11 von 27 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Breite Lösungen, Experten, Selbstverantwortlichkeit, eigene geniale Entwicklungen, Kultur, Menschlichkeit, Inspiration durch Gründer/GL, Mischung zwischen Erfahrung und junger Power, Verbesserungsstreben, Gegenseitiges Stärken vom Rücken, Innovationsführer modulares Inputmanagement, Professionalisierung&Wachstum.
Das bereits sehr gute Teamwork auf kultureller Basis durch einen direkteren Anreiz ergänzen.
geprägt von Freundschaft, Hilfsbereitschaft, modernen Arbeitsplätzen, Humor, produktivem Klima und familiärer Kultur.
Der Bekanntheitsgrad ist in der Branche gut.
Beruf und Familie konnte ich spitze unter einen Hut bekommen, selbst bei Mehreinsatz
Es gibt mittlerweile ein reiches Angebot an Schulungen. Darüberhinaus kann man im Bedarfsfall auch individuelle Schulungswünsche (nach Abstimmung) realisieren.
Eine Karriere im Sinne von Qualifikation, Wachstum, Übernahme Verantwortung, Gehaltssteigerung kann gut vorangetrieben werden. Eine Karriere im Sinne von Linien-Hierarchie ist in Abhängigkeit der Org-Struktur möglich.
Das Gehalt ist gut und ist ein Bündel von Grundgehalt, Leistungs- und Erfolgsvergütung, ergänzt um Elemente wie Betriebsrente, Zahnversicherung, Firmenwagen, Fitness-, Rad-, ÖPNV-, EssensBeitrag und kleine Aufmerksamkeiten. Wenn man Schritte nach vorn getan hat kann es hilfreich sein proaktiv das Gehaltsthema anzusprechen.
In der Abteilung sehr gut, zu anderen Abteilungen auch sehr gut. Über die Zeit sind Freundschaften entstanden und neue Kollegen sind sehr schnell voll integriert.
Die Fähigkeiten und Erfahrungen älterer Kollegen werden dankbar geschätzt.
In der Vergangenheit hatten sich für mich nachvollziehbare Probleme für manche Kollegen entwickelt. Hier bewerte ich mit den Sternen aber nur meine direkten eigenen Erfahrungen.
Durch Schulung, Workshops, Kommunikation und organisatorische Maßnahmen entstand in letzter Zeit ein gegenseitiges Verständnis, Klarheit, Freiraum, Struktur und Herzlichkeit. Jeder macht aktiv Schritte nach vorn, das finde ich gelungen.
modern, ergonomisch, flexibel, wertig
Es gab in der Vergangenheit nach für mich glaubwürdigen Kollegenaussagen Schwierigkeiten, die sich aber verbessert haben. Ich selbst hatte stets die erforderlichen Ansprechpartner, erforderlichen Infos, kurze Wege, Übersicht über Stände, gute Unterstützung, freundliche Gesprächskultur.
Leben und leben lassen wird gelebt. Die Kollegen sind eine Familie, unabhängig von Religion, Geschlecht, Alter, Herkunft etc.
Politische (Angst-)Themen können ein Dorn sein.
Breites Lösungsportfolio. Je nach Interesse und Befähigung kann man wachsen und entsprechende Projekte und Produkte übernehmen. Vom Menschentypus sollte man Eigenmotivation und Bereitschaft zur Verantwortung mitbringen. IT-Projekte sind allgemein dynamisch.
Professionelles Umfeld in schwäbischer Familienbetriebsatmosphäre
Weiter an der Feedback-Kultur arbeiten
Mit mehr Innovation werben
Innovationen weiter treiben
Es herrscht eine offene und angenehme Atmosphere mit positiver Fehlerkultur.
Trotz des hohen Workloads bleibt Platz für privates und Familie. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle. Die Kernarbeitszeit wurde abgeschafft.
