Ein ehemaliger Vorzeigebetrieb der sich selbst innerhalb weniger Jahre an die Wand fährt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang wirklich ein Vorzeigbetrieb...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Cent Beträge eingespart und 1000ende Euro für unnötiges das Fenster raus geworfen.
Es wird immer den Mitarbeitern vorgeworfen wenn etwas nicht funktioniert und im Gegensatz liegt die Ursache dafür in den Führungsentscheidungen selbst.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Geschäftsführung und das sparen bzgl. der Haushaltslage von oben herunter vorleben und nicht nur vorsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen selbst ganz gut. Von den Vorgesetzten her wird viel "schön geredet und geglättet" wo dringender Handlungsbedarf besteht und dort wo man auch mal 5-gerade sein lassen müsste wird von oben herab interveniert. Egal ob dies die Arbeitsabläufe zum Stillstand bringt - Es interessiert nicht. Es wird autoritär von oben herunter geführt.
Image
Man versucht ein Image nach außen darzustellen das man gerne hätte, welches aber mit der derzeitigen Ausrichtung der Geschäftsführung nicht in Einklang zu bringen ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste, noch nicht mal die im Vorstellungsgespräch angepriesenen Fortbildungen wurden gewährt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird in der Gele pünktlich bezahlt. Zu Beginn wurde ein Tariflohn gewährt, jedoch erfolgt nach einer gewissen Zeit eine Absenkung auf lediglich 90 % dieses Niveaus (Einführung Haustarifvertrag). Dies war sehr wenig transparent und nicht arbeitnehmerfreundlich.
Zusätzlich wurde das Weihnachtsgeld reduziert, was die Gesamtvergütung weiter schmälert. Insgesamt liegt die Bezahlung, gemessen an den tatsächlichen Anforderungen und der ausgeübten Tätigkeit, unter dem üblichen tariflichen Niveau für die jeweilige Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal "rumpelt" aber hier gibt es nichts negatives zu berichten - Im großen und Ganzen ein tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so verheizt wie die jungen - Hier gibt´s 100 Prozent Gleichberechtigung. Zumindest wird innerhalb des Teams einigermaßen aufeinander geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fachfremde Abteilungsleitungen die autoritär die Weisungen der Geschäftsführung umsetzten und durch andauernde situative Abänderungen (wegen Personalmangel usw.) dadurch Arbeitsabläufe Behindern und zum Stillstand bringen. Und wenn dann etwas nicht funktioniert ist der Mitarbeiter schuld. Völlig überhebliches Selbstbild einzelner Führungskräfte, mit fehlender Selbstreflektion. Man sollte auf seine MA hören insbesondere wenn der überwiegende Teil der MA die gleichen Probleme im Betrieb monieren.
Arbeitsbedingungen
Man versucht zu modernisieren spart aber dann an Cent Beträgen welche die Arbeit dann erschweren. Es passt nicht wo gespart und wo investiert wird. Personalplanungen sind teilweise völlig realitätsfremd ,eigentlich müsste man sich zweiteilen. Durch die autoritäre Führungsweise und das nicht Berücksichtigen von Hinweisen durch die Mitarbeiter kommt es im Kombination sehr oft zu Chaos.
Kommunikation
Man versucht grundsätzlich eine Kommunikation auf Augenhöhe, wird jedoch von den Führungskräften absolut enttäuscht - Viel Gerede ohne entsprechende Handlung.
Gleichberechtigung
Einige mit guten Kontakten zu den Vorgesetzten dürfen sich mehr erlauben - Es ist wie überall.