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2024

38 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller Bewerbungsprozess, Standard Antwort

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei CURACON GmbH in Münster als Personalreferent im Bereich Personalmarketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Versprochenes zweites Gespräch auch einhalten, persönliche Absage fehlte mit Begründung

Bewerbungsfragen

  • wie würden Sie Freunde beschreiben (Softskills wollten sie nicht hören)
  • Welche Karriereerwartungen man mit dem Studium hatte, wieso man den aktuellen Job wechseln möchte
  • Bereitschaft zu reisen, wie würden Sie die Zielgruppen ansprechen, eigene Ideen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fairer und schneller Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Münster als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • u.a Ziele, Charaktereigenschaften/ Stärken
  • Gründe für Studienwahl, berufliche Ziele
  • Warum ausgerechnet Curacon?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erstgespräch Top/Zweitgespräch Flop

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei CURACON GmbH in Münster als Junior Berater IT-Management-Consulting beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Erstgespräch in Münster und nicht erst in München.
2. Kommunikation zwischen Personen im Erst und im Zweitgespräch sollte stark verbessert werden. (Es gab anscheinend keine richtige Absprache, da bei 'ähnlichen' Fragen komplett verschieden geantwortet wurde)
3. Bei konkreter Nachfrage wurden nur zwei vorangestellte Gründe genannt.
Erster Grund: Eigentlich stellen wir niemanden 'nur' mit Bachelorabschluss ein. -- Nachdem bereits ein Erstgespräch incl. Anreise und Co. von Münster nach München bestritten wurde und das Erstgespräch sehr gut verlief und außerdem im Vorfeld diesbezüglich keine Anmerkungen aufgetaucht sind
Zweiter Grund: Eine Fachspezifische Frage wurde sehr 'Abstrakt' gestellt und konnte nicht im gewünschten Rahmen beantwortet werden. -Nachdem mit Verantwortlichen in München nochmal explizit ein sehr guter Eindruck erklärt wurde und bei der expliziten Frage, ob es sich nun beim zweiten Gespräch um ein Fachgespräch handele(andere Vorbereitung), wurde verneint.
4. Mehrfache Verschiebung/Verspätung des zweiten Termins wurde erst vor Ort kommuniziert. Der Standort München wurde als sehr angenehm empfunden/ die Sterne geben nur den Durchschnitt beider Gespräche wieder.

Bewerbungsfragen

  • Was verstehen Sie unter Menschenkenntnis?
  • Gründe für das Überschreiten der Regelstudienzeit. (erneutes explizites Nachhacken über persönliche Situation
  • Kern der 'Case Study' war welche IT-Strategien bspw. im Krankenhaus den überzeugen könnten. (Wurde vorher zwar schon beantwortet, aber es sollten wohl einfach nur 'Buzzwords' fallen)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess mit Mängeln

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Münster als Wirtschaftsprüfer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Nachgang sollte man auf dem Bewerbungslevel das persönliche Gespräch suchen, insbesondere wenn die Absage schlussendlich nicht wirklich nachvollziehbar ist, da man ein offenes Gespräch erwartet, aber am Ende dann doch die wirklichen Gründe nicht höre will. Passt ansonsten nicht in das Unternehmensbild, was man im persönlichen Gespräch vermitteln will. Wahrscheinlich ist es an der finanziellen Vorstellung gescheitert.

Bewerbungsfragen

  • Keine konkreten Fragen zur Person.
  • Was sind ihre Beweggründe, warum sie wechseln wollen?
  • Welche Aufgaben und Tätigkeitsfelder haben sie bis dato gehabt?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Attraktiver Arbeitgeber, fairer Bewerbungsprozess mit Makel.

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Münster als Wirtschaftsprüfungsassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im Nachgang eines persönlichen Gesprächs sollte m.M.n. die Absage ebenfalls persönlich übermittelt werden. Passt ansonsten nicht in das Wertebild des Unternehmens, welches in den Gesprächen vermittelt wird.

Bewerbungsfragen

  • Stärken (Was würden Ihre Freunde über Sie sagen?)
  • Gezielte Fragen im Zusammenhang mit dem Lebenslauf
  • Gründe, weswegen in Regelstudienzeit abgeschlossen zu haben.
  • Fachliche Fragen zur korrekten Bilanzierung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Faire Gespräche und echtes Interesse an der Person

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 bei CURACON GmbH in Münster als Prüfungsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess war zweigeteilt; erstes Gespräch am Standort wo man arbeiten wird mit zukünftigen Chefs, zweites in der Zentrale in Münster mit der Personalabteilung. Beide Gespräche waren lang und ausführlich, nach der Vorstellung des Arbeitergebers viele Fragen zum Lebenslauf, Motivation und natürlich auch fachliche Fragen. Alles aber sehr fair, Stimmung war immer positiv und wertschätzend. Insbesondere die Standortleitung war äußerst aufmerksam, ist bestimmt ein guter Vorgesetzter.
Einzig sonderbarer Punkt war die Aussage der Personalabteilung, das jedes Jahr 2-3k Bewerbungen eingehen.
Prozess war im Vorhinein klar, Einladung zum zweiten Gespräch und finale Zusage kamen beide wenige Tage nach dem vorherigen Gespräch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Interessantes Gespräch umso überraschender war die Absage

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Münster als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beide Gesprächspartner waren nett und erweckten den Eindruck, dass man an einer Zusammenarbeit interessiert ist, umso überraschender war die Absage im Nachhinein für mich. Muss meinem Vorredner mit der Aussage: "Wenn Sie der Ansicht sind, dass es nicht passt, dann keinen gegenteiligen Eindruck erwecken" recht geben bzw. nicht zum Vorstellungsgespräch einladen. Bei der Absage hätte ich mehr Wertschätzung gewünscht evtl. auch einen Grund der Absage. Stattdessen kam nur eine 0815 Mail.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Werdegang bzw. Lebenslauf


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne Menges, Referentin für Personalmarketing
Susanne MengesReferentin für Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

wir bedanken uns für Ihre Bewertung und für Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und freuen uns, dass Sie die Gesprächsatmosphäre positiv wahrgenommen haben. Ein wertschätzender Umgang prägt unser Miteinander und ist Teil unserer Unternehmenskultur – und das bereits im Bewerbungsprozess. Eine freundliche Gesprächsatmosphäre gehört für uns daher genauso dazu wie ein ehrliches Interesse an unseren Bewerbern. Die Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten treffen wir in aller Regel aber erst im Nachgang der Gespräche. Natürlich verstehen wir, wenn es zu dieser Herangehensweise andere Sichtweisen gibt und es tut uns leid, wenn wir bei Ihnen im Gespräch eine konkrete Erwartung geweckt haben. Individuelle Absagen sind uns aufgrund des hohen Bewerberaufkommens leider nur selten möglich. Auf Wunsch und auf Nachfrage geben wir aber telefonisch gerne Feedback und erläutern die Absagegründe. Sollten Sie hieran Interesse haben, schreiben Sie uns gerne noch einmal eine E-Mail.

Wir wünschen Ihnen für Ihren beruflichen Werdegang weiterhin alles Gute!

Ihr Curacon-Personalteam

Merkwürdig...

2,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (Münster / Deutschland) in Münster als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorbereitung auf das Gespräch war gut (Reaktionszeit, Einladung etc.). Aber der weitere Verlauf nicht sehr zufriedenstellend.
Es wurde deutlich gemacht, dass ältere Arbeitnehmer div. Vorrechte haben, die aber nicht als positiv empfunden werden und neue Mitarbeiter auch nicht bekommen sollen.
Womit vorher geworben wurde, wurde in dem Gespräch relativiert (Flexibilität, Aufgaben..). Es wurden merkwürdige Fragen gestellt und deutlich gemacht, man sei eigentlich gar nicht auf einen Bewerber angewiesen.
Später gab es einen Anruf, man sei sehr interessiert und habe das Gespräch als sehr positiv empfunden und würde sich für ein weiteres Gespräch erneut melden nach weiteren Gesprächen mit anderen Interessenten. Um dann Tage später einfach eine standardisierte Absage zu schicken (man habe sich für jmd anderen entschieden) und die Stelle direkt neu auszuschreiben, mehrfach.
Es ist in Ordnung wenn es nicht passt, aber dann doch bitte fair kommunizieren.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Gründe für Wechsel
  • Wie würde man... , was könnte xy erwarten...

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gesprächsverlauf ließ nicht auf Absage schließen

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CURACON GmbH in Münster als Prüfer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Sie der Ansicht sind, dass es nicht passt, dann bitte keinen gegenteiligen Eindruck erwecken. Mehr Offenheit.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu den Stationen im Lebenslauf, Bewegründe usw. (wie eigentlich überall)
  • Fachliches: Buchhaltung usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Ein tolles Gefühl als Bewerber

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Curacon GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft in Münster als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf, Warum als Person guter Unternehmensberater
  • Erklärung der Stationen im CV, Warum Studium? Studienwechsel begründen
  • Zukünftiger Beruf nach Abschluss?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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