Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Crown in Europa – Ideen, die mehr bewegen
Die Crown Equipment Corporation zählt zu den weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen. Sie ist seit ihrer Gründung 1945 familiengeführt und hat ihren Firmenhauptsitz in New Bremen, Ohio, USA.
Die Europazentrale in Feldkirchen (München) koordiniert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Niederlassungen sowie der zahlreichen Handelspartner in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA). In der ostbayerischen Stadt Roding (Landkreis Cham) konzentriert Crown unter Einsatz moderner Fertigungsverfahren die Herstellung eines wesentlichen Teils seiner Staplerflotte für den Wirtschaftsraum Europa sowie andere weltweite Märkte. In den bayerischen Trainingszentren bietet Crown umfangreiche Schulungen für seine Mitarbeitenden zu vielfältigen Themen.
Der Name Crown steht für prämiertes Produktdesign, fortschrittliche und durchdachte Technik und erstklassigen Kundenservice. Crown entwickelt und vertreibt über sein umfangreiches Sortiment an Gabelstaplern hinaus auch Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Die innovativen Produkte und Lösungen tragen zur Leistungssteigerung im Logistikalltag und zur Senkung der Gesamtbetriebskosten im Lager bei.
Das Produktprogramm von Crown umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche. Vom einzigartigen Wave Multifunktionsfahrzeug über Hubwagen und Schubmaststapler bis hin zu Schmalgang- und Gegengewichtstaplern. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität, Sicherheit und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlichkeit. Für seine Produkte und Materialflusslösungen erhält Crown regelmäßig renommierte internationale wie nationale Preise und Auszeichnungen.
Mehr über Crown und die Ideen des Unternehmens zu den Themen Kostensenkung, Produktivitäts- und Leistungssteigerung erfahren Sie auf der Crown-Website und im Online-Newsroom.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 530 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine stets aktuelle Darstellung unserer offenen Positionen findest du unter diesem Link:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG.
Den Zusammenhalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr zuverlässiger Arbeitgeber - gibt Sicherheit
man achtet sehr viel auf gute Arbeitsbedingungen und auf die Gesundheit der Mitarbeiter; Kommunikation funktioniert super; bildet selber aus und übernimmt seine Lehrlinge auch
Work-Life Balance
Die Zahlung kommt pünktlich an, die zusätzlichen Zahlungen sind korrekt.
die vorgegeben Betriebsurlaube im Sommer + Weihnachten schränken einen in seinen persönlichen Planungen schon massiv ein; man muss überall eine Schutzbrille tragen egal ob sinnvoll oder nicht
Wenn du kündigst, beginnen die Probleme, wenn du nicht aufpasst, dann wirst du in kürzester Zeit betrogen. Siehe die in den anderen Punkten geschriebenen.
Das Verhalten der Manager gegenüber Angestellten. Manche Angestellten werden Respektlos behandelt oder ignoriert und bei manchen total anderes.
Teilweise werden die Mitarbeiter für du.... gehalten.
Somit wird die ein oder andere Wahrheit nicht gedagt
Manchmal kommt man in Abteilungen wo man nur rumsitzt weil man keine Arbeit hat
Ich wurde super herzlich empfangen und wurde von jedem freundlich begrüßt.
Nach meinen ersten Monaten fühlt es sich so an, als wäre man schon viel länger Teil des Teams.
Es ist eine sehr strukturierte Einarbeitung. Wann bekommt schnell anspruchsvolle und interessante Aufgaben, bei denen man wenn gewünscht jederzeit Hilfestellung bekommt.
Ich bin sehr zufrieden!
Was ich mir am Anfang gewünscht hätte, wäre eine engere Einbindung der IT in den ersten Tagen.
Weil man ständig neue Zugänge oder Updates braucht ohne ...
Vom Bewerbungsprozess bis zu den ersten Tagen fühlte ich mich gut informiert und hervorragend betreut.
Der Einstieg war sehr gut vorbereitet und organisiert, das Umfeld und die Aufgabe hat sich wie in den Gesprächen beschrieben gezeigt und ich fühle mich pudelwohl.
Entsprechend ist die Motivation, einen Mehrwert für die super netten Kollegen zu erbringen, groß.
Ich empfinde das Miteinander, die Kultur, als spürbar positiv, inklusiv und angenehm offen.
Fachliche Themen gibt es viele und auch gutes Optimierungspotenzial. Schön, wenn man ...
Die digitalen Produkthandbücher und Ersatzteilkataloge sowie die Auftrags- und Lagersoftware für Techniker sind für viele Kollegen ein Problem, unübersichtlich, einige Übersetzungen fehlen (für ältere Kollegen schwierig) nicht einheitlich und nicht zeitgemäß. Das geht heutzutage deutlich besser. Spesen müssen manuell per Excel-Tabelle eingereicht und in mehreren Instanzen kontrolliert werden, sowas geht in anderen Branchen/Firmen automatisiert.
Der am besten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In der Regel sehr gut, wenn der Ton mal etwas rauer wird, ist das meist auch irgendwie provoziert, klärt sich aber meist sehr schnell.
Toller Umgang
Respekt wird hier groß geschrieben
Ältere Kollegen werden nicht nach Arbeitsqualität sondern durch Betriebszugehörigkeit honoriert
Kriegen zuwenig Geld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt Produktschulungen im hauseigenen Trainingscenter Nähe München, die regelmäßig wahrgenommen werden sollen. Richtige Fortbildungen und Schritte nach oben auf der Karriereleiter konnte ich nur im Vertriebs-Bereich beobachten.
Weiterbildung existiert nicht. Zielvereinbarungsgespräche finden nicht statt. Es wird viel gefordert und nicht gefördert.
diesbezüglich wurde mir bis dato noch nichts angeboten
Welcher Aufstieg, Mitarbeiterförderung, Persönlichkeitsentwicklung? Die Niederlassungen haben flache Hierarchien. Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Ausbaufähig