69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
cts GmbH - competence for technical solutions Bewertungen
cts
GmbH
-
competence
for
technical
solutions
69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Warum fehlen hier Bewertungen?
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
einst ein guter Arbeitgeber, heute enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich gut. Leider gilt das nicht für die gesamte Firma. Es gibt viele Neider.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen gut – innen erinnert es eher an einen faulen Apfel.
Work-Life-Balance
Wer seine Arbeit einfach macht, hat keine Probleme. Sobald man jedoch über kleine Verbesserungen oder Zusatzleistungen sprechen möchte......
Karriere/Weiterbildung
Fehlt schlichtweg.
Gehalt/Benefits
Negativ fällt auch die Spesenabwicklung auf. Für Reisen wurde eine App eingeführt, das Verhältnis von Aufwand und Nutzen stimmt hier nicht. Erschwerend kommt hinzu: Bei Rückfragen oder Beanstandungen zu Abrechnungen merkt man schnell, dass hier Entscheidungen von Menschen getroffen werden, die selbst seit Jahren nicht mehr außerhalb ihrer eigenen vier Bürowände gearbeitet haben. Persönliche Überlegenheit ersetzt offenbar das Gespräch auf Augenhöhe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Früher ein Arbeitgeber mit echtem Teamgeist und praktikablen Strukturen. Der Führungswechsel hat vieles kaputt gemacht: Realitätsferne, fehlende Wertschätzung und ein wachsender Graben zwischen Schreibtisch und Projektalltag. Wer überlegt, hier einzusteigen, sollte genau hinschauen – nicht auf die Glanzbroschüre, sondern auf den Alltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier mehr Schein als Sein. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit werden zwar Kleinigkeiten angeboten, echte Wertschätzung und durchdachte Angebote für langjährige Mitarbeitende fehlen jedoch.
Vorgesetztenverhalten
Hier entscheidet das Los: Man hat entweder Glück oder Pech. In der Vergangenheit gab es einige Führungskräfte, deren Umgang mit Mitarbeitenden erheblich zu wünschen übrig ließ. Das wurde zwischenzeitlich weitgehend korrigiert, wirkt aber bis heute nach. Ich befürchte, dass sich unter der aktuellen Geschäftsführung die alten Probleme wieder einschleichen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht regelrechter App-Wahnsinn: Für jede Kleinigkeit wird eine Microsoft-Power-Apps-Anwendung gebaut, die jeweils als bahnbrechend gepriesen wird – auch wenn sie unbrauchbar oder schlicht fehlerhaft ist.
Kommunikation
Ein zentraler Schwachpunkt. Nach außen wird Freundlichkeit demonstriert. Konstruktive, offene Kommunikation sieht anders aus.
Gleichberechtigung
Seit dem Führungswechsel wurde vieles "verschlimmbessert". IT-Hardware wird in starren Kategorien vergeben. Wer z. B. ein Tablet bräuchte, bekommt keines, weil die Kategorie dies nicht vorsieht – der einzige realistische Weg führt dann über Projektmittel. Defekte Hardware wird zudem nicht zeitnah ersetzt. Ich wünschte, die Firma wäre noch so wie vor einigen Jahren.
Interessante Aufgaben
Positiv hervorzuheben: Die Projekte stammen aus unterschiedlichen Bereichen und sind tatsächlich interessant. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
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Mangelnde Mitarbeiterentwicklung, schlechte Work-Life-Balance und fehlende Führungsqualitäten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden werden in Kalkulationen als normale Stunden einkalkuliert – als würden sie zur regulären Arbeitszeit gehören.
Ja, sie werden ausbezahlt. Aber das ist nicht der Punkt. Das Problem ist die grundsätzliche Mentalität: Wenn ein Unternehmen bereits bei der Planung davon ausgeht, dass Mitarbeiter länger als vertraglich vereinbart arbeiten müssen, ist das eine Frechheit. Das ist Burnout-Planung.
