Vergangenheitsorientiertes Unternehmen ohne Entwicklungsperspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitsmodelle
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare für Vorgesetzte
Externe Vorgesetzte ins Unternehmen bringen
Jobrotations
Junge Mitarbeiter fördern
Ältere Mitarbeiter aufnehmen und auch entsprechend entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Teils ok
Kommunikation
Offene Kommunikation leider auf keiner Führungsebene vorhanden. Es wird versucht über Unwahrheiten ans Ziel zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen und Standorte meist ok, außerhalb der Abteilung und Standorte oftmals Konkurrenzkämpfe
Work-Life-Balance
Eine wunderbare Balance zwischen Unter- und Überforderung. Geschäftsreisen werden ganz anders vereinbart als sie am Ende des Tages einzuhalten sind
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht tragbar. Keine Kommunikation, man wird hintergangen und es erfolgt keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Wenn man in der Vergangenheit lebt, dann vielleicht. Kein Raum für Innovation
Gleichberechtigung
Leider nein. Alter, Geschlecht und Stammbaum sind hier entscheidend
Umgang mit älteren Kollegen
An einigen Standorten gibt es keine älteren Kollegen, spricht wohl für sich
Arbeitsbedingungen
Oftmals hat man das Gefühl man ist in den 90iger Jahren gelandet. Zudem gibt es keine Essenszuschüsse, keine Möglichkeit auf vernünftiges Essen im näheren Umfeld mancher Standorte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenautos als Mitarbeiterbindung (auch ohne Dienstreisen), unnötige Flugkosten und ähnliche Aktivitäten fördern leider nicht das Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
versprochene Gehaltsvereinbarungen werden nicht eingehalten. Sozialleistungen gibt es nicht. Das verbotene Wort heißt "Betriebsrat"
Image
Quantität vor Qualität. Konkurrenzkampf innerhalb Standorte und Abteilungen
Karriere/Weiterbildung
Jeden Mitarbeiter wird der gleiche Kurs angeboten, keine individuelle Förderung der Mitarbeiter. Qualität an bspw. Englischkursen sind kleiner A1 und null Möglichkeiten zur Verbesserung