Traditionelles Unternehmen auf dem Weg in die Moderne
Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung. Es wird schon darauf geachtet, dass ein vertrauliches und von Fairness geprägtes Betriebsklima herrscht. Der Einfluß eines traditionellen Familienunternehmen kommt hier zum Tragen. Die oberen Entscheidungsträger, zumeist angelsächsisch, sorgen zudem für Konstanz. Dennoch herrscht eine gewisse Distanz zur normalen Belegschaft, was aber auch ein Vorteil sein kann.
Kommunikation
Prinzipiell ist die interne Kommunikation stark verbessert worden, vor allem bei allgemeinen Firmenthemen, z.B. Intranet mit allen Abteilungen und News zu Mitarbeitern und Produkten. Es gibt auch regelmäßige Updaterunden. Arbeitsrelevante Inhalte werden meist über Email oder Telefon adressiert, manchmal könnte eine Info früher erfolgen oder hängt in einer anderen Abteilung fest
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hängt auch immer von der Mitarbeiterzusammensetzung ab, da liegt es an jedem selbst etwas dafür zu tun. Ich komme mit allen gut klar.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und das Arbeitsvolumen ist unter Normalbedingungen machbar.
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr individuell, abhängig vom Vorgesetzten und wie gut er es schafft die
Interessen des Mitarbeiters mit den Interessen seines Vorgesetzten in Einklang zu bringen. Die aktuelle Konstellation ist top, genügend Freiraum und auch Wertschätzung. Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Mein Bereich ist abwechslungsreich, mit einer gesunden Mischung aus neuen und wiederkehrenden Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Prinzipiell fair, es gibt viele Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind
Arbeitsbedingungen
Es gibt teils Einzelbüros, der Großteil arbeitet im Großraumbüro. Auf einheitliches Erscheinungsbild wird geachtet, Individuelle Interessen werden bei Bedarf berücksichtigt. Höhenverstellbare Schreibtische sind möglich, moderne Rechner und zwei Monitore sind Standard. Durch die Covid Zeit ist jeder auch inzwischen mit Laptop für Remote working ausgestattet worden, was sehr gut funktioniert. Pflanzen und Raumteiler im Büro sorgen für eine gewisse Privatsphäre. IT technisch ist einiges passiert, das zugrundeliegende ERP System (BaaN) ist jedoch schon betagt. An sich ein gutes und stabiles Programm, aber in manchen Eigenschaften zu unflexibel. Wird hoffentlich bald durch SAP abgelöst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache bei der Einstellung, danach gibt es in normalen Jahren jährliche Gehaltsanpassungen. Bei den Sozialleistungen hat Crown in letzter Zeit einiges auf die Beine gestellt. Neben Kantinenmöglichkeit und freier Getränke auch Vergünstigungen bei Sport- und Einkaufsangeboten, sowie Bikeleasing und betrieblicher Altersvorsorge. Zudem in normalen Zeiten auch Sommer- und Weihnachtsfeier.
Image
Technisch spannende Produkte, auch vom Design her, schon etliche Ifoy Awards erhalten und in USA auch Marktführer auf dem Staplersektor. Trend hin zu (teil-)autonomen Fahren und neuer Antriebstechnologie
Karriere/Weiterbildung
Es gibt periodische Entwicklungsgespräche. Weiterbildung arbeitsinhaltsbezogen auf jeden Fall oder in Absprache mit dem Vorgesetzten