Kollegenzusammenhalt
Ehrlich gesagt, war in den letzten Jahren der Kollegenzusammenhalt das Einzige, das diese Firma zusammenhielt. Das gegenseitige Vertrauen und der gute Umgang miteinander machten vieles erträglich.
Aber auch das bröckelt zunehmend. Die Mitarbeiterfluktuation nimmt zu, langzeitbeschäftigte Kollegen verlassen das Unternehmen, und mit ihnen geht Wissen, Stabilität und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist im privaten Zusammensein sympathisch und angenehm. Mit ihm ein Bier zu trinken? Kein Problem. Aber sobald es um echte Führungsqualitäten geht – um Entscheidungen treffen, um Mitarbeiter zu leiten, um Probleme zu lösen, um Klarheit zu schaffen – da könnte man auch mit dem Hund des Chefs reden. Der hätte wahrscheinlich bessere Führungsqualitäten.
Kommunikation
Über mehrere Jahre hinweg hatte ich keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche, obwohl diese ein fundamentales Instrument für Entwicklung und Austausch sind. Erst nachdem ich deutlichen Druck ausgeübt habe, wurde überhaupt ein Gespräch initiiert.
Das größte Problem: Die dort getroffenen Vereinbarungen wurden nachträglich nicht umgesetzt. Damit entstand ein Vertrauensdefizit zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter. Hinweis an die HR: In der nächsten Stadt gibt es eine Konkurrenzfirma, deren HR-Team rigoros dafür sorgt, dass Mitarbeitergespräche regelmäßig stattfinden, Fortbildungen angeboten werden – und wo es offensichtlich Führungspersonen gibt, die das Wort "führen" auch verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Zielstrebiges und schnell wachsendes Unternehmen mit verbesserungswürdiger Struktur und unangenehmer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Punkte, die ich aufgrund von Anonymität nicht ansprechen möchte. Die Situation ist angespannt, erdrückend und einschnürend. Man hängt sich jeden Tag rein, wird aber nicht unterstützt und die Wertschätzung fehlt. Es wird nur verlangt, seitens der Firma gibt es aber kein Entgegenkommen.
Verbesserungsvorschläge
Anonymität ist mir wichtig, deshalb gehe ich nicht ins Detail, aber manche Vorgesetzte sollten ihr Verhalten überdenken.
Vorgesetztenverhalten
Die beworbene flache Hierarchie ist ein Mythos und bezieht sich wohl nur auf die "Du"-Kultur.
Gleichberechtigung
Wir sind alle gleich, manche sind eben gleicher.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein inneres Blumenpflücken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzende Unternehmenskultur und positives Betriebsklima
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Interne und externe Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlung und gute Sozialleistungen, darunter eine Krankenzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abwärmenutzung und Photovoltaik unterstützen eine nachhaltige Energieversorgung
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben konstruktives Feedback und stehen bei Problemen unterstützend zur Seite
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern ausgestattet, unter anderem mit Klimaanlagen
Kommunikation
Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
Image
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Gutes Arbeitsklima und interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Projekte und ein gutes Teamgefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher ging es noch mit mehr Elan zu, inzwischen ist die Aufbruchsstimmung etwas zurückgegangen.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Transparenz zu den Plänen für die nächsten Jahre wäre für viele wertvoll und wissenswert.
Arbeitsatmosphäre
Selbst unter Zeitdruck bleibt die Atmosphäre locker und kollegial.
Work-Life-Balance
Die Situation hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verbessert. Die Vergrößerung trägt dazu bei, Abhängigkeiten von Einzelpersonen zu verringern.
Gehalt/Benefits
Zusatzversicherung nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit, Job-Bike, Kindergartenzuschuss …
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Wachstum sind einige neue Ebenen hinzugekommen, was den direkten Zugang etwas erschwert. Spricht man die Vorgesetzen jedoch gezielt an, hat man zumindest das Gefühl, ernst genommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Passt im Großen und Ganzen, jedoch wäre etwas mehr Raum im Büro angenehm.
