Crown in Europa – Ideen, die mehr bewegen
Die Crown Equipment Corporation zählt zu den weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen. Sie ist seit ihrer Gründung 1945 familiengeführt und hat ihren Firmenhauptsitz in New Bremen, Ohio, USA.
Die Europazentrale in München, Deutschland, koordiniert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Crown Niederlassungen sowie der zahlreichen Handelspartner in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA). In der bayerischen Stadt Roding (Landkreis Cham) produziert das Unternehmen seit über 30 Jahren Stapler für den europäischen und weltweiten Markt. Im neuen EMEA Trainingszentrum in Neufahrn bei München bildet Crown mit dem Demonstrated PerformanceTM Service Training Programm seine Servicetechniker kontinuierlich weiter.
Der Name Crown steht für prämiertes Produktdesign, zukunftsorientierte Technik, nachgewiesene Zuverlässigkeit sowie hohe Produktivität und erstklassigen Kundenservice. Im Fokus des Unternehmens steht eine nachhaltige Kundenbindung. Crown entwickelt und vertreibt über sein umfangreiches Sortiment an Gabelstaplern hinaus auch Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Die innovativen Produkte und Lösungen sind darauf ausgerichtet, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Sie tragen zur Leistungssteigerung im Logistikalltag und zur Senkung der Gesamtbetriebskosten im Lager bei.
Das Produktprogramm von Crown umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche. Vom einzigartigen Wave® Multifunktionsfahrzeug über Hubwagen und Schubmaststapler bis hin zu Schmalgang- und Gegengewichtstaplern. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität, Sicherheit und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlichkeit. Für seine Produkte und Materialflusslösungen erhält Crown regelmäßig renommierte internationale wie nationale Preise und Auszeichnungen. Seit 1965 hat der Staplerhersteller über 100 Industriedesignpreise erhalten.
Mit Quick Pick® Remote hat Crown eine fortschrittliche Kommissioniertechnologie auf Basis einer in einen Arbeitshandschuh integrierten Fernbedienung entwickelt. Das System erleichtert die Arbeitsprozesse bei der Bodenkommissionierung und macht Produktivitätssteigerungen um bis zu 25 Prozent möglich. Die 2014 im Markt eingeführte Technologie wurde vielfach mit renommierten Preisen ausgezeichnet, darunter der IFOY Award, der iF Design Award, der German Design Award, der GOOD DESIGN Award und der International Design Excellence Award (IDEA). Dem Fernbedienungssystem bescheinigt die Branche regelmäßig einen hohen Innovationswert sowie außergewöhnliche Effizienz.
Mit der Insite® Produktivitätssuite bietet Crown integriertes Datenmanagement an, das Fuhrparkmanagern auf Basis von Echtzeit-Daten umfassende, ganzheitliche Informationen über ihre komplette Staplerflotte liefert.
Die Crown Access 1 2 3® Systemsteuerung bietet neben der kontrollierten Steuerung der Staplerfunktionen sicheren Zugang mittels PIN-Abfrage, Informationen über den Fahrzeugstatus und eine integrierte ausführliche Diagnosefunktion. Letztere ermöglicht das Testen einzelner Komponenten und die Fehlersuche, ohne dass Abdeckungen entfernt oder Laptops bzw. Handhelds zur Hilfe genommen werden müssen.
Produktion – Made in Bavaria
Am Produktionsstandort Roding, wo 1986 mit der Herstellung von Handhubwagen sowie der Komponentenfertigung begonnen wurde, konzentriert Crown heute die komplette europäische Staplerherstellung für die EMEA-Region und andere weltweite Märkte – von Hubwagen über Niederhub-Kommissionierer bis hin zu Schubmaststaplern mit Hubhöhen bis zu 13 Metern. Mitte 2014 hat der Staplerhersteller die Kapazitäten vor Ort erweitert und ein zusätzliches, modernes Produktionsgebäude in Betrieb genommen.
