Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crown Gabelstapler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In schwierigen Zeiten sollten mehr Informationen zur Verfügung stehen. Nicht so , das nichts mehr rüber kommt.
Wie gesagt jeder macht sein Ding
Das einzig gute sind die nette Kollegen, was natürlich auch Abteilungsbedingt abweichen kann. Der hohe Druck durch die Projekte und die mangelnde Wertschätzung der Führungskräfte mindert die Stimmung stark.
Es breitet sich eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aus, was vom Management jedoch nicht gesehen werden will.
Die Guten gehen, die Bürokraten bleiben...
Es wird leider immer schlechter!
Es werden keinerlei Zahlen der Geschäftsführung bekanntgegeben. Man weiß demnach nicht wie sich die Firma entwickelt.
Der Flurfunk ist leider besser als die Kommunikation des Managements
Jeder versucht sein Ding zu machen