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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine richtige Gehaltsverhandlung hat bei mir leider nie stattgefunden. Kurz vor Ende des Bewerbungsprozesses (als die Anstellung quasi sicher war) wurde mir lediglich telefonisch mitgeteilt, dass es weniger sein wird als von mir gefordert. Das sowas erst am Ende eines Bewerbungsprozesses kommt ist klar, allerdings finde ich so etwas sollte bereits beim zweiten Bewerbungsgespräch persönlich angesprochen und geklärt werden und nicht nebenbei bei einem Telefonat, wo es um einen Termin für die Vertragsunterzeichnung geht, erwähnt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf des Bewerbers/der Bewerberin vor dem Gespräch intensiver anschauen, damit nicht nach kurzer Zeit klar wird, dass er/sie überhaupt nicht aus der Sicht des Unternehmens für die Stelle geeignet ist und dann natürlich eine Absage erhält.

Verbesserungsvorschläge

Fallen mir keine ein. Habe noch nie so ein entspanntes und professionelles Bewerbungsverfahren erlebt wie hier.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Office und Mailprogramm erklären.Keine Standart Absagen.

Verbesserungsvorschläge

fällt mir gerade nichts ein.

Bewerbungsfragen

Die Atmosphäre war sehr angenehm und alle meine Fragen wurden kompetent beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Sich Mühe geben, dass man sich zumindest während dem Gespräch wohl in der Firma fühlt. Aber so hatte ich schon nach dem Gespräch keine Lust mehr auf den Job

Verbesserungsvorschläge

Mit Blick auf mein E-Mail-Postfach kann ich nachvollziehbar festhalten, dass es bei mir noch nie so schnell ging! Nur knapp drei Wochen nach der Eingangsbestätigung zu meinen Unterlagen, habe ich bei CTE meinen Vertrag unterschrieben. Dabei hatte ich im gesamten Bewerbungsverfahren, nie das Gefühl in der Luft zu hängen. Im Gegenteil, es war mir nach meinem Bewerbungsmarathon fast schon unheimlich, dass jeder weitere Schritt so zügig von statten ging. Meine Ansprechpartnerin war mir nicht nur durch den Prozess hinweg bekannt, sondern hat auch authentisch vermittelt, dass Fragen jederzeit willkommen sind. Das dreier Gespräch gemeinsam mit einer weiteren Führungskraft war zwar intensiv und direkt, aber dadurch auch ehrlich und informativ. Sprich: Das Tätigkeitsbild wurde erst gar nicht erst durch die rosarote Brille beschrieben, aber Entwicklungsmöglichkeiten und Vorteile wurden dennoch gleichwertig aufgezeigt. Schon im Erstgespräch hat mich überzeugt, wie stark die Unternehmenswerte betont wurden. Dieser erste Eindruck wurde bisher auch nicht enttäuscht: Bei CTE steht der Mensch und sein persönliches Potenzial als Mitarbeiter und Kollege im Mittelpunkt fast aller Unternehmensentscheidungen. „Klar“, denkt sich vermutlich der ein oder andere Leser, „so eine Bewertung schreibt sich vermeintlich leicht nach einer Zusage“. Stimmt, allerdings ist es auch wichtig, die andere Seite der Medaille zu beleuchten. Denn mal ehrlich, insgeheim bewerten wir doch alle tendenziell eher aus Frust statt Lust, oder? Keine Frage, Feedback - und sei es noch so hart und kritisch - ist super wichtig für alle im Prozess Beteiligten! Aber, damit Dritte Erfahrungen vernünftig einschätzen können, sind auch ehrliche, positive Erfahrungen – wie ich sie dieses Mal sammeln durfte – wichtig und richtig.