HR arbeitet immer weiter Schulungs- und Fortbildungskonzepte aus. Auch externe Trainer werden engagiert und referieren inhouse. Es gibt Trainings für soft skills und hard skills.
Faire Bezahlung und faire Sozialleistungen mit regelmäßigen goodies und incentives.
Hierzu laufen mehrere interne Kampanien. Das Unternehmen nimmt sich diesen Aufgaben gewissenhaft an.
Top! Auch Team-übergreifend wird gerne geholfen. Jeder versucht seinen Kollegen den Rücken freizuhalten.
Auf die Expertise und Erfahrung der älteren Kolleg:innen wird viel Wert gelegt.
Herausragend. Mitarbeiter bekommen Vertrauensvorschuss. Es wird auf persönliche Belange Rücksicht genommen. Auf diplomatische Lösungen und Eigenverantwortung wird großen Wert gelegt.
Ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze, aktuelle Laptops, Erweiterung um neue, moderne Bürofläche. Einzig die Monitore sind auflösungstechnisch etwas in die Jahre gekommen.
Hat sich in den letzten Monaten deutlich gebessert. Defizite wurden identifiziert und es wird aktiv an einer neuen Strategie gearbeitet.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt. Es gibt kein Schubladendenken.
Sehr spannende Projekte. Tiefe Einblicke in die verschiedensten Prozesse von kleinen Unternehmen bis hin zum Konzern.
Dass die Kollegen wirklich zusammenhalten und sich gegenseitig helfen. Manchmal können die Projekte und die anschließende Supportphase stressig sein. Deshalb ist es gut zu wissen, dass man Kollegen hat, von denen man Tipps oder Ideen bekommen kann, ohne dass man herabgewürdigt wird. Niemand ist wettbewerbsfähig oder gemein.
Ganz toll, ein Familienunternehmen wo die neuen Mitarbeiter sofort aufgenommen werden von den alten Kollegen. Es wird gemeinsam gelacht, gefeiert, getrauert, und natürlich auch schafft man auch gut und gerne gemeinsam ☺️
Sehr gutes Gehalt für die Branche. Sehr gute Benefits auch (Qualitrain/ Fitness Abo, Firmenwagen, Entgeltumwandlung, Job Rad... Es gibt glaube ich noch mehr, aber ich kann mich gerade nicht an alles erinnern).
Es ist angenehm - es gibt viel Arbeit, aber die Kollegen halten sich gegenseitig den Rücken frei und auch die Vorgesetzten sind hilfsbereit. Man finden immer einen Ansprechpartner, wenn es Probleme gibt.
Wirklich top.
Das hängt natürlich immer vom Vorgesetzten ab, aber generell ist es top.
Ich habe immer alles gehabt, was ich gebraucht habe, zum arbeiten. Die neuen Büroflächen sind auch modern und bequem. Bei Bedarf oder Anfrage kann man auch einen überdurchschnittlichen Monitor oder sonstig Hardware bekommen.
Generell ofen, transparent, es gibt regelmäßige All-Hands Meetings.
Es werden auch junge Frauen angestellt und befördert, auch in der Software-Entwicklung, das empfinde ich als positiv.
Es gibt auf jeden Fall vielfältige Aufgaben, verschiedene DMS Systeme, Customizings, Schnittstellen, SAP Versionen und Interfaces etc. Man darf sein eigenes Gebiet auch aussuchen und meistern.
Familiär und freundschaftlich.
Schwer zu beurteilen - aus meiner Sicht sehr gut.
Auf familiäre Gegebenheiten wird immer Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeiten sind im Backoffice natürlich nur bedingt möglich.
In letzter Zeit wurden viele neue Möglichkeiten angestoßen und angeboten. Die Karrieremöglichkeiten sind im Laufe der Jahre gestiegen.
Überdurchschnittlich - es wird immer nach neuen Möglichkeiten für Verbesserungen geschaut.
Es werden seit vielen Jahren kontinuierlich soziale Projekte gefördert.
