Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Crown in Europa – Ideen, die mehr bewegen
Die Crown Equipment Corporation zählt zu den weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen. Sie ist seit ihrer Gründung 1945 familiengeführt und hat ihren Firmenhauptsitz in New Bremen, Ohio, USA.
Die Europazentrale in München, Deutschland, koordiniert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Crown Niederlassungen sowie der zahlreichen Handelspartner in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA). In der bayerischen Stadt Roding (Landkreis Cham) produziert das Unternehmen seit über 30 Jahren Stapler für den europäischen und weltweiten Markt. Im neuen EMEA Trainingszentrum in Neufahrn bei München bildet Crown mit dem Demonstrated PerformanceTM Service Training Programm seine Servicetechniker kontinuierlich weiter.
Der Name Crown steht für prämiertes Produktdesign, zukunftsorientierte Technik, nachgewiesene Zuverlässigkeit sowie hohe Produktivität und erstklassigen Kundenservice. Im Fokus des Unternehmens steht eine nachhaltige Kundenbindung. Crown entwickelt und vertreibt über sein umfangreiches Sortiment an Gabelstaplern hinaus auch Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Die innovativen Produkte und Lösungen sind darauf ausgerichtet, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Sie tragen zur Leistungssteigerung im Logistikalltag und zur Senkung der Gesamtbetriebskosten im Lager bei.
Das Produktprogramm von Crown umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche. Vom einzigartigen Wave® Multifunktionsfahrzeug über Hubwagen und Schubmaststapler bis hin zu Schmalgang- und Gegengewichtstaplern. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität, Sicherheit und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlichkeit. Für seine Produkte und Materialflusslösungen erhält Crown regelmäßig renommierte internationale wie nationale Preise und Auszeichnungen. Seit 1965 hat der Staplerhersteller über 100 Industriedesignpreise erhalten.
Mit Quick Pick® Remote hat Crown eine fortschrittliche Kommissioniertechnologie auf Basis einer in einen Arbeitshandschuh integrierten Fernbedienung entwickelt. Das System erleichtert die Arbeitsprozesse bei der Bodenkommissionierung und macht Produktivitätssteigerungen um bis zu 25 Prozent möglich. Die 2014 im Markt eingeführte Technologie wurde vielfach mit renommierten Preisen ausgezeichnet, darunter der IFOY Award, der iF Design Award, der German Design Award, der GOOD DESIGN Award und der International Design Excellence Award (IDEA). Dem Fernbedienungssystem bescheinigt die Branche regelmäßig einen hohen Innovationswert sowie außergewöhnliche Effizienz.
Mit der Insite® Produktivitätssuite bietet Crown integriertes Datenmanagement an, das Fuhrparkmanagern auf Basis von Echtzeit-Daten umfassende, ganzheitliche Informationen über ihre komplette Staplerflotte liefert.
Die Crown Access 1 2 3® Systemsteuerung bietet neben der kontrollierten Steuerung der Staplerfunktionen sicheren Zugang mittels PIN-Abfrage, Informationen über den Fahrzeugstatus und eine integrierte ausführliche Diagnosefunktion. Letztere ermöglicht das Testen einzelner Komponenten und die Fehlersuche, ohne dass Abdeckungen entfernt oder Laptops bzw. Handhelds zur Hilfe genommen werden müssen.
Produktion – Made in Bavaria
Am Produktionsstandort Roding, wo 1986 mit der Herstellung von Handhubwagen sowie der Komponentenfertigung begonnen wurde, konzentriert Crown heute die komplette europäische Staplerherstellung für die EMEA-Region und andere weltweite Märkte – von Hubwagen über Niederhub-Kommissionierer bis hin zu Schubmaststaplern mit Hubhöhen bis zu 13 Metern. Mitte 2014 hat der Staplerhersteller die Kapazitäten vor Ort erweitert und ein zusätzliches, modernes Produktionsgebäude in Betrieb genommen.
