Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Crown in Europa – Ideen, die mehr bewegen
Die Crown Equipment Corporation zählt zu den weltweit größten Unternehmen für Materialflusslösungen. Sie ist seit ihrer Gründung 1945 familiengeführt und hat ihren Firmenhauptsitz in New Bremen, Ohio, USA.
Die Europazentrale in München, Deutschland, koordiniert als Hauptverwaltung die Aktivitäten aller Crown Niederlassungen sowie der zahlreichen Handelspartner in Europa, dem Nahen Osten, Afrika und Indien (EMEA). In der bayerischen Stadt Roding (Landkreis Cham) produziert das Unternehmen seit über 30 Jahren Stapler für den europäischen und weltweiten Markt. Im neuen EMEA Trainingszentrum in Neufahrn bei München bildet Crown mit dem Demonstrated PerformanceTM Service Training Programm seine Servicetechniker kontinuierlich weiter.
Der Name Crown steht für prämiertes Produktdesign, zukunftsorientierte Technik, nachgewiesene Zuverlässigkeit sowie hohe Produktivität und erstklassigen Kundenservice. Im Fokus des Unternehmens steht eine nachhaltige Kundenbindung. Crown entwickelt und vertreibt über sein umfangreiches Sortiment an Gabelstaplern hinaus auch Automatisierungs- und Flottenmanagement-Technologien. Die innovativen Produkte und Lösungen sind darauf ausgerichtet, echten Mehrwert für die Kunden zu schaffen. Sie tragen zur Leistungssteigerung im Logistikalltag und zur Senkung der Gesamtbetriebskosten im Lager bei.
Das Produktprogramm von Crown umfasst ein vielfältiges Angebot an robusten und langlebigen Flurförderzeugen für nahezu jeden Einsatz und jede Branche. Vom einzigartigen Wave® Multifunktionsfahrzeug über Hubwagen und Schubmaststapler bis hin zu Schmalgang- und Gegengewichtstaplern. Allen gemeinsam ist der Anspruch an maximale Qualität, Sicherheit und Produktivität sowie ein hohes Maß an Ergonomie und Bedienerfreundlichkeit. Für seine Produkte und Materialflusslösungen erhält Crown regelmäßig renommierte internationale wie nationale Preise und Auszeichnungen. Seit 1965 hat der Staplerhersteller über 100 Industriedesignpreise erhalten.
Mit Quick Pick® Remote hat Crown eine fortschrittliche Kommissioniertechnologie auf Basis einer in einen Arbeitshandschuh integrierten Fernbedienung entwickelt. Das System erleichtert die Arbeitsprozesse bei der Bodenkommissionierung und macht Produktivitätssteigerungen um bis zu 25 Prozent möglich. Die 2014 im Markt eingeführte Technologie wurde vielfach mit renommierten Preisen ausgezeichnet, darunter der IFOY Award, der iF Design Award, der German Design Award, der GOOD DESIGN Award und der International Design Excellence Award (IDEA). Dem Fernbedienungssystem bescheinigt die Branche regelmäßig einen hohen Innovationswert sowie außergewöhnliche Effizienz.
Mit der Insite® Produktivitätssuite bietet Crown integriertes Datenmanagement an, das Fuhrparkmanagern auf Basis von Echtzeit-Daten umfassende, ganzheitliche Informationen über ihre komplette Staplerflotte liefert.
Die Crown Access 1 2 3® Systemsteuerung bietet neben der kontrollierten Steuerung der Staplerfunktionen sicheren Zugang mittels PIN-Abfrage, Informationen über den Fahrzeugstatus und eine integrierte ausführliche Diagnosefunktion. Letztere ermöglicht das Testen einzelner Komponenten und die Fehlersuche, ohne dass Abdeckungen entfernt oder Laptops bzw. Handhelds zur Hilfe genommen werden müssen.
Produktion – Made in Bavaria
Am Produktionsstandort Roding, wo 1986 mit der Herstellung von Handhubwagen sowie der Komponentenfertigung begonnen wurde, konzentriert Crown heute die komplette europäische Staplerherstellung für die EMEA-Region und andere weltweite Märkte – von Hubwagen über Niederhub-Kommissionierer bis hin zu Schubmaststaplern mit Hubhöhen bis zu 13 Metern. Mitte 2014 hat der Staplerhersteller die Kapazitäten vor Ort erweitert und ein zusätzliches, modernes Produktionsgebäude in Betrieb genommen.
Mehr über Crown und die Ideen des Unternehmens zu den Themen Kostensenkung, Produktivitäts- und Leistungssteigerung erfahren Sie auf der Crown-Website und im Online-Newsroom.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 380 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine stets aktuelle Darstellung unserer offenen Positionen finden Sie unter diesem Link:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Crown Gabelstapler GmbH & Co. KG.
Familiäres Miteinander
Gut finde ich gute draht zwischen arbeiter und vorgesetztem, betriebliche kantine, meistens gutes arbeitsklima
Arbeit macht Spaß, gutes Verhältnis mit Vorgesetzten
Mitarbeiterbindungsmodelle
Möglichkeit für Individualität und Gestaltungsspielraum, wenn man das möchte und wenn man viel Kraft zum Kämpfen hat. Potenzial für Größe und Wachstum wäre da. Die Produkte sind innovativ und marktgerecht.
Personalabteilung ist selbst bei Kleinigkeiten komplett überfordert.
Auch für die Region Roding bezahlt Crown extrem wenig. Wundert sich dass keine neuen Fachkräfte dort Arbeiten wollen.
teilweise schlechte arbeitssicherheit, in manchen abteilungen zu viele überstunden und samstags arbeit, zu wenig lohn für gute facharbeiter
-Mitarbeiter werden wie Müll behandelt
-Löhne steigen kaum bis gar nicht. Wegen Inflation sinken sie reell.
-Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen.
-Kein Betriebsrat
-Entscheidungsträger die Pro-Mitarbeiter sind werden abgesägt.
-Zu Viel Urlaub wird von der Firma verplant
-Ständige Probleme mit Materialnachschub
-Es werden viele Richtlinien eingeführt die nur dazu dienen die Arbeiter zu drangsalieren (z.B. Musikverbot)
Zum Schluss noch eine Mutmaßung(!):
Viele der neuen (extrem positiven) Bewertungen hier zeigen Anzeichen gefälscht zu sein. (Schlechtes Deutsch, Kein/Kaum ...
Nur befristeten Arbeitsvertrag erhalten.
Da wir ein Baby erwarten, fragte ich, ob ich einen unbefristeten Vertrag haben kann, da ich dann alleinverdiener bin und ich eine Gewisse Sicherheit möchte...
Als Antwort bekam ich, nein geht nicht und bevor ich kündige, soll ich nochmal im Personalbüro vorbeischauen..
Scheinbar interessiert niemand, was Mitarbeiter wollen.
- Lohn
- lächerliche Arbeitssicherheit
- Planung schlecht
- gute Atmosphäre
- kostenlose Getränke !
- man wird gut an das Aufgabengebiet hin geführt
- nicht so gut ist, das es in meinem Büro keine Klimaanlage gibt und es wird sehr heiß und stickig
- der Pausenraum ist weit weck von meinem Arbeitsplatz und viel zu klein
Gut: Atmosphäre,Arbeitskollegen,Trinken for free
Verbesserungsmöglichkeiten: bessere Arbeitsverteilung der Vorgesetzten,
Fehlender Ansprechpartner für manche Themen( arbeitsspezifisch)
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz auch die Zeiten sind super. auch wird geschaut wenn man frei braucht das man es bekommt .
Kann ich nur empfehlen.
Gut sind die Arbeitszeiten und Ausstattungen.
Geschäftswagen war schlecht vorbereitet. Mann wir teils einfach in die Arbeit hineingeschmissen
Daran arbeiten, dass gute Mitarbeiter im Unternehmen mitwachsen und gehalten werden. Wissensmanagement aktiv betreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht nach Arbeitsqualität sondern durch Betriebszugehörigkeit honoriert
Kriegen zuwenig Geld
Die Erfahrenen und alten Hasen werden nicht entsprechend geschätzt und oder weiter gefördert.
Mal so mal so.
Prinzipiell fair, es gibt viele Mitarbeiter die schon sehr lange dabei sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crown Gabelstapler ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nur nach extrem langes nachfragen in der Personalabteilung genehmigt
Die Einarbeitung sowie Weiterbildungen lassen sehr zu wünschen übrig
eigene Personalentwicklung die sich kümmert und den Mitarbeitern zuhört. Wenig Karrierepotenzial. Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, muss man sich selbst kümmern und melden. 1x im Jahr Entwicklungsgespräch, wenn der Vorgesetze Interesse daran hat, sonst fällts einfach aus.
Für Produktionsmitarbeiter gibt es keine Chancen aufzusteigen und das ist auch so gewollt.
Karriere: Interner Aufstieg hat viel mit dem Vorgesetzten zu tun oder mit deiner Herkunft.
Weiterbildung: nichts. Microsoft Office aber alles darüber hinaus wird abgelehnt. Vorgesetzte werden auch nicht geschult.
Entsprechend sind einige Ansichten.