13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team und tolle Einrichtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wurde bereits viel Gutes umgesetzt. Der Außenbereich wurde verschönert mit Gartenpflege. Es gibt eine Prämie für das Einspringen, sowie Ersatzfrei. Eine Bonuszahlung wenn man nicht krank war. Größeres Dienstzimmer. Es werden oft Süßigkeiten spendiert. Es kommt immer mehr neues Personal hinzu und es wird auf Fachlichkeit geachtet. Kommunikation ist besser als früher. Und man bekommt oft ein "Danke" zu hören, was hier teilweise geschrieben wird ist nicht richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Kollegen, aber da kann der Arbeitgeber nichts für. Lästern, tratschen, krank melden.
Verbesserungsvorschläge
Die schlechten Mitarbeiter müssen aussortiert werden, melden sich andauernd krank und lassen die motivierten Mitarbeiter ewig hängen. Die Eingangshalle sieht schlimm aus, da muss mal was passieren.
Arbeitsatmosphäre
Wir halten zusammen und helfen uns untereinander. Bis auf das "alte" Team, die grenzen sich mit Absicht ab.
Image
Schlecht, aufgrund der motivationslosen, schlecht gelaunten Mitarbeiter. So etwas spricht sich leider rum.
Work-Life-Balance
Ist eben Pflege, fürs Einspringen gibt es aber Ersatzfrei und ein "Nein" wird auch akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man in die Fachkraft Ausbildung starten.
Gehalt/Benefits
Top, mit Einspringprämie und Bonuszahlungen, sowie alle möglichen Zuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Unter den motivierten Mitarbeitern sehr gut. Das alte Stammpersonal hat keine Lust mitzumachen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu meckern, die Sie sich hier beschweren sind ehemalige Kollegen oder die die andauernd krank geschrieben sind. Natürlich wird erwartet, dass man seine Arbeit erledigt. - Nennt sich halt ARBEITSPLATZ
Arbeitsbedingungen
Es nervt, dass sich im Kollektiv krank gemeldet wird. Jeder kann sich eine neue Stelle suchen wenn er nicht zufrieden ist. Es ist nicht unser Wohnzimmer, sondern unser Arbeitsplatz! Wir müssen hier alle arbeiten, die letzten Jahre haben die vom alten Stall hierzu offensichtlich gemacht was sie wollten.
Kommunikation
Findet auf Augenhöhe statt. EL, PDL, WBL haben immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Natürlich werden alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Motivation mitbringt.
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Lasst endlich diese unbegründete Rufschädigung, Haus und Team sind gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bei dem Kurs bleiben und weiter konsequent.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben entgegen den Darstellungen von einigen hier eine sehr gut Arbeitsatmosphäre. Der Machtkampf einiger "Alter" nervt zwar, aber die schlimmsten sind schon weg.
Image
Eigentlich gut im Stadtteil, sehr gefragt. Die ausgeschiedenen versuchen natürlich das jetzt kaputt zu kriegen
Work-Life-Balance
Pflege
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich. Die Cura GF hat als Pflegehelferin bei der Cura angefangen
Gehalt/Benefits
Also ich habe bei keinem vorher so viel verdienst wie bei Cura
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das übliche
Kollegenzusammenhalt
Naja, eigentlich gut bis auf ganz wenige. Und die sind auchnoch die, die sich andauernd krank melden
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht einwandfrei. Natürlich meckern die, die jahrelang unter der alten Leitung machen konnten was sie wollen. Das hat halt jetzt eine Ende udn wir kümmern uns endlich wieder um die Senioren
Arbeitsbedingungen
Die Baumaßnahmen müssen echt weitergehn jetzt. Und die vielen gespielten Krankmeldungen müssen ein ende haben
Kommunikation
Die EL bemüht sich um gute Kommunikation. Was da manchaml von Kollegen im Hintergrund läuft ist unter aller Kanone
Gleichberechtigung
Keine unterschiede
Interessante Aufgaben
Ich liebe die Pflege
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Gutes Team und vieles neues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neue EL ist bemüht und versucht wirklich was zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Der Eingangsbereich sollte gemacht werden. Die Umgestaltung der Aquarien sollte vorangetrieben werden. Des weiteren wäre mal neue Wandfarbe nicht schlecht!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist besser geworden nachdem welche gegangen sind.
Die EL ist bemüht neuen Wind ins Haus zu bekommen.
Image
Freunde und Angehörige fragen regelmäßig nach der Einrichtung.
Work-Life-Balance
Pflege halt
Karriere/Weiterbildung
Es werden diverse Weiterbildungen angeboten
Gehalt/Benefits
Kann ich mich nicht beschweren.
Immer pünktlich auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mich nicht beschweren, besonders nach dem Abgang von Mitarbeiter/in die nichts besseres zu tun hatten als Intrigen zu stricken.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts negatives sagen.
EL hilft in der Pflege aus und gibt einen das Gefühl verstanden zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es wurde in der Vergangenheit im Inventar und Investitionen gespart.
Hoffe es ändert sich mit der neuen EL.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich verbessert.
Im Januar haben wir ein Kommunikationscoaching gehabt.
Die neue PDL ist bei den Übergaben immer zugegen.
Gleichberechtigung
Ist voll und ganz gegeben
Interessante Aufgaben
Ich mag mein Job, somit ist er immer interessant
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„Rette sich, wer kann – Die Titanic unter den Pflegeheimen“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze sind nah genug an der Einrichtung, um schnell zu flüchten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vollkommene Inkompetenz der Führungsebene im Umgang mit Menschen. Es wird von oben herab regiert, ohne Plan und ohne jegliches Verständnis für die Basis. Kritik wird unterdrückt, Probleme werden ausgesessen und Verantwortung wird konsequent nach unten delegiert. Wer Rückgrat beweist und Missstände anspricht, ist unten durch.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Leitungsebene muss ausgetauscht werden besonders EL,PDL,WBL & Küchenchef
Arbeitsatmosphäre
Wenn du deine psychische Gesundheit hasst und gerne wie eine Nummer (oder eher wie ein lästiger Kostenfaktor) behandelt wirst, bist du hier genau richtig. Ansonsten: Such dir was anderes.
Image
Das Image nach außen wird mit viel Aufwand künstlich aufrechterhalten, hat aber mit der Realität im Haus absolut nichts zu tun. Man wirbt mit ‚Herzlichkeit‘ und ‚Teamspirit‘, doch davon kommt bei den Mitarbeitern nichts an.
Work-Life-Balance
Welches „Life“? Wer hier arbeitet, opfert sein Privatleben. Einspringer-Anrufe am freien Tag sind Standard, und wer „Nein“ sagt, wird mit dem schlechten Gewissen bestraft, die Kollegen im Stich zu lassen. Die Dienstpläne sind eher grobe Empfehlungen, die sich stündlich ändern können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet hier nur statt, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist (Pflichtunterweisungen). Echte fachliche oder persönliche Weiterentwicklung wird nicht unterstützt. Nicht einmal der erste hilfe Kurs wird für Fachkräfte von der Cura gezahlt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in absolut keinem Verhältnis zur körperlichen und psychischen Belastung, die man hier täglich leistet. Man wird mit dem Minimum abgespeist, während die Verantwortung ständig wächst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein existiert hier höchstens als Wort in der Hochglanzbroschüre. In der Realität wird darauf absolut kein Wert gelegt. Mülltrennung ist ein Fremdwort; oft landet alles in einem Container, weil es schneller geht oder billiger ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung im Team schwankt täglich zwischen „kurz vor dem Weinkrampf“ und „eiskalte Ignoranz“. Man hat das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen, aber Unterstützung? Fehlanzeige. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens.
Umgang mit älteren Kollegen
Erschreckend und respektlos. Langjährige Mitarbeiter, die das Haus über Jahre mit aufgebaut haben, werden wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt. Anstatt von ihrer immensen Erfahrung zu profitieren, werden sie als ‚zu teuer‘ oder ‚zu unflexibel‘ abgestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung in diesem Haus ist ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeiter systematisch demotiviert. Vorgesetzte agieren nach dem Prinzip ‚Teile und herrsche‘: Es werden gezielt Gerüchte gestreut, um das Team gegeneinander auszuspielen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlichtweg gesundheitsgefährdend. Man wird verheizt, bis nichts mehr geht. Ergonomie am Arbeitsplatz? Ein Fremdwort. Rückenschonendes Arbeiten ist aufgrund fehlender oder defekter Hilfsmittel (Lifter, Betten etc.) oft gar nicht möglich. Man zahlt hier mit seiner eigenen Gesundheit für die mangelnde Investitionsbereitschaft des Trägers
Kommunikation
Eine strukturierte Kommunikation ist in diesem Haus nicht existent. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht weitergegeben oder versickern in den oberen Etagen. Meistens erfährt man essenzielle Änderungen erst durch Zufall vom Flurfunk oder von den Bewohnern selbst, was extrem unprofessionell wirkt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nur auf dem Papier. In der Realität entscheidet der pure Nasenfaktor: Wer gut mit der Leitung kann oder zum ‚inneren Kreis‘ gehört, bekommt die besseren Dienste, die Urlaubsfortschritte und wird bei Fehlern geschont.
Interessante Aufgaben
Von ‚interessanten‘ oder ‚vielfältigen‘ Aufgaben kann hier keine Rede sein. Der Alltag besteht aus einem gnadenlosen Abarbeiten von Checklisten im Akkord. Durch den extremen Zeitdruck und den ständigen Personalmangel bleibt für den eigentlichen Kern des Berufs – die Arbeit am und mit dem Menschen – absolut keine Zeit.
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Ich fühle mich wohl bei der Cura!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich da.Ich bin gerne da.Sonst könnte ich ja gehen wenn es mir nicht mehr passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann nichts schlechtes sagen.Arbeiten muss man überall!!!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Habe nichts zu mäckern Ich fühl mich wohl in der Cura .
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Bereich ist der Zusammenhalt gut wir helfen einander.
Image
Ist okay.
Work-Life-Balance
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Pflegecampus ist gut.Bildungsurlaub wird auch gefördert wenn es für den Job/Bereich passent ist.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.Gehalt kommt Pünktlich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich fühle mich wohl...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen/in halten zusammen und helfen einander wenn jemand Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut bei uns wir helfen uns...
Vorgesetztenverhalten
Wir reden miteinander wenn Probleme sind und schaffen das Problem aus der Welt.
Arbeitsbedingungen
Sind besser geworden....Hat sich alles verbessert.
Kommunikation
Wir sprechen miteinander in meinem Bereich.
Gleichberechtigung
Wir sind alle für einander da, wenn einer Hilfe braucht hefen wir uns .Wenn jemand Tauschen/frei braucht sprechen wir.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und Ideen und Anregungen werden gehört und gegeben falls Ausgetestet.
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CURA Profitcentrum (Trümmerhütte,Gefühlskalter Arbeitgeber)Ottendorf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Mensch nicht mehr zählt...Nur noch das Geld....Die guten Mitarbeiter rausgemobt koder mit unhaltbaren Anschuldigungen raus gehauen....
Verbesserungsvorschläge
Bis auf die EL sollten alle ausgetauscht werden...Man braucht Menschen mit Herz...
Arbeitsatmosphäre
Schlecht...Sehr schlecht...Bewohner sind nur noch Geldquellen....Arbeitnehmer nur zum schuften da...Es ist traurig,einfach nur noch traurig...Die Menschlichkeit ist völlig weg....
Image
Kaputt gemacht...
Work-Life-Balance
Vor der Arbeit nur stress,während der Arbeit nur stress und zum Feierabend kommt noch mehr stress...Pünktlich Feierabend machen ist nicht mehr möglich....
Karriere/Weiterbildung
Nur Zwangsfortbildungen die man während der Freizeit oder Arbeitszeit machen soll...Bloß am Computer bringen die nichts...
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein für das was man da ertragen muss...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur der Profit zählt....Bewohner dürfen trot reduziering kein Glas Extrawein erhalten weil sie sonst morgens so grantelig bei der Gp ist...Könnte auch am frügen wecken und 10 ml Melperon liegen...Aber nein ihr wird der Wein gestrichen...Das letzte was sie noch als Genuß hat....Sie kommt aus einer Weinregion!!!
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet nicht mehr miteinander...Das wird ja auch von oben unterbunden....
Umgang mit älteren Kollegen
Werden trotz ihres alters ausgenutzt....Oder kündigen...Oder kommen schwer Krank zur Arbeit...
Vorgesetztenverhalten
MIES...Nur noch Profit...
Arbeitsbedingungen
Es werden tausende Projekte angefangen und nichts wird fertig...Siehe Eingangsbereich...Eine Schande wie es da aussieht....Das war mal so ein schönes Haus....
Kommunikation
Es wird nur noch beschlossen ohne Absprache mit den Kollegen oder Bewohnern...Hauptsache die Kphle stimmt...
Gleichberechtigung
Werden bis auf die Ja sager alle gleich schlecht behandelt...
Interessante Aufgaben
Nein...Nur jeden Tag neuer STRESS!!!
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Solange die Führung wie jetzt besteht -keine Empfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewohner sind toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den gesamten Umgang der Leitungen mit anderen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungspositionen sollten neubesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der letzten Neubesetzung der Führungskräfte (EL,PDL,WBL) kommt man nicht mehr gerne zur Arbeit. Jeder ist genervt, gestresst und fühlt sich massiv unter Druck gesetzt.
Image
War mal deutlich besser
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Kein Fragen, ob man einspringen könnte es wird gesagt "du musst morgen kommen XY ist krank". Zudem werden Schichten bewusst unterbesetzt und man arbeitet in unterschiedlichen Diensten für 40 Bewohner zu zweit, während andere im Büro sitzen und nichts tun.
Karriere/Weiterbildung
Werden "normalen" Angestellten derzeit nicht ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es so gut wie gar nicht mehr. Das einzige was zählt ist die Wirtschaft.
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch gegeben, da Führungskräfte bewusst Kollegen gegeneinander ausspielen und vorallem massiven Druck ausüben, sowie sämtliche Abmahnungen androhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das gesamte Bestandsteam wird gerade vergrault. Auf ältere Kollegen wird ebenfalls kaum Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und herabwürdigend. EL redet hinter dem Rücken super schlecht über "ihre" Angestellten. PDL spielt sich auf als wüsste sie alles und ist ja so toll, dabei kriegt sie nicht mal einen vernünftigen Dienstplan geschrieben. WBL. arbeitet äußerst unprofessionell und ist fachlich sehr anzuzweifeln.
Arbeitsbedingungen
Computer, etc. Sind vorhanden jedoch mit zu wenig ergonomischen Arbeitsplätzen.
Kommunikation
Die Kommunikation basiert eigentlich nur noch unter den Führungskräften. Mit weiteren Angestellten wird kaum noch kommuniziert und wenn dann auf sehr herablassendem Niveau.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Helfer werden behandelt wie Müll. PFK's werden ihre fachlichen Meinungen, Erfahrungen und Kenntnisse abgesprochen. Das einzige was zählt ist die Meinung der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Früher war es ein normaler Pflegealltag und man hat gerne dort gearbeitet. Keine super besonderen Aufgaben, aber es war schön. Ganz zu schweigen vom jetzigen Zeitpunkt und Zustand.
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Haus des Schreckens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
EL und PDL
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, niemand geht mehr gerne zur Arbeit
Image
Im Ort und Umgebung spricht sich alles rum
Work-Life-Balance
Freie Tage werden gestrichen, Mitarbeiter werden aus ihren Urlaub geholt
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf der Station halten zusammen, werden aber durch die Leitung zerrissen
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste Führung die es geben kann. Mobbing hat oberste Priorität.
Mitarbeiter werden vergrault, eine Kollegin die viele Jahre im unternehmen beschäftigt war hat von sich aus gekündigt wegen der Zustände
Arbeitsbedingungen
Viel einspringen, kein extra frei dadurch
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden. Es wird vieles verschwiegen, das Team wird nicht mit einbezogen. PDL und EL lästern über ihre Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Die Lieblinge werden gut behandelt
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Cura Ottendorf, WAR ein tolles Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch konstanten Druck auf die Mitarbeiter werden Psychologen definitiv nicht arbeitslos. Demnach brauchen sich wenigstens ein paar Menschen keine Sorgen um ihre Beschäftigung zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewohner liegen durch Personalmangel mehrere Stunden in den eigenen Exkrementen. Genauso stößt mir sauer auf, wie mit dem Personal umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich sein kostet nichts. Ist für viele mit ihrem Ego aber nicht vereinbar. Das geht besser. Augen auf bei der Personalwahl.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre echt gut, sofern die EL, PDL oder WBL nicht den Raum betritt. Sobald besagte Personen anwesend sind, kann man die Luft förmlich schneiden. Dies ist kein Einzelfall – dieser Status wurde akribisch und hart von EL, PDL und WBL erkämpft. Muss man auch erstmal schaffen.
Image
Das Haus war immer gut angesehen. Die EL, PDL und WBL werden aber mitsicherheit auch dies akribisch ändern. Zum negativen...
Work-Life-Balance
Was ist Work-Life-Balance? Es gibt Kollegen, die gezwungenermaßen nach einer Nachtschicht eine Frühschicht hinterherschieben, da es kein Personal gibt. Die EL, PDL oder WBL ist aber auch nicht daran interessiert, für Ersatz zu sorgen oder Personal, das im Urlaub ist, mit guter Planung auszugleichen. Wenn Work-Life-Balance für dich bedeutet, mit 2 Leuten knapp 40 Bewohner zu versorgen, bist du hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere / Weiterbildung … haha, klar. Hab ne andere Meinung und du bist schneller weg, als du einen Burnout hast.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich ist für den Druck aber nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewohner sind hier Cashflow, eine Nummer in einer Exceltabelle. Damals wurde für die Bewohner sowie Mitarbeiter noch viel getan. Das kostet aber leider Geld. Demnach wurde das gestrichen. Die restlichen Funken an in Würde altern kommen nur noch zustande, weil die Mitarbeiter engagiert sind.
Kollegenzusammenhalt
Es sind kaum noch Kollegen da. Personalmangel und unterbesetzte Stationen sind Alltag. Alle sind nur noch gestresst und genervt von der massiven Workload und dem mentalen Druck, der damit entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden gerade aktiv alle aus dem Unternehmen gedrängt. Entweder mit Angst, Mental Overload oder indem sie durch schlechte Schichtplanung verbrannt und ausgelaugt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die EL, PDL und WBL sind wahre Meister darin, dich für Dinge verantwortlich zu machen, die durch Fehlplanung sowie Fehleinschätzung von EL, PDL und WBL zustande kamen. Hilfeanfragen werden grundlegend abgelehnt und auf das eh unterbesetzte Personal abgewälzt. Hier wird nicht menschlich gehandelt, sondern für sich der größte Vorteil in Anspruch genommen. Machtgefälle sowie Machtmissbrauch sind keine Seltenheit. Als Arbeitnehmer ist man hier ganz klar nur eine Personalnummer, kein Lebewesen. Traurig, aber wahr.
Arbeitsbedingungen
2 Personen für 40 Bewohner sind die Regel. Dazu muss man wohl nichts sagen.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht gewünscht. Prozesse, die relevante Informationen über Bewohner unter dem Personal teilen, werden bewusst verschleppt oder so kompliziert gestaltet, dass die eine Hand nicht weiß, was die andere tut. Dass dadurch Pflegefehler oder sogar bedrohliche Situationen für Leib und Leben entstehen, muss man nicht erklären. Man könnte fast meinen, dass abends Pläne geschmiedet werden, wie dies noch komplexer gestaltet werden kann, um dem Personal noch mehr Steine in den Weg zu legen.
Gleichberechtigung
Die EL, PDL und WBL sind die Götter im Olymp. Du bist nichts, das bekommt man auch sehr schnell zu verstehen. Zwischen Männern und Frauen wird dort aber kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Pausen, wenn man diese mal wahrnehmen kann. Du musst mal was essen, trinken oder auf die Toilette? Vergiss es, dafür ist gar keine Zeit bei der schlechten Personalbesetzung.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg! Als Mitarbeiter, wie auch seien Angehörigen dort unterzubringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Ottendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die letzten verbliebenen Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
EL, PDL, WBL entlassen. Vor diesen Einstellungen war es ein tolles arbeiten dort.
Karriere/Weiterbildung
Finger weg! Schlimmer geht's nicht
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen Kollegen, die vom alten Stamm noch vorhanden sind, sind Klasse.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine mehr vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Langjährige Mitarbeiter werden gekündigt oder rausgemobbt. Mobbing steht hier - dank neuer PDL - an erster Stelle!
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls unterirdisch. Wer schnell an sein Erbe möchte, Angehörige unbedingt in dieses Heim bringen. Versorgung durch Mitarbeiter kaum möglich, da desolat unterbesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cura Seniorencentrum Ottendorf durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Cura Seniorencentrum Ottendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cura Seniorencentrum Ottendorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.