Sehr gut.
Ob groß, ob klein; ob Brillenträger oder Sneaker-Enthusiast - ich habe hier immer einen respektvollen Umgang mit allen Kollegen erlebt.
Für mich vorbildlich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.
Moderne und helle 2er Büros. Aktuelle IT-Ausstattung (Hard- und Software).
Regelmäßig und offen.
Natürlich!
Abwechslungsreich. Für mich top.
Die Menschlichkeit und Fairness. Die pragmatische Herangehensweise. Den Teamzusammenhalt.
Sehr gut. Und aufkommenden Herausforderungen wird unter anderem mit Mitarbeiterumfragen, Teambuildingmaßnahmen, Weiterbildungen, etc. begegnet. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich und hilfsbereit.
Das Image gegenüber Kunden und Partnern ist sehr gut, auch bei den meisten Mitarbeitern.
Leider gibt es ein paar wenige ehemalige Mitarbeitende, die über die Firma schlecht reden, was für mich absolut unverständlich und menschlich auch sehr enttäuschend ist.
In den meisten Bereichen sehr gut, durch den noch vorhandenen Personalmangel gibt es aber in manchen Abteilungen ziemlich stressige Phasen. Es wird aber immer nach fairen Lösungen gesucht. Auf die persönlichen und familiären Belange wird auch in stressigen Zeiten Rücksicht genommen. Die Kernzeit wurde vor Kurzem abgeschafft.
Durch Corona und auch den Personalmangel wurden in den letzten Jahren relativ wenig Weiterbildungsmaßnahmen vom Unternehmen proaktiv angeboten. Von den Mitarbeitern angefragte Weiterbildungsmaßnahmen wurden aber unterstützt und umgesetzt. Für dieses Jahr sind bereits viele Weiterbildungsmaßnahmen geplant und teilweise auch schon umgesetzt.
Die Sozialleistungen sind hervorragend, es ist für jeden was dabei. Das Gehalt ist gut und v.a. für einen kleinen Mittelständler gut und branchenüblich.
Absolut und auch immer auf der Suche nach weiteren Verbesserungsmöglichkeiten. Regelmäßige Spenden, Einkauf bei regionalen und oft auch sozialbasierten Unternehmen, diversity day, Mülltrennung, Recyclingpapier, die Liste lässt sich lang fortsetzen.
Top! Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft werden hier großgeschrieben, neue Teammitglieder warmherzig aufgenommen und unterstützt. Es gibt viele Freundschaften und viele Möglichkeiten gemeinsame Zeit zu verbringen, wenn man das möchte.
Hier steht der Mensch im Vordergrund, Alter spielt keine Rolle.
Die Geschäftsleitung ist menschlich einfach top und gibt stets Rückhalt. Auch die anderen Führungskräfte stehen hinter ihren Teams und sind immer ansprechbar und hilfsbereit. Die Mitarbeitenden werden für Entscheidungen oft zu Rate gezogen &/ in der Entscheidungsprozess einbezogen.
Schöne helle Räumlichkeiten, seit einiger Zeit sogar eine moderne Lounge mit Dachterrasse. Top IT-Ausstattung. Ventilatoren, Grill, Tischkicker, liebevolle Deko (bspw. an Weihnachten), einfach top!
Regelmäßige Info-Mails der Geschäftsleitung, all-hands-Meetings, ein Intranet, Jour Fixes, etc.
2 der 4 Führungspositionen haben Frauen inne. Es werden keine Unterschiede gemacht. Gleiche Aufstiegschancen, gleiche Unterstützung für Eltern- und Familienzeit, etc.
