Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crown Gabelstapler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 222 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind normal.
Wenn man möchte kann man Entscheidungen aktiv beeinflussen, aber USA hat das letzte Wort.
Es wird viel Kritisiert. Hauptsächlich weil man noch schneller arbeiten soll. Lob ist sehr selten.
Eine Betriebsversammlung fand früher jährlich statt, sollte dann halbjährlich stattfinden. Die letzte war vor etwa 2 Jahren. Der Fairness halber sei erwähnt das sie aber seit einem Jahr auch nicht stattfinden wegen Covid.
Ansonsten sind Informationen eher spärlich vorhanden. Meist wird nur eine Mail ausgedruckt und ans Infoboard gehängt.
Großes Plus. Die Leute halten untereinander zusammen. Das ist auch nötig um es da länger auszuhalten.
Es kommt ganz auf dein Team an. Mein Team ist super! Alle verstehen sich bestens und auch privat wird etwas zusammen unternommen. Entscheidungen müssen vom Management in den USA abgesegnet werden und dauern somit sehr lange.