210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
163 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENHilfsbereite Mitarbeiter, Führungskräfte und Kollegen
Wenig Entwicklungspotenzial, die Mühlen mahlen langsam
Mitarbeiterförderung-/Planung mehr betrachten
Jeder versucht sein Ding zu machen
Überstunden über Überstunden
Wie gesagt jeder macht sein Ding
In schwierigen Zeiten sollten mehr Informationen zur Verfügung stehen. Nicht so , das nichts mehr rüber kommt.
Weiterbildungen, Azubi-Projekte
Teilweise unmotivierte Kollegen, kaum Unterstützung bei der Prüfung, auch wenn explizit darum gebeten wird
Betriebsklima schwankt enorm. Viele machen einfach nur ihre Arbeit ohne auch nur ein bisschen soziale Kontaktaufnahme mit den Kollegen, was sehr schade ist. Eine Firma sollte nicht nur Vorschrift nach Dienst machen, sondern auch das soziale Miteinander fördern...
flexible Arbeitszeiten durch eine Gleitzeit-Regelung
Viele Ausbilder waren sehr nett und hilfsbereit. Andere leider eher abweisend und unfreundlich.
Besonders die Azubi-Projekte machen Spaß, sowie der Ausstausch mit den anderen Azubis selber. Man hilft sich gegenseitig. Arbeit im Büro ist eher bedrückend, Fehler werden nur bedingt toleriert.
Es gibt immer was zu tun, allerdings werden Zeiten zum Lernen auch nicht immer gerne gesehen...Das muss natürlich in der eigenen Freizeit passieren, dass die 39 Stunden auch wirklich komplett der Firma zu Gute kommen.
Man kann viele Abteilungen sehen und in alles mindestens mal reinschnuppern.
Sehr häufig kommt man sich vor, wie eine billige Arbeitskraft. Ist von der Abteilung abhängig, in ein paar wird man mit mehr Respekt behandelt.
Interessante Themen und qualitative Produkte
Nette Kollegen
Sehr langsame Prozesse
Vieles muss von den US Headquater abgesegnet werden, was teils viel Zeit in Anspruch nimmt.
Das Management sollte eine klare Strategie fahren und die Mitarbeiter darüber informieren anstatt sprunghaft Entscheidungen zu treffen und das mangelhaft zu kommunizieren.
Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter ist stark Verbesserungsbedürftig.
Das einzig gute sind die nette Kollegen, was natürlich auch Abteilungsbedingt abweichen kann. Der hohe Druck durch die Projekte und die mangelnde Wertschätzung der Führungskräfte mindert die Stimmung stark.
Es breitet sich eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aus, was vom Management jedoch nicht gesehen werden will.
Die Guten gehen, die Bürokraten bleiben...
Es wird leider immer schlechter!
Gute Qualität der Produkte - dennoch ist Crown unbekannt im Feld
Es liegt zu viel Last auf den einzelnen Mitarbeitern. Der dringende Bedarf weiterer Ressourcen wird von Jahr zu Jahr vor sich hergeschoben. Das angebliche so tolle Gleitzeitmodell wird stark von HR kontrolliert. Man wird ständig aufgefordert sich zwischen 2-12 Überstunden zu bewegen was durch die hohe Arbeitslast schwer zu realisieren lässt. Entsprechend steht man unter starkem Druck Std abzubauen und die Projekte und Aufgaben schnellstmöglich abzuschließen.
Weiterbildung ist leider nicht eingeplant. Es gibt zwar eine Personalentwicklung aber die ist wohl auf die obere Führungsebene fokussiert.
Man wird ständig vertröstet, wenn man das Thema anspricht.
Es ist also sehr viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen gefragt um sich weiterzubilden.
Lediglich die internen Produktschulungen sind gut. Das liegt hauptsächlich an den guten Kollegen dort.
Bei Einstellungen wird man etwas fit gemacht aber danach kommt nichts mehr. Man soll froh sein das Crown das Gehalt zahlt.
In Ordnung aber für Münchner Verhältnisse eher im unteren Durchschnitt.
Gehaltserhöhung ist lediglich der Inflationsausgleich. Weitere Erhöhungen Fehlanzeige- alles leider nur leere Versprechungen
Wenn Unterstützung gebaucht wird bekommt man sie
Die Erfahrenen und alten Hasen werden nicht entsprechend geschätzt und oder weiter gefördert.
Fehlende Wertschätzung durch das Management. Es wird nicht gefördert sondern nur gefordert.
Gute und strategische Führung ist hier leider Fehlanzeige.
Leere Versprechungen demotivieren nicht nur sondern vergraulen die Mitarbeiter über kurz oder lang.
Gute Ausstattung...
Laptop, nach Einrichtung einer ärztlichen Empfehlung bekommt man einen höhenverstellbaren Schreibtisch, kostenloser Kaffee und Wasser,
Leider nur sind nur Entwicklung und Führungsebene mit Klimaanlage ausgestattet der Rest muss im Sommer schwitzen
Es werden keinerlei Zahlen der Geschäftsführung bekanntgegeben. Man weiß demnach nicht wie sich die Firma entwickelt.
Der Flurfunk ist leider besser als die Kommunikation des Managements
Zwei Klassen Gesellschaft
Vielfältig und interessante Projekte und Aufgaben, da sich in der Branche viel Bewegt.
Leider ist Crown technologisch weit hinter dem Wettbewerb und demnach sind hier einige Dinge sehr altertümlich und umständlich
Interne Schulungen sind sehr gut und werden stets verbessert. Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, aber muss auch von jedem selber aktiv unterstützt werden. Man kann etwas bewirken und erreichen, wenn man auch möchte!
Teilweise sind strategische Entscheidungen nicht nachvollziehbar und werden unbegründet verkündet.
Sozialleistungen sollten verbessert werden. Die Ausstattung für das HO sollte zumindest bezuschusst werden.
Es kommt ganz auf dein Team an. Mein Team ist super! Alle verstehen sich bestens und auch privat wird etwas zusammen unternommen. Entscheidungen müssen vom Management in den USA abgesegnet werden und dauern somit sehr lange.
Nischenprodukt in Deutschland
Überstunden sind normal.
Interne Trainings, aber externe Schulungen werden gemieden.
Sehr wenige bis keine Sozialleistungen. Gehalt ist Verhandlungssache, aber sollte hoch angesetzt werden beim Einstieg.
Wenn man möchte kann man Entscheidungen aktiv beeinflussen, aber USA hat das letzte Wort.
Im Büro alles TOP. Ausstattung fürs Homeoffice muss selber gekauft werden.
Kollegen und die Möglichkeit seine Arbeit selbst zu gestalten.
Fehlende Weiterbildungen
Mehr interne / externen Schulungen anbieten.
Ich erinnere mich wie es noch vor ein paar Jahren war. Der Druck war da aber nicht so absurd hoch. Man hat wenigstens so getan als wären die Mitarbeiter in der Montage etwas wert. Diese Firma hätte ich gerne wieder.
-GANZ DRINGEND muss man aufhören die Montagemitarbeiter als Menschen zweiter Klasse zu betrachten die jederzeit ersetzt werden können
-Das Arbeitspensum muss reduziert werden.
-Es muss aufgehört werden zu verlangen das noch schneller gearbeitet wird und die Qualität dabei nicht leiden darf
-Die Kommunikation muss verbessert werden. Wir wollen nicht immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden nach dem Motto "Friss oder stirb."
-Die Löhne sollten angepasst werden. Ich weis nicht ob es aktuell noch so ist, aber einigen Zeit lang haben neu Angestellte mehr verdient als langjährig angestellte
-Überstunden müssen zur Ausnahme werden. Sie dürfen nicht als dauerhafte Lösung für unmögliche Produktionsziele missbraucht werden.
Es wird viel Kritisiert. Hauptsächlich weil man noch schneller arbeiten soll. Lob ist sehr selten.
Die Stimmung im Kollegium ist mies. Es wird nur noch geschimpft darüber das man immer mehr Arbeit in kürzerer Zeit mit weniger Leuten machen muss. Viele denken laut darüber nach zu kündigen.
40h/Woche
Urlaub kann halbwegs flexibel verplant werden
Überstunden werden als Allheilmittel für jegliche Fehlplanung oder Missmanagement genutzt
Aufstiegschancen fürs niedere Fussvolk gibt es keine. Aber so wirklich will das eh keiner wenn man hört das es nur viel mehr Verantwortung bei fast gleichem Lohn bedeutet.
Das Gehalt kommt pünktlich ist mittlerweile in meinen Augen aber nicht mehr für die Arbeit angemessen.
Es wird recht gut auf Müllvermeidung geachtet, Abfall wird getrennt. Es ist ausbaufähig, aber in Ordnung.
Großes Plus. Die Leute halten untereinander zusammen. Das ist auch nötig um es da länger auszuhalten.
Ältere Leute werden eingestellt und müssen so viel leisten wie die jungen Kollegen. Einerseits fair, andererseits unrealistisch.
Den direkten Vorgesetzten am Standort kann ich nicht wirklich Vorwürfe machen. Die unrealistischen Ziele die mittlerweile kaum noch zu erfüllen sind scheinen aus den USA vorgegeben zu werden.
Auch hier großes Plus. Die Arbeitsmaterialien die man braucht sind da oder werden besorgt. Es ist in der Halle nicht übermäßig laut. Die Arbeitsplätze sind sauber und aufgeräumt.
Leider ist die Halle insgesamt zu klein sodass sehr oft Gehwege als Fahrbahn mitbenutzt werden müssen.
Eine Betriebsversammlung fand früher jährlich statt, sollte dann halbjährlich stattfinden. Die letzte war vor etwa 2 Jahren. Der Fairness halber sei erwähnt das sie aber seit einem Jahr auch nicht stattfinden wegen Covid.
Ansonsten sind Informationen eher spärlich vorhanden. Meist wird nur eine Mail ausgedruckt und ans Infoboard gehängt.
Als Montagearbeiter ist man ersetzbar und so wird man auch behandelt. Wenn doch mal nach deiner Meinung gefragt wird wird es danach trotzdem so gemacht wie es die Höhergestellten von Anfang an machen wollten.
Im Prizip ist es Fliessbandarbeit. Gut wenn es einem liegt, aber sicherlich nicht interessant.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung. Es wird schon darauf geachtet, dass ein vertrauliches und von Fairness geprägtes Betriebsklima herrscht. Der Einfluß eines traditionellen Familienunternehmen kommt hier zum Tragen. Die oberen Entscheidungsträger, zumeist angelsächsisch, sorgen zudem für Konstanz. Dennoch herrscht eine gewisse Distanz zur normalen Belegschaft, was aber auch ein Vorteil sein kann.
Technisch spannende Produkte, auch vom Design her, schon etliche Ifoy Awards erhalten und in USA auch Marktführer auf dem Staplersektor. Trend hin zu (teil-)autonomen Fahren und neuer Antriebstechnologie
Es gibt Gleitzeit und das Arbeitsvolumen ist unter Normalbedingungen machbar.
Es gibt periodische Entwicklungsgespräche. Weiterbildung arbeitsinhaltsbezogen auf jeden Fall oder in Absprache mit dem Vorgesetzten
Der Kollegenzusammenhalt hängt auch immer von der Mitarbeiterzusammensetzung ab, da liegt es an jedem selbst etwas dafür zu tun. Ich komme mit allen gut klar.
Prinzipiell fair, es gibt viele Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind
Das ist sehr individuell, abhängig vom Vorgesetzten und wie gut er es schafft die
Interessen des Mitarbeiters mit den Interessen seines Vorgesetzten in Einklang zu bringen. Die aktuelle Konstellation ist top, genügend Freiraum und auch Wertschätzung. Immer ein offenes Ohr und lösungsorientiert.
Es gibt teils Einzelbüros, der Großteil arbeitet im Großraumbüro. Auf einheitliches Erscheinungsbild wird geachtet, Individuelle Interessen werden bei Bedarf berücksichtigt. Höhenverstellbare Schreibtische sind möglich, moderne Rechner und zwei Monitore sind Standard. Durch die Covid Zeit ist jeder auch inzwischen mit Laptop für Remote working ausgestattet worden, was sehr gut funktioniert. Pflanzen und Raumteiler im Büro sorgen für eine gewisse Privatsphäre. IT technisch ist einiges passiert, das zugrundeliegende ERP System (BaaN) ist jedoch schon betagt. An sich ein gutes und stabiles Programm, aber in manchen Eigenschaften zu unflexibel. Wird hoffentlich bald durch SAP abgelöst.
Prinzipiell ist die interne Kommunikation stark verbessert worden, vor allem bei allgemeinen Firmenthemen, z.B. Intranet mit allen Abteilungen und News zu Mitarbeitern und Produkten. Es gibt auch regelmäßige Updaterunden. Arbeitsrelevante Inhalte werden meist über Email oder Telefon adressiert, manchmal könnte eine Info früher erfolgen oder hängt in einer anderen Abteilung fest
Gehalt ist Verhandlungssache bei der Einstellung, danach gibt es in normalen Jahren jährliche Gehaltsanpassungen. Bei den Sozialleistungen hat Crown in letzter Zeit einiges auf die Beine gestellt. Neben Kantinenmöglichkeit und freier Getränke auch Vergünstigungen bei Sport- und Einkaufsangeboten, sowie Bikeleasing und betrieblicher Altersvorsorge. Zudem in normalen Zeiten auch Sommer- und Weihnachtsfeier.
Abhängig von der jeweiligen Tätigkeit. Mein Bereich ist abwechslungsreich, mit einer gesunden Mischung aus neuen und wiederkehrenden Aufgaben
Man muss funktionieren, doch Lob von oben kommt fast keiner. Lediglich wenn etwas nicht läuft, dann geht es schnell.
Das Image hat im letzten Jahr leider sehr nachgelassen
Man wird gebeten, auch während der Kurzarbeit telefonisch sowie per Mail erreichbar zu sein.
Man wird leider sehr klein gehalten.
Man bekommt so gut wie keine Benefits wie z.B. BAV
Dies kommt immer ganz auf die Niederlassung an
Das Wissen sowie die Erfahrung von älteren Kollegen zählen leider nichts. Man ist eine Nummer wie auch alle anderen.
Mobbing unter Vorgesetzten ist keine Seltenheit.
Dies ist von Niederlassung zu Niederlassung unterschiedlich. Von der Geschäftsführung kommen fast keine Infos an die unteren Mitarbeiter.
Die Gleichberechtigung kommt ganz auf den jeweils Vorgesetzten an.
Aufgrund der Branche hat man immer mit neuen Aufgaben zutun.
Nach kurzer Betriebszugehörigkeit fühle ich mich wohl und gut aufgehoben in diesem krisen sicheren Unternehmen.