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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang wirklich ein Vorzeigbetrieb...
Die Firma ist in Deutschland registriert und muss sich an die hiesigen Gesetze halten.
Der Arbeitgeber trägt zur Entwicklung neuer Therapien bei und bietet 30 Tage Urlaubsanspruch.
Das ich nicht mehr dort bin.
Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt durchwachsen.
Die interne Kommunikation war nicht immer klar und strukturiert, wodurch es teilweise zu Missverständnissen kam.
Die Zusammenarbeit im Team funktionierte situativ, jedoch fehlte es an einem einheitlichen und unterstützenden Miteinander.
Vereinzelt entstand der Eindruck von informellen Gesprächen und Gerüchten, was das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Trotz eigener Bemühungen um sachliche Zusammenarbeit war eine nachhaltige Verbesserung der Situation nur eingeschränkt erkennbar.
Es werden Cent Beträge eingespart und 1000ende Euro für unnötiges das Fenster raus geworfen.
Es wird immer den Mitarbeitern vorgeworfen wenn etwas nicht funktioniert und im Gegensatz liegt die Ursache dafür in den Führungsentscheidungen selbst.
Die Geschäftsführung. Sie sind beide leider inkompetent und hinterhältig. Ich weis nicht ob sie überhaupt wissen was klinische Forschung bedeutet. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nur vordergründig nett. Die Insolvenz oder ein Verkauf kann man schon in großen Schritten kommen sehen.
Der Arbeitgeber zahlt sehr schlecht, und sieht tatenlos zu, während die Angestellten ausbrennen.
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Geschäftsführung und das sparen bzgl. der Haushaltslage von oben herunter vorleben und nicht nur vorsetzen.
Ein nachhaltiger Wandel muss von der obersten Führungsebene angestoßen und konsequent umgesetzt werden. Die derzeitige Unternehmenskultur fördert Überlastung, Unsicherheit und Demotivation.
Gleichzeitig ist deutlich zu erkennen, dass es in vielen Abteilungen Mitarbeitende gibt, die mit großem Einsatz, Verantwortung und fachlicher Kompetenz täglich ihr Bestes geben, trotz ungünstiger Rahmenbedingungen. Ohne dieses stille Engagement würde der operative Betrieb in der aktuellen Form kaum aufrechterhalten werden können.
Diese Menschen verdienen nicht nur Anerkennung, sondern auch konkrete Verbesserungen: in Führung, Struktur, Kommunikation, Ressourcen und ...
Das Unternehmen sollte den Angestellten Aufstiegschancen bieten, Maßnahmen zur Begrenzung der Überstunden ergreifen und seine wirtschaftliche Situation realistischer betrachten.
- Konstruktive Kritik annehmen statt es in Vorwürfen umzuwandeln (Gaslighting)
- Nicht von oben herab. Doktoranden sind keine Götter in weiß.
- Finance und HR sollten ihre Tätigkeit überdenken, es geht nicht nur um Sparmaßnahmen sondern Menschen die das Unternehmen am laufen halten
Geschäftsführung auswechseln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr viele Frauen. Am Ende entscheiden dennoch die Männer.
Frauen stellen im Betrieb die deutliche Mehrzahl dar und sind in Führungsrollen klar etabliert.
Die Vergütung auf Fachkraftebene scheint unabhängig vom Geschlecht einheitlich niedrig.
Viele Frauen auf Führungspositionen!
Scheint vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CRS Clinical Research Services Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur das nötigste, noch nicht mal die im Vorstellungsgespräch angepriesenen Fortbildungen wurden gewährt.
Es werden keine Aufstiegschancen geboten, dies wird den Angestellen bereits von Anfang an bewusst gemacht.
Strukturelle Weiterbildungsangebote oder individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Nur im medizinischen Bereich.
Karriere und Weiterbildung ist noch nicht so richtig gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CRS Clinical Research Services Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CRS Clinical Research Services Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CRS Clinical Research Services Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CRS Clinical Research Services Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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