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Möglichkeit eigene Ideen und Themen einzubringen.
den Kollegenzusammenhalt aus vergangenen Zeiten
dass noch viel zu viel bei der Chef Etage anliegt
transparente und offene Kommunikation
man muss sehr aufpassen, wem man was sagt
je nachdem, wen man fragt
anfangs gab es einige Schulungen, aber dann hatte man nur noch zu funktionieren
Unterer Bereich der Branche
es wird der Müll getrennt
war früher vorhanden, jetzt schaut jeder für sich
wurden teilweise meiner Meinung nach zu grob angegangen
es gibt Lieblingsmitarbeiter und es gibt Outsider
moderne Ausstattung, die vom Chef persönlich gewartet wird, auch wenn er mal nicht da ist...
es wird sehr viel um einen herum kommuniziert
Honig muss man um den Mund schmieren können, dann klappts auch
immer das gleiche und stetig viel Druck
dass auch Quereinsteigern eine Chance gegeben wird
Fehlende Hands-On-Mentalität und Authentizität. Veränderungen oder mögliche neue Prozesse werden nicht wirklich angenommen oder umgesetzt
Seine eigenen Entscheidungen/Prozesse auch mal unter die Lupe nehmen, wenn man schon Software zur Optimierung von Geschäftsprozessen, vertreibt und seine eigenen Werte auch leben
unterschiedlich je nach Abteilung
kommt drauf an, wen man fragt
kann nach Abteilung variieren
Da es ein Familienbetrieb mit flachen Hierarchien ist, gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich keine gesehen außer Schulungen für die Lösung
Die Zahlung war stets pünktlich.
Bezüglich der Arbeit findet man in jeden Fall Kollegen, die einem helfen und unterstützen. Man sollte allerdings darauf achten, wem man etwas anvertraut...
das Alter der Mitarbeiter spielt keine Rolle
konkrete messbare Zielsetzungen waren, aus meiner Sicht, nie wirklich gegeben. Wichtige Themen wurden teilweise zu lange verschleppt
moderne Büros mit moderner Ausstattung
Meiner Ansicht nach zu intransparent
nach den einen oder anderen Kommentaren aus Meetings, finde ich, dass die Wertschätzung nicht bei jedem vorhanden ist
Die Einarbeitungszeit war sehr aufregend, da vieles neu war. Im Arbeitsalltag angekommen wurde es recht monoton.
Super Atmosphäre, Kollegen kommen gerne ins Office und schätzen den Austausch untereinander.
Sehr gut. Manche Ehemaligen Mitarbeiter tun leider sehr viel dafür die Company schlecht zu reden. Warum auch immer, diese Meinung kann ich nicht bestätigen. Ich kenne viele Arbeitgeber, vom Kleinbetrieb bis zum Großkonzern, aber wer hier bei CTO nicht glücklich wird sollte sich zuerst mal selbst hinterfragen bevor man die Schuld bei anderen sucht!
Perfekt!
Sehr gut! Sehr großzügige Firmenwagenregelung.
Die Quote der E-Fahrzeuge im Fuhrpark wird kontinuierlich erhöht.
Sehr gut! Kollegial und freundschaftlich. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert!
So wie man es sich wünscht!
Top! Tolle Büroräume. Lounge mit Dachterrasse und Grill. Aktuell kommt noch mal ein Top moderner Open-Space Bereich dazu. Man kann also switchen zwischen festem Arbeitsplatz im 2er-Büro und Open-Space. Der Neue Bereich bekommt auch eine zusätzliche Coffee-Lounge und einen Bereich für Indoor-Tischtennis. Tischkicker und Dart gibt es bereits in der Lounge mit Dachterrasse.
Die Company entwickelt sich stetig weiter, was auch immer wieder neue und sehr interessante Aufgabenfelder mit sich bringt!
Es gibt einige Kollegen, die gerne helfen. Dies kann
je nach Abteilung unterschiedlich sein.
Könnte nach außen besser sein.
Ist quasi nicht vorhanden. Viel zu tun mit wenig bis gar nicht vorhandenen
Kompensationsmöglichkeiten. Es gibt leider eine große Spanne der
Kernarbeitszeit (9:00 bis 16:00).
