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Unternehmenskultur

Innerhalb unserer Abteilung ist der Zusammenhalt wirklich gut. Leider gilt das nicht für die gesamte Firma. Es gibt viele Neider.

Wer seine Arbeit einfach macht, hat keine Probleme. Sobald man jedoch über kleine Verbesserungen oder Zusatzleistungen sprechen möchte......

Hier entscheidet das Los: Man hat entweder Glück oder Pech. In der Vergangenheit gab es einige Führungskräfte, deren Umgang mit Mitarbeitenden erheblich zu wünschen übrig ließ. Das wurde zwischenzeitlich weitgehend korrigiert, wirkt aber bis heute nach. Ich befürchte, dass sich unter der aktuellen Geschäftsführung die alten Probleme wieder einschleichen.

Ein zentraler Schwachpunkt. Nach außen wird Freundlichkeit demonstriert. Konstruktive, offene Kommunikation sieht anders aus.

Positiv hervorzuheben: Die Projekte stammen aus unterschiedlichen Bereichen und sind tatsächlich interessant. Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Die Work-Life-Balance ist schlecht. Überstunden werden in Kalkulationen als normale Stunden einkalkuliert – als würden sie zur regulären Arbeitszeit gehören.

Ja, sie werden ausbezahlt. Aber das ist nicht der Punkt. Das Problem ist die grundsätzliche Mentalität: Wenn ein Unternehmen bereits bei der Planung davon ausgeht, dass Mitarbeiter länger als vertraglich vereinbart arbeiten müssen, ist das eine Frechheit. Das ist Burnout-Planung.