Kommunikation
Wird wieder besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Topp Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten, Gehalts- und Sozialleistungen und vor allem die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nix
Verbesserungsvorschläge
Bischen besseres Umweltbewusstsein, auch auf den Baustellen!
Eventuell wäre eine eigene Kantine irgendwann nicht verkehrt...
Arbeitsatmosphäre
Immer ein gutes Zeichen, wenn alle Mitarbeiter freiwillig ins Büro kommen, obwohl mehr homeoffice-anteil erlaubt wäre.
Image
Gelten überall etwas als Chaoten, liegt aber vielleicht an mir selber
Work-Life-Balance
Arbeit ist nicht zu wenig da
Gehalt/Benefits
Einwandfrei, welche Firma bietet denn in diesen Zeiten noch private Unfall und Krankenversicherungen? Schon was besonderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennen müssen wir noch lernen
Kollegenzusammenhalt
Bombenfest!
Vorgesetztenverhalten
Musste einen Stern abziehen, um nicht als Schleimer zu gelten ;-)
Kommunikation
Kann man auch nicht jammern, manchmal kommen die Infos über gewundene Kanäle, das könnte man noch geradliniger gestalten, aber es klappt immer besser
Interessante Aufgaben
Gewaltig, immer neue Herausforderungen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber der sich toll entwickelt und sich trotz der Wirtschaftskrise immer was neues einfallen lässt!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ich kann sogar einen Hund mitnehmen ins Büro, WLAN verfügbar auch fürs private Handy, es sind reichlich Poolautos in der Firma für Firmenfahrten und wenn man am Wochenende ein Fahrzeug braucht fürs umziehen, Gartenarbeit oder ein Festival mit Freunden dann ist dass auch möglich.
Verbesserungsvorschläge
Projektplanung dass ist schon das einzige!!
Work-Life-Balance
Viele Viele Projekte ja, aber es geht auf und ab, in gewissen Zeiten richtig viel zu arbeiten und dann kann auch wieder Zeitausgleich oder auch großer Urlaub genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter gehen auf Ihre Vorgesetzten zu und es wird auch grundsätzlich genehmigt. Es finden Kommunikationsseminare und Führungskräfteseminare statt.
Gehalt/Benefits
kann mit dem jeweiligen Vorgesetzten abgesprochen werden, Krankenzusatzversicherung wurde eingeführt auch für Familienmitglieder möglich einfach top und man spart richtig Geld für Zahnarzt ein super Benefit!!! Unfallversicherung greift auch im Privaten ....top top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt E-Ladesäulen für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen, jeder spricht sich gegenseitig ab, Teamevent und viele Feiern mit den Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden in den wohlverdienten Ruhestand gefeiert, die Gründer kommen Vorort, man fühlt sich einfach Respektiert...weiter so
Vorgesetztenverhalten
super wird verjüngt
Arbeitsbedingungen
Jeder der will bekommt einen höhenverstellbaren Schreibtisch, bekommt mindestens 2 große Bildschirme, auch zusätzlich im HO möglich,
Werkzeug, Handy, Arbeits/PSA gibt es Richtlinien die für alle gleich sind...einfach sehr sehr fair für alle
Kommunikation
monatliche HR NEWS, über verschiedene Standorte, Jährliches Mitarbeitergespräch, kann aber auch eingefordertet werden, wenn überfällig. Wöchentliche Meetings etc.
Gleichberechtigung
auch Frauen haben die Chance Führungspositionen zu erlangen
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben, es wird nie langweilig, es kann auch intern gewechselt werden oder auch Standortübergreifend
Arbeitsatmosphäre
Image
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Nie bereut, hier zu arbeiten – stolz, Teil des Unternehmens zu sein und mitwirken zu dürfen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Unternehmen, in dem die Mitarbeiter nicht nur eine Nummer sind.
