Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
WAS WIR MACHEN
Wir bieten Industrieunternehmen eine intelligente Kombination aus Systemintegration, Planung, Entwicklung, Betrieb sowie Betreuung von Systemen und Anlagen.
Für uns sind Begriffe wie Digitalisierung, Industrial Internet of Things, Big Data, Industrie 4.0 nicht nur reine Worthülsen. Wir möchten mit unserer Arbeit die industrielle Evolution fortsetzen und damit zur weiteren Steigerung der Automatisierung, Transparenz und Effizienz in Unternehmen beitragen. Und das tun wir aus Überzeugung, mit Leidenschaft und jeder Menge Erfahrung.
UNSERE WERTE
Zuverlässigkeit, Mut, Offenheit, Wertschätzung und Kreativität bilden die Basis für unsere positive Unternehmenskultur.
Wir legen Wert auf soziale Fairness, ein positives und respektvolles Menschenbild und ein ausgeprägtes Leistungsbewusstsein. Freiraum für Kreativität und das aktive Miteinbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungen und Neuerungen zählen zu den Eckpfeilern unserer offenen Unternehmenskultur.
HIER NOCH MEHR ÜBER UNS
Impressum: https://www.group-cts.de/de/meta/impressum/
Datenschutzhinweise: https://www.group-cts.de/de/meta/datenschutz/
Prozessautomatisierung
Wir liefern Automatisierungslösungen für den sicheren und wirtschaftlichen Betrieb von Anlagen in der Prozessindustrie. Von Beratung, Planung, Hardware-Engineering, Software-Engineering bis hin zu Schaltschrankbau, Montage und Inbetriebnahmen – wir bieten alles aus einer Hand.
Fertigungsautomatisierung
Unsere modernen Industrieroboter und AMR‘s (Autonomous Mobile Robots) können in nahezu allen Industriezweigen eingesetzt werden. Ganz nach den individuellen Wünschen, Anforderungen und Anwendungsbereichen unserer Kunden.
Advanced Solutions
Maschinen, Anlagen, Fabriken – sie alle müssen untereinander Daten austauschen, um einen reibungslosen Produktionsablauf zu gewährleisten. Wir vernetzen, programmieren, visualisieren, optimieren und sind Bindeglied zwischen OT (Operational Technology) und IT (information technology).
Energietechnik
Für Gasturbinenanlagen und Dampfturbinenanlagen liefern wir weltweit Systemlösungen zur industriellen Energieversorgung.
Wir haben weitreichende Erfahrungen - unsere Kunden kommen aus den unterschiedlichsten Industriebereichen, zum Beispiel aus der Pharmaindustrie, Chemieindustrie, Automobilbranche oder aus der Petrochemie.
- Komm als WerkstudentIn zu uns, bessere deinen Nebenverdienst auf und sammle dadurch auch langfristig grundlegende Erfahrungen
- Du kannst als PraktikantIn in vielen Fachabteilungen Einblick in unser Geschäftsfeld erhalten
- Natürlich ist auch als Trainee oder Junior ein direkter Berufseinstieg nach der Ausbildung / dem Studium möglich
- Interne Aufstiegsmöglichkeiten oder horizontaler Wechsel in neue Fachbereiche
- generell eröffnen sich durch unsere voranschreitende internationale Expansion immer wieder neue Positionen und Perspektiven
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWAS WIR BIETEN
Endlich etwas mitgestalten können, statt einfach nur als Befehlsempfängerseine Arbeit nach Schema F verrichten zu müssen – das kannst Du bei uns auf jeden Fall erwarten.
Um unser Unternehmen flexibel und anpassungsfähig zu halten, gibt es eine vereinfachte Unternehmensstruktur und flache Hierarchien. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten eigeninitiativ und eigenverantwortlich.
Spannende und vielfältige Aufgaben mit Zugang zur modernster Technologie – wenn Du darauf Lust hast, dann bist Du bei uns richtig.
Individuelle Weiterbildung und Entwicklung sind uns sehr wichtig – auch hierüber kannst du jederzeit mit uns sprechen.
Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen ist nicht immer einfach. Das ist uns bewusst und deshalb ist es uns wichtig, hier für Dich eine ausgeglichene Balance zu schaffen. Wie wir Dich hier unterstützen können, erzählen wir Dir gerne bei einem persönlichen Kennenlernen.
Uns gibt es seit 2006, damals wagte eine Handvoll Mitarbeiter den Schritt in die Selbstständigkeit. Heute arbeiten rund 500 Mitarbeiter für uns - Tendenz steigend. Trotzdem sehen wir uns selbst als ambitioniertes und persönliches Unternehmen, wo ein familiäres Miteinander gelebt wird.
WEN WIR SUCHEN
Bei uns zählt Deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und auch sich selbst gerne immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, die Werte für die wir stehen, gemeinsam zu leben.
Das alles klingt interessant für Dich? Du willst Innovationen vorantreiben und neue Projekte realisieren? Dann werde Teil unseres Teams! Der beste Zeitpunkt für Deinen Einstieg liegt ganz bei Dir. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional - wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden und freuen uns darauf, Dich persönlich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cts GmbH - competence for technical solutions.
Sehr innovativer (Sondern-)Maschinenbau mit spannenden Projekten und tollem Arbeitsumfeld. Sehr gutes kollegiales Miteinander und flache Hierarchien. Die Vorgesetzen begegnen einem auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzen haben sich sehr für mein Praktikum eingesetzt und mir ein sehr interessantes und spannendes Praktikum ermöglicht, in dem ich mein Horizont gut erweitern konnte. Würde das Praktikum jederzeit wiederholen.
Familiäres Unternehmen, in dem die Mitarbeiter nicht nur eine Nummer sind.
Jeder kann sich auf jeder Karrierestufe weiterentwickeln und entfalten.
Die Digitalisierung wird mit neuen Ideen in der Verwaltung vorangetrieben – etwa durch ein Portal zur Buchung von Dienstreisen und zur Abrechnung von Reisespesen.
Auch abteilungsintern stehen Apps zur Steuerung und zum Controlling von Projekten je nach Bedarf zur Verfügung.
.............zum Ankommen in der Arbeitswelt. Die CTS hat geballtes Wissen, bietet Möglichkeiten zum Erlernen von neuen Fertigkeiten, Kollegenzusammenhalt.
Kurz: Man lernt alles was man in der Arbeitswelt braucht, um dann in eine Firma zu wechseln, die einen wertschätzt Menschlich und Wirtschaftlich. Man darf nicht den Fehler machen, dort zu lange zu verweilen.
ich kann sogar einen Hund mitnehmen ins Büro, WLAN verfügbar auch fürs private Handy, es sind reichlich Poolautos in der Firma für Firmenfahrten und wenn man am Wochenende ein Fahrzeug braucht fürs umziehen, Gartenarbeit oder ein Festival mit Freunden dann ist dass auch möglich.
-Quatscher immer noch vorhanden. Wie lange kann man sich noch von den Personen über den Tisch ziehen lassen.
-In der Führungseben haben viele eine zweit Firma. Würde erst mal so sagen das der Hase hier laufen soll bevor wo anders gewirtschaftet wird. Spricht sich halt rum.
-Jeder ein Dienstwagen bekommt der keinen braucht.
-Firma wurde durch "externes" Personal übernommen und haben sich in Führeungsebenen eine Barrikade aufgebaut die man schwer durchbrechen kann. Echte CTS Mitarbeiter werden in die ecke gedrängt ...
Früher ging es noch mit mehr Elan zu, inzwischen ist die Aufbruchsstimmung etwas zurückgegangen.
Das teilweise noch zu viel in der Vergangenheit gelebt wird
Oftmals wird an alten Überzeugungen festgehalten, was in manchen Bereichen zu langen Leidenswegen führt. Manchmal muss das obere Management auch unangenehme Entscheidungen treffen, wenn dies langfristig zu einem positiven Klima und Unternehmenserfolg beiträgt.
In den Großraumbüros ist es oft durch Telefonate laut
Warum halbfertige Reisetools einführen, die nur zur Frustration der Mitarbeiter führen? Weiterbildungsmassnahmen nur im Zuge von Projekten und nicht auf freiwilliger Basis?
Bischen besseres Umweltbewusstsein, auch auf den Baustellen!
Eventuell wäre eine eigene Kantine irgendwann nicht verkehrt...
Ein bisschen mehr Transparenz zu den Plänen für die nächsten Jahre wäre für viele wertvoll und wissenswert.
Vielleicht genauer hinhören was die Mehrheit will und nicht nur den Lautsprechern hören
Keinesfalls in ein Konzernverhalten abdriften, sondern die Grundwerte der Firma bewahren.
Kritisch hinterfragen, welche Kostentreiber – wie beispielsweise externe Tools – wirklich notwendig sind. Keine unnötige interne Arbeitsbeschaffung, die den wirtschaftlichen Erfolg gefährdet.
Der am besten bewertete Faktor von cts - competence for technical solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Viele coole Projekte. Sehr umfangreich und an Handwerklichen geschick gefordert. Langweilig wird es einen eigentlich nicht.
Spannende Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
Gewaltig, immer neue Herausforderungen
Viele verschiedene Aufgaben, es wird nie langweilig, es kann auch intern gewechselt werden oder auch Standortübergreifend
Und sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cts - competence for technical solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Warum Bürokratisierungstechnik? Weil in letzter Zeit mehr und mehr (halbfertige) Tools als "Apps" eingeführt wurden, diese Tools sind langsam, hinderlich in den Arbeitsabläufen und ineffizizient noch dazu. Es scheint wohl so, dass manche Leute in der Anzahl von Apps bezahlt werden.
Weiters wurden bei den Reisekosten ebenso andere Tools eingeführt, das Abrechnungstool ist allerdings eine reine Frechheit. So als ob die Firma gar nicht mehr möchte, dass man auf Dienstreise geht... Dann erfährt man noch unter der Hand, dass dieses ...
Was kann man bei der Kommunikation verbessern? eigentlich fast alles. Zum Jahreswechsel wurden die Mobilverträge geändert, ohne dass dies bekannt gemacht wurde. Erst als von der Telekom eine SMS kommt, dass man kein Datenguthaben mehr hat, hat man davon erfahren.
Über die Jahre die gleichen Quatscher. Über Projektplanung bis Montage ist echt ein Chaos. PERSONALPLANUNG!!!!!
Wird stetig besser – frischer Wind durch junge Nachwuchskräfte und neue Führungspersönlichkeiten.
Offene Kommunikation leider auf keiner Führungsebene vorhanden. Es wird versucht über Unwahrheiten ans Ziel zu kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Technische Schulungen sind fester Bestandteil der Projekte und werden dort gefordert und durchgeführt.
Wer sich darüber hinaus weiterbilden möchte, kann dies nach Absprache mit dem Vorgesetzten tun. Auch persönlichkeitsbildende Schulungen werden als Arbeitszeit angerechnet.
Mitarbeiter gehen auf Ihre Vorgesetzten zu und es wird auch grundsätzlich genehmigt. Es finden Kommunikationsseminare und Führungskräfteseminare statt.
Nicht sicher ob hier nicht zu viel Vitamin B notwendig ist
Interne und externe Schulungen werden angeboten
Weiterbildung nicht vorhanden