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Crown Gabelstapler GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 654 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 654 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Crown in Europa – Ideen, die mehr bewegen

Die Crown Equipment Corporation zählt zu den weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen. Sie ist seit ihrer Gründung 1945 familiengeführt und hat ihren Firmenhauptsitz in New Bremen, Ohio, USA.

Die Europazentrale in München, Deutschland, koordiniert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Crown Niederlassungen sowie der zahlreichen Handelspartner in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA). In der bayerischen Stadt Roding (Landkreis Cham) produziert das Unternehmen seit über 30 Jahren Stapler für den europäischen und weltweiten Markt. Im neuen EMEA Trainingszentrum in Neufahrn bei München bildet Crown mit dem Demonstrated PerformanceTM Service Training Programm seine Servicetechniker kontinuierlich weiter.

Der Name Crown steht für prämiertes Produktdesign, zukunftsorientierte Technik, nachgewiesene Zuverlässigkeit sowie hohe Produktivität und erstklassigen Kundenservice. Im Fokus des Unternehmens steht eine nachhaltige Kundenbindung. Crown entwickelt und vertreibt über sein umfangreiches Sortiment an Gabelstaplern hinaus auch Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Die innovativen Produkte und Lösungen sind darauf ausgerichtet, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Sie tragen zur Leistungssteigerung im Logistikalltag und zur Senkung der Gesamtbetriebskosten im Lager bei.

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktprogramm von Crown umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche. Vom einzigartigen Wave® Multifunktionsfahrzeug über Hubwagen und Schubmaststapler bis hin zu Schmalgang- und Gegengewichtstaplern. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität, Sicherheit und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlichkeit. Für seine Produkte und Materialflusslösungen erhält Crown regelmäßig renommierte internationale wie nationale Preise und Auszeichnungen. Seit 1965 hat der Staplerhersteller über 100 Industriedesignpreise erhalten.

Mit Quick Pick® Remote hat Crown eine fortschrittliche Kommissioniertechnologie auf Basis einer in einen Arbeitshandschuh integrierten Fernbedienung entwickelt. Das System erleichtert die Arbeitsprozesse bei der Bodenkommissionierung und macht Produktivitätssteigerungen um bis zu 25 Prozent möglich. Die 2014 im Markt eingeführte Technologie wurde vielfach mit renommierten Preisen ausgezeichnet, darunter der IFOY Award, der iF Design Award, der German Design Award, der GOOD DESIGN Award und der International Design Excellence Award (IDEA). Dem Fernbedienungssystem bescheinigt die Branche regelmäßig einen hohen Innovationswert sowie außergewöhnliche Effizienz.

Mit der Insite® Produktivitätssuite bietet Crown integriertes Datenmanagement an, das Fuhrparkmanagern auf Basis von Echtzeit-Daten umfassende, ganzheitliche Informationen über ihre komplette Staplerflotte liefert.

Die Crown Access 1 2 3® Systemsteuerung bietet neben der kontrollierten Steuerung der Staplerfunktionen sicheren Zugang mittels PIN-Abfrage, Informationen über den Fahrzeugstatus und eine integrierte ausführliche Diagnosefunktion. Letztere ermöglicht das Testen einzelner Komponenten und die Fehlersuche, ohne dass Abdeckungen entfernt oder Laptops bzw. Handhelds zur Hilfe genommen werden müssen.

Produktion – Made in Bavaria

Am Produktionsstandort Roding, wo 1986 mit der Herstellung von Handhubwagen sowie der Komponentenfertigung begonnen wurde, konzentriert Crown heute die komplette europäische Staplerherstellung für die EMEA-Region und andere weltweite Märkte – von Hubwagen über Niederhub-Kommissionierer bis hin zu Schubmaststaplern mit Hubhöhen bis zu 13 Metern. Mitte 2014 hat der Staplerhersteller die Kapazitäten vor Ort erweitert und ein zusätzliches, modernes Produktionsgebäude in Betrieb genommen.

Mehr über Crown und die Ideen des Unternehmens zu den Themen Kostensenkung, Produktivitäts- und Leistungssteigerung erfahren Sie auf der Crown-Website und im Online-Newsroom.

Kennzahlen

Mitarbeiter+16.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine stets aktuelle Darstellung unserer offenen Positionen finden Sie unter diesem Link:

Crown Jobseite

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG.

