37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CRS Clinical Research Services Group Bewertungen
CRS
Clinical
Research
Services
Group
Mannheim und weitere
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein ehemaliger Vorzeigebetrieb der sich selbst innerhalb weniger Jahre an die Wand fährt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang wirklich ein Vorzeigbetrieb...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Cent Beträge eingespart und 1000ende Euro für unnötiges das Fenster raus geworfen.
Es wird immer den Mitarbeitern vorgeworfen wenn etwas nicht funktioniert und im Gegensatz liegt die Ursache dafür in den Führungsentscheidungen selbst.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Geschäftsführung und das sparen bzgl. der Haushaltslage von oben herunter vorleben und nicht nur vorsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen selbst ganz gut. Von den Vorgesetzten her wird viel "schön geredet und geglättet" wo dringender Handlungsbedarf besteht und dort wo man auch mal 5-gerade sein lassen müsste wird von oben herab interveniert. Egal ob dies die Arbeitsabläufe zum Stillstand bringt - Es interessiert nicht. Es wird autoritär von oben herunter geführt.
Image
Man versucht ein Image nach außen darzustellen das man gerne hätte, welches aber mit der derzeitigen Ausrichtung der Geschäftsführung nicht in Einklang zu bringen ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nur das nötigste, noch nicht mal die im Vorstellungsgespräch angepriesenen Fortbildungen wurden gewährt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird in der Gele pünktlich bezahlt. Zu Beginn wurde ein Tariflohn gewährt, jedoch erfolgt nach einer gewissen Zeit eine Absenkung auf lediglich 90 % dieses Niveaus (Einführung Haustarifvertrag). Dies war sehr wenig transparent und nicht arbeitnehmerfreundlich.
Zusätzlich wurde das Weihnachtsgeld reduziert, was die Gesamtvergütung weiter schmälert. Insgesamt liegt die Bezahlung, gemessen an den tatsächlichen Anforderungen und der ausgeübten Tätigkeit, unter dem üblichen tariflichen Niveau für die jeweilige Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es mal "rumpelt" aber hier gibt es nichts negatives zu berichten - Im großen und Ganzen ein tolles Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so verheizt wie die jungen - Hier gibt´s 100 Prozent Gleichberechtigung. Zumindest wird innerhalb des Teams einigermaßen aufeinander geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise fachfremde Abteilungsleitungen die autoritär die Weisungen der Geschäftsführung umsetzten und durch andauernde situative Abänderungen (wegen Personalmangel usw.) dadurch Arbeitsabläufe Behindern und zum Stillstand bringen. Und wenn dann etwas nicht funktioniert ist der Mitarbeiter schuld. Völlig überhebliches Selbstbild einzelner Führungskräfte, mit fehlender Selbstreflektion. Man sollte auf seine MA hören insbesondere wenn der überwiegende Teil der MA die gleichen Probleme im Betrieb monieren.
Arbeitsbedingungen
Man versucht zu modernisieren spart aber dann an Cent Beträgen welche die Arbeit dann erschweren. Es passt nicht wo gespart und wo investiert wird. Personalplanungen sind teilweise völlig realitätsfremd ,eigentlich müsste man sich zweiteilen. Durch die autoritäre Führungsweise und das nicht Berücksichtigen von Hinweisen durch die Mitarbeiter kommt es im Kombination sehr oft zu Chaos.
Kommunikation
Man versucht grundsätzlich eine Kommunikation auf Augenhöhe, wird jedoch von den Führungskräften absolut enttäuscht - Viel Gerede ohne entsprechende Handlung.
Gleichberechtigung
Einige mit guten Kontakten zu den Vorgesetzten dürfen sich mehr erlauben - Es ist wie überall.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kommunikation im Team ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei CRS Clinical Research Services Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt durchwachsen.
Die interne Kommunikation war nicht immer klar und strukturiert, wodurch es teilweise zu Missverständnissen kam.
Die Zusammenarbeit im Team funktionierte situativ, jedoch fehlte es an einem einheitlichen und unterstützenden Miteinander.
Vereinzelt entstand der Eindruck von informellen Gesprächen und Gerüchten, was das Vertrauen im Team beeinträchtigte.
Trotz eigener Bemühungen um sachliche Zusammenarbeit war eine nachhaltige Verbesserung der Situation nur eingeschränkt erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark belastendes Arbeitsumfeld mit strukturellen Defiziten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltiger Wandel muss von der obersten Führungsebene angestoßen und konsequent umgesetzt werden. Die derzeitige Unternehmenskultur fördert Überlastung, Unsicherheit und Demotivation.
Gleichzeitig ist deutlich zu erkennen, dass es in vielen Abteilungen Mitarbeitende gibt, die mit großem Einsatz, Verantwortung und fachlicher Kompetenz täglich ihr Bestes geben, trotz ungünstiger Rahmenbedingungen. Ohne dieses stille Engagement würde der operative Betrieb in der aktuellen Form kaum aufrechterhalten werden können.
Diese Menschen verdienen nicht nur Anerkennung, sondern auch konkrete Verbesserungen: in Führung, Struktur, Kommunikation, Ressourcen und Perspektiven.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsfläche ist funktional, jedoch wenig einladend. Die Stimmung ist angespannt und von hoher Fluktuation geprägt.
Image
Die externe Selbstdarstellung des Unternehmens steht in starkem Kontrast zur internen Realität.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist grundsätzlich möglich, aber die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Überstunden sind die Regel, werden jedoch selten anerkannt. Eine dauerhafte Überlastung führte bei mir zu spürbaren gesundheitlichen Problemen - physisch wie psychisch.
Karriere/Weiterbildung
Strukturelle Weiterbildungsangebote oder individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Verantwortung. Zusätzliche Leistungen fehlen nahezu vollständig. Erhöhungen werden häufig mit Budgetgründen abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt im Alltag keine erkennbare Rolle. Einzelne engagierte Mitarbeitende versuchen, Verbesserungen zu bewirken, stoßen dabei aber auf strukturelle Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne positive kollegiale Beziehungen. Insgesamt herrscht jedoch ein stark belastetes Klima, in dem ein kleiner Kreis engagierter Mitarbeitender die Hauptlast trägt, während andere Verantwortlichkeiten meiden. Vertrauen ist begrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende übernehmen oft stetig mehr Verantwortung, ohne dass sich dies in Position oder Gehalt widerspiegelt. Altersdiskriminierung ist mir nicht direkt begegnet, aber Leistungsanerkennung fehlt unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte agieren vor allem in Richtung Geschäftsleitung. Kritik wird häufig persönlich genommen. Negative Rückmeldungen werden nicht sachlich behandelt, sondern wirken karrierehemmend. Mitarbeitende, die sich äußern, riskieren Isolation oder negative Konsequenzen. Wertschätzung ist kaum spürbar, Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Der Umgang mit Fluktuation wirkt oberflächlich, Personal wird als ersetzbar betrachtet.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist veraltet, die Räumlichkeiten wenig ergonomisch und unattraktiv gestaltet. Es fehlt an Investitionen in die Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Es finden viele Meetings statt, in denen Führungskräfte häufig neue Aufgaben delegieren, ohne Priorisierung oder realistische Einschätzung der Umsetzbarkeit. Entwicklungsgespräche oder strukturierte Feedbackrunden finden nicht statt. Entscheidungsbefugnisse fehlen, Verantwortung wird hingegen konsequent nach unten weitergereicht.
Gleichberechtigung
Die Vergütung auf Fachkraftebene scheint unabhängig vom Geschlecht einheitlich niedrig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich wären inhaltlich anspruchsvoll und interessant. Leider scheitern viele Projekte an unrealistischen Zeitvorgaben und mangelnder Planung. Häufig werden Aufgaben erst kurzfristig weitergegeben, obwohl sie strategisch bereits lange bekannt waren.
