Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crown Gabelstapler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 410 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dein Vorgesetzter läßt keinen Zweifel daran wer hier der Chef ist!
Die Bildung von kleinen Gruppen die gegeneinander vorgehen scheint gewollt zu sein - Motto: teile und herrsche
Du darfst gerne viele unbezahlte Überstunden machen!
Dein direkter Vorgesetzter führt gerne (verbale) Bestrafungen bei seinen Mitarbeitern durch. Bei Widerstand von dir kommt die übliche Ausrede dass sich der Mitarbeiter den ganzen Stress nur einbildet.
Bitte beachte dass hier die meisten Vorgesetzten von der Hauptschule oder Bundeswehr entstammen. Du musst also den entsprechenden Befehlston anwenden wenn du deine Meinung erfolgreich vertreten willst.
Interessante Aufgaben habe ich in diesem autoritären Gutshof leider vergeblich gesucht...
Du arbeitest ständig und es wird ständig mehr!