Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2015 bei CURACON GmbH in Münster als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Merkwürdige Vorgehensweise, da neben dem NL-Leiter auch der Personalleiter an dem Bewerbungsgespräch teilgenommen habe und der Personalleiter Fragen gestellt hat, die für die Aufgabe selbst erklärend waren oder für das gesuchte Aufgabenprofil nicht relevant waren.
Bewerbungsfragen
- Fragestellung waren etwas unstrukturiert. Insbesondere die des Personalleiters waren gegenüber meinen anderen Gesprächen ungewohnt und teilweise unpassend zur Person und zu besetzenden Aufgabe. Man hatte teilweise den Eindruck, dass der Personalleiter keine Ahnung von den Aufgaben eines Managers hat.
- Standardmäßige Frage wie Grund des Wechsels, Werdegang, kurzer Erläuterungen des CV, wie man Aufträge akquiriert, obwohl dies dann nicht für die Position relevant sein soll, da man den NL-Leiter operativ entlasten soll; daher nichts ungewöhnliches.
- Wichtig nur, dass man hören wollte, ob man operativ arbeitet.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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