdem werden andere Meinungen und Sichtweisen ignoriert oder unterdrückt, sollten sie nicht dem eigenen Ziel dienen, wodurch eine offene Kommunikation direkt im Keim erstickt wird. Während von Selbstführung, offener Kommunikation und keinen Hierarchien gesprochen wird, ist es letztlich doch nur ein jeder ist sich selbst am nächsten, boxt ...
Wichtiges geht in der Menge an Belanglosem unter, andere Dinge werden einfach gar nicht transparent gemacht. Man schreibt sich Ehrlichkeit auf die Fahne, dahinter steckt aber oft eher ungeschickte oder respektlose Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist ok: Ein Weiterbildungsbudget von 500 Euro steht jährlich pro Person zur Verfügung, ebenso wie ein externes Team von Coaches, die im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung jederzeit angesprochen werden können oder sogenannte Wissensrunden. Von Kolleg:innen zu lernen ist hingegen schwieriger - zumindest in bestimmten Bereichen. Einige versuchen ihre Position so beizubehalten, indem nur Halbwissen weitergegeben wird. Versprochen wird viel, willst du am Ende aber wirklich in einem Thema weiterkommen und dich fortbilden, ist dir geraten dich außerhalb bzw. eigenständig weiterzubilden.
...
Die Workshops waren inhaltlich teilweise wirklich gut. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass die Führung sich selbst davon ausnahm oder die Inhalte nicht ernsthaft umsetzte. Außerdem gab es ein Coaching-Angebot, das auf den ersten Blick positiv klang. Ich hatte aber den Eindruck, dass es eher dazu diente, alle auf Linie zu bringen. Wer sich dagegen entschied, wurde schnell zum Gesprächsthema und hinterfragt.
Ein extra Weiterbildungsbudget von 750€ für jede*n Mitarbeiter*in. Gleichzeitig gibt es genug Formate sich intern weiterzubilden und man lernt viel "on the job". Sehr cool!
Super! Es gibt ein Budget welches jeder für sich nutzen kann.
Großzügiges Weiterbildungsbudget. Sofern zum Aufgabenbereich passend, wurden Weiterbildungen ohne Weiteres bewilligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- crowdmedia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet crowdmedia schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen crowdmedia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei crowdmedia als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT