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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht ideale Aufgabenpakete / Projekte für einen zu finden. Auch der regelmäßige Austausch bzw. die regelmäßige Evaluation ob man noch zufrieden mit dem Projekt / Einsatz beim Kunden ist, ist sehr gut.
Entspanntes Arbeitsklima, Flache Hierarchie
Der Arbeitgeber war flexibel, stellte sich auf meine Bedürfnisse ein und ich hatte schon vor dem ersten Bewerbungsgespräch das Gefühl, dass man mich im Team haben wollte. Sehr vorteilhaft war die Möglichkeit, das Gehalt aufzubessern, indem man keine Fehltage im Monat hatte.
Für Sorgen und Probleme der "ausgeliehenen Mitarbeiter" haben die interne Mitarbeiter sowie auch die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr. Und versuchen Probleme soweit das möglich ist zu lösen.
Das er trotz leichten Schwierigkeiten während Corona, auf seine mitarbeiter aufgepasst hat und ihnen soweit möglich neue Arbeit zugeteilt hat und niemand gekündigt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann wirklich nichts schlechtes über den Arbeitgeber sagen.
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Dadurch könnten zum Teil oft lange Anfahrtswege (Zeit) finanziell etwas ausgeglichen werden.
Es gab wirklich keinen Punkt, den ich in dieser Rubrik anführen würde. Kleinere Mäkel sind ja nicht sofort schlecht.
Ich weiß, zu einer sachlichen und glaubwürdigen Bewertung gehören auch kritische Aspekte. Bedingt durch meine noch zu kurze Anstellung und meine (vergleichsweise schlechten) Erfahrungen mit bisherigen Arbeitgebern fällt mir hier nichts ein.
leider kein Homeoffice möglich
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz
Urlaubstage auf den Standard anpassen.
Wie oben bereits erwähnt, das Gehalt. Branchenzuschläge könnten früher als gesetzlich vorgeschrieben freiwillig bezahlt werden. Und auch die Einführung eines Bonussystems (Grundlage könnte ein Mitarbeiterbeurteilungssystem sein, sowie auch abhängig vom Geschäftsergebnis) wäre gut und fair.
Andere Arbeitgeber geben standardmäßig mehr Urlaubstage, der Unterschied ist allerdings noch nicht schmerzhaft.
Gehälter sollten zu "Konkurrenz" angeglichen werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CTE Entwicklungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Arbeitsatmosphäre war unter direkten Kollegen sehr gut
Es herrscht eine gute, familiäre Arbeitsatmospähre. Mitarbeiter sind hier nicht nur eine Nummer.
Ein paar Mitarbeiter in der Personalabteilung halten das ganze aufrecht und versuchen alles.
Hilfsbereite und gut Ausgebildete Kollegen.
Die Arbeitsatmosphäre intern kenne ich nur vom Hörensagen, da ich nur die Arbeitsatmosphäre in den Betrieben beurteilen kann, bei denen ich bisher war. Diese wurden jedoch gut ausgesucht, sodaß das Betriebsklima Vorort immer in Ordnung war.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CTE Entwicklungen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sachen werden meiner Meinung nach versprochen, jedoch nicht gehalten.
Auch hier liegt die Weiterbildung meist in den Händen der Firma, an die man gerade ausgeliehen ist. Interne Karriere/Weiterbildung ist jedoch auch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CTE Entwicklungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CTE Entwicklungen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CTE Entwicklungen als eher modern.
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