Mehr über Crown und die Ideen des Unternehmens zu den Themen Kostensenkung, Produktivitäts- und Leistungssteigerung erfahren Sie auf der Crown-Website und im Online-Newsroom.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 478 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine stets aktuelle Darstellung unserer offenen Positionen finden Sie unter diesem Link:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG.
Es herscht in den Abteilungen ein guter Zusammenhalt
Sehr gute Work Life Balance
Große Parkplätze
Auf die Mitarbeiter werden stets geachtet
Der trotz der Unternehmensgröße doch sehr persönliche und zuvorkommende mit jedem Mitarbeiter.
Das sich viel Gedanken gemacht wird über onboarding, Einarbeitung etc.
Es gab schon bessere Zeiten
Es war dort ein schönes Arbeiten leichte Arbeit wäre gerne dabei geblieben
Man Vorgesetzte lässt sich nicht mit sich reden wenn man mal einen Tag Urlaub braucht dann heißt es nur es geht nicht aber es gibt genug Mitarbeiter wo es kriegen wie sie wollen
Keine Struktur im Management. Gute Vorgesetzte verlassen das Unternehmen. Die schlechten bleiben.
Unflexibler und starrer Verwaltungsapperat.
Vorgesetztenverhalten.
Das es in meinem Fall sehr schlecht umgesetzt wurde.
Ich bin äußerst zufrieden mit meinem Arbeitsplatz und fühle mich sehr glücklich, Teil dieses Unternehmens zu sein. Es ist beeindruckend, wie viele langjährige Mitarbeiter es gibt, was ein klares Zeichen für ein positives Arbeitsumfeld und eine starke Unternehmenskultur ist. Die Kollegen sind sehr unterstützend und der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Jeder ist hilfsbereit und die Atmosphäre ist durchweg positiv. Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind offen, empathisch und zeigen ein echtes Interesse an der Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es ist ...
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist kollegial und unterstützend, es wird Wert auf einen freundlichen Umgang miteinander gelegt. Auf eigene Interessen und Fähigkeiten wird, sofern möglich, Rücksicht genommen. Unnötiger oder übermäßiger Druck ist nicht spürbar.
Insgesamt befindet sich die Unternehmensstruktur und Arbeitsweise im Umbruch. Es wurde erkannt, dass eine Modernisierung in den Bereichen Fertigung, Prozesse und Digitalisierung notwendig ist.
Defizite gibt es nach wie vor in den Bereichen Aufgabendefinition, klare Kommunikation und Zielvorgaben sowie der effizienten Projektarbeit. Auch die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ...
Die zwei Boarding Days waren super organisiert mit den wichtigsten Infos, die den Start im neuen Job erleichtert haben. Die Kollegen im Team sind sehr hilfsbereit und eine tolle Atmosphäre herrscht im Team. Die Trainings und Lernmodule haben eine gute Mischung zwischen Theorie und Praxis und man lernt dadurch viel über die Firma und die Fahrzeuge. Als Anmerkung hatten manche Lernmodule Rechtschreibfehler oder manche Videoaufnahmen sahen altmodisch aus, an dieser Stelle sehe ich Verbesserungspotential. Nichtsdestotrotz bin ich sehr zufrieden bei ...
Der am besten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kenne keine älteren Kollegen, die sich nicht wohlfühlen.
Ältere Kollegen werden nicht nach Arbeitsqualität sondern durch Betriebszugehörigkeit honoriert
Kriegen zuwenig Geld
Mal so mal so.
Die Erfahrenen und alten Hasen werden nicht entsprechend geschätzt und oder weiter gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Welcher Aufstieg, Mitarbeiterförderung, Persönlichkeitsentwicklung? Die Niederlassungen haben flache Hierarchien. Die Möglichkeiten sind sehr eingeschränkt.
Theoretisch gut, aber sehr schwierig umgesetzt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur nach extrem langes nachfragen in der Personalabteilung genehmigt
Für die Größe der Fabrik, zu wenig Möglichkeiten.
Nix Karriere, nur viel Arbeit!