  • Aziz Messai

    HR Business Partner - Recruiting

    Kontakt: karriere@crown.com

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interne Schulungen sind sehr gut und werden stets verbessert. Die Kommunikation untereinander ist sehr gut, aber muss auch von jedem selber aktiv unterstützt werden. Man kann etwas bewirken und erreichen, wenn man auch möchte!
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Kollegen und die Möglichkeit seine Arbeit selbst zu gestalten.
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Ich erinnere mich wie es noch vor ein paar Jahren war. Der Druck war da aber nicht so absurd hoch. Man hat wenigstens so getan als wären die Mitarbeiter in der Montage etwas wert. Diese Firma hätte ich gerne wieder.
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Produktschulungen
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Interessante Themen und qualitative Produkte
Nette Kollegen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsplatzsituation (enge Großraumbüros), Homeoffice-Möglichkeiten (nicht unternehmensweit geregelt und grundsätzlich nicht gewünscht) und Mitarbeiterbindung (quasi nicht vorhanden) nicht mehr zeitgemäß
Teilweise unmotivierte Kollegen, kaum Unterstützung bei der Prüfung, auch wenn explizit darum gebeten wird
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Umgang mit Mitarbeitern
Gleichberechtigung wird klein geschrieben
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Beteiligung an Betrieblicher Altersvorsorge für alle Mitarbeiter
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Wenig Entwicklungspotenzial, die Mühlen mahlen langsam
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-GANZ DRINGEND muss man aufhören die Montagemitarbeiter als Menschen zweiter Klasse zu betrachten die jederzeit ersetzt werden können
-Das Arbeitspensum muss reduziert werden.
-Es muss aufgehört werden zu verlangen das noch schneller gearbeitet wird und die Qualität dabei nicht leiden darf
-Die Kommunikation muss verbessert werden. Wir wollen nicht immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden nach dem Motto "Friss oder stirb."
-Die Löhne sollten angepasst werden. Ich weis nicht ob es aktuell noch so ist, aber einigen Zeit lang haben ...
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Das Management sollte eine klare Strategie fahren und die Mitarbeiter darüber informieren anstatt sprunghaft Entscheidungen zu treffen und das mangelhaft zu kommunizieren.
Die Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter ist stark Verbesserungsbedürftig.
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Kollegen sind alle sehr nett
Umgang untereinander ist auch sehr gut
Kommunikation untereinander ist verbesserungsfähig
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Nach kurzer Betriebszugehörigkeit fühle ich mich wohl und gut aufgehoben in diesem krisen sicheren Unternehmen.
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Einbindung der Mitarbeiter in Problemstellungen. Arbeitsabläufe besser und effektiver organisieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Prinzipiell fair, es gibt viele Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind
5
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Die Erfahrenen und alten Hasen werden nicht entsprechend geschätzt und oder weiter gefördert.
3
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Solange die Leistung zu 100% erbracht wird, körperlich und geistig gut. Wenn das körperliche nachlässt lässt auch hier der gute Umgangston nach
3
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Auch Kollegen, die sind seit über 20 Jahren dabei und sind auch Entscheider
5
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ältere Kollegen werden nicht mit technischen Erleichterungen ausgestatet,Arbeitsaltag oft härter als bei jungen Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung ist leider nicht eingeplant. Es gibt zwar eine Personalentwicklung aber die ist wohl auf die obere Führungsebene fokussiert.
Man wird ständig vertröstet, wenn man das Thema anspricht.
Es ist also sehr viel Eigeninitiative und Durchhaltevermögen gefragt um sich weiterzubilden.
Lediglich die internen Produktschulungen sind gut. Das liegt hauptsächlich an den guten Kollegen dort.
Bei Einstellungen wird man etwas fit gemacht aber danach kommt nichts mehr. Man soll froh sein das Crown das Gehalt zahlt.
1
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Aufstiegschancen fürs niedere Fussvolk gibt es keine. Aber so wirklich will das eh keiner wenn man hört das es nur viel mehr Verantwortung bei fast gleichem Lohn bedeutet.
1
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ausschließlich auf Eigeninitative. Kaum Gehaltssprünge möglich
2
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Interne Trainings, aber externe Schulungen werden gemieden.
3
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Man wird leider sehr klein gehalten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 198 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker10 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Außendienstmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø62.500 €
Buchhalter4 Gehaltsangaben
Ø52.800 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Crown Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Crown Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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