Jeder kann sich auf jeder Karrierestufe weiterentwickeln und entfalten.
Die Digitalisierung wird mit neuen Ideen in der Verwaltung vorangetrieben – etwa durch ein Portal zur Buchung von Dienstreisen und zur Abrechnung von Reisespesen.
Auch abteilungsintern stehen Apps zur Steuerung und zum Controlling von Projekten je nach Bedarf zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals wird an alten Überzeugungen festgehalten, was in manchen Bereichen zu langen Leidenswegen führt. Manchmal muss das obere Management auch unangenehme Entscheidungen treffen, wenn dies langfristig zu einem positiven Klima und Unternehmenserfolg beiträgt.
Verbesserungsvorschläge
Keinesfalls in ein Konzernverhalten abdriften, sondern die Grundwerte der Firma bewahren.
Kritisch hinterfragen, welche Kostentreiber – wie beispielsweise externe Tools – wirklich notwendig sind. Keine unnötige interne Arbeitsbeschaffung, die den wirtschaftlichen Erfolg gefährdet.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitgeber legt Wert auf moderne Arbeitsplätze. Neue Büros mit Klimaanlage, jedoch keine Großraumbüros.
Image
In den letzten Jahren hat dies aufgrund der hohen Arbeitslast immer wieder gelitten. Das Management ist jedoch sehr bemüht, dies transparent zu verbessern.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung, es kann schon mal viel gefordert werden. Es wird aber versucht dies für die Arbeitnehmer so gut wie möglich zu gestallten.
Homeoffice ist in Absprache mit dem Vorgesetzten und abhängig von der Projektlage möglich.
Karriere/Weiterbildung
Technische Schulungen sind fester Bestandteil der Projekte und werden dort gefordert und durchgeführt.
Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, kann dies nach Absprache mit dem Vorgesetzten tun. Auch persönlichkeitsbildende Schulungen werden als Arbeitszeit angerechnet.
Gehalt/Benefits
Marktkonforme Entlohnung, wer mehr will kann mehr leisten und bekommt am Ende auch mehr. Überstunden werden mit Aufschlägen an die Mitarbeiter ausbezahlt.
Man ist bemüht alles, was im steuerlichen Rahmen möglich ist an die Mitarbeiter weiterzugeben z.B. private Krankenzusatzversicherung, freiwilliger Zuschuss zu den Tagesgeldern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird neben dem Unternehmenserfolg aktiv vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung hervorragend, unternehmensweit ebenfalls stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind gerne gesehen, einige nutzen die Altersteilzeit, um im Unternehmen weiterhin aktiv zu bleiben – mehr muss man dazu nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr – aber wer nicht redet, kann nicht erwarten, dass seine Probleme immer gehört und gesehen werden.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber bemüht sich, dies so attraktiv wie möglich zu gestalten – Luft nach oben gibt es immer.
Kommunikation
Wird stetig besser – frischer Wind durch junge Nachwuchskräfte und neue Führungspersönlichkeiten.
Gleichberechtigung
Wird bestmöglich gelebt – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter oder Parteizugehörigkeit.
Interessante Aufgaben
Eine zukunftsträchtige Branche mit spannenden und vielseitigen Aufgaben.
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Grandios..........
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei CTS GmbH competence for technical solutions in Burgkirchen an der Alz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.............zum Ankommen in der Arbeitswelt. Die CTS hat geballtes Wissen, bietet Möglichkeiten zum Erlernen von neuen Fertigkeiten, Kollegenzusammenhalt.
Kurz: Man lernt alles was man in der Arbeitswelt braucht, um dann in eine Firma zu wechseln, die einen wertschätzt Menschlich und Wirtschaftlich. Man darf nicht den Fehler machen, dort zu lange zu verweilen.
Arbeitsatmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 69 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cts - competence for technical solutions durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 86% der Bewertenden würden cts - competence for technical solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 69 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 69 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cts - competence for technical solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.