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Mehrfachbewertung
Lauf Forest Lauf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Sie sind beide leider inkompetent und hinterhältig. Ich weis nicht ob sie überhaupt wissen was klinische Forschung bedeutet. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist nur vordergründig nett. Die Insolvenz oder ein Verkauf kann man schon in großen Schritten kommen sehen.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Das Stresslevel ist bei allen sehr hoch. Wie ein wilder Fiebertraum.
Image
Wird extern extrem aufpoliert. Gleicht optisch einem Süßwarenhersteller. Intern ist es eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Immer neue Aufgaben und neue Herausforderungen. Entscheidungen müssen so schnell getroffen werden das man diese nicht einmal richtig durchdenken kann. Die Freizeit leidet sehr darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden und wird auch nicht thematisiert.
Karriere/Weiterbildung
Nur im medizinischen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn für die Kollegen ein Vorteil daraus entsteht.
Vorgesetztenverhalten
War mal sehr gut. Hat sich mit dem Wechsel der Geschäftsleitung massiv verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
Ikea Fundgrube. Im medizinischen Bereich allerdings sehr ordentlich.
Kommunikation
Kommunika-Was???
Die neue Geschäftsleitung tut sehr nett ist es aber nicht.
Gehalt/Benefits
Hoffnungslos.
Gleichberechtigung
Sehr viele Frauen. Am Ende entscheiden dennoch die Männer.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem nicht.
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Mehrfachbewertung
CRS - Chaos - Rage - Stress
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CRS Clinical Research Services Berlin GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber trägt zur Entwicklung neuer Therapien bei und bietet 30 Tage Urlaubsanspruch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber zahlt sehr schlecht, und sieht tatenlos zu, während die Angestellten ausbrennen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Angestellten Aufstiegschancen bieten, Maßnahmen zur Begrenzung der Überstunden ergreifen und seine wirtschaftliche Situation realistischer betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Es ist eine massive Grundunzufriedenheit zu spüren. Hinter dem Rücken von Kollegen wird übele Nachrede betrieben. An vielen Tagen herrscht ein gerade so zu überbrückendes Durcheinander. Hohe Stresstoleranz ist ein absolutes Muss um durch die Arbeitswoche zu kommen.
Image
Das Image nach Außen ist brilliant, intern herrscht jedoch ein anderes Selbstbild.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist teamabhänging, die Unternehmenskultur an sich führt unweigerlich sehr hoher Auslastung, gleichzeitig werden Neueinstellungen so lange es geht vermieden. Überstunden in teilweise dramatischem Ausmaß fallen unweigerlich an.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Aufstiegschancen geboten, dies wird den Angestellen bereits von Anfang an bewusst gemacht.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt liegt unter den Branchendurchschnitt, andere Kollegen verdienen deutlich besser. Immerhin wird stets pünktlich bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es verbleibt kein Eindruck besonderen Engagements für Nachhaltigkeit/ Umweltschutz durch die Firma.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr vom Team abhängig. Es ist keine teamübergreifende Solidarisierung bemerkbar, man lebt aneinander vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils einwandfrei, respekt- und verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, es ist jedoch oft recht laut.
Kommunikation
Notwendige Informationen werden schnell weitervermittelt und die wirtschaftliche Entwicklung der Firma wird regelmäßig dargelegt.
Gleichberechtigung
Frauen stellen im Betrieb die deutliche Mehrzahl dar und sind in Führungsrollen klar etabliert.
Interessante Aufgaben
Es gibt keinen kreativen Spielraum in der Arbeitsgestaltung, sehr viel Routinearbeit mit einem Sprenkel Chaos. Zugegeben, dadurch behält die Arbeit eine gewisse Unberechenbarkeit, die für spannende Momente sorgt.
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Mehrfachbewertung
Weitsicht fehlt (imho)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist in Deutschland registriert und muss sich an die hiesigen Gesetze halten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte auch den kleinen Angestellten denken. Wenn die letzten langjährigen Mitarbeiter den Hut geworfen haben ist es einfach zu spät.
Work-Life-Balance
Nach meinem empfinden stoppt die Arbeit nie. Leider erfahre ich es so, dass der Verschleiß bei dem Arbeitnehmer billigend in Kauf genommen wird
Arbeitsbedingungen
Dreckige Büroflächen. Reinigungskräfte wischen nie Staub o.ä.. bzw eine Etage ist in 5 Minuten „fertig“ ( nach meiner Wahrnehmung)
Kommunikation
Oberflächliche Ausrichtung /Strategie wird kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geschäftsführung sollte ausgetauscht werden!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erpresste positive kununu Bewertungen (siehe letzten beide)
Verbesserungsvorschläge
- Konstruktive Kritik annehmen statt es in Vorwürfen umzuwandeln (Gaslighting)
- Nicht von oben herab. Doktoranden sind keine Götter in weiß.
- Finance und HR sollten ihre Tätigkeit überdenken, es geht nicht nur um Sparmaßnahmen sondern Menschen die das Unternehmen am laufen halten
Vorgesetztenverhalten
Die neue CEO passt nicht ins Unternehmen und wird bald gehen (müssen)
Gehalt/Benefits
Absolut ohne Wertschätzung und im Vergleich unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Finde ich super!
Work-Life-Balance
Perfekt, Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind in den meisten Abteilungen gegeben. Arbeitszeitanpassungen sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist noch nicht so richtig gegeben.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt geht immer etwas mehr ;-)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr offen und freuen sich über neue Kollegen:innen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird von den älteren Kollegen viel gelernt und mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschliche und tolle Vorgesetzte.
Kommunikation
Kommunikation ist viel besser geworden. Seit das HR-Personal gewechselt wurde läuft es einfach spitze.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf Führungspositionen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr glücklich hier! Mir macht die Arbeit sehr viel Spaß und die Kolleg:innen sind wirklich toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausragende Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Auch den Fokus auf jüngeres Personal legen - sonst wird es schwierig wenn die „älteren“ irgendwann gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur sehr wenig geboten
Gehalt/Benefits
Ist okay, aber natürlich ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich ältere Kollegen hier bei CRS
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde ich keinem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CRS Clinical Research Services Wuppertal GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Personal überdenken und Konsequenzen für Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Hab mich immer unerwünscht gefühlt
Image
Nach außen hin ok.
Work-Life-Balance
Viel zu tun, Pensum kaum in der vorgegebenen Zeit zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und bei Nachfrage versucht abzuwenden.
Gehalt/Benefits
Im untersten Bereich. Bezahlung ist nicht wertschätzend. Keine Gerechtigkeit bei der Bezahlung. Männer verdienen grundsätzlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jedenfalls wenn es um meine Position ging
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die seit Urzeiten dabei sind geben den Ton an
Vorgesetztenverhalten
Ein Arzt, der dann als Geschäftsführer am Standort Mönchengladbach eingesetzt wurde ist unterste Schublade. Er mobbt andere Mitarbeiter und nutzt seine Position um andere fertig zu machen. Mehrere Personen haben wegen ihm gekündigt. Der Geschäftsführer tut nichts dagegen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ok, könnte aber mehr Büroplätze geben.
Kommunikation
Schlecht. Entweder will man nicht zuhören oder versteht es absichtlich falsch.
Gleichberechtigung
Je nachdem welche Beziehung man zur Führungsriege hat wird man bevorzugt oder nicht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessant, aber irgendwann wiederholt es sich nur noch.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CRS Clinical Research Services Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 9% der Bewertenden würden CRS Clinical Research Services Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CRS Clinical Research Services Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.