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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crown Gabelstapler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Crown Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crown Gabelstapler
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht sein Ding zu machen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In schwierigen Zeiten sollten mehr Informationen zur Verfügung stehen. Nicht so , das nichts mehr rüber kommt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie gesagt jeder macht sein Ding

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden über Überstunden

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig gute sind die nette Kollegen, was natürlich auch Abteilungsbedingt abweichen kann. Der hohe Druck durch die Projekte und die mangelnde Wertschätzung der Führungskräfte mindert die Stimmung stark.
Es breitet sich eine hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern aus, was vom Management jedoch nicht gesehen werden will.
Die Guten gehen, die Bürokraten bleiben...
Es wird leider immer schlechter!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keinerlei Zahlen der Geschäftsführung bekanntgegeben. Man weiß demnach nicht wie sich die Firma entwickelt.
Der Flurfunk ist leider besser als die Kommunikation des Managements

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