25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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CRS Clinical Research Services Group Bewertungen
CRS
Clinical
Research
Services
Group
Mannheim und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 32%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär. Finde ich super!
Work-Life-Balance
Perfekt, Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind in den meisten Abteilungen gegeben. Arbeitszeitanpassungen sind kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung ist noch nicht so richtig gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt geht immer etwas mehr ;-)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle sehr offen und freuen sich über neue Kollegen:innen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird von den älteren Kollegen viel gelernt und mitgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr menschliche und tolle Vorgesetzte.
Kommunikation
Kommunikation ist viel besser geworden. Seit das HR-Personal gewechselt wurde läuft es einfach spitze.
Gleichberechtigung
Viele Frauen auf Führungspositionen!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Ich bin sehr glücklich hier! Mir macht die Arbeit sehr viel Spaß und die Kolleg:innen sind wirklich toll!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Herausragende Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Weiterbildungsangebote
Verbesserungsvorschläge
Auch den Fokus auf jüngeres Personal legen - sonst wird es schwierig wenn die „älteren“ irgendwann gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden leider nur sehr wenig geboten
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay, aber natürlich ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsächlich ältere Kollegen hier bei CRS
Kommunikation
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Würde ich keinem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei CRS Clinical Research Services Wuppertal GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Personal überdenken und Konsequenzen für Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Hab mich immer unerwünscht gefühlt
Image
Nach außen hin ok.
Work-Life-Balance
Viel zu tun, Pensum kaum in der vorgegebenen Zeit zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und bei Nachfrage versucht abzuwenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im untersten Bereich. Bezahlung ist nicht wertschätzend. Keine Gerechtigkeit bei der Bezahlung. Männer verdienen grundsätzlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Papier
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, jedenfalls wenn es um meine Position ging
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die seit Urzeiten dabei sind geben den Ton an
Vorgesetztenverhalten
Ein Arzt, der dann als Geschäftsführer am Standort Mönchengladbach eingesetzt wurde ist unterste Schublade. Er mobbt andere Mitarbeiter und nutzt seine Position um andere fertig zu machen. Mehrere Personen haben wegen ihm gekündigt. Der Geschäftsführer tut nichts dagegen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist ok, könnte aber mehr Büroplätze geben.
Kommunikation
Schlecht. Entweder will man nicht zuhören oder versteht es absichtlich falsch.
Gleichberechtigung
Je nachdem welche Beziehung man zur Führungsriege hat wird man bevorzugt oder nicht.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell interessant, aber irgendwann wiederholt es sich nur noch.
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Schlechter Arbeitgeber, keine Weiterentwicklung, mäßige Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Hauch von Veränderungswillen ist zu spüren
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Personalabteilung.
Transparente, ehrliche Kommunikation.
Weiterbildungen für alle anbieten
Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Maximaler Sparzwang, trotz vieler Überstunden, es ist nie genug und das wird von Führungsebene dauerhaft gespiegelt
Image
Nach außen gut.
Work-Life-Balance
Kurzfristige, teils tägliche Änderungen der Dienstzeiten stehen auf der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Nur für einen kleinen Kreis möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt deutlich mehr Möglichkeiten, als in diesem Unternehmen.
Keine Sozialleistungen oder Möglichkeiten ÖPNV vergünstigt zu nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich in Nachhaltigkeit
Kollegenzusammenhalt
Das einzig passable, wird aber auch immer schlechter. Fehler werden gerne auf andere geschoben, um bei Vorgesetzten besser dazustehen.
Alles über Vorgesetzte regeln gehört zur Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jungen sind dort das Problem, kaum Innovation, man hat es ja schon immer so gemacht.
Vorgesetztenverhalten
In einigen Bereichen unqualifizierte, schlechte Personen in der Führung.
Andere Abteilungen haben hingeben gute und sehr qualifiziere Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Alte Räumlichkeiten, Technik veraltet, kaum Neuanschaffungen
Kommunikation
Nur hinter verschlossenen Türen, zu Mitarbeitern an der Basis wenig transparent
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichberechtigt. Innerhalb der Abteilungen werden Mitarbeiter mit gutem Kontakt zu Vorgesetzten bevorzugt und genießen Privilegien.
Interessante Aufgaben
Anfangs ja, dann eintönig.
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Kein guter Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparzwang. Kommen und gehen. Intransparente Lohnstrukturen. Ausbeutung. Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Neues Management.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gerade angenehm, ein kommen und gehen.
Work-Life-Balance
Die ist im Rahmen
Karriere/Weiterbildung
Keine bis fast keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Nur im nahen Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nur wenige Gute.
Gleichberechtigung
Gibt es sicherlich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Viel schlechte Laune und keine Einarbeitung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, respektlosen Verhalten, keine Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung, Respekt, Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Starke hierarchische Strukturen und kein Zusammenhalt im Team.
Image
Hoher Personalverschleiß.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit und wenig Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehabt, keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum welche.
Vorgesetztenverhalten
Starke Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Umgebung und Materialien.
Kommunikation
Findet offen nicht statt.
Gleichberechtigung
Scheint vorhanden.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
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Eine gute Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima war sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens-Strategie wurde im Elfenbeinturm beschlossen und Mitarbeiter dabei nicht eingebunden.
Verbesserungsvorschläge
Sparzwang dominierte. Investition ins Personal kann sich aber auszahlen; das kam etwas kurz.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Kollegen und Vorgesetzte
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Individuell verschieden
Kommunikation
Eher schwach; man wird von Entscheidungen überrascht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kafka lässt grüßen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Verbesserungsvorschläge
für frischen Wind das Haus abreißen
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Druck, Missachtung von Arbeitnehmerrechten, es wird auf Probanden und Mitarbeiter herabgeschaut
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
wo es meisten schmerzt, wird das meiste bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt in der Pharma keine Rolle
Kollegenzusammenhalt
nicht möglich in so einem hierarchischem System, kollegen werden systematisch gegeneinander ausgespielt
Umgang mit älteren Kollegen
dort sind immer die Jungen das Problem. Eine alteingesessene ältere Arbeitnehmerschaft, die jeden Anflug von Ideen und Verbesserung verweigert, um weiter Exceltabellen schön zu machen und auszudrucken
Vorgesetztenverhalten
Führung besteht darin, Untergebene wie solche zu behandeln
Arbeitsbedingungen
außen hui, innen pfui
Kommunikation
katastrophal, kurzfristig, verworren und intransparent
Gleichberechtigung
nope
Interessante Aufgaben
das auf jeden Fall
Image
Karriere/Weiterbildung
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Guter Arbeitgeber! Hohe Frauenquote. Flache Hierarchien und viele spannende Inhalte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CRS Clinical Research Services Andernach GmbH in Andernach gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Faktor!
Kommunikation
In manchen Bereichen klappt es nicht ganz so gut. Überwiegend aber sehr gut!
Gehalt/Sozialleistungen
Überwiegend sehr gut. Es besteht aber noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Sehr hohe Frauenquote in der Ganzen Gruppe. Viele Frauen in Führungspositionen. Mir ist nie ausgefallen, dass das Geschlecht bei Entscheidungen eine Rolle gespielt hat.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechte Stimmung, blinde Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei CRS Clinical Research Services Mannheim GmbH in Mannheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare zu den einzelnen Kategorien.
Verbesserungsvorschläge
- Damit Anfangen, auch mal nach Rechts und Links zu schauen und Dinge zu hinterfragen
- Mehr Feingefühl für Stimmung und Arbeitsatmosphäre entwickeln
- Mehr für die Mitarbeiter tun - diese sind von enormer Bedeutung für den Unternehmenserfolg
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in nahezu allen Abteilungen unterirdisch. Man fühlt sich hier nicht wohl und es wird auch nichts dafür getan, eine angenehmere Atmosphäre zu schaffen.
Image
Image ist nicht besonders gut. Kein guter Auftritt nach Außen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an.
Gleitzeit Modell und Home Office Möglichkeit in Abteilungen, in denen es möglich ist. Teilweise hat man das Gefühl, dass das aber von manchen Mitarbeitern ausgenutzt wird. Gleitzeitbetrug ist hier keine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden teilweise ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu große Unterschiede in der Gehaltsstruktur. Man versucht zu sparen wo es geht.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt existiert leider auch nicht. Es wird mit dem Finger immer auf Andere gezeigt, Mitarbeiter werden teilweise so lange tyrannisiert bis sie gehen. Hohe Fluktuation. Kein Raum für Feedback.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist hier generell sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte und Vorgesetzten (bis auf wenige Ausnahmen) interessieren sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter und die Umstände und Stimmung die im Unternehmen herrscht. Wurde schon mehrfach bemängelt, bisher jedoch keine Anstalten zur Besserung.
Arbeitsbedingungen
Ist nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist ein Fremdwort und findet fast garnicht statt. Wenn man mal etwas erfährt, dann meist durch Zufall und über 3 Ecken.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier immerhin nicht benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CRS Clinical Research Services Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden CRS Clinical Research Services Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CRS Clinical Research Services Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.