Fahrten zu Kundenterminen (außerhalb der Regelarbeitszeit), fallen in die Kategorie „Freizeit“, welches nicht als Freizeitausgleich geltend gemacht werden kann.
Bedingt durch flache Hierarchien gibt es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten geraten meiner Meinung nach wegen zu hohen Arbeitsaufkommen in den Hintergrund.
Luft nach oben.
Zumeist nette und hilfsbereite Kollegen. Das gilt aber nur in bestimmten
Abteilungen.
Es ist egal, ob ältere Kollegen oder jüngere. Nach meinem Empfinden der Nasenfaktor mehr.
Teilweise unterirdisch. Keinerlei Bezug zur realen Welt. Es wird versucht
von oben herab zu entscheiden. Dies jedoch klappt nicht immer, so dass
zwangsweise Konfliktsituationen entstehen.
Kommunikation in Meetings ist gut. Erfolge und Gewinne werden kommuniziert. Meiner Meinung nach ist der Flurfunk aber nicht zu unterschätzen.
Naja, auch das ist sehr stark Abteilungsabhängig. Geschlechtergleichheit könnte nach meinem empfinden stärker ausgeprägt sein.
Immer dasselbe. Hier gibt es wenig bis kaum neue Herausforderungen.
Bemüht, die Mitarbeiter wahrzunehmen und ihnen ein gutes Gefühl zu geben. Entlassungen sind fast unbekannt und nur das ultimative Mittel.
Bei Konflikten wird zu spät eingegriffen. Erwartungen werden nicht hinreichend klar gemacht.
Mehr Rollenklarheit von Anfang an, auch wenn es schwer fällt. Mitarbeiter nicht hinhalten, sondern gleich ehrlich sagen, wenn etwas nicht geht.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich, familiär und locker. Der in den Ruhestand gegangene Gründer und Seniorchef fehlt dennoch in manchen Situationen.
Sehr gutes Image als TOP Arbeitgeber bei Wettbewerben. In den Projekten ist dagegen manchmal ordentlich Stress, was zu manchen Enttäuschungen der Kunden führt. Ist aber leider branchenüblich.
Ein großer Pluspunkt, das Unternehmen nimmt auf die private Situation der Mitarbeiter sehr viel Rücksicht und bemüht sich, zu helfen.
Das Unternehmen bietet als Familienbetrieb mit flacher Hierarchie kaum Aufstiegschancen.
Für Stuttgart und IT eher im unteren Bereich, aber dafür eben Work-Life-Balance. Wer mehr will, braucht gute Karten und gute Nerven. Zahlungen immer sehr pünktlich und korrekt.
top.
Prinzipiell gut. Durch das Wachstum von 20 auf 60 Mitarbeiter sind einige Konflikte entstanden, die nicht leicht zu lösen sind. Oft sind einfach die Rollen einzelner nicht geklärt.
top.
Das Bemühen, es allen Mitarbeitern Recht zu machen, schlägt manchmal durch Frustration in das Gegenteil um. Es fehlen oft die Rollenklarheit und Strategien zur präventiven Konfliktlösung. Es wird eher zugewartet, ebenso bei Fehlverhalten einzelner.
Räumlich in einigen Bereichen etwas beengt. Das Unternehmen tat sich mit Home Office lange schwer, da war ein wenig die Illusion von Kontrollverlust und der Glaube, es würde mehr gearbeitet, wenn alle zusammen hocken.
Die Belegschaft wird regelmäßig über betriebliche Themen informiert. Die Geschäftsleitung lässt sich bei dringenden und/oder schwierigen Fragen manchmal zu viel Zeit.
Man hat recht große Freiheitsgrade in seiner Arbeit, durch das Wachstum des Unternehmens und eine stärkere Zergliederung der Prozesse nimmt das aber zwangsläufig ab.
So verdient kununu Geld.