CURACON 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zahlreichen Benefits und dass sich keiner darauf ausruht, sondern es stetig weiterentwickelt wird

Arbeitsatmosphäre

Hier wird viel für Atmosphäre getan, gemeinsame Events, unternehmensweite Feiern, MA-Umfragen

Work-Life-Balance

In meinem Bereich gut, auch hohe Flexibilität bei Kinderbetreuung, Pflege etc., rechne ich Curacon hoch an!

Gehalt/Benefits

Engagement zahlt sich nicht immer aus bzw. wird als selbstverständlich hingenommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird viel getan, ich bin stolz darauf

Kollegenzusammenhalt

Wirklich hoch, hab ich so woanders noch nicht erlebt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen, aber Feedback ist immer willkommen und wird ernst genommen

Kommunikation

Natürlich auch abhängig von FK, aber ich fühle mich immer gut abgeholt, Bewusstsein für ehrliche Kommunikation ist da

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Wer nach Unterstützung fragt, bekommt diese auch... ungeachtet der Entwicklungsebenen.

Work-Life-Balance

Abhängig vom Geschäftsbereich, aber generell gutes und ausgewogenes Verhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Hier ist das Wir-Gefühl definitiv im Vordergrund!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abhängig vom Geschäftsbereich, jedoch besteht hier die auch die Möglichkeit Unternehmensweit in diversen Projekten mitzuwirken.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Größe eine familiäre Atmosphäre. Alle sehr freundlich, keine Ellenbogenmentalität. Die Mandantschaft (Sozial-/Gesundheitswirtschaft) spiegelt sich in den Mitarbeitern wieder. Wir wollen alle was Gutes tun!

Image

Die Besten für die Guten!

Work-Life-Balance

Es gibt zahlreiche Benefits, die hier unterstützen: Flexible Arbeitszeiten/-orte, man kann das 13. Gehalt in Freizeit ausgleichen, anrechenbare Stunden bei Ehrenämtern, Workation, etc.
Mir ist keine Führungskraft bekannt, die verlangt, dass man im Urlaub, am Wochenende oder in den Abendstunden erreichbar ist.
Wer da keine Work-Life-Balance hinbekommt, sollte den Fehler bei sich suchen.

Karriere/Weiterbildung

In den operativen Bereichen sehr gut!
In den Back-Office Bereichen leider nicht.

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt geht immer! ;-)
Aber ich habe das Gefühl fair entlohnt zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden viele CSR Aktivitäten unternommen und gefördert. Z.B Müllsammelaktion, Ausgabe von Lebensmitteln oder Ähnlichem an Obdachlose, Blutspenden, Stoplersteine putzen, etc.

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team ist der Zusammenhalt klasse. Wenn "Not am Mann" ist, wird immer geholfen. Natürlich sofern es die eigene Kapazität zulässt, wenn dem nicht der Fall ist, ist auch das ok.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Benefits in Bezug auf den flexiblen Zeitpunkt des Renteneintritts. Ich glaube auch, dass ältere Kolleg:innen eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich bekomme das Vertrauen zum eigenständigen Arbeiten, kann mich in verschiedenste Themen einbringen und entwickeln. Aber habe auch die notwendige Unterstützung/Rückhalt, wenn es Themen gibt.

Arbeitsbedingungen

Genügend Parkplätze in der TG, modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen. Super Lage.

Kommunikation

Es wird stark darauf geachtet, dass die Kommunikation immer höfflich und auf Augenhöhe stattfindet. Werden immer die richtige Kanäle, Formate oder Zeitpunkte gewählt? Das ist ja eher subjektiv und vermutlich immer zu optimieren.

Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend und auf Augenhöhe. Guter kollegialer Zusammenhalt, immer ein offenes Ohr.

Work-Life-Balance

An manchen Tagen noch ausbaufähig, aber in der Regel gute Balance

Karriere/Weiterbildung

Umfangreiches internes Fortbildungsprogramm

Gehalt/Benefits

Für ein mittelständischen Unternehmen vollkommen in Ordnung,

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Vorgesetztenverhalten

Klare Linie, keine Bevorzugung

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gute IT-Ausstattung

Kommunikation

Meist kurze und schnelle Entscheidungswege und klare Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Trotz Spezialisierung abwechslungsreiche Aufgaben

Image

Das externe Image wirkt besser als das tatsächliche Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, aber äußern sich meist nicht offen, da eine Kultur der Angst herrscht.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist eingeschränkt. Krankmeldungen oder das Bedürfnis, früher zu gehen, werden mit unangemessenen Kommentaren kommentiert. Flexibilität existiert meist nur auf dem Papier.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Oft hängt es davon ab, ob man zu den bevorzugten Mitarbeitenden gehört. Objektive Kriterien konnte ich nicht erkennen.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist grundsätzlich in Ordnung, allerdings fehlt Transparenz bei Entwicklungen und Anpassungen. Sozialleistungen waren vorhanden, aber im Vergleich zu anderen Unternehmen gering

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird ein gewisses Bewusstsein kommuniziert, intern habe ich jedoch wenig konkrete Maßnahmen gesehen. Nachhaltigkeit spielt im Alltag kaum eine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich gut, da viele sich gegenseitig unterstützen, um den Druck auszugleichen. Allerdings leidet das Team durch das Führungsverhalten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft war problematisch: Viele Mitarbeitende hatten Angst vor ihr. Es gibt deutliche Bevorzugung einzelner Personen, während andere vor dem Team bloßgestellt oder klein gemacht werden. Kritik wird nicht konstruktiv aufgenommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind häufig belastend. Es muss regelmäßig ein 30-Minuten-Teams-Call stattfinden, selbst wenn es keinen Inhalt gibt. Das sorgt für unnötigen Druck und Zeitverlust.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorbildlich bei Fairness und Empowerment, frei von patriarchalischen Machtstrukturen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und wertschätzend, nicht immer, aber meist stressfrei.

Image

Die Branche kommt an Curacon nicht vorbei, als Branchenexperte die Nr. 1; die Bekanntheit bei Studienabsolventen ist noch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

In der Beratung ist ein Ausgleich nach wie vor herausfordernd, wenn der Kunde zufriedenzustellen ist. Curacon legt aber sehr viel Wert auf erträgliche Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Karriere/Weiterbildung

Wer will und abliefert, der kann bei Curacon Karriere machen. Auch mit Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen und in Teilzeit können Leitungspositionen eingenommen werden. Es zählt die Performance.

Gehalt/Benefits

Leistungsgerechte und am Mittelstand orientierte Vergütung, sehr gute Aufstiegschancen; es zählt hier das Gesamtpaket, Geld ist nicht alles.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan für ein umweltbewusstes Verhalten, letztlich ist aber auch jeder selbst gefragt. Regelmäßiges soziales Engagement durch verschiedenste Maßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld mit hilfsbereiten Expert:innen zu jeder erdenklichen Fragestellung, frei von internen Konkurrenzdenken und Ellenbogen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrungen und langjährige Expertise werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, transparent und offen für Neues, kritikfähig, gute Fehlerkultur.

Arbeitsbedingungen

Helle und Moderne Büroräume direkt am Hafen, höhenverstellbare Schreibtische; die Arbeitsprozesse sind vollständig digital.

Kommunikation

Auf offene und wertschätzende Kommunikation wird sehr viel Wert gelegt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

jaaa! herausfordernde, immer neue Fragestellungen und spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits, Miteinander, Duz Kultur, viele Feiern & Events, Sicherheit

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, großer Zusammenhalt und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln (Benefits, Gehalt, Flexibilität etc), das Wohl der MA ist zentrales Anliegen der Führungskräfte

Work-Life-Balance

Es wird viel für die Flexibilität getan. Abbau von Überstunden muss man sich aber etwas erkämpfen, das finde ich persönlich schade, aber sie verfallen immerhin auch nicht (sondern werden vergütet)

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird viel getan, es wird einem viel ermöglicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel getan und auch übern Tellerrand gedacht. Mehr geht immer, klar, aber das Unternehmen steht hier noch am Anfang einer Reise

Kollegenzusammenhalt

Großartiges Team

Vorgesetztenverhalten

Habe noch nichts Negatives erlebt, weder ich noch Flurfunk über andere

Arbeitsbedingungen

Wir bekommen alles, was wir brauchen

Kommunikation

Man wird in vieles einbezogen und transparent informiert, hier und da könnte Kommunikation schneller gehen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir können sogar am Strategieprozess mitwirken, vielfältiger geht’s nicht, vieles lebt von Eigeninitiative

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, besonders an der Niederlassung in Leipzig, das kollegiale Miteinander, die Hilfsbereitschaft bei Rückfragen und Problemen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und das schrittweise Erlangen neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sodass man sich stetig weiterentwickelt. Auch der Mix aus eigenständigem Arbeiten und Teamarbeit ist den Aufgaben entsprechend gut gestaltet. Als Praktikant kann man hier wertvolle Erfahrungen und Wissen sammeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Curacon in Leipzig ist stets angenehm. Von den Kolleg:innen gab es stets Unterstützung und Hilfe. Es wurde viel wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt und eine Menge lernt. Dabei war der Leistungsdruck zu keinem Zeitpunkt zu hoch, sodass das Arbeiten Spaß gemacht hat.

Image

Curacon ist, besonders bezogen auf die Spezialisierung auf die Gesundheits- und Sozialwirtschaft, angesehen und wird als fachlicher Experte geschätzt.

Work-Life-Balance

Berufsbedingt gibt es hier natürlich ein paar kleine Einschnitte. So kann die Arbeitszeit in der Hauptprüfungssaison (busy season) auch schon mal etwas länger sein. Zu keinem Zeitpunkt war die Arbeitsbelastung oder Arbeitszeit aber über einen längeren Zeitraum so hoch, dass man überfordert oder überarbeitet gewesen wäre. Vor allem der Sommer, in dem ein deutlich niedrigerer Arbeitsaufwand vorherrscht, dient hier auch als guter Ausgleich, um die angesammelten Überstunden abzubauen und Urlaub zu nehmen. Zudem gibt es, außerhalb von Mandantenterminen, auch die Möglichkeit, seine Arbeitszeit unter Beachtung der Kernarbeitszeit in einem gewissen Maße flexibel zu gestalten, wozu auch die prinzipielle Möglichkeit des Home Office beiträgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist bei Curacon ein präsentes Thema. So wird beispielsweise bei Dienstreisen darauf geachtet, möglich wenig Fahrzeuge zu benutzen und nach Möglichkeit Fahrgemeinschaften zu bilden.

Karriere/Weiterbildung

Curacon bietet eine Reihe von Blockseminaren, Fachseminaren und Schulungen zu verschiedenen Themen, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu schulen. Somit wird ein aktueller und sich verbessernder Kenntnisstand gewährleistet. Praktikanten sind von diesen Seminaren und Schulungen jedoch ausgenommen, da hier z.T. auch noch nicht das benötigte Grundwissen zur Verfügung steht. Hier achten jedoch die Kolleg:innen darauf, dass man die notwendigen Kenntnisse für die Bearbeitung der Aufgaben erhält. Zudem stehen Lehr- und Schulungsmaterialien intern (im Intranet) zur Verfügung, sodass man hier auch proaktiv sich Wissen und neue Kenntnisse aneignen kann.
Des Weiteren besteht, bei einem erfolgreichen und beiderseitig zufrieden verlaufenen Praktikum, auch die Chance, als Werkstudent weiterbeschäftigt zu werden oder sich auf eine Festanstellung zu bewerben. Hier sind die Übernahmechancen durchaus gut.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen in Leipzig ist wirklich grandios. Auf beruflicher Ebene unterstützt und hilft man sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Auf privater Ebene hat man eine Menge Spaß und man versteht sich richtig gut miteinander. Ich wurde vom ersten tag an offen und zuvorkommend empfangen und aufgenommen und war faktisch sofort Teil des Teams.
Neben Verbesserungsvorschlägen erhält man zudem auch Feedback über Dinge, die man gut gemacht hat.

Vorgesetztenverhalten

In Leipzig es klare Feedbacks und flache Hierarchien. Es wird direkt kommuniziert und für Fragen oder Probleme wird sich Zeit genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien, insbesondere Notebook und Diensthandy, werden vom Arbeitgeber gestellt und sind auf einem modernen und leistungsfähigen Stand. In Bezug auf die Software sind alle für die Arbeit notwendigen Programme vorhanden. Vereinzelt kam es zu IT-Störungen, die das Arbeiten dann schon mal behindern oder stören können. Das lässt sich aber wohl nur in begrenztem Maße vermeiden.
Die Räumlichkeiten sind ansprechend gestaltet. Gearbeitet wird dabei in Teams, sodass man im Normalfall nicht alleine in einem Büro seine Zeit absitzen muss und immer an eine(n) Ansprechpartner(in) für Rückfragen an der Seite hat.
Gelegen ist die Niederlassung Leipzig dabei im Zentrum der Stadt, sodass eine gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gewährleistet ist und Mittagessen in fußläufiger Distanz geholt werden kann.

Kommunikation

Neues Wissen wird in einem angemessenen Tempo und auf verständliche Art und Weise vermittelt. Aufgaben und Termine werden rechtzeitig kommuniziert und man findet immer ein offenes Ohr für Rückfragen oder Probleme. Feedback wird im Rahmen der Aufgabenbearbeitung zeitnah vermittelt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchengerecht. Als Praktikant erhält man eine angemessene Vergütung und man merkt, dass man auch als Praktikant wertgeschätzt wird. Zudem werden die Reisekosten erstattet, sodass hier keine finanziellen Mehrbelastungen entstehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aufgrund der unterschiedlichen Voraussetzungen, Probleme und Gegebenheiten der Mandanten stets abwechslungsreich. Dabei werden die Aufgaben dem Wissens- und Fähigkeitenstand entsprechend verteilt. Schritt für Schritt wird man entsprechend der eigenen Entwicklung an neue Aufgaben herangeführt und erhält zunehmend mehr Verantwortung. Als Praktikant wird man dabei ab dem ersten Tag, sobald gewisse Grundkenntnisse beigebracht wurden, in die Aufgaben eingebunden. Die Einarbeitung lief auch super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage am Hafen.
Einladendes Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insb. Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte (alles oberhalb von Prüfer) dringend schulen.
Führungskräfte gem. ethischer Führung auswählen, casten, einstellen etc.
Ernstgemeinte Feedbackgespräche in beide Richtungen

Arbeitsatmosphäre

Klüngel ist an der Tagesordnung und ist wichtiger als kollegiales Verhalten.

Image

habe nichts Negatives gehört.

Work-Life-Balance

Branchenüblich.

Karriere/Weiterbildung

Theoretische Ansatz ist auf jeden Fall vorhanden und gut. Das Problrm hierbei ist jedoch insb., dass die sog. Feedback/Entwicklungsgespräche bzw. Beurteilungen nur top down sind und in der Umsetzung subjektive Meinungen der bewertenden Person stehen. zwei Bsp.:
- Im Falle einer nachweislich falschen Darstellung, erfolgt keine Korrektur.
- Ein Fehler, der eher auf das Konto der bewertenden Person geht, rechnet diese dem zu Bewertenden (in dem Fall mir) dennoch an.

Gehalt/Benefits

Im unteren Bereich. Es gibt teilweise deutlich mehr, bei gleichgroßen Branchenunternehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok. Hier gibt es aber immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Klüngel ist an der Tagesordnung und ist wichtiger als kollegiales Verhalten. Es wird sehr viel auf das eigene Abschneiden geachtet. Die mir direkt vorgesetzte Person, macht Urlaub in der Vorprüfung und lässt mich alleine arbeiten -erwartet aber selbst verständlich korrekt getane Arbeit in kurzer Zeit. Vier-Augen-Gespräche erlangen weitere Mitwisser.

Umgang mit älteren Kollegen

habe nichts Negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen. Kontrolle. Unwahrheit. Kindisches Verhalten. Interpretationen von Dingen ohne diese anzusprechen. "Halo"-Effekt. mit Rückmeldung überfordert und dagegen resistent. Frewillige Teilnahmen werden trotzdem angeprangert, wenn an ihnen nicht teilgenommen wird. Option auf Homeoffice wird im Ernstfall widerwillig hingenommen und im Ernstfall als Nachteil angeführt.

Arbeitsbedingungen

Hauptsitz ist dahingehend gut ausgestellt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überstunden fallen mitunter an. In den internen Bereichen gibt es Freizeitausgleich oder die Überstunden werden ausbezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An einigen Stellen sind Prozesse unklar.

Verbesserungsvorschläge

Karrieremöglichkeiten sollte es auch in den internen Bereichen geben.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes und vertrauensvolles Miteinander.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, die man sich aber nehmen muss.

Karriere/Weiterbildung

In den Unterstützungsbereichen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt bis de facto nicht vorhanden, entsprechend gibt es auch relativ wenige Weiterbildungsangebote. Die persönliche Entwicklung findet eher inhaltlich und aufgabenbezogen statt.

Gehalt/Benefits

In den internen Bereichen marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Corona hat das Reisen deutlich reduziert. Man ist sich der Verpflichtung zur Nachhaltigkeit bewusst und versucht danach zu handeln.
Das Sozialbewusstsein ist schon aufgrund der Branche gegeben und wird in vielerlei Hinsicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kolleginnnen und Kollegen. Team-Events stärken das Gefühl der Zusammengehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Wenn es stressig wird, mangelt es mitunter am Austausch.

Arbeitsbedingungen

Schöne und moderne Büros. Obst und Getränke stehen kostenfrei zur Verfügung. Moderne technische Ausstattung.

Kommunikation

Transparente und regelmäßige Informationen von der Geschäftsführung bis hin in die einzelnen Teams durch interne Newsletter, digitale Mitarbeiterzeitschrift, Intranet-Einträge und regelmäßige Meetings und Jour fixes.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es und es liegt an den Mitarbeiter:innen diese zu nehmen.