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Crown Gabelstapler GmbH & Co. 
KG
Bewertung

Führung und Organisation einzig dem Profit untergeordnet. Der Mensch bleibt auf der Strecke.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Crown Gabelstapler in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationionales Unternhmen

Verbesserungsvorschläge

Einbindung der Mitarbeiter in Problemstellungen. Arbeitsabläufe besser und effektiver organisieren.

Arbeitsatmosphäre

Schlechter Zusammenhalt einzelner Mitarbeiter teils mit starkem Konkurrenzverhalten.

Kommunikation

Schlecht, man wird zuviele E-mails zugespamt die den eigentlichen Aufgaben und Arbeitsbereich nicht betreffen. Wichtige Infos gehen so in der Masse unter.

Kollegenzusammenhalt

Mit Einzelnen, Kollegiales Verhältniss,
Unternehmungen außerhalb der Arbeit kommen so gut wie nie vor.

Work-Life-Balance

Überstunden gerne gesehen 10Std. Tag keine Ausnahme sondern auch gern die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Von oben herab, auf Verbesserungsvorschläge wird gerne gar nicht reagiert. Arbeitschutz zu Gunsten von Umsatzeinbußen gern vernachlässigt.

Arbeitsbedingungen

Veraltete und schlecht ausgestattete Niederlassung

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Branchendurchschnitt

Image

Nach Außen hui innen pfui

Karriere/Weiterbildung

Geringe bis keine Aufstiegschancen


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Patrick StahlHR Director

Liebe/r Ex-Kollege oder Ex-Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback hier auf kununu, auch wenn es uns offenbar nicht gelungen ist, Dich an Crown als Arbeitsgeber zu binden, was wir schade finden.

Du sprichst einige Punkte an, die uns bewusst sind und an denen wir derzeit schon arbeiten. Ich nehme mal die von Dir angesprochenen Arbeitsabläufe: Da gibt es sicher Verbesserungsbedarf, den wir aber nur gemeinsam mit Euch angehen können. Deinen Hinweis, dies in Zukunft stärker zu tun, nehmen wir gerne auf.

Auch dass die Arbeitsbelastung manchmal zu hoch ist, mag ja ein Effekt dieser nicht immer optimalen Arbeitsabläufe sein, sollte aber natürlich nicht dauerhaft vorkommen.

Das Thema Arbeitsschutz nehmen wir sehr erst und haben erst in diesem Jahr eine Reihe von Maßnahmen unternommen, um diesen gerade in unseren Niederlassungen noch weiter zu stärken.

Schade, dass Du das Themen Karriere/Weiterbildung negativ bewertest. Crown bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten an (häufig als e-learning auf unserer LMS Plattform) und über unseren in diesem Jahr in neuer Form gestarteten Prozess des Mitarbeitergesprächs (TDD -Talent Development Discussion) auch konkret die Möglichkeit, mit der Führungskraft intensiv über die eigene Weiterentwicklung zu sprechen.

Auch jetzt noch stehen wir gerne zu einem Gespräch zu Deinen Erfahrungen bei uns zur Verfügung und ich würde mich über eine Kontaktaufnahme freuen, um noch mehr dazu zu erfahren.

Viele Grüße,

Patrick Stahl