Mehr über Crown und die Ideen des Unternehmens zu den Themen Kostensenkung, Produktivitäts- und Leistungssteigerung erfahren Sie auf der Crown-Website und im Online-Newsroom.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine stets aktuelle Darstellung unserer offenen Positionen finden Sie unter diesem Link:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG.
Den Zusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten
man achtet sehr viel auf gute Arbeitsbedingungen und auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Kommunikation funktioniert super; bildet selber aus und übernimmt seine Lehrlinge auch
Vielzählige arbeiten nicht immer dss gleiche
Es herscht in den Abteilungen ein guter Zusammenhalt
Sehr gute Work Life Balance
Große Parkplätze
Auf die Mitarbeiter werden stets geachtet
Work-Life Balance
die vorgegeben Betriebsurlaube im Sommer + Weihnachten schränken einen in seinen persönlichen Planungen schon massiv ein; man muss überall eine Schutzbrille tragen egal ob sinnvoll oder nicht
Manchmal kommt man in Abteilungen wo man nur rumsitzt weil man keine Arbeit hat
Meldekette bei Problemen. Lange "Wege" bis zur Problemlösung.
Man ist als Mitarbeiter nur eine Zahl, mehr nicht
Wenn du kündigst, beginnen die Probleme, wenn du nicht aufpasst, dann wirst du in kürzester Zeit betrogen. Siehe die in den anderen Punkten geschriebenen.
Ich wurde super herzlich empfangen und wurde von jedem freundlich begrüßt.
Nach meinen ersten Monaten fühlt es sich so an, als wäre man schon viel länger Teil des Teams.
Es ist eine sehr strukturierte Einarbeitung. Wann bekommt schnell anspruchsvolle und interessante Aufgaben, bei denen man wenn gewünscht jederzeit Hilfestellung bekommt.
Ich bin sehr zufrieden!
Was ich mir am Anfang gewünscht hätte, wäre eine engere Einbindung der IT in den ersten Tagen.
Weil man ständig neue Zugänge oder Updates braucht ohne ...
Ein Unternehmen bzw ein Konzern, in dem trotz hoher Mitarbeiterzahl ein familiäres Umfeld herrscht. Die Aufgaben sind spannend und fordernd aber fair.
Verbesserungspotential gibt es in jeder Firma und auch nirgends wird man alle Persönlichkeiten lieben können doch im richtigen Bereich bei CROWN stehen die Chancen gut, dass man langfristig zufrieden ist. Nicht umsonst sind viele Kollegen schon sehr lange mit von der Partie.
Bei meiner Einarbeitung habe ich das Gefühl, dass mir nichts vorenthalten wird und man fühlt sich ...
Man sollte offener gegenüber neuen Mitarbeitern sein. Egal mit welcher Idee oder Verbesserungsvorschlag man kommt, wird abgelehnt mit der Begründung, dass es so seit 20 Jahren läuft und ich es nicht ändern soll! Die 100%-ige Produktivität sollte nicht so erreicht werden, dass die alten Mitarbeiter 50% und die neuen 150% arbeiten, und dann hat man im Durchschnitt die 100%.
Der am besten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Respekt wird hier groß geschrieben
Kenne keine älteren Kollegen, die sich nicht wohlfühlen.
Ältere Kollegen werden nicht nach Arbeitsqualität sondern durch Betriebszugehörigkeit honoriert
Kriegen zuwenig Geld
Die Erfahrenen und alten Hasen werden nicht entsprechend geschätzt und oder weiter gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
diesbezüglich wurde mir bis dato noch nichts angeboten
Welcher Aufstieg, Mitarbeiterförderung, Persönlichkeitsentwicklung? Die Niederlassungen haben flache Hierarchien. Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Theoretisch gut, aber sehr schwierig umgesetzt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur nach extrem langes nachfragen in der Personalabteilung genehmigt
Für die Größe der Fabrik, zu wenig Möglichkeiten.