Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenEntspanntes Arbeitsklima, Flache Hierarchie
Es wird versucht ideale Aufgabenpakete / Projekte für einen zu finden. Auch der regelmäßige Austausch bzw. die regelmäßige Evaluation ob man noch zufrieden mit dem Projekt / Einsatz beim Kunden ist, ist sehr gut.
Das er trotz leichten Schwierigkeiten während Corona, auf seine mitarbeiter aufgepasst hat und ihnen soweit möglich neue Arbeit zugeteilt hat und niemand gekündigt wurde.
Kurze Kommunikationswege, sehr familiär
Der Arbeitgeber war flexibel, stellte sich auf meine Bedürfnisse ein und ich hatte schon vor dem ersten Bewerbungsgespräch das Gefühl, dass man mich im Team haben wollte. Sehr vorteilhaft war die Möglichkeit, das Gehalt aufzubessern, indem man keine Fehltage im Monat hatte.
Ich kann wirklich nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Dadurch könnten zum Teil oft lange Anfahrtswege (Zeit) finanziell etwas ausgeglichen werden.
Es gab wirklich keinen Punkt, den ich in dieser Rubrik anführen würde. Kleinere Mäkel sind ja nicht sofort schlecht.
Ich weiß, zu einer sachlichen und glaubwürdigen Bewertung gehören auch kritische Aspekte. Bedingt durch meine noch zu kurze Anstellung und meine (vergleichsweise schlechten) Erfahrungen mit bisherigen Arbeitgebern fällt mir hier nichts ein.
leider kein Homeoffice möglich
Mehr Transparenz
Urlaubstage auf den Standard anpassen.
Wie oben bereits erwähnt, das Gehalt. Branchenzuschläge könnten früher als gesetzlich vorgeschrieben freiwillig bezahlt werden. Und auch die Einführung eines Bonussystems (Grundlage könnte ein Mitarbeiterbeurteilungssystem sein, sowie auch abhängig vom Geschäftsergebnis) wäre gut und fair.
Andere Arbeitgeber geben standardmäßig mehr Urlaubstage, der Unterschied ist allerdings noch nicht schmerzhaft.
Gehälter sollten zu "Konkurrenz" angeglichen werden
Der am besten bewertete Faktor von CTE Entwicklungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre war unter direkten Kollegen sehr gut
Es herrscht eine gute, familiäre Arbeitsatmospähre. Mitarbeiter sind hier nicht nur eine Nummer.
Ein paar Mitarbeiter in der Personalabteilung halten das ganze aufrecht und versuchen alles.
Hilfsbereite und gut Ausgebildete Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre intern kenne ich nur vom Hörensagen, da ich nur die Arbeitsatmosphäre in den Betrieben beurteilen kann, bei denen ich bisher war. Diese wurden jedoch gut ausgesucht, sodaß das Betriebsklima Vorort immer in Ordnung war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTE Entwicklungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Branchenübliche Leistungen auch wenn mitunter ein wenig mehr Gehalt gezahlt werden könnte und die Urlaubstage branchenüblich angepasst werden sollten.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Könnte immer besser sein :-)
Als kleines Unternehmen kann das Gehaltsniveau von Konzernen mit dementsprechenden Sozialleistungen und Bonuszahlungen bei gleicher Qualifikation natürlich nicht bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sachen werden meiner Meinung nach versprochen, jedoch nicht gehalten.
Ist beides möglich, wobei Karrieremöglichkeiten bedingt durch die Unternehmensgröße begrenzt sind.
Auch hier liegt die Weiterbildung meist in den Händen der Firma, an die man gerade ausgeliehen ist. Interne Karriere/Weiterbildung ist jedoch auch möglich.
Ich habe hier als Praktikant begonnen und wurde anschließend als Werkstudent übernommen
