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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CRS Clinical Research Services Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CRS Clinical Research Services Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CRS Clinical Research Services Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen selbst ganz gut. Von den Vorgesetzten her wird viel "schön geredet und geglättet" wo dringender Handlungsbedarf besteht und dort wo man auch mal 5-gerade sein lassen müsste wird von oben herab interveniert. Egal ob dies die Arbeitsabläufe zum Stillstand bringt - Es interessiert nicht. Es wird autoritär von oben herunter geführt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht grundsätzlich eine Kommunikation auf Augenhöhe, wird jedoch von den Führungskräften absolut enttäuscht - Viel Gerede ohne entsprechende Handlung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn es mal "rumpelt" aber hier gibt es nichts negatives zu berichten - Im großen und Ganzen ein tolles Team.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise fachfremde Abteilungsleitungen die autoritär die Weisungen der Geschäftsführung umsetzten und durch andauernde situative Abänderungen (wegen Personalmangel usw.) dadurch Arbeitsabläufe Behindern und zum Stillstand bringen. Und wenn dann etwas nicht funktioniert ist der Mitarbeiter schuld. Völlig überhebliches Selbstbild einzelner Führungskräfte, mit fehlender Selbstreflektion. Man sollte auf seine MA hören insbesondere wenn der überwiegende Teil der MA die gleichen Probleme im Betrieb monieren.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsfläche ist funktional, jedoch wenig einladend. Die Stimmung ist angespannt und von hoher Fluktuation geprägt.

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