CURACON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Aufgaben und den Umgang miteinander auch in stressigen Zeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeitsatmosphäre. Business mit Sinn für Soziales bezieht sich nicht nur auf die Branche und die Aufgaben, sondern auch auf den Umgang miteinander ...

Work-Life-Balance

Branchentypisch gibt es immer wieder Auftragsspitzen und feste Termine, die zwingend einzuhalten sind. Dennoch bietet Curacon die Möglichkeit, Auszeiten zu nehmen und nimmt Rücksicht auf die Belange der Mitarbeitenden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessene Gehälter, umfangreiche zusätzliche Sozialleistungen (u. a. Möglichkeiten der Gesundheitsvorsorge, Belonio-App, Arbeitszeitkonten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unnötige Reisen werden vermieden, Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel ..

Kollegenzusammenhalt

Wir helfen einander ...

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, umfangreiche Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten auch von zu Hause aus. Durch die Digitalisierung werden unnötige Reisen vermieden. In engen terminlichen Situationen wird es aber auch mal stressig ...

Kommunikation

Kommunikation erfolgt offen und vertrauensvolle. Umfassende Einbindung aller Kollegen in die Unternehmensstruktur mit laufenden Informationen über verschiedenste Kanäle (Intranet, Newsletter, VK's usw.). Die Unternehmensstrategie "...von allen für alle" ist prägend für den Kommunikationsstil.

Interessante Aufgaben

Neben den üblichen Aufgaben in der Wirtschaftsprüfung sind auch immer wieder Sonderaufgaben und neue Themen zu bearbeiten. Und: Jede Abschlussprüfung ist anders und mit neuen Herausforderungen behaftet ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorbildlich bei Fairness und Empowerment, frei von patriarchalischen Machtstrukturen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und wertschätzend, nicht immer, aber meist stressfrei.

Image

Die Branche kommt an Curacon nicht vorbei, als Branchenexperte die Nr. 1; die Bekanntheit bei Studienabsolventen ist noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

In der Beratung ist ein Ausgleich nach wie vor herausfordernd, wenn der Kunde zufriedenzustellen ist. Curacon legt aber sehr viel Wert auf erträgliche Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte und am Mittelstand orientierte Vergütung, sehr gute Aufstiegschancen; es zählt hier das Gesamtpaket, Geld ist nicht alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan für ein umweltbewusstes Verhalten, letztlich ist aber auch jeder selbst gefragt. Regelmäßiges soziales Engagement durch verschiedenste Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld mit hilfsbereiten Expert:innen zu jeder erdenklichen Fragestellung, frei von internen Konkurrenzdenken und Ellenbogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen und langjährige Expertise werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, transparent und offen für Neues, kritikfähig, gute Fehlerkultur.

Arbeitsbedingungen

Helle und Moderne Büroräume direkt am Hafen, höhenverstellbare Schreibtische; die Arbeitsprozesse sind vollständig digital.

Kommunikation

Auf offene und wertschätzende Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Teilzeitkräfte, Mütter/Väter mit familiären Verpflichtungen und Kolleg:innen in schwierigen Lebenslagen werden gleichberechtigt bei Projekten und Karriereentscheidungen berücksichtigt und erforderlichenfalls ebenso gleichberechtigt gefördert. Sehr vorbildlich!

Interessante Aufgaben

jaaa! herausfordernde, immer neue Fragestellungen und spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsfreiraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation/ Blick auf TA‘s.
Aufgaben werden teilweise falsch erklärt. - Anschließend bekommt man einen über den Deckel, weil man es nicht richtig gemacht hat.
Etwaige Rückfragen werden nur mit Schuldzuweisungen beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Onboarding überdenken. Nur über die Tätigkeit aufzuklären ist nicht ausreichend. - So fügt sich keiner richtig ins Team ein.

Arbeitsatmosphäre

Man kann nicht mit allen klar kommen, aber an sich in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War in Ordnung für die Tätigkeit

Kollegenzusammenhalt

Wenn man dazu gehört, ist es gut. Ansonsten ist man außen vor.

Vorgesetztenverhalten

Mal so, mal so. Auf Probleme von Neuzugängen wird weniger geachtet, als auf die der älteren Hasen.

Kommunikation

Es wird viel geredet, aber nichts konkretes gesagt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits wie Gutscheine oder JobRad

- das Image und die Aufgaben

- Reisekostenabrechnung

- neuste Technik und Software

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Unterschiedliche Handhabung in den Niederlassungen

- Führungskräfte ohne Führungsqualitäten und Softskills

- keine Konsequenzen aus negativen Bewertungen und Kündigungen zu ziehen

- zu viel Druck und die Verpflichtung zu Überstunden

- Kernarbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Führungspersonal besser schulen und darauf reagieren, wenn es negative Bewertungen gibt (seitens der Hauptgeschäftsstelle). Selbstreflexion der Führungskraft wäre wünschenswert. Gleichbehandlung innerhalb der gesamten Firma wäre ebenfalls wünschenswert. In den einzelnen Niederlassungen werden Themen wie Arbeitszeit und Homeoffice absolut unterschiedlich behandelt, was ebenfalls zu Unwohlsein und Ungerechtigkeitsgefühlen führt. Es wäre schön, wenn Urlaub problemlos genehmigt und nicht als "Benefit" angesehen wird. Die Arbeit müsste innerhalb des Teams gleich und gerecht verteilt werden. Themen, die angesprochen werden, sollten behandelt werden und daraus müssen Konsequenzen folgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit innerhalb des Teams funktioniert super. Die internen Absprachen innerhalb des Teams laufen gut. Dahingehend ist die Arbeitsatmosphäre super. Untereinander können leider keine Aufgaben verteilt werden, wenn ein Teammitglied zu viel zu tun hat, da vorerst die Führungsebene darüber entscheiden muss. Es ist verpflichtend jeden Tag bis mindestens 17 Uhr zu arbeiten (auch freitags), unabhängig von der Zeit, zu der die Arbeit begonnen wird. Urlaubsanträge einreichen und genehmigt zu bekommen, ist nicht einfach, da vorerst intensiv mit der Führungsebene darüber gesprochen werden muss, ob nicht zu viel zu tun wäre, um Urlaub zu machen und ob genügend Mitarbeiter zu der Zeit anwesend sind, um die Abwesenheit aufzufangen. Es gibt zu viel Arbeit und zu wenig Personal, um die Arbeit abzufangen, sodass es zu viel Überbelastung und Überstunden kommt. Zudem wird die Arbeit ungerecht auf die Mitarbeiter verteilt, was zu Unwohlsein und einem Ungerechtigkeitsgefühl führt. Seitens der Führungsebene wurden auch nach Ansprache dieses Missstandes keine Konsequenzen gezogen. Es werden neue Mandanten aufgenommen, obwohl zu wenig Personal zur Verfügung steht.

Image

Super Firma und super Aufgabenfeld

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Tägliche Arbeitszeiten mindestens bis 17 Uhr, obwohl kommuniziert wird, dass es sich nicht um Kernarbeitszeiten handelt. Es wird allerdings negativ kommentiert und das Gefühl vermittelt, es wird nicht gern gesehen, vor 17 Uhr das Büro zu verlassen. Homeoffice ist nur einmal in der Woche möglich von Dienstag bis Donnerstag. Montag und Freitag sind verpflichtende Bürotage. Die Unternehmenskommunikation dahingehend weicht erheblich von der Handhabung in den einzelnen Niederlassungen ab.
Es wird erwartet zu Veranstaltungen und Fortbildungen (überwiegend nach Münster) zu fahren.
Nach der Kündigung wurde noch sehr darauf geachtet, dass möglichst viele Aufgaben erledigt werden können, sodass bis zum letzten Tag gearbeitet wurde.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für eine Wirtschaftsprüfungskanzlei unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist im Kern grundsätzlich vorhanden, jedoch führt die Art und Weise der Führung zu Ungerechtigkeitsgefühlen untereinander und dadurch wird jeder durch jeden bewertet

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist widersprüchlich. Auf der einen Seite wird gesagt, dass die Vorteile der Gleitzeit und Homeoffice gerne genutzt werden dürfen, auf der anderen Seite gibt es dazu negative Kommentare und es ist nicht gewollt. Eine Selbstreflexion findet sind statt. Es wird zu viel Druck ausgeübt und negative Gefühle vermittelt. Die gute Arbeit des Teams wird nicht anerkannt. Es erfolgen keine Konsequenzen aus angesprochenen Themen.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung, Programme auf dem neusten Stand, Mitarbeiterhandy

Kommunikation

Kommunikation durch tägliche Teammeetings ist gegeben und funktioniert.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben im Gemeinnützigkeitsrecht durch die vielfältige Mandantenstruktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die grundsätzliche Ausrichtung des Unternehmens und die allgemeine Entwicklung und Positionierung im Markt. Im Bereich der Gemeinnützigkeit ist Curacon sehr gut aufgestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Orientierung am Standort Münster sowie die damit zusammenhängende Kommunikation. Die Führung der einzelnen Standorte ist stark von den jeweiligen Führungskräften abhängig. Auch fanden die Reisen nach Münster viel zu frequentiert statt. Im Bereich der Digitalisierung/Prozessvereinfachung ist noch sehr viel zu tun was die Arbeit zusätzlich erschwert. Fehlende Work/Life Balance und Wertschätzung ist auch von vielen Kollegen kritisch gesehen worden.

Arbeitsatmosphäre

Scheint sehr standortabhängig zu sein und auch die jeweilige Teamstruktur ist entscheidend. Berlin gilt ohnehin als Problemfall!

Image

Mandanten sind insgesamt zufrieden. Die Außendarstellung kann als ziemlich gut bewertet werden. Intern gibt es zum Image wie überall verschiedene Ansichten.

Work-Life-Balance

Sehr schwierig in der Kommunikation mit der jeweiligen Führungskraft. Lange Arbeitszeiten und andere Umstände, sowie die allgemeine Arbeitsbelastung sind oft ursächlich dafür, dass wenig Ausgleich besteht. Die Zeit scheint hier stehen geblieben zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Von verschiedenen Faktoren abhängig und befindet sich im Mittel bzw. im unteren Mittel verglichen zur Konkurrenz. Schwierig ist die Transparenz und fehlende Verhandlungsmöglichkeit. Gut hingegen sind stetig zu erwartende Gehaltserhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So nachhaltig wie eine WP-Gesellschaft nun mal sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Sehr erratisch und insgesamt schwer einschätzbar.

Arbeitsbedingungen

Hier gab es auch positive Entwicklungen. Das Thema ist auch vermehrt in den Fokus gerückt.

Kommunikation

Teilweise schwierig zumal große Diskrepanzen in der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern erkennbar sind. Auch hier spielt der Standort eine große Rolle.

Interessante Aufgaben

Unter Berücksichtigung der Spezialisierung gibt es die in jedem Fall.