Unternehmen mit viel Potenzial nach oben, wenn es sich bewegen würde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit für Individualität und Gestaltungsspielraum, wenn man das möchte und wenn man viel Kraft zum Kämpfen hat. Potenzial für Größe und Wachstum wäre da. Die Produkte sind innovativ und marktgerecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Die riesige Personalabteilung, die aber wenig am Mitarbeiter dran sind und eher verwaltet als Business betreibt. Fehlende offene Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Kommunikation seitens der Geschäftsführung an die Mitarbeiter. Eine Top-Down Kultur zulassen. Möglichkeit für Flexible Arbeitszeiten zulassen und nicht nur davon reden. Förderung der Mitarbeiter. Das Unternehmen sollte sich bewusst werden, wo es in Zukunft hin möchte und diese Strategien auch den Mitarbeitern mitteilen. Entscheidungen treffen und Mitarbeiter Freiraum für Entscheidungen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima unter den Kollegen ist gut. Mit Vorgesetzen eher schwierig.
Kommunikation
es bleibt alles geheim. Keine bis wenig Informationsweitergabe an die Mitarbeiter. Mitarbeiter kennen den aktuellen Stand
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team drauf an. Ich habe auch Ellebogen kennengelernt.
Work-Life-Balance
Zurück ins Office, wenig Home-Office Möglichkeiten bzw nur nach der Nase.
Vorgesetztenverhalten
je nach Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
oftmals Gestaltungsspielraum, bis es zu echten Entscheidungen kommt, dann keine Entscheidung und wenig Veränderungspotenzial. Man hat das Gefühl, das Unternehmen möchte nicht mit der Zeit gehen.
Gleichberechtigung
viel Luft nach oben, Männerdomäne, Frauen haben wenig Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Kollegen werden für ihre Zugehörigkeit geehrt, das wars.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Lärm, wenig Rückzugsmöglichkeiten, Meetingräume sind rar, jede Führungskraft bekommt ein Einzelbüro, Mitarbeiter hängen in Großraumbüros. Laptops und Firmenhandys stehen zur Verfügung. Zwei Bildschirme am Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialprojekte? gerade in der Coronapandemie hätte man viel Sozial agieren können. Scheint nicht interessant zu sein. Umweltbewusstsein? Naja der Müll im Büro wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man bei Eintritt gut verhandelt, dann hat man gute Chancen auf ein gutes Gehalt ansonsten wenig Chancen auf eine Gehaltserhöhung. Inflationsausgleich einmal im Jahr, wenn der Vorgesetzte dir ihn gönnt. Kein Weihnacht- und Urlaubsgeld für Angestellte. Keine Leistungsprämien.
Image
im Vorstellungsgespräch werden viele Dinge versprochen, die in der Realität nicht immer eingehalten werden. (Flache Hierarchien, Du - Kultur, Wissensaustausch - Fehlanzeige) Bekanntheit in Deutschland eher mau. In USA großer Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
eigene Personalentwicklung die sich kümmert und den Mitarbeitern zuhört. Wenig Karrierepotenzial. Wenn man eine Weiterbildung haben möchte, muss man sich selbst kümmern und melden. 1x im Jahr Entwicklungsgespräch, wenn der Vorgesetze Interesse daran hat, sonst fällts einfach aus.