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Ottendorf
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wurde bereits viel Gutes umgesetzt. Der Außenbereich wurde verschönert mit Gartenpflege. Es gibt eine Prämie für das Einspringen, sowie Ersatzfrei. Eine Bonuszahlung wenn man nicht krank war. Größeres Dienstzimmer. Es werden oft Süßigkeiten spendiert. Es kommt immer mehr neues Personal hinzu und es wird auf Fachlichkeit geachtet. Kommunikation ist besser als früher. Und man bekommt oft ein "Danke" zu hören, was hier teilweise geschrieben wird ist nicht richtig.
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Durch konstanten Druck auf die Mitarbeiter werden Psychologen definitiv nicht arbeitslos. Demnach brauchen sich wenigstens ein paar Menschen keine Sorgen um ihre Beschäftigung zu machen.
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Das miteinander, hier wird es großgeschrieben, gemeinsam die Pfkegebranche weiterzuentwickeln und stetig Verbesserungen anbringen zu können
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Das Gehalt ist pünktlich da.Ich bin gerne da.Sonst könnte ich ja gehen wenn es mir nicht mehr passt.
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​Die Parkplätze sind nah genug an der Einrichtung, um schnell zu flüchten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die vollkommene Inkompetenz der Führungsebene im Umgang mit Menschen. Es wird von oben herab regiert, ohne Plan und ohne jegliches Verständnis für die Basis. Kritik wird unterdrückt, Probleme werden ausgesessen und Verantwortung wird konsequent nach unten delegiert. Wer Rückgrat beweist und Missstände anspricht, ist unten durch.
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Das der Mensch nicht mehr zählt...Nur noch das Geld....Die guten Mitarbeiter rausgemobt koder mit unhaltbaren Anschuldigungen raus gehauen....
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Den gesamten Umgang der Leitungen mit anderen Mitarbeitern.
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Bewohner liegen durch Personalmangel mehrere Stunden in den eigenen Exkrementen. Genauso stößt mir sauer auf, wie mit dem Personal umgegangen wird.
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Kann nichts schlechtes sagen.Arbeiten muss man überall!!!!!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Eingangsbereich sollte gemacht werden. Die Umgestaltung der Aquarien sollte vorangetrieben werden. Des weiteren wäre mal neue Wandfarbe nicht schlecht!
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EL, PDL, WBL entlassen. Vor diesen Einstellungen war es ein tolles arbeiten dort.
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Bitte bei dem Kurs bleiben und weiter konsequent.
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Die Führungsebene muss ausgetauscht werden
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Die schlechten Mitarbeiter müssen aussortiert werden, melden sich andauernd krank und lassen die motivierten Mitarbeiter ewig hängen. Die Eingangshalle sieht schlimm aus, da muss mal was passieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Cura Seniorencentrum Ottendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Kann ich mich nicht beschweren, besonders nach dem Abgang von Mitarbeiter/in die nichts besseres zu tun hatten als Intrigen zu stricken.
4
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Naja, eigentlich gut bis auf ganz wenige. Und die sind auchnoch die, die sich andauernd krank melden
3
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Die Kollegen auf der Station halten zusammen, werden aber durch die Leitung zerrissen
5
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Die wenigen Kollegen, die vom alten Stamm noch vorhanden sind, sind Klasse.
4
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Unter den motivierten Mitarbeitern sehr gut. Das alte Stammpersonal hat keine Lust mitzumachen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cura Seniorencentrum Ottendorf ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Das Haus war immer gut angesehen. Die EL, PDL und WBL werden aber mitsicherheit auch dies akribisch ändern. Zum negativen...
1
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Schlecht, aufgrund der motivationslosen, schlecht gelaunten Mitarbeiter. So etwas spricht sich leider rum.
2
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Das Image nach außen wird mit viel Aufwand künstlich aufrechterhalten, hat aber mit der Realität im Haus absolut nichts zu tun. Man wirbt mit ‚Herzlichkeit‘ und ‚Teamspirit‘, doch davon kommt bei den Mitarbeitern nichts an.
1
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War mal deutlich besser
2
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Freunde und Angehörige fragen regelmäßig nach der Einrichtung.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

​Weiterbildung findet hier nur statt, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist (Pflichtunterweisungen). Echte fachliche oder persönliche Weiterentwicklung wird nicht unterstützt. Nicht einmal der erste hilfe Kurs wird für Fachkräfte von der Cura gezahlt
1
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Über jede Fort- und Weiterbildung kann gesprochen werden, die cura hat ein sehr hohes Budget für diese und steht für Fort- und Weiterbildung ein.
4
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Der Arbeitgeber setzt sich dafür ein um die Mitarbeiter zu schulen und weiter zu bilden um immer einen Schritt voraus zu sein.
5
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Nur Zwangsfortbildungen die man während der Freizeit oder Arbeitszeit machen soll...Bloß am Computer bringen die nichts...
1
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Pflegecampus ist gut.Bildungsurlaub wird auch gefördert wenn es für den Job/Bereich passent ist.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cura Seniorencentrum Ottendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Cura Seniorencentrum Ottendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cura Seniorencentrum Ottendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cura Seniorencentrum Ottendorf als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.

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