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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crown Gabelstapler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Crown Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crown Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt ganz auf dein Team an. Mein Team ist super! Alle verstehen sich bestens und auch privat wird etwas zusammen unternommen. Entscheidungen müssen vom Management in den USA abgesegnet werden und dauern somit sehr lange.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind normal.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man möchte kann man Entscheidungen aktiv beeinflussen, aber USA hat das letzte Wort.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Kritisiert. Hauptsächlich weil man noch schneller arbeiten soll. Lob ist sehr selten.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Betriebsversammlung fand früher jährlich statt, sollte dann halbjährlich stattfinden. Die letzte war vor etwa 2 Jahren. Der Fairness halber sei erwähnt das sie aber seit einem Jahr auch nicht stattfinden wegen Covid.
Ansonsten sind Informationen eher spärlich vorhanden. Meist wird nur eine Mail ausgedruckt und ans Infoboard gehängt.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großes Plus. Die Leute halten untereinander zusammen. Das ist auch nötig um es da länger auszuhalten.