Überfordert mit der Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Zielerreichung notwendig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht als Feinde ansehen. Sich endlich mal mit der Zukunft des Unternehmens beschäftigen. Führungskräfte mit dem notwendigen Fachwissen und Erfahrungen einstellen.
Aktionismus abstellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Frustration ist in vielen Abteilungen enorm. Es ist kein entspanntes und ausgeglichenes Arbeiten möglich. Einige Mitarbeiter kämpfen für ein Prozessdenken und ein Wir-Gefühl. Dieser Kampf ist mühselig und aufreibend.
Kommunikation
Der Buschfunk ist sehr viel schneller als der offizielle Weg. Offizielle Informationen werden nur sehr, sehr schleppend an die Mitarbeiter weitergegeben, oder erst dann wenn es zu spät ist.
Kommunikation und Informationsaustausch zwischen den Abteilungen wird nicht gern gesehen und wird eher als Negativ betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Alle versuchen gegen die Windmühlen im Management anzukämpfen.
Abläufe im Daily Business werden z.T. ohne Rücksprache mit den Vorgesetzten umgestellt. Dies erleichtert es einmal etwas zu verbessern.
Work-Life-Balance
Spielt keine Rolle bei Crown. Man soll arbeiten und zu allem ja und amen sagen, was das Management vorgibt.
Vorgesetztenverhalten
Größtes Problem bei Crown ist, dass 98% aller Entscheidungen von der höhsten Führungskraft getroffen werden. Die Direktoren oder Manager haben wenig eigene Entscheidungsgewalt. Außerdem ist das Topmanagement viel zu viel mit Nichtigkeiten beschäftigt, als die Zukunft des Unternehmens zu gestalten.
Auf Ebene der Direktoren und Manager haben die meisten Führungskräfte nicht das notwendige Fachwissen um diese Stelle zu begleiden. Der Führungsstil ist eher autoritär. Das Führen durch Informationen ist sehr verbreitet.
Nur ein kleiner Kreis der Führungskräfte fällt durch einen modernen Führungsstil auf.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist gewachsen ohne die Prozesse auf die Unternehmensgröße anzupassen. Dies liegt vor allem am Management.
Das ERP System wird solange verbogen bis es irgendwann nicht mehr funktioniert. Zu viele Abläufe laufen durch manuelles Ändern etc.
Interessante Aufgaben gibt es genug, ob man diese bearbeiten darf ist eine ganz andere.
Gleichberechtigung
Der jährliche Inflationsausgleich hat nichts mit Gerechtigkeit zu tun. Die % variieren von Abteilung zu Abteilung sehr stark. Dies hängt davon ab wie der Vorgesetzte mit dem Topmanagement verbandelt ist.
Spezlwirtschaft ist weit verbreitet.
Der Anteil an Frauen in Führungspositionen ist enorm gering und wenn dann nur auf Manager Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Sonderbehandlung für ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das hängt von der Abteilung ab. Einige haben Großraumbüros mit bis zu 16 Mitarbeitern und keine Türen. Andere haben Büros mit nur 2 Mitarbeitern. In einigen Abteilungen fehlt einfach der Platz.
Das schlimmste ist, dass man fast vollständig vom Vorgesetzten abhängig ist. Schulungen und Aufgaben müssen mit dem Vorgesetzten besprochen werden, sonst gibt es keine Anlaufstelle.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz ist nur mangelhaft. Höhenverstellbare Tische gibt es nur gegen Atest.
Die Arbeitsplätze sind nicht in allen Bereichen an das gesetzliche Minimum angepasst.
Zielvereinbarungen gibt es, diese sind aber nur Alibi. Ob diese erreicht werden oder nicht, spielt keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides nicht vorhanden. Das gesetzliche Minimum wird gerade so eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss bei Einstellung verhandelt werden, danach gibt es keine Möglichkeit mehr. Der jährliche Inflationsausgleich wird als Gehaltserhöhung angesehen und man brüstet sich damit wie Sozial man ist.
Die Höhe des Ausgleichs legt der Vorgesetzte fest (Abhängigkeit). Eine Verhandlung mit dem Mitarbeiter wird eine klare Absage erteilt. Sozialleistungen gibt es keine. Nicht einmal VWL.
Die Gehälter sind gegenüber dem Markt im unteren Mittelfeld.
Image
Crown ist kaum bekannt in Europa.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen, wenn man einen amerikanischen Pass hat oder zu allem ja und amen sagt. Mitarbeiter welche Prozessverbesserungen vorantreiben wollen werden in der Regel so lange blockiert und ausgebremst, bis Sie von alleine gehen.
Interne Abteilungswechsel sind nicht gewünscht und werden aktiv blockiert.
Weiterbildungen werden nur im Ausnahmefall genehmigt und auch nur wenn es um MS Office Schulungen